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    河北省高校高層次人才引進(jìn)SWOT分析與應(yīng)對(duì)策略

    2017-03-31 01:31:56曹志文牛曉葉
    經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2016年33期
    關(guān)鍵詞:高層次人才SWOT分析

    曹志文 牛曉葉

    摘 要:利用SWOT分析法,將河北高校引進(jìn)高層次人才的優(yōu)勢(shì)(Strengths)、劣勢(shì)(Weaknesses)、機(jī)會(huì)(Opportunities)和威脅(Threats)等四個(gè)方面的情況結(jié)合起來進(jìn)行分析,以尋找制定適合河北高校高層次人才引進(jìn)的具體策略。

    關(guān)鍵詞:高層次人才;SWOT分析;引進(jìn)策略

    中圖分類號(hào):G47 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1673-291X(2016)33-0151-02

    一、河北高校高層次人才引進(jìn)的必要性

    (一)加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才是富民強(qiáng)省,促進(jìn)河北經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要

    21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,是人才競爭最激烈的時(shí)代,誰擁有了人才,誰就能在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。高校擔(dān)負(fù)著為河北省的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才的重要使命,更要將高層次人才隊(duì)伍建設(shè)作為第一戰(zhàn)略要?jiǎng)?wù)。因?yàn)楦邔哟稳瞬拍軌驇?dòng)一個(gè)學(xué)科的發(fā)展,能夠?yàn)榈胤饺瞬诺呐囵B(yǎng)出謀劃策,更好地促進(jìn)科學(xué)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)功能的發(fā)揮。

    (二)加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才是實(shí)施強(qiáng)校戰(zhàn)略,推動(dòng)高校自身發(fā)展的需要

    高層次人才是促進(jìn)高校發(fā)展、提高學(xué)術(shù)競爭力的關(guān)鍵,對(duì)高校的可持續(xù)發(fā)展能力、整體實(shí)力和水平以及未來發(fā)展至關(guān)重要?!按髮W(xué)者,非有大樓之謂也,有大師之謂也?!备咝?yīng)該加強(qiáng)“軟實(shí)力”建設(shè),提升高校綜合實(shí)力和辦學(xué)水平。因此,各高校紛紛實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,將人才資源視為高校第一資源,將吸引人才、留住人才和用好人才作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的重要任務(wù)。

    二、河北高校高層次人才引進(jìn)的SWOT分析

    (一)內(nèi)部優(yōu)勢(shì)因素分析

    1.為高層次人才施展才華搭建平臺(tái)。當(dāng)前,許多高層次人才流動(dòng)的原因是對(duì)原先單位的學(xué)術(shù)或人文環(huán)境不滿意,或者由于所在單位人才濟(jì)濟(jì),自己并未受到重視,無法充分施展自身的才華。河北省高校硬件設(shè)施到位,但各學(xué)科普遍缺少學(xué)科領(lǐng)軍人才。那些具有豐富的教學(xué)科研經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)影響,可以將一個(gè)學(xué)?;蛞粋€(gè)專業(yè)的學(xué)術(shù)檔次帶動(dòng)起來的領(lǐng)軍人才,是相當(dāng)受到河北高校歡迎的。

    2.“引人引智”政策優(yōu)惠力度大。河北堅(jiān)持“引人引智”政策,尊重人才,用豐厚的待遇吸引學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才來校從事研究,積極邀請(qǐng)高水平的專家學(xué)者以兼職、合作研究或短期講學(xué)等各種形式為學(xué)校服務(wù)。比如對(duì)引進(jìn)的院士,河北省財(cái)政給予科研補(bǔ)貼1 000萬元和安家費(fèi)200萬元。

    (二)內(nèi)部劣勢(shì)因素分析

    1.缺乏高質(zhì)量的學(xué)科沉淀與研究積累。高質(zhì)量的學(xué)科沉淀與研究積累是高校吸引、孕育高層次人才的溫床?!盎ㄏ愕詠怼薄傲记輷衲径鴹?、高層次人才在選擇自身發(fā)展平臺(tái)時(shí),會(huì)考慮高校學(xué)科的發(fā)展和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域研究的支撐,比如人才群體、學(xué)術(shù)平臺(tái)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會(huì)聲譽(yù)等。高層次人才一般具有將帥之才,數(shù)量不多,他們更青睞名牌高校。而缺乏全國知名的特色專業(yè)的河北高校,難以對(duì)他們產(chǎn)生足夠吸引力。

