供電公司黨建工作探索

王慧

摘要：現(xiàn)如今，我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，供電公司也積極轉(zhuǎn)變其經(jīng)營理念，將黨建工作融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中，黨建工作取得了很大的成就，但有些公司仍存在一些問題。

關(guān)鍵詞：供電公司；黨建工作；問題；對策

一、供電公司黨建工作中存在的問題

（一）部分公司黨建工作機制不健全，認(rèn)識不到位

1.對黨建工作的認(rèn)識不到位。部分公司對黨建工作的認(rèn)識不到位，沒有將黨建工作放在公司的工作安排中，重視經(jīng)濟效益，追求利潤最大化，認(rèn)為開展黨建工作就是浪費時間，影響公司的正常經(jīng)營。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作是政治工作，與公司的發(fā)展沒有必然的聯(lián)系，沒有黨組織公司照樣能夠取得很大的發(fā)展；有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，員工只需要高水平的業(yè)務(wù)能力，能為公司創(chuàng)業(yè)績，品質(zhì)的培養(yǎng)沒必要要求那么嚴(yán)格，有些黨員的黨性意識淡薄，覺悟低下，在利益面前不顧黨性的原則和道德規(guī)范，對黨建工作漠不關(guān)心，對黨組織的認(rèn)識不到位，使黨建工作不能順利的進行。

2.黨組織機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。部分供電公司的黨建工作存在一定問題，從其結(jié)構(gòu)上看，缺少健全的黨組織機構(gòu)。如有些公司的黨組織沒有按規(guī)定的時間進行換屆，有些公司根本未執(zhí)行黨組織換屆，也不發(fā)展黨員；在黨組織人員變動時，未及時進行補充，造成人員的缺失；有些黨組織運作模式較過時，開展黨建工作時，只簡單的學(xué)習(xí)文件、收取黨費、閱讀報紙等，以上這些都是因為黨組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，而不能有效發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）基層黨組織沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模，要建立相應(yīng)的基層黨組織，成立黨支部，但有些基層黨組織的設(shè)置和公司的經(jīng)營體制不和諧，組織關(guān)系不夠明確，嚴(yán)重影響了基層黨組織的作用。另有一些基層黨組織沒有很好的規(guī)范黨建活動，公司員工的主要工作是生產(chǎn)經(jīng)營，很多開展的組織活動因為生產(chǎn)活動而不能正常開展，且員工對組織活動缺乏積極性；還有部分基層的黨員沒有起到模范帶頭作用，同事間缺乏溝通和交流，使黨員和群眾間的距離增大。

（三）部分員工黨建觀念不強，黨員先進性發(fā)揮不足

隨著市場經(jīng)濟推進，全球化進程加快，國外經(jīng)營管理理念和企業(yè)文化給黨建工作帶來較大負(fù)面影響，有些黨員受西方資本主義的影響，思想信念出現(xiàn)動搖，不再把為人民服務(wù)作為宗旨，滋生了享樂主義、拜金主義等思想。部分公司在競爭中求發(fā)展、求生存理念的指導(dǎo)下，輕黨建，重生產(chǎn)，認(rèn)為黨建是軟任務(wù)，敷衍即可，提高生產(chǎn)效率才是硬道理。部分黨員干部在工作中不思進取、責(zé)任意識不強、黨性觀念淡薄、覺悟不高，部分公司黨建活動沒有組織性和系統(tǒng)性，缺乏活力，致使黨員學(xué)習(xí)活動和組織生活不能正常開展。

二、探索加強供電公司黨建工作的有效對策

（一）完善供電公司黨建工作機制

體制機制建設(shè)是保障黨建工作持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。一是堅持并完善“一崗雙責(zé)”體制。按照《黨章》和公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司發(fā)展需要，在具備條件的公司，黨委書記或副書記可兼任正副總經(jīng)理，為黨員的總經(jīng)理可兼任黨委副書記，協(xié)調(diào)公司各項關(guān)系，促進公司黨建工作要點與公司行政工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動更好結(jié)合。二是明確黨建的中心工作。以“融入中心工作，進入管理作用”的原則，公司的黨組織工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機融合，在服務(wù)公司發(fā)展中找到黨建工作的出發(fā)點、落腳點；將黨建工作同公司管理有機融合，發(fā)揮黨組織及黨員干部的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，推動公司改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。堅持黨管干部的原則，以“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn)選拔任用公司干部，保證黨對公司的政治領(lǐng)導(dǎo)。三是完善監(jiān)督機制，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。注重“德能勤績廉”五個方面對公司領(lǐng)導(dǎo)進行考核，從公司發(fā)展的長遠利益考察領(lǐng)導(dǎo)的政績，注意從干部群眾口碑中考察領(lǐng)導(dǎo)干部，通過職工代表大會聽取群眾的意見。要通過法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等途徑，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。

（二）創(chuàng)新供電公司黨組織工作機制

建設(shè)科學(xué)合理的黨組織機構(gòu)。時代在發(fā)展，社會在進步，公司原有的黨建工作不能滿足現(xiàn)在黨組織的需要，出現(xiàn)黨組織機構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。公司黨建工作者要不斷改革創(chuàng)新，及時優(yōu)化和修改原有的不合理的機制體制，保障其符合現(xiàn)代化公司的要求。首先要建立完善的工作制度，有效補充法律法規(guī)制度存在的缺陷，使之與公司的制度相得益彰；其次要從公司實際出發(fā)，根據(jù)公司結(jié)構(gòu)特點，建立完善黨建管理體系，對黨建工作進行分類，明確各部門職責(zé)，保證黨建工作在良好氛圍中進行。

（三）加強供電公司黨員的素質(zhì)教育

黨建工作的順利進行需要龐大的黨員隊伍，黨員素質(zhì)的提高能使他們提高工作積極性，在工作中發(fā)揮帶頭作用。壯大黨員隊伍，制定合理的發(fā)展黨員計劃，不斷優(yōu)化黨員數(shù)量，設(shè)置更合理的黨建工作結(jié)構(gòu)，增強一線生產(chǎn)經(jīng)營黨員數(shù)量比例，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，在供電公司內(nèi)部形成互相學(xué)習(xí)、互相幫忙、互相追趕、互相超越的學(xué)習(xí)氛圍，充分發(fā)揮員工潛能，樹立典范，促使供電公司員工不斷完善職業(yè)生涯規(guī)劃，在電力事業(yè)中實現(xiàn)自身價值。同時不斷開展黨組織學(xué)習(xí)，利用各種有利資源，開展多種黨建活動和理論學(xué)習(xí)，充分調(diào)動黨員的積極性和能動性，提高黨員綜合素質(zhì)，增強解決實際問題能力，提高黨員的責(zé)任意識和自豪感，保證黨建工作與時俱進。

三、結(jié)束語

綜上所述，供電公司黨建工作對電力事業(yè)發(fā)展起著非常重要的作用，為應(yīng)對新時勢的需要，供電公司應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)黨建工作中存在的各種問題，綜合考慮這些問題同公司發(fā)展的聯(lián)系，找出有效的解決策略，保證公司黨建工作有效實施，保證黨建工作不斷的開拓進取，營造良好氛圍，不斷壯大黨員隊伍，加強黨員素質(zhì)教育，全面開展黨建工作，促進供電公司文化建設(shè)，促進供電公司快速穩(wěn)定發(fā)展。