論如何提高新時期企業(yè)黨建與思想政治工作水平

李冬

【摘要】在當(dāng)前錯綜復(fù)雜的大環(huán)境中一切事物都瞬息萬變，職工的思想更是千變?nèi)f化，做好企業(yè)職工的思想工作的確不易?！按蜩F必須自身硬”，企業(yè)政工干部一定要注重自身修養(yǎng)，提高全面素質(zhì)，樹立良好形象，這是做好思想政治工作的前提和條件。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 政工干部 思想政治 工作成效

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，對企業(yè)思想政治工作提出了更新、更高的要求。面對不斷出現(xiàn)的新情況，新問題，全面提高企業(yè)思想政治工作者的自身素質(zhì)顯得尤為關(guān)鍵。思想政治工作者的自身素質(zhì)是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。要在提高政工干部的綜合素質(zhì)；大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；積極探索新形勢下在企業(yè)黨建和思想政治工作的新機(jī)制、新內(nèi)容、新方法幾方面下功夫，切實提高新時期的企業(yè)黨建與思想政治工作水平。

一、積極創(chuàng)設(shè)有效載體，擴(kuò)大和提升企業(yè)黨建工作的影響力

堅持靈活多樣、豐富多彩和“實際、實用、實效”的原則，選擇有效載體，開展具體活動。特別注意發(fā)揮一線黨員干部職工在技術(shù)攻關(guān)、技能比武、課題研究、提高企業(yè)核心生產(chǎn)力方面的帶頭作用，在管好黨員責(zé)任區(qū)、站好黨員示范崗、當(dāng)好生產(chǎn)突擊手方面發(fā)揮帶頭作用。企業(yè)黨組織還要切實加強(qiáng)對工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過開展“送溫暖”工程，盡心竭力地幫助困難職工排憂解難，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧；通過開展“青年成才計劃”、創(chuàng)建“巾幗婦女示范崗”和爭創(chuàng)“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，探索研究加強(qiáng)隊伍建設(shè)的新渠道、新內(nèi)容、新方法，以新的視野、新的思路設(shè)計黨建活動內(nèi)容和活動形式，體現(xiàn)黨建活動與時俱進(jìn)的時代精神，更廣泛地擴(kuò)大和提升企業(yè)黨建工作的影響力。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作的迫切性

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們的政治優(yōu)勢。長期以來，社會主義國有企業(yè)依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，直接支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來許多新的難解課題。要緊跟企業(yè)體制改革不斷深入的步伐，順應(yīng)入世的時代背景，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，企業(yè)黨建和思想政治工作就必須進(jìn)一步明確定位，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，從內(nèi)容到形式全方位改進(jìn)。人世以后，不管是對企業(yè)的發(fā)展，還是對企業(yè)的黨建思想政治工作，都面臨著不同文化、不同價值觀的沖擊和挑戰(zhàn)。要樹立公平、平等、誠信原則，確立權(quán)利與義務(wù)對稱的價值觀念，提高與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。企業(yè)文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢提供了有利條件。要切實把黨建和政工工作與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來，進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、新觀念，從而形成新的企業(yè)精神。要運(yùn)用企業(yè)文化這個新載體營造學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)造思想政治工作新形式和新內(nèi)容。

三、做好職工思想政治工作，以構(gòu)建和諧促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

做好新形勢下的職工思想政治工作，既有利于形成團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的員工團(tuán)隊，又有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力、樹立企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。首先，在職工思想建設(shè)上要樹立“三種意識”。一是要樹立科學(xué)發(fā)展意識。發(fā)展是企業(yè)和員工生存的共同物質(zhì)基礎(chǔ)，只有企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，員工才能更好地生存和發(fā)展下去。二是要樹立競爭意識。企業(yè)面對的不僅僅是國內(nèi)市場的競爭，而且還要應(yīng)對國際市場的殘酷競爭，如果不牢固樹立競爭意識，就很難在市場中站穩(wěn)腳跟，就很難持久地發(fā)展壯大。三是要樹立創(chuàng)新意識。要大力推動技術(shù)創(chuàng)新，大膽進(jìn)行機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。其次，在行動上企業(yè)黨組織要處理好“三個關(guān)系”。一是穩(wěn)定的勞動關(guān)系。穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)在企業(yè)凝聚力強(qiáng)、職工工資收入和福利待遇與企業(yè)效益同步增長、確保職工的勞動就業(yè)權(quán)利、勞動環(huán)境良好等方面。穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系對激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展將起到直接的推動作用。二是公正的企業(yè)與員工關(guān)系。市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)與員工的關(guān)系主要表現(xiàn)在公平合理的關(guān)系上。這一利益關(guān)系處理得妥善與否，直接影響企業(yè)的和諧和企業(yè)的發(fā)展。三是和諧的人際關(guān)系。企業(yè)的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成部分，要在員工中積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、理解信任、互幫互助、和諧相處、共同發(fā)展的人際關(guān)系。第三，在規(guī)范上要健全“三種制度”。一是健全機(jī)制。成立由黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的企業(yè)思想文化工作格局，共同倡導(dǎo)、策劃和推動企業(yè)的職工思想政治建設(shè)。二是建立健全企業(yè)的各項管理制度，用制度來規(guī)范人們的行為，保障員工的合法權(quán)益，引導(dǎo)廣大員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，做到工作有章法，辦事有尺度。三是加大教育培訓(xùn)力度，努力提高員工的綜合素質(zhì)。第四，要發(fā)揮好“三個作用”。一是要充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織主要任務(wù)是立足于企業(yè)的工作大局，從政治上、思想上、組織上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好隊伍。二是要充分發(fā)揮工會組織的作用。工會作為群眾組織，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在和諧企業(yè)建設(shè)和職工思想政治工作中具有不可替代的作用。工會通過開展形式多樣、豐富多彩的文化體育活動，使廣大職工在參與活動的同時受到耳濡目染、潛移默化的教育。工會擔(dān)負(fù)著企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的重要職責(zé)，通過實施民主管理、民主監(jiān)督，提高職工的參政議政意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感。三是要充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。通過開展“黨建帶團(tuán)建”“導(dǎo)師帶學(xué)徒”等活動，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在構(gòu)建和諧與發(fā)展共贏的企業(yè)中，激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職，建功立業(yè)，發(fā)揮其模范帶頭作用。

總之，在加強(qiáng)職工思想政治工作中，要堅持以人為本，要充分體現(xiàn)“人性化”，要實實在在為職工辦好事、辦實事，努力搭建與職工思想和感情的橋梁，做到知人、知心、知情。要發(fā)揮疏導(dǎo)作用，以情感人、以行帶人、以實幫人，在思想上尊重職工群眾，在行動上深入職工群眾，在感情上貼近職工群眾，有針對性、多渠道、多角度地幫助職工解決思想問題。要站在“講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的高度，切實做好職工思想政治工作，為企業(yè)營造安定、和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的良好環(huán)境。

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