    2.缺乏針對(duì)高層次人才的考評(píng)激勵(lì)機(jī)制?;诤掌澆竦碾p因素理論,激勵(lì)因素有保健因素和激勵(lì)因素。但是,保健因素只能消除人們的不滿,無法真正激勵(lì)人們努力工作。因此,相對(duì)于物質(zhì)激勵(lì),可能工作上的成就感對(duì)高層次人才激勵(lì)作用更大。河北高校本身的激勵(lì)考評(píng)制度,對(duì)于本校教師激勵(lì)效果較好,但可能未必能夠有效激勵(lì)引進(jìn)的高層次人才。部分高層次人才在被引進(jìn)高校后,感覺不受重視,平臺(tái)難搭、項(xiàng)目難做、經(jīng)費(fèi)難用、成果難出,出現(xiàn)“水土不服”,在短時(shí)間內(nèi)難以形成突破性成果,難以顯現(xiàn)自身的貢獻(xiàn)度,工作成就感低,工作滿意度下降。

    3.高校人才引進(jìn)的渠道相對(duì)狹窄。長期以來,河北高校在人才的引進(jìn)上多采用的是網(wǎng)上招聘,或者到國內(nèi)各知名大學(xué)進(jìn)行現(xiàn)場招聘。這種方法可以幫助學(xué)校較快吸引人才,但是也存在很多局限,比如對(duì)一些海外優(yōu)秀人才的引進(jìn)處于“空白”,不利于吸引國際學(xué)術(shù)人才。

    (三)外部機(jī)遇因素分析

    1.地理位置獨(dú)特。河北省緊靠京津、毗鄰渤海,交通便利,地理位置優(yōu)越,與中國的京津冀經(jīng)濟(jì)一體化、環(huán)渤海地區(qū)崛起等戰(zhàn)略息息相關(guān)。對(duì)于希望離開“北上廣”的高層次人才,河北省獨(dú)特的地域優(yōu)勢(shì)是其他省份不具備的。京津人才“高地”溢出效應(yīng)顯現(xiàn)后,最直接受益的就屬河北省,尤其是廊坊市。河北省可以柔性引進(jìn)人才,為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、和諧河北”提供強(qiáng)有力的智力支撐。

    2.河北省對(duì)高層次人才“求賢若渴”?!逗颖笔≈虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》制定以來,河北省人才政策不斷完善,就高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、海外人才引進(jìn)、技能人才培養(yǎng)等方面出臺(tái)了系列引人引智文件,比如“百人計(jì)劃”“巨人計(jì)劃”“兩院院士”以及“省管優(yōu)秀專家”等,為河北人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。河北省自2010年以來,先后舉辦了多場高層次人才引進(jìn)洽談活動(dòng),引進(jìn)高層次人才5 000多人。

    (四)外部威脅因素分析

    1.環(huán)境污染嚴(yán)重,難以吸引優(yōu)秀人才。河北省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重,污染排放巨大,再加上地理?xiàng)l件不利于擴(kuò)散。2013年9月17日,環(huán)保部公布8月份全國空氣質(zhì)量排名中,空氣質(zhì)量較差的前10個(gè)城市中,7個(gè)在河北,其中邢臺(tái)、唐山、石家莊排名前三。而這已不是河北城市的第一次上榜,冬季長達(dá)幾十天的霧霾天氣已令河北甚至整個(gè)華北動(dòng)容,呼吸道感染患者急劇增加,高速公路封閉,大氣污染防治形勢(shì)嚴(yán)峻,這大大降低了對(duì)高層次人才的吸引力。

