企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的實(shí)踐探索

張浩

摘 要 通常情況下，企業(yè)的工會(huì)政工工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)有著密切的關(guān)系，企業(yè)的工會(huì)政工工作的高效開展能夠有效地提升企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的向心力與競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文立足于目前企業(yè)工會(huì)政工工作存在的問題，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)優(yōu)化與完善企業(yè)工會(huì)政工工作路徑進(jìn)行著重分析。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會(huì)政工工作 路徑優(yōu)化 實(shí)踐探索

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）03-000-02

目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)還處在增長(zhǎng)階段，企業(yè)的發(fā)展前景也相對(duì)樂觀，但是隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的不斷加深，企業(yè)工會(huì)政工工作對(duì)于提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力來(lái)說(shuō)就顯得尤為重要，只有加大企業(yè)工會(huì)政工工作重視程度，對(duì)其實(shí)施路徑進(jìn)行不斷地優(yōu)化與完善，才能夠充分的發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)政工工作應(yīng)有的價(jià)值。但是，就目前我國(guó)企業(yè)的工會(huì)政工工作的開展現(xiàn)狀來(lái)看，大部分的企業(yè)政工工作的開展已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，因此，需要從企業(yè)工會(huì)自身的建設(shè)出發(fā)，通過(guò)創(chuàng)新工作模式，豐富工作內(nèi)容等一系列科學(xué)的管理方式，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)員工工作效率的提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)。

一、目前企業(yè)工會(huì)政工工作存在的問題

從現(xiàn)今大部分企業(yè)的工會(huì)政工工作的開展現(xiàn)狀來(lái)看，仍有部分企業(yè)存在著企業(yè)職工人員層次復(fù)雜、工會(huì)政工工作內(nèi)容多樣化程度加深、工會(huì)政工工作方式落后等問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)工會(huì)政工工作的發(fā)展，因此，需要對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行全面的分析進(jìn)而能夠更好地解決問題。

（一）企業(yè)職工人員層次復(fù)雜

為了使得企業(yè)更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，大部分企業(yè)都對(duì)原有的企業(yè)制度進(jìn)行改革，建立了現(xiàn)代化的企業(yè)制度。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展所需要的崗位不同，對(duì)企業(yè)人事的安排也不盡相同，除此之外，還要對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)期望以及工作能力做出準(zhǔn)確的判斷，在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)的職工人員層次進(jìn)行劃分，從而在一定程度上增加了企業(yè)工會(huì)政工工作的復(fù)雜性。

（二）工會(huì)政工工作內(nèi)容多樣化程度加深

隨著企業(yè)市場(chǎng)化的不斷發(fā)展，由于分配方式、管理方式等逐漸開始發(fā)生變化，使得越來(lái)越多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與企業(yè)勞動(dòng)者之間的潛在矛盾開始凸顯。具體來(lái)看，造成矛盾的原因主要有兩方面。首先，企業(yè)為了更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)能力，會(huì)結(jié)合自身的經(jīng)營(yíng)情況對(duì)人員進(jìn)行分配以及調(diào)動(dòng)等，由于這些問題直接關(guān)系到企業(yè)職工的切身利益，所以一旦企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)工作變動(dòng)時(shí)就會(huì)造成雙方矛盾的產(chǎn)生。其次，企業(yè)的部分職工會(huì)認(rèn)為自身的工作強(qiáng)度與薪資水平不相對(duì)等，如果企業(yè)沒有及時(shí)處理該問題長(zhǎng)此以往就會(huì)在心里產(chǎn)生不平等感，也就使得矛盾越來(lái)越突出。以上問題的解決都離不開企業(yè)工會(huì)工作，因此，對(duì)于企業(yè)工會(huì)政工工作來(lái)說(shuō)，矛盾的多元化也促使了他們工作內(nèi)容的多樣化，必須加大精力去全面了解才能夠?qū)γ苓M(jìn)行合理的解決。

（三）工會(huì)政工工作方式落后

就目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)政工工作的開展現(xiàn)狀來(lái)看，大部分企業(yè)仍然采用以往的工作方式，將工作的重心放在政工工作宣傳與理論宣傳上，重要方式就是召開一系列的思想教育會(huì)議。這樣以來(lái)企業(yè)的工會(huì)政工工作就不可避免的出現(xiàn)流于形式而無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象。由于沒有根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行相關(guān)工作，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的價(jià)值與意義。

二、企業(yè)工會(huì)政工工作路徑優(yōu)化的探索分析

（一）加強(qiáng)溝通交流，使工作開展更具目的性

由于企業(yè)職工自身層次的復(fù)雜性，使得每一位企業(yè)員工對(duì)工會(huì)的期望與現(xiàn)實(shí)需要都存在著明顯的差異，因此，企業(yè)工會(huì)政工工作則需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行有著目的性的針對(duì)性的開展。要想了解企業(yè)職工的真實(shí)需求，就需要與其進(jìn)行充分、有效的溝通，在做到全面了解現(xiàn)實(shí)情況的前提下對(duì)工作方式以及內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化完善。在實(shí)際的工會(huì)政工工作的過(guò)程中，一方面工作人員需要了解企業(yè)員工的工作情緒以及思想意識(shí)，對(duì)于思想上存在錯(cuò)誤傾向的員工要對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的思想談話，使得員工能夠認(rèn)識(shí)到自己思想上存在的問題，幫助他們寫下思想包袱，能夠以正確的精神狀態(tài)開展相關(guān)工作，減少企業(yè)職工因思想問題無(wú)法正常開展工作的情況出現(xiàn)。另一方面，企業(yè)工會(huì)政工工作人員還需要對(duì)企業(yè)職工的日常生活進(jìn)行一定的幫助與支持。對(duì)他們生活中存在的困難進(jìn)行了解，在能力范圍內(nèi)幫助員工解決生活上出現(xiàn)的問題，只有這樣企業(yè)職工才能夠以良好的狀態(tài)積極主動(dòng)地完成自身的工作，使得自己的個(gè)人價(jià)值得到最大程度的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

