國企基層政工工作開展措施探究

王婷

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）02-000-01

摘 要 在國有企業(yè)中，基層工會工作是工作的重要組成部分，而在基層工會工作中，基層政工工作又是工會工作的重點。主要是因為政工工作關系著整個企業(yè)的發(fā)展，政工工作做得到位才能保證企業(yè)員工的思想水平。進入21世紀后，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想水平也有了明顯的提高，因此，在這個時期做好基層政工工作，更是不容易，需要認真的做。

關鍵詞 國企 政工工作 措施

在國有企業(yè)中，基層政工工作是一件特別重要的工作。它的作用主要是做全體員工的思想工作，在平時中為大家喊激勵性的口號，鼓勵員工們努力工作，使員工們具備團隊精神、具備凝聚力。但是，進入21世紀以后，隨著人們生活水平的提高，接觸的事物越來越多，思想也開始走向多樣化，因此，基層政工工作做起來就特別困難。面對這么重要的問題，怎樣才能重新把這項工作做好，成為基層政工工作者亟需解決的問題。

一、做好國企政工工作的重要性

對于一家企業(yè)而言，思想政治工作是其發(fā)展的中心環(huán)節(jié)。如果思想政治工作做得好，那么員工在工作起來就會信心十足，在工作中更能超額完成任務。反之，如果思想政治工作做得不到位，那么就會導致員工思想不純正，工作的時候精神渙散，工作效率低下。在以往的基層政工工作開展過程中，也遇到工作開展不順利的時候，可是經(jīng)過調整就會扭轉過來?？墒?，如今是新世紀，員工們接觸的事物越來越多，思想也開始走向多樣化，因此，基層政工工作更需要做好，以此來確保整個企業(yè)能夠正常的運轉下去。

二、國有企業(yè)基層政工工作面臨的問題

（一）社會環(huán)境的多元化

隨著科技的發(fā)展，人們的生活水平提高了，接觸的事物也越來越多。國有企業(yè)的形勢也開始變得嚴峻，因此，國有企業(yè)也經(jīng)過了一番調整，以此來迎接社會的多元化。當下，人們不再像以前那樣需要聚在一起聽廣播，看新聞。網(wǎng)絡的普及已經(jīng)改變了以往的認知方式，人們在家里就能夠了解社會大事。面對這樣的情況，國企的政工工作者要轉變工作觀念，改變工作方式，利用多種形式開展思想政治工作，只有隨著社會的變化而變化才能把政工工作做到位，才能創(chuàng)建一個和諧的工作環(huán)境，為國家多做貢獻。

（二）職工思想的復雜化

進入21世紀以后，社會在進步，經(jīng)濟在發(fā)展。市場經(jīng)濟也逐漸的深入到人們生活的各個方面，面對嚴峻的形勢，國有企業(yè)也開始接受現(xiàn)代化思想，逐漸的給員工灌輸改革的思想。所以，當下國企的工人也開始逐漸轉變以前的工作方式，開始參與到工作中去?？墒?，社會的巨大進步，同時也帶來思想的復雜性。人們的思想不再像以前那樣單純，各種負面的影響迎面而來，這給政工工作帶來了一定的難度。比如，現(xiàn)代化企業(yè)改革的一部分，實行利益績效化方式，工人感覺到自己的工資沒有保障，開始缺乏工作的熱情，也沒有了工作積極性。對于這種情況，政企工作者要找對根源，對癥下藥，讓員工從不良的情緒中轉變過來。

（三）工會職能組織體制和運行機制的不足

在國有企業(yè)中，基層工會起著舉足重輕的作用。可是工會要想真正的起到作用，一定要運行相應的體制，否則基層工會就是形同虛設。即便是到現(xiàn)在還有很多人不理解工會的職能，不能正確的認識到工會的作用。所以，對于這一點，基層工會要做好宣傳工作，讓員工充分認識到工會的作用。另外，企業(yè)還要制定相應的運行機制，來確保工會起到真正的作用，讓員工能夠感受到工會在他們生活中的作用。

三、國有企業(yè)基層政工工作的新舉措

（一）找準思想政治工作的切入點

基層政工工作人員要在工作的過程中多琢磨、多分析，怎樣才能使工作做到最好，要想工作能夠為全體員工服務，就必須找對工作的切入點。在21世紀，面對形勢復雜的工作環(huán)境，要想使企業(yè)能夠創(chuàng)造更多的利益，就必須切實的做好基層政工工作。這項工作在開展的過程，如果只注重理論的宣傳，就容易讓員工反感，因此要結合企業(yè)的文化來開展工作，讓空洞的理論有了實際的內容，讓員工明白，自身的利益使和企業(yè)的利益僅僅連在一起的，因此，必須做好企業(yè)的工作才能為自己創(chuàng)造更多的利益。如果把企業(yè)文化融入到政企工作中，那效果就會大不一樣。

（二）不斷完善工會工作制度

在國企中，政工工作的開展是非常有必要的，只有建立完善的工會制度才能保證工人們的生活，當他們有問題的時候才能得到合理的解決。工會制度的制定，要切實了解企業(yè)發(fā)展的方向，了解員工的基本情況，結合工作性質，讓職工提供參考性意見進行制定。這樣的制度制定，考慮的范圍更廣，職工的重視程度也加強了。民主透明化的制度，讓職工在執(zhí)行的過程中更加具有力度，更加具有信服度?；鶎诱すぷ鳜嵥殡y處理，這樣的制度，讓職工暢所欲言，能及時反映問題及日寸解決。

（三）言傳身教開展政工工作

領導是企業(yè)的領頭人，是企業(yè)思想水平的代表。員工以領導為榜樣，標稱自己平時的言行舉止。所以領導要注意自己平時的一言一行，讓基層政工工作從自我做起。不僅能規(guī)范自己的行為舉止，時刻約束自己的思想，保證企業(yè)發(fā)展的方向，而且能感染和影響員工，讓職工有一個很好的標桿言傳身教，在平日的工作中警醒自己的思想。只有讓員工把自己的利益和榮辱與企業(yè)的利益和榮辱結合起來，才能提高職工對企業(yè)的信任感和依賴感，才能督促職工的時刻保持工作熱情，甘于奉獻。

四、結語

政工工作的開展對于國企來說是非常重要的，它既是企業(yè)能夠快速發(fā)展的思想保障，又是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的一個基礎?？墒?，目前我國的國企在政工工作的開展上還存在很多不足之處，主要是在社會多元化的時代，政工工作跟不上時代發(fā)展的步伐，工作方式就顯得特別陳舊，這就需要政工工作人員轉變思想轉念，努力做好政工工作，為國企的正常發(fā)展保駕護航。

參考文獻：

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