以文化建設(shè)推動離退休人員幸福指數(shù)提升

馮彬

摘 要 離退休人員指的是符合國家規(guī)定的離職修養(yǎng)或退休年齡的人員，離退休人員問題是社會發(fā)展過程中不可忽視的一個問題，做好離退休人員的服務(wù)管理工作，有助于維護社會和諧穩(wěn)定。隨著社會老齡化，近年來空巢老人現(xiàn)象日益增多，當(dāng)前，在推進社會建設(shè)中，將離退休人員的文化建設(shè)放在更加突出位置，通過多種形式的文化服務(wù)提升離退休人員的幸福指數(shù)，具有重要意義。本文通過對離退休人員文化生活狀況進行觀察，闡述了文化建設(shè)對推動離退休人員幸福指數(shù)提升的重要價值，同時也提出了針對離退休人員文化建設(shè)的可行性路徑。

關(guān)鍵詞 文化建設(shè) 離退休人員 幸福指數(shù)

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

幸福指數(shù)是一種內(nèi)心感受，是對生活客觀條件以及自身狀態(tài)的事實判斷，同時也是一種對生活主觀意義以及滿意程度的價值判斷。當(dāng)前國內(nèi)對于國民幸福指數(shù)的提升持有較高的關(guān)注度，并推行了多種政策以輔助提升全民幸福指數(shù)。國民幸福指數(shù)，既包括全國、乃至各省市地區(qū)區(qū)域性幸福指數(shù)，也包括老年人群、離退休人員等特定人群幸福指數(shù)等。本文主要探討的是作為社會群體中一個重要構(gòu)成部分的離退休人員的幸福指數(shù)提升問題，著重闡述如何通過社會文化建設(shè)提升離退休人員的幸福指數(shù)，以及文化建設(shè)對提升離退休人員幸福指數(shù)的重要意義。

一、幸福指數(shù)概述

（一）幸福指數(shù)界定

幸福是人們對所處生活環(huán)境以及自身狀態(tài)的主觀感受，而幸福指數(shù)便是評估公眾這種感受的主觀指數(shù)。幸福感是一種個人的感受，將社會公眾的這種個人感受進行量化，以便于進行觀察與統(tǒng)計，于是便提出了幸福指數(shù)。社會文化發(fā)展至今，人們將關(guān)注重點逐漸從物質(zhì)追求轉(zhuǎn)向于精神追求，隨著社會環(huán)境壓力增大，人們更渴望通過多種渠道提升幸福感，來緩解這種社會壓力。當(dāng)前，幸福指數(shù)已經(jīng)成為評估社會發(fā)展的一項重要指標，不僅體現(xiàn)了人民群眾對社會發(fā)展的滿意程度，同時也成為各級政府決策的重要依據(jù)。

（二）針對離退休人員的幸福指數(shù)界定

離退休人員是達到國家所要求的離職修養(yǎng)或退休年齡后離開原有工作崗位的人群，此類人群的一大特點是，工作了數(shù)十年后突然松弛下來，導(dǎo)致很多人出現(xiàn)質(zhì)疑或矛盾心理，質(zhì)疑主要是對自我價值的質(zhì)疑，認為離退休后對社會不再有貢獻價值，從而對自我價值產(chǎn)生質(zhì)疑；而矛盾心理多是離退休后，可以追求自己的生活，但同時基于過去工作慣性，閑散在家反而降低了幸福感。就國內(nèi)離退休人員的生活狀況來看，很大一部分人員在家輔助兒女照看第三代；部分則閑散在家，日?；顒佣嗍窍缕?、飲茶等；還有部分離退休人員進行再創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營著一些自我愛好的店鋪等。綜合上述，離退休人員的幸福指數(shù)可以定義為是對離退休后忽然轉(zhuǎn)變的生活滿意程度的評價指標。