（二）健全工作機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)

社會(huì)的發(fā)展日新月異，企業(yè)工會(huì)要想永葆自身發(fā)展活力，就必須加大自身建設(shè)力度，對(duì)各項(xiàng)工作機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化完善。如此一來(lái)才能夠有效的解決阻礙企業(yè)發(fā)展的各方面問題，將企業(yè)工會(huì)政工工作的意義充分發(fā)揮出來(lái)，使得企業(yè)工會(huì)不被時(shí)代所拋棄。因此，企業(yè)需要需要不斷完善職工的權(quán)益保障制度，嚴(yán)格按照企業(yè)勞動(dòng)法與合同法等法律規(guī)范開展企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，通過(guò)完善相關(guān)工作機(jī)制，為工作中出現(xiàn)的各種糾紛等問題提供一個(gè)公開、公正的解決平臺(tái)，確保企業(yè)員工的合法權(quán)益得到有效保障，減少企業(yè)大型糾紛案件的發(fā)生。與此同時(shí)，還需要注意對(duì)有特殊需求的企業(yè)員工進(jìn)行特殊照顧。通過(guò)企業(yè)工會(huì)政工工作的相關(guān)人員走訪基層，對(duì)職工所面臨的現(xiàn)實(shí)難題進(jìn)行全面了解，通過(guò)相關(guān)的幫扶制度對(duì)他們的困難進(jìn)行有效的解決，使得職工的權(quán)益得到切實(shí)維護(hù)。除此之外，還需要企業(yè)工會(huì)按時(shí)舉行交流會(huì)等會(huì)議，讓企業(yè)職工有合理的渠道發(fā)出自己的聲音，既可以對(duì)工會(huì)的發(fā)展提出自己的意見，也可以對(duì)企業(yè)的進(jìn)步提出自己的想法。針對(duì)企業(yè)員工提出的問題，企業(yè)政工工作人員要對(duì)其準(zhǔn)確的記錄，盡量當(dāng)場(chǎng)解決他們的困惑之處。這樣以來(lái)，不僅能夠充分提高企業(yè)員工對(duì)工會(huì)工作的支持力度，而且還能夠最大化的吸取全體企業(yè)員工的智慧以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

（三）轉(zhuǎn)變工作思想，創(chuàng)新工作方式

實(shí)事求是的工作思想應(yīng)貫穿于企業(yè)工會(huì)政工工作的各個(gè)階段，只有這樣企業(yè)工會(huì)政工工作才能夠在制度化與規(guī)范化的道路上越走越遠(yuǎn)。眾所周知，思想意識(shí)對(duì)行為方式有著直接的作用，因此，政工工作的工作人員應(yīng)用先進(jìn)的工作思想充實(shí)自己的頭腦，通過(guò)思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變使其能夠?qū)ν蟮墓?huì)政工工作的順利開展起到積極地推動(dòng)作用。所以，對(duì)于企業(yè)工會(huì)人員來(lái)說(shuō)要對(duì)企業(yè)的有關(guān)政策做到嚴(yán)格落實(shí)，積極響應(yīng)；對(duì)于企業(yè)工會(huì)自身來(lái)說(shuō)，要對(duì)自己的身份做到明確于心，促進(jìn)企業(yè)職工維權(quán)意思的提升，增強(qiáng)職工主觀能動(dòng)性，從而有效的促進(jìn)他們的工作積極性。與此同時(shí)，企業(yè)還要緊跟時(shí)代的步伐，利用當(dāng)今世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)政工工作的工作方式，通過(guò)信息化的手段促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的效率性能夠大幅提升。一方面，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)為員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)員工職業(yè)素質(zhì)的增加，從而對(duì)工作行為進(jìn)行規(guī)范化；另一方面，還可以通過(guò)全新的工作方式創(chuàng)新企業(yè)職工的自由活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)而使得職工能夠在一個(gè)輕松、愉悅的工作環(huán)境下進(jìn)行各項(xiàng)工作的開展。

與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變工作思想、創(chuàng)新工作方式不僅能夠有效的提升企業(yè)工會(huì)政工工作的工作效率與工作質(zhì)量，而且還能夠團(tuán)結(jié)工會(huì)職工的思想意識(shí)，提升大家的思想境界，從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，對(duì)于企業(yè)凝聚力與向心力來(lái)說(shuō)都有著不可或缺的作用，不僅如此，在現(xiàn)代化的企業(yè)制度與市場(chǎng)改革的條件下，需要更進(jìn)一步的對(duì)企業(yè)工會(huì)政工工作的價(jià)值進(jìn)行充分重視，與時(shí)俱進(jìn)，利用現(xiàn)代化的手段不斷優(yōu)化完善企業(yè)工會(huì)政工工作路徑，只有通過(guò)加強(qiáng)溝通交流，使工作開展更具目的性、健全工作機(jī)制，加強(qiáng)工會(huì)自身的建設(shè)、轉(zhuǎn)變工作思想，創(chuàng)新工作方式等手段才能夠有效的帶動(dòng)企業(yè)員工積極主動(dòng)地投入到企業(yè)的建設(shè)中去，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)工會(huì)政工工作的進(jìn)步與發(fā)展。