新常態(tài)下國企如何做好政工工作

馮雪梅

摘要：隨著我國改革開放的深入，各行各業(yè)都有了一個新的面貌，國企當(dāng)然也不會例外。但在這種新常態(tài)下，國企的政工工作模式還是需要更進(jìn)一步的優(yōu)化，不斷完善，更好地滿足國企的發(fā)展。這就需要把政工工作納入到國企改革工作中，把每一個細(xì)節(jié)都做好，包括調(diào)動員工積極性和保障員工正確思想意識，不斷提升國企的凝聚力。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國企；政工工作

在新常態(tài)下，國企中的思想政治工作的重要性不言而喻，其決定著企業(yè)能否有長足的發(fā)展。國企需要做好政工工作，努力完善企業(yè)的形象，對于員工來說，行之有效的思想教育必不可少，值得一提的是，國企黨員要起到模范帶頭作用，以提升員工的工作熱情，讓企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

一、新常態(tài)下國企政工工作的重要性

在新常態(tài)下，國企政工工作的重要性不言而喻，國企政工工作和企業(yè)的形象密不可分，做好了政工工作，企業(yè)的形象自然而然就會上升。開展政工工作可以對員工進(jìn)行有效的思想政治教育，對其道德素質(zhì)的提升和國企黨員的模范帶頭作用的發(fā)揮有很大的幫助。進(jìn)行政工工作的改革和優(yōu)化時，會很大程度地提升員工的工作積極性和動力，進(jìn)而做到科學(xué)合理地管理員工和提高整體管理運(yùn)營效率。做好政工工作可以讓員工樹立起正確的思想意識，以能夠提升其對企業(yè)文化的認(rèn)同感，進(jìn)而提升企業(yè)凝聚力，做好政工工作還會進(jìn)一步推動企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。對政工工作進(jìn)行必要的改革和優(yōu)化還可以從容地應(yīng)對社會中的多元化思想潮流，隨著其各項(xiàng)任務(wù)不斷滲透進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的每一環(huán)節(jié)，保障好企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營。

二、新常態(tài)下國企政工工作的優(yōu)化策略

（一）加強(qiáng)完善政工人才培訓(xùn)

在新常態(tài)下，國企能夠擁有一個高水平的政工工作隊(duì)伍是做好該工作的最基本的保證，這就需要國企能夠把培訓(xùn)政工人才這一方面做到最好，對于政工隊(duì)伍而言，要強(qiáng)化自我學(xué)習(xí)的意識，還要做到必不可少的鍛煉和最大限度地提升創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì)，滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會改革的實(shí)際需要。具體來說，國企需要做好以下幾點(diǎn)：第一，培訓(xùn)政工人才是對其進(jìn)行專業(yè)知識和理論知識的培訓(xùn)，以提升其知識水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力，國企還要做好政工隊(duì)伍的激勵和學(xué)習(xí)政策，以能夠提高其積極性，確保培訓(xùn)的有效性；第二，國企要有一個發(fā)展平臺來讓政工人才最大限度的發(fā)展，還要制定一個符合需要的政工人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展方案，加大對培訓(xùn)的人力財力支持，以能夠做到整體培訓(xùn)水平的提升和政工人才知識水平、專業(yè)素質(zhì)和工作能力的提升；第三，國企要做到對人才的人性化管理，讓政工人才找到對企業(yè)的歸屬感，這樣其才能盡自己最大的努力來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）注重理論和實(shí)踐的結(jié)合

隨著社會的飛速發(fā)展，新的理論和技術(shù)越來越多，學(xué)習(xí)的內(nèi)容也就隨之增加，知識的更新?lián)Q代速度也在加快，這就需要政工工作人員做好相應(yīng)的應(yīng)對方案，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，還要通過請教同事或領(lǐng)導(dǎo)來完善自己的知識體系，提升自身的專業(yè)素質(zhì)，最重要的一點(diǎn)，政工工作人員要有大局意識，要能夠站在企業(yè)發(fā)展的角度考慮問題，在做好自己本職工作的同時，完善企業(yè)政工工作。

（三）建立健全政工管理體系

具體來說需要做好以下幾點(diǎn)：第一，政工管理體系中的管理工作目標(biāo)要清晰，該目標(biāo)的制定要保證政工工作人員和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的需要，每一位相關(guān)人員也都要有一個明確合理的目標(biāo)，這樣才能充分發(fā)揮出其價值；第二，國企政工管理體系中的工作規(guī)劃要滿足其統(tǒng)一規(guī)劃，以能夠同時推進(jìn)這兩個方面；第三，在政工管理體系中，政工工作人員要做到遵守規(guī)章制度，其他工作人員要做到監(jiān)督政工工作的實(shí)施，這樣才算是一個完整的政工管理體系，才能保證該工作的順利進(jìn)行，才能更好地服務(wù)企業(yè)和員工，除此之外，一個完整的政工管理體系還要能夠充分體現(xiàn)公平民主性。

（四）充分尊重員工的主人翁地位

以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，在國企中也要以此為根本，如上文所說，在社會大發(fā)展的背景下，國企的發(fā)展形勢變化非常之快，新的理念和政策層出不窮，很容易影響到員工的利益。如果想要讓企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)做到充分尊重員工的主人翁地位，與員工共享發(fā)展成果。企業(yè)的發(fā)展與員工的支持和努力脫不開關(guān)系，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要清楚明白這一點(diǎn)，在進(jìn)行政工工作時，要把員工作為核心，把其利益當(dāng)做重點(diǎn)，讓其參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和知情權(quán)等各項(xiàng)權(quán)利的行使能夠得到保障。特別的，國企制定有關(guān)于女員工切身利益的計(jì)劃或政策時要做到公開透明，且能夠讓員工進(jìn)行實(shí)時監(jiān)督?？偠灾?，在進(jìn)行政工工作時，國企要做到以人為本，充分尊重員工的主人翁地位，以提升員工的積極性，并在相關(guān)人員的領(lǐng)導(dǎo)下促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。具體而言，企業(yè)要及時發(fā)現(xiàn)并解決員工的困難，沒了后顧之憂，員工當(dāng)然就會更加努力的工作，企業(yè)的發(fā)展當(dāng)然會更加的迅速。

三、結(jié)語

綜上所述，國企的政工工作會在很大程度上影響著企業(yè)的競爭力，因此，在國企中全面推進(jìn)政工工作勢在必行。在進(jìn)行政工工作時，要依據(jù)國企改革的實(shí)際情況來進(jìn)行，以保證在新常態(tài)下國企政工工作滿足要求。值得注意的是，國企要重視政工創(chuàng)新工作，在進(jìn)行政工工作時，要懂得不斷創(chuàng)新，加強(qiáng)和完善政工人才培訓(xùn)工作，把理論和實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合，以建立并完善政工管理體系，還要充分尊重員工的主人翁地位，以提升員工的積極性，這樣來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。