二、文化建設(shè)對提升離退休人員幸福指數(shù)的價值

（一）針對離退休人員的文化建設(shè)概述

文化是社會長期發(fā)展所沉淀下來的物質(zhì)財富與精神財富的集中呈現(xiàn)，社會發(fā)展的每個階段都會呈現(xiàn)出不同的文化氛圍，而這種文化隨著社會的發(fā)展也必將是一個不斷變化的動態(tài)過程。文化建設(shè)是各國社會政治與經(jīng)濟發(fā)展中不可或缺的一個主體。當(dāng)前我國正邁向老齡化社會，離退休人員的數(shù)量在大幅度上漲，而離退休人員的文化建設(shè)長期以來一直難以實現(xiàn)。不同文化背景以及離退休人員對文化建設(shè)的需求存在著一定的差異性，因此，迫切需要加強針對離退休人員的社會文化建設(shè)，促進離退休人員物質(zhì)文化和精神文化協(xié)調(diào)發(fā)展，做好離退休人員的文化普及工作，進而提升離退休人員的幸福指數(shù)。

（二）文化建設(shè)對提升離退休人員幸福指數(shù)的必要價值

事實上，老年群體對社會和諧穩(wěn)定具有重要影響力。多數(shù)老年人具有豐富的生活經(jīng)驗以及熟練的專業(yè)技能，同時具備較高的道德素養(yǎng)，在調(diào)節(jié)人際關(guān)系以及處理復(fù)雜事物等方面能夠發(fā)揮重要作用。需要正視的是，離退休人員并不會因為失去工作能力而失去對社會貢獻的價值，反而因為其長期受到社會主義以及集體主義教育，對社會和諧發(fā)展具有重要推動作用，從這個意義上講，離退休人員是我國社會的一大寶貴財富。基于此，加強針對離退休人員的文化建設(shè)，加強對對離退休人員的服務(wù)與管理，提升離退休人員的幸福指數(shù)，是關(guān)系到我國社會能否實現(xiàn)長久穩(wěn)定與和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

三、以文化建設(shè)推動離退休人員幸福指數(shù)可行性路徑

（一）關(guān)注心理文化建設(shè)

關(guān)注離退休人員的心理文化建設(shè)需要經(jīng)由以下幾個步驟予以實現(xiàn)：首先，經(jīng)由不間斷的分析與統(tǒng)計，探究離退休人員文化建設(shè)的固有規(guī)律，培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才來進行離退休人員心理文化建設(shè)。比如：加強離退休人員管理機構(gòu)的建立，不斷改善離退休人員文化生活的方式，豐富離退休人員文化建設(shè)內(nèi)容等。其次，為離退休人員建立相互交流的平臺，由此促進離退休人員之間的相互聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以調(diào)整。第三，構(gòu)建離退休人員健康的人際關(guān)系網(wǎng)。選擇合理的方法促進離退休人員與親人、鄰里、友人之間的關(guān)系，使得離退休人員具有一個良好的關(guān)系網(wǎng)，既能夠相互交談、回憶，排解內(nèi)心的不愉快或抒發(fā)內(nèi)心感受，還可以有效預(yù)防抑郁、不安等不良情緒的產(chǎn)生[7]。

（二）構(gòu)建離退休人員互動平臺

就當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展狀況來看，物質(zhì)條件已經(jīng)能夠滿足人們的生活所需，更應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注的是離退休人員的精神文化生活?；趯夏耆巳盒睦淼姆治隹梢钥闯觯夏耆后w大多具有懷舊的心理表現(xiàn)，念舊情且容易回憶往事，對情感交流的需求較強。對此，需要盡量滿足老年群體的這一需求，促進老年人員之間的往來、溝通等。社會文化建設(shè)所需要為離退休人員之間構(gòu)建互動平臺，為實現(xiàn)老年人之間的交流創(chuàng)造機會。政府部門可通過加強文化活動場所建設(shè)予以實現(xiàn)，如建立離退休人員活動中心、活動室、體育設(shè)施等。

（三）構(gòu)建離退休人員學(xué)習(xí)平臺

閑散在家無所事事，是離退休人員普遍面臨的問題。學(xué)習(xí)是一個長久持續(xù)的過程，而構(gòu)建一個學(xué)習(xí)平臺無疑是給離退休人員提供有事做的一個有效途徑。在實踐過程中首先要建構(gòu)一個可靠的學(xué)習(xí)制度，為離退休人員訂閱報刊、書籍等，以生活會等形式組織離退休人員進行學(xué)習(xí)。另外，以老年大學(xué)為核心，經(jīng)由開展契合離退休人員興趣與專業(yè)的活動，組織渴望繼續(xù)學(xué)習(xí)的離退休人員進行規(guī)范化的學(xué)習(xí)，依照離退休人員的興趣與愛好創(chuàng)立學(xué)習(xí)班，組織專業(yè)健康知識講座以及心理咨詢活動等，讓離退休人員在真正意識上實現(xiàn)“老有所為，老有所學(xué)”。

