職場(chǎng)的“她時(shí)代”

策劃背景

智聯(lián)招聘在“2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告”中說(shuō)，對(duì)“女性可以勝任高管”“職場(chǎng)天花板現(xiàn)象在女性群體中更為嚴(yán)峻”“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現(xiàn)象，女性的認(rèn)同指數(shù)明顯高于男性，表明女性在職場(chǎng)中需要付出的努力遠(yuǎn)超男性的想象。

著名管理專(zhuān)家陳春花：職場(chǎng)女性需要兼顧家庭與工作、身體承受力與工作強(qiáng)度、個(gè)人興趣與責(zé)任、時(shí)間管理，還有公眾評(píng)價(jià)與社會(huì)習(xí)俗等，這些都需要平衡與協(xié)調(diào)，所以職場(chǎng)女性的自我調(diào)適極為關(guān)鍵。我建議職場(chǎng)女性可以多看一些積極正向、開(kāi)拓思維、胸懷以及視野的書(shū)。

格力電器董明珠的“霸道”，老干媽創(chuàng)始人陶華碧的“放權(quán)”管理，不管是職場(chǎng)還是事業(yè)場(chǎng)，可以肯定地預(yù)言，更多的女性走上全球經(jīng)濟(jì)的舞臺(tái)，將使“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念更快、更好地得以實(shí)現(xiàn)。