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    QCC品管圈在醫(yī)院人力資源管理的實(shí)踐與思考

    2017-04-06 21:46:19歐陽(yáng)少玲
    經(jīng)濟(jì)師 2017年3期
    關(guān)鍵詞:思考人力資源實(shí)踐

    摘 要:文章對(duì)在醫(yī)院人力資源管理中應(yīng)用QCC,使人力資源信息管理更趨完善的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了分析。以廣州市婦女兒童醫(yī)療中心成立人事部品管圈為例,為“提高職工學(xué)歷數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確率”,運(yùn)用PDCA流程,采取了八大階段實(shí)施,即選擇課題,現(xiàn)狀調(diào)查,設(shè)定目標(biāo),分析原因,制定實(shí)施對(duì)策,檢查效果,檢查研討及再改進(jìn),成果發(fā)表。結(jié)果表明,職工學(xué)歷信息100%正確,從而認(rèn)為,QCC能提高人力資源信息的準(zhǔn)確率,使管理工作更趨精細(xì)化。

    關(guān)鍵詞:QCC 人力資源 實(shí)踐 思考

    中圖分類號(hào):F240 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2017)03-224-02

    QC是英文QUALITY CONTROL的縮寫(xiě),中文“質(zhì)量控制”。對(duì)質(zhì)量控制管理定義是:“在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動(dòng)”。QC活動(dòng)對(duì)于人事部門是一個(gè)新名詞,以往認(rèn)為QC只存在于生產(chǎn)企業(yè)和工廠等行業(yè),與醫(yī)院人事工作沒(méi)什么聯(lián)系。2015年9月,筆者所在的廣州市婦女兒童醫(yī)療中心在復(fù)審JCI國(guó)際醫(yī)院認(rèn)證工作的推動(dòng)下,見(jiàn)證臨床護(hù)理和醫(yī)技部門通過(guò)QC活動(dòng)有效提高工作質(zhì)量,降低工作差錯(cuò)率。從而使我們認(rèn)識(shí)到QC同樣能應(yīng)用在人力資源管理中,能使工作更完善、促進(jìn)工作質(zhì)量有效提高。

    QCC品質(zhì)管理圈小組是一種群眾性的質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)組織。品管圈的運(yùn)轉(zhuǎn)就是管理到改善到管理再到改善,如此循環(huán)往復(fù),持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程,即PDCA(計(jì)劃(Plan)、實(shí)施(Do)、檢查(Check)、行動(dòng)(Action)的過(guò)程。我中心是三級(jí)甲等婦女兒童??漆t(yī)院,分三個(gè)院區(qū)。2012年12月以優(yōu)異的成績(jī)通過(guò)了國(guó)際醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)審聯(lián)合委員會(huì)(JCI)的評(píng)審,成為了華南地區(qū)第一家通過(guò)JCI認(rèn)證的公立醫(yī)院。2015年6月人事部成立了QCC小組,設(shè)定圈名和圈徽。小組由6人組成,設(shè)圈長(zhǎng)1名。開(kāi)始組員們對(duì)品管圈活動(dòng)的知曉率僅為20%,通過(guò)三次品管知識(shí)學(xué)習(xí),于2015年7月至2015年12月完成QC課題“提高職工學(xué)歷數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確率”。該課題對(duì)全單位職工學(xué)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)更新,并優(yōu)化人事資料收集程序,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。通過(guò)組員們互相學(xué)習(xí)和探討,有效增強(qiáng)科室的凝聚力。

    一、品管圈的內(nèi)涵

    品管圈圈名為綠葉,代表生機(jī)、奉獻(xiàn),令人感覺(jué)舒適。代表人事部門為單位的和諧發(fā)展,就如綠葉般默默地提供有力的保障。設(shè)立圈徽 ,“H”代表人力資源管理,在整個(gè)圈徽正上方,寓意通過(guò)全員持續(xù)質(zhì)量改善,單位將不斷進(jìn)步、發(fā)展;雙手高舉之人體寓意單位的發(fā)展,無(wú)論是臨床醫(yī)技,還是機(jī)關(guān)后勤的職工,沒(méi)有一個(gè)人不與QC有著直接的關(guān)系。

