新時期背景下分析電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍的建設(shè)方法

肖俊

摘要：黨務(wù)政工隊伍建設(shè)在電力企業(yè)運(yùn)營及發(fā)展中尤為重要，其有助于提高電力企業(yè)市場競爭力，使其處于良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但當(dāng)前部分電力企業(yè)并未認(rèn)識到黨務(wù)政工隊伍建設(shè)重要性，具體實施中，仍然存在諸多問題及弊病。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要提高對該項工作重視度，為各項工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨務(wù)政工；隊伍建設(shè)

黨務(wù)政工隊伍建設(shè)在電力企業(yè)管理工作中，極為特殊。其能夠為企業(yè)提供正確的政治發(fā)展方向。新時期，電力企業(yè)體制有所改變，應(yīng)調(diào)整黨務(wù)政工隊伍建設(shè)，使其適應(yīng)外部市場環(huán)境，在激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位，為人們供應(yīng)優(yōu)質(zhì)的電力資源供應(yīng)，幫助電力企業(yè)樹立良好的市場形象及口碑。

一、電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)必要性

首先，為電力企業(yè)發(fā)展指明方向。新時期背景下，電力行業(yè)體制改革不斷深入，社會利益關(guān)系和價值觀念等更加復(fù)雜，黨務(wù)政工建設(shè)能夠使企業(yè)發(fā)展與黨的方針政策相一致。正確的理論指導(dǎo)能夠幫助企業(yè)消除運(yùn)營發(fā)展中的障礙。其次，推進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展及員工成長。黨務(wù)政工建設(shè)與電力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，有助于員工思想政治素質(zhì)的提升。電力企業(yè)通過思想政治宣傳及教育，使企業(yè)員工具備較高的思想覺悟及政治素養(yǎng)，培養(yǎng)其團(tuán)隊意識，幫助其更好的參與到企業(yè)日常各項工作中，滿足電力企業(yè)發(fā)展要求[1]。

二、電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）忽略思想政治建設(shè)工作

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐漸提升。很多企業(yè)將利潤作為其運(yùn)營及發(fā)展中的重要考量要素，而思想政治工作建設(shè)僅流于形式，在企業(yè)發(fā)展中的效用不明顯。該背景下，很難實現(xiàn)企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)。電力企業(yè)沒有依據(jù)自身實際運(yùn)營情況，從根本上對思想政治建設(shè)工作予以認(rèn)可和肯定，更枉論黨務(wù)政工隊伍構(gòu)建。

（二）政工干部缺乏

電力企業(yè)政工干部需具備較高的素質(zhì)，選拔過程嚴(yán)格，既要有較高的思想覺悟，又要理論知識與綜合素養(yǎng)兼?zhèn)洌瑔T工勝任力普遍偏低。除此之外，電力企業(yè)黨務(wù)工作繁重，實施難度大，無論是經(jīng)濟(jì)回報，還是職稱評比，均不如其他崗位。該種情況，使員工參與意愿不強(qiáng)。加之，電力企業(yè)對黨務(wù)政工干部缺乏重視，挫傷了員工對黨務(wù)政工工作的積極性。

（三）政工干部知識更新慢

電力企業(yè)政工人員經(jīng)長期工作之后，雖具備豐富的實踐經(jīng)驗，但創(chuàng)新性不足。受傳統(tǒng)工作思維限制，總是以傳統(tǒng)僵化的模式及方法，解決實際工作中面臨的問題，很容易給電力企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，使其利益受損。政工人員的工作性質(zhì)決定了其日常工作中比較繁忙，沒有充足的時間，進(jìn)行知識的學(xué)習(xí)及更新。部分政工人員安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，自我提升意識不強(qiáng)，導(dǎo)致其知識構(gòu)成在實際工作中不具備適用性，嚴(yán)重影響了電力企業(yè)黨務(wù)政工工作的順利開展[2]。

三、新時期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)

社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下，電力企業(yè)想要在激烈的市場競爭中取勝，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵循黨的方針政策。該過程中，凸顯了企業(yè)思想政治建設(shè)工作的重要性。電力企業(yè)要依據(jù)自身運(yùn)營及發(fā)展背景，加強(qiáng)對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)及建設(shè)力度，將黨務(wù)政工隊伍建設(shè)作為企業(yè)各項工作開展的前提和保障，對企業(yè)思想政治工作相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格貫徹和落實。在企業(yè)思想政治工作開展過程中，融入黨的知道思想及相關(guān)部門精神指示，使企業(yè)依托于黨的領(lǐng)導(dǎo)，處于良好的運(yùn)營及發(fā)展態(tài)勢。

（二）注重政工干部隊伍培訓(xùn)

當(dāng)前，受制于傳統(tǒng)觀念，部分電力企業(yè)政工人員知識更新速度慢，企業(yè)政工干部人員數(shù)量不足?；谠摲N情況，電力企業(yè)應(yīng)在新時期，依據(jù)自身黨務(wù)政工工作開展需要，對現(xiàn)有或預(yù)備政工人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其掌握扎實的專業(yè)知識及操作技能，在日常工作實踐中，深入貫徹黨的理念、方針、政策等。除卻常規(guī)政治理論知識培訓(xùn)之外，也要依據(jù)實際情況，向其普及金融、財務(wù)會計、營銷管理等方面的內(nèi)容及知識，豐富其知識儲備，拓寬他們的視野。注重培訓(xùn)過程的科學(xué)性及培訓(xùn)方式的多樣化，經(jīng)多渠道，對黨務(wù)政工人員實施計劃性和系統(tǒng)性培訓(xùn)，循序漸進(jìn)提高他們的專業(yè)素養(yǎng)及技能水平[3]。

（三）創(chuàng)造良好的政工干部成長環(huán)境

電力企業(yè)要認(rèn)識到思想政治工作建設(shè)的重要性，加大該項工作執(zhí)行力度。以表揚(yáng)、物質(zhì)獎勵等方式，對企業(yè)政工工作人員進(jìn)行激勵，使其主動參與到企業(yè)各項黨務(wù)工作中。電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要加大對黨務(wù)政工干部的重視，將企業(yè)政治工作人員作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，關(guān)心他們的日常生活及工作，對其日常各項需求具備明確認(rèn)知，了解其在生活及工作中遇到的困難，予以幫助和支持。同時，提高黨務(wù)政工隊伍工資待遇，注重其職稱評選，為其提供外出培訓(xùn)機(jī)會等，使員工在心理上對該工作予以認(rèn)可和肯定。

四、結(jié)語

綜上所述，作為基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，電力企業(yè)處于激烈的市場競爭環(huán)境中。企業(yè)要依據(jù)自身運(yùn)營及發(fā)展背景，認(rèn)識到黨務(wù)政工隊伍建設(shè)的重要性，追求經(jīng)濟(jì)效益的同時，明確企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)中存在的缺陷及不足。在當(dāng)前社會背景及環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治建設(shè)，并采用多種方式，對政工干部對其進(jìn)行培訓(xùn)，為其創(chuàng)造良好的成長及發(fā)展環(huán)境，使其更好的服務(wù)于電力企業(yè)，為人們提供優(yōu)質(zhì)用電環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]張艷秋.試論新時期電力企業(yè)黨務(wù)政工隊伍建設(shè)策略[J].現(xiàn)代國企研究，2016，（08）：250.

[2]李青.新時期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊伍建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù)，2015，（12）：19.

[3]張杭松.新時期電力企業(yè)如何完善黨務(wù)政工隊伍建設(shè)[J].經(jīng)濟(jì)管理：文摘版，2016，（2）：284.