（四）健全離退休人員參與機制

離退休人員在脫離原有工作崗位后，他們的生活狀態(tài)、活動范圍、以及對生活的態(tài)度等均有明顯的轉(zhuǎn)變。多數(shù)離退休人員樂于用長期積累的知識與技能以及生活經(jīng)驗繼續(xù)為所在企業(yè)做貢獻。文化建設(shè)需要關(guān)注、掌握、滿足離退休人員這一精神與內(nèi)心需求，使那些身體健康、渴望發(fā)揮余熱的離退休人員的愿望得以實現(xiàn)。在實際操作過程中，一方面可以利用有效資源，實現(xiàn)離退休人員自我管理，選擇綜合能力較強的離退休人員繼續(xù)擔(dān)任一些管理工作或教育指導(dǎo)工作；另一方面發(fā)掘技術(shù)型人才，建立長效機制，輔助離退休人員實現(xiàn)人生的第二次發(fā)展，實現(xiàn)其技能的傳承。

（五）強化國家層面對離退休人員的社會化管理

社會化管理，是指離退休人員在單位辦理離退休手續(xù)后，單位不再負責(zé)對其提供服務(wù)管理工作，養(yǎng)老金由社會予以發(fā)放，離退休人員通過社會與街道等進行地域化管理，社區(qū)為其提供相應(yīng)的管理服務(wù)。社會化管理服務(wù)能夠有效推進離退休人員從“單位人”更快向“社會人”轉(zhuǎn)變。由于社會文化、生活水平、身體狀況、工作經(jīng)歷、價值觀等方面存在差異，這就為離退休人員的社會文化建設(shè)提出了全新的要求，需要為他們提供多元化的服務(wù)管理，在不斷滿足離退休人員在政治方向上求尊重、精神上求關(guān)懷、生活上求照顧的同時，還要根據(jù)實際情況和實際需求建立養(yǎng)老、護理、醫(yī)療、教育、文藝活動等個性化的服務(wù)模式。

四、結(jié)語

綜合上文所述，離退休人員的幸福指數(shù)直接或間接地影響著社會的和諧發(fā)展，是當(dāng)前社會關(guān)注的熱點?；陔x退休人員的心理特點以及內(nèi)心需求，構(gòu)建一個多元化的離退休人員服務(wù)管理模式，是提升離退休人員幸福指數(shù)的有效途徑。在實際操作過程中，可經(jīng)由關(guān)注心理文化建設(shè)、構(gòu)建離退休人員互動平臺、構(gòu)建離退休人員學(xué)習(xí)平臺、健全離退休人員參與機制等幾個方面予以實現(xiàn)。

參考文獻：

[1] 歐陽誠軍，陳重.以文化建設(shè)推動企業(yè)離退休職工幸福指數(shù)提升[J].東方企業(yè)文化，2015，02（16）：182-183.

[2] 鄭方輝，盧揚帆，覃雷.公眾幸福指數(shù)：為什么幸福感高于滿意度？[J].公共管理學(xué)報，2015，05（02）：68-82+156.

[3] 胡曉明.搭建“文化養(yǎng)老”平臺提升離退休職工幸福指數(shù)[J].東方企業(yè)文化，2015，07（02）：32.

[4] 管穎.搭建五個平臺提高離退休人員“幸福指數(shù)”[J].經(jīng)營管理者，2014，09（17）：266.

[5] 湯慧珍.關(guān)注老同志需求強化人文關(guān)懷推動新時期高校離退休工作科學(xué)發(fā)展[J].科教文匯（下旬刊），2014，04（03）：182-183.

[6] 張榮山，劉英魁.提升民眾幸福指數(shù)與構(gòu)建和諧社會[J].前沿，2012，09（19）：121-122.

[7] 林紅，張義禎，嚴志蘭.全面建設(shè)小康社會進程中提升城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)研究——基于晉江問卷調(diào)查的實證分析[J].中共福建省委黨校學(xué)報，2012，04（02）：86-94.

[8] 俞靈燕.提升城市居民幸福指數(shù)的調(diào)查與思考——以紹興為例[J].調(diào)研世界，2011，08（01）：25-29.