    二、實(shí)施階段

    (一)確定課題和設(shè)定活動(dòng)計(jì)劃甘特圖

    人事數(shù)據(jù)信息是人事部工作的基礎(chǔ),不管是內(nèi)部或其他部門都經(jīng)常需要應(yīng)用,數(shù)據(jù)的缺失或不準(zhǔn)確很容易成為人事管理的一個(gè)漏洞,嚴(yán)重地可導(dǎo)致決策失誤。職工學(xué)歷信息影響職稱晉升、聘任和工資兌現(xiàn),經(jīng)小組討論一致確定首次QC課題為“提高職工學(xué)歷數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確率”。設(shè)定2015年7月至2015年12月的活動(dòng)計(jì)劃,將活動(dòng)分8個(gè)階段進(jìn)行:

    選擇課題(2015.07)→現(xiàn)狀調(diào)查(2015.08)→設(shè)定目標(biāo)(2015.08)→分析原因(2015.09)→制定實(shí)施對(duì)策(2015.10)→檢查效果(2015.10)→檢查研討及再改進(jìn)(2015.11)→成果發(fā)表(2015.12)

    (二)現(xiàn)狀調(diào)查

    用兩周時(shí)間調(diào)查現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)人事檔案與人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)不完全相同、更新不同步。以2015年6月數(shù)據(jù)庫(kù)信息為原始數(shù)據(jù)作出統(tǒng)計(jì)比較;以人員崗位聘用工作為契機(jī),將人員學(xué)歷信息公示,本人核對(duì)后如與實(shí)際不相符的,將后續(xù)學(xué)歷證書(shū)交人事部更正。在8月30日前內(nèi)部核對(duì)完畢并更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息。

    (三)設(shè)定目標(biāo):人事信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率必須達(dá)到100%,才能保證統(tǒng)計(jì)和決策的正確

    (四)分析原因

    經(jīng)小組討論發(fā)現(xiàn),影響人事數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確關(guān)鍵的關(guān)鍵點(diǎn)是檔案制度(是否已建立)、員工因素(是否及時(shí)上交)、流程(收集、整理、錄入等方面是否及時(shí)或漏錄)。具體分析:

    1.人事部已建立《人事檔案管理制度》并收錄在中心制度匯編中,但可能沒(méi)有定期公布,導(dǎo)致職工未能及時(shí)將變更資料上交。

    2.資料變更流程有待優(yōu)化。因?yàn)閱挝挥腥齻€(gè)不同地點(diǎn)的院區(qū),人員分散,沒(méi)有指定人事信息數(shù)據(jù)的收取人,無(wú)設(shè)立登記制度。

    用魚(yú)骨圖分析影響職工學(xué)歷數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確率原因。

    (五)制定和實(shí)施對(duì)策

    1.在內(nèi)部辦公網(wǎng)重發(fā)《人事檔案管理制度》引起重視,做到人人知曉;

    2.職工后續(xù)學(xué)歷一般于1月畢業(yè),我們擬定每年1月在辦公網(wǎng)發(fā)布通知提醒;

    3.優(yōu)化流程和查核驗(yàn)證:三院區(qū)指定人員接收資料,核對(duì)原件后即時(shí)做好登記,并掃描轉(zhuǎn)給負(fù)責(zé)人事檔案的工作人員,由其在國(guó)家指定學(xué)歷驗(yàn)證的學(xué)信網(wǎng)查核。每月30日由其將該月發(fā)生變更的職工資料整理錄入數(shù)據(jù)庫(kù),并將變動(dòng)提醒發(fā)給人事部相關(guān)人員。