    2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,導(dǎo)致人才外流。河北經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體水平偏低,與京津量兩大直轄市形成巨大落差。河北省城鎮(zhèn)居民可支配收入比全國平均水平還低,僅及北京的1/3。毗鄰京津的地理位置,讓河北省面臨著“人才虹吸”困境。河北很多優(yōu)秀人才工作一段時(shí)間,積攢到工作經(jīng)驗(yàn)后,會(huì)選擇跳槽到京津地區(qū)就業(yè),造成河北省人才流失問題。

    3.高校人才爭奪戰(zhàn),導(dǎo)致人才穩(wěn)定性差。各高校都想聘任并留住最優(yōu)秀的人才,導(dǎo)致高校之間對(duì)高層次人才的競爭加劇,這雖然有利于人才的層級(jí)流動(dòng)、區(qū)域流動(dòng)和市場配置,激活了人才資源價(jià)值,但是也造成高校教師和骨干教師的流失,影響到高校高層次人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

    三、完善河北高校高層次人才引進(jìn)的策略建議

    (一)SO策略模式——發(fā)揚(yáng)內(nèi)部優(yōu)勢(shì)并積極利用外部機(jī)會(huì)

    河北高校應(yīng)該抓住時(shí)代機(jī)遇,根據(jù)河北省人才引進(jìn)的相關(guān)優(yōu)惠政策,重視高層次人才的物質(zhì)需求和精神需求,提高自身在高層次人才引進(jìn)中的優(yōu)勢(shì)。物質(zhì)層面上,要為其提供住房與科研基金等,并解決子女隨遷、子女入學(xué)等問題。在精神層面上,要注重營造良性競爭學(xué)術(shù)環(huán)境,建立和諧的學(xué)術(shù)文化氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)高層次人才的吸引力,為高層次人才施展才華提供平臺(tái)。

    (二)WO策略模式——積極利用外部機(jī)會(huì)并克服內(nèi)部劣勢(shì)

    高校應(yīng)該在積極爭取省政府對(duì)人才引進(jìn)的政策與資金扶持力度的基礎(chǔ)上,積極修煉好內(nèi)功:“引鳳先要筑巢?!备咝5木C合實(shí)力(財(cái)力、聲譽(yù)、地位等)是影響人才去留的重要因素之一,高校要努力發(fā)展學(xué)科、創(chuàng)建基地、搶占學(xué)術(shù)高地,提升自身吸引力;在對(duì)高層次人才引進(jìn)中要注重工作業(yè)績和發(fā)展?jié)摿εc技能,不能一味看重學(xué)歷與職稱,建立科學(xué)合理的人才引進(jìn)綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)方式理念,除了直接調(diào)入方式,還可以采取名譽(yù)教授、兼職教授、共同培養(yǎng)研究生、合作開展科學(xué)研究及訪問講學(xué)等引進(jìn)方式,實(shí)現(xiàn)人才資源共享,互惠互利。

    (三)ST策略模式——利用內(nèi)部優(yōu)勢(shì)并規(guī)避外部威脅

    高校在利用自身優(yōu)勢(shì)的同時(shí),要規(guī)避外部威脅對(duì)高校高層次人才引進(jìn)的不利影響,當(dāng)然,有些威脅(比如環(huán)境污染)高??赡軣o能為力,但在減少高校間高層次人才的不良競爭問題上,高??梢酝ㄟ^彼此的合作交流,使得高層次人才在河北區(qū)域內(nèi)合理流動(dòng),并以此為優(yōu)勢(shì)吸引更多其他省份和地區(qū)的高層次人才。

    (四)WT策略模式——減少內(nèi)部劣勢(shì)并規(guī)避外部威脅

    高校應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),營造和諧學(xué)術(shù)文化氛圍,增強(qiáng)自身對(duì)高層次人才的吸引力;在高校內(nèi)部建立針對(duì)性的高層次人才激勵(lì)與考評(píng)機(jī)制,真正激發(fā)高層次人才的潛力與熱情;從多方面通過多種渠道引進(jìn)人才,通過聘請(qǐng)北京校外專家、訪問學(xué)者、兼職教授等靈活形式讓高層次人才為高校所用。總之,要逐步改進(jìn)自身劣勢(shì),并規(guī)避外部威脅的不利影響,為高層次人才提供良好平臺(tái)。

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