    (六)檢查效果

    1.中心2015年6月共有職工2813人,根據(jù)職工提供的崗位聘用制學(xué)歷資料,經(jīng)核對(duì)后更新學(xué)歷的有38人。

    2.人事部發(fā)布公告《人事檔案管理制度》,強(qiáng)調(diào)人員相關(guān)信息變更需及時(shí)上報(bào)。

    3.優(yōu)化流程(見(jiàn)流程圖),人事部工作人員達(dá)成共識(shí)按流程操作。

    (七)檢查研討及再改進(jìn)

    經(jīng)核對(duì)中心職工2813人學(xué)歷情況,更新38人,即原有數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)歷資料的準(zhǔn)確率為98.6%。經(jīng)過(guò)1個(gè)月的實(shí)施,規(guī)范流程后,運(yùn)行基本順利。為能鞏固成果,QC小組從在原有基礎(chǔ)上增加兩項(xiàng)措施。

    1.職工完成后續(xù)學(xué)歷后會(huì)向人事部咨詢學(xué)費(fèi)報(bào)銷事宜,人事部工作人員提請(qǐng)職工交學(xué)籍檔案資料。繼續(xù)落實(shí)流程責(zé)任點(diǎn),查缺補(bǔ)漏。

    2.在職工入職時(shí)簽訂聘用合同中加入條款明確:“職工進(jìn)入市婦兒中心工作后姓名、出生年月、婚姻狀況、學(xué)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等項(xiàng)目發(fā)生變化,員工應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)以書(shū)面方式將資料及時(shí)準(zhǔn)確地向人事部提交,以使員工個(gè)人檔案及人員信息庫(kù)內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更新,確保人事部掌握正確無(wú)誤的資料?!?/p>

    (八)成果發(fā)布

    對(duì)“提高職工學(xué)歷數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確率發(fā)表”品圈工作進(jìn)行總結(jié)及成果發(fā)布,邀請(qǐng)其他行政部門參加。小組以持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)為工作方針,按計(jì)劃完成課題。

    1.現(xiàn)階段職工學(xué)歷數(shù)據(jù)資料100%正確;

    2.資料收集流程順暢;

    3.因?yàn)槭鞘状瓮瓿烧n題,小組在按照QC工作計(jì)劃每一步都經(jīng)過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)討論,增強(qiáng)科內(nèi)人員互動(dòng)、交流,體現(xiàn)了良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

    4.其它信息管理工作同樣適用于此流程,使人事數(shù)據(jù)信息保持更新。

    日本石川馨于是QC的創(chuàng)立者,他說(shuō):“有人的地方就有適合實(shí)施QCC的活動(dòng),無(wú)論什么行業(yè)、什么部門、因?yàn)镼CC活動(dòng)完全符合人群的需求?!本G葉圈小組以后將繼續(xù)學(xué)習(xí),將QC灌輸?shù)矫恳粋€(gè)工作人員,令QC變成工作人員自覺(jué)的行為規(guī)范,每個(gè)人都可以對(duì)自己工作進(jìn)行PDCA,不斷持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。定期組織不同科室的學(xué)習(xí)交流會(huì),促進(jìn)醫(yī)院管理更趨完善和精細(xì)化。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 皋文君,葉旭春,吳菁,崔靜,鄧娟.品管圈活動(dòng)及其在國(guó)內(nèi)護(hù)理研究中的應(yīng)用進(jìn)展.解放軍護(hù)理雜志,2014(4):26-28

    [2] 李健,張思兵,郭強(qiáng),張宇,孫瀅瀅.品管圈在新建醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)中的應(yīng)用.解放軍醫(yī)院管理雜志,2015(9):846-848

    [3] 羅曙光.正確運(yùn)用QCC管理,全面提升醫(yī)院質(zhì)量管理.中外健康文摘,20108:351-352

    (作者單位:廣州市婦女兒童醫(yī)療中心 廣東廣州 510623)

    (作者簡(jiǎn)介:歐陽(yáng)少玲,女,廣州市婦女兒童醫(yī)療中心,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源)(責(zé)編:若佳)

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