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    探討醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策

    2017-03-29 22:10:15陳瑩
    關鍵詞:人力資源管理現(xiàn)狀醫(yī)院

    陳瑩

    中圖分類號:F241 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2017)02-000-01

    摘 要 人力資源是醫(yī)院最具有能動性的衛(wèi)生資源,可以說醫(yī)院之間的競爭就是人力資源,如果人力資源管理出現(xiàn)問題,將會制約醫(yī)院整體發(fā)展。從相關調查得知,目前醫(yī)院人力資源管理多存在未建立科學管理機制、績效薪酬缺乏公正及醫(yī)院沒有人力資源支持體系,本文則主要針對上述現(xiàn)狀提出解決對策,望給予醫(yī)院人力管理資源工作人員提供參考。

    關鍵詞 醫(yī)院 人力資源管理 現(xiàn)狀 對策

    隨著經(jīng)濟水平的快速提升,社會對人才有越來越高的要求。人力資源管理是醫(yī)院發(fā)展的核心,要求招聘的人才既有高水平的專業(yè)能力,同時具備優(yōu)質的品質,從而滿足醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。因此分析醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀對促進醫(yī)院發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

    一、醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀

    (一)未建立規(guī)范科學人力資源管理機制

    很多公立醫(yī)院人力資源管理都處于以“事”為中心,但只見“事”不見“人”的傳統(tǒng)人事管理,過于強調人事檔案管理、員工工資調整、錄用、職位晉升等。還注重強調以事為中心以及人對事的適應性,基本上很少關注員工內在需求,抑制員工發(fā)揮內在潛能,忽視人的能動性和激勵性。在制定適合未來醫(yī)院人才發(fā)展制度上沒有從開發(fā)人才能力角度著手,日常人力資源管理缺乏規(guī)范性和制度性,也沒有根據(jù)醫(yī)院長遠目標統(tǒng)一規(guī)劃涵蓋管理層在內的工作,可以說這種傳統(tǒng)人事資源管理模式很難做到人事協(xié)調發(fā)展,更不能合理優(yōu)化人才資源配置。

    (二)績效薪酬管理缺乏公正

    目前部分醫(yī)院沒有充分認識人力資源管理制度,也正是因此導致績效考核過于盲目,缺乏真實性,只是簡單將結果作為衡量醫(yī)護人員工作能力標準,造成醫(yī)院職工工作積極性被大大挫傷。再加上醫(yī)院考核制度過于僵化,沒有從人性化角度考慮,在關注職工工作生活等方面不足,影響員工忠誠度。目前一個現(xiàn)象是只要和醫(yī)院高層領導關系近就能獲得高薪酬,和員工對醫(yī)院貢獻率不成正比,長期以往會造成部分職工出現(xiàn)抱怨、埋怨等心理不平衡情況,不利于醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展,也會嚴重影響職工工作積極性。

    (三)醫(yī)院缺乏人力資源體系支持

    從現(xiàn)代人力資源管理各個層面分析得知,無論是績效考核、員工培訓以及工作分析、人力資源規(guī)劃及薪酬管理等都屬于一個整體。但不少醫(yī)院在人力資源管理方面沒有投入較多的人力和精力,依舊采用傳統(tǒng)延續(xù)方式設置崗位,部分資源制定的政策和制度都無法根據(jù)社會發(fā)展進行調整,不注重知識更新和人員能力培養(yǎng),過于追求身份管理,常見情況就是慣性采用論資排輩任命職位,澆滅年輕人的工作熱情。

    二、加強醫(yī)院人力資源管理對策

    (一)更新管理理念 制定長遠規(guī)劃

    當前不少醫(yī)院管理核心都為人力資源,之所以需要醫(yī)院建立人力資源體系,目的在于該組織機構在實施人力資源管理過程中堅持“以人為本”理念,更好地將人力與工作相結合,實現(xiàn)醫(yī)院與員工的共贏。人是人力資源管理主要對象,在醫(yī)院人力管理中應始終堅持“以人為本”理念,重點開發(fā)人力資源以及做到民主化、法制化和科學化人力資源管理。同時人事管理重點也應從傳統(tǒng)以人員管理逐漸過渡至以開發(fā)人才為主,建立適應崗位需求和醫(yī)院運行特點相符的人員培訓機制。臨床醫(yī)療和護理工作者是為醫(yī)院帶來經(jīng)濟價值的主體,如果想高效利用人力資源,就需要借助從人力資源轉化的資本促進醫(yī)療事業(yè)發(fā)展,所以醫(yī)院人才資源管理始終堅持人性化理念,從多個層面提升員工忠誠度和滿意度,留住人才。

    (二)完善績效考核 加強薪酬管理

    人力資源管理核心即績效考核,更是評價醫(yī)生和護理人員職責操守、專業(yè)水平的重要指標。要求醫(yī)院在注重醫(yī)護專業(yè)水平的基礎上嚴格監(jiān)督員工日常表現(xiàn),及時將員工工作表現(xiàn)記錄到人力資源檔案中。同時對醫(yī)護人員負責的病患進行滿意度調查,其結果可作為績效考核標準之一。除此之外醫(yī)院還要建立績效考核反饋機制,以書面或電子形式給員工傳遞考核結果,能讓員工根據(jù)考核成績明確了解自身在工作中的不足,有利于員工成長。毫無疑問,薪酬是員工最為關注的內容,因為和員工利益直接掛鉤。所以醫(yī)院要緊抓員工心理,建立完善薪酬制度激發(fā)員工工作積極性。實施全院監(jiān)督、群眾監(jiān)督形式提高薪資發(fā)放的公開性和透明性,達到激勵員工目的。

    (三)完善招聘體系 優(yōu)化醫(yī)院文化

    隨著社會發(fā)展,醫(yī)院在新時期下要做好科學合理選擇人才,堅持優(yōu)勝劣汰的用人態(tài)度,保證透明、公開、公平的用人模式,從而提高醫(yī)院人才質量。在招聘方面應從綜合角度考量員工,要求應聘者既要具備高水平專業(yè)能力,還要具備良好的個人品質,嚴格規(guī)范招聘程序,同時開展實踐檢測來評定熒屏者臨床實踐能力。招聘結束后及時制定戰(zhàn)略性培訓計劃,從員工醫(yī)療設備操作、臨床操作技能、醫(yī)療服務態(tài)度、臨床護理等方面培訓,進一步保證醫(yī)療團隊專業(yè)性。此外醫(yī)院應為員工營造良好的工作環(huán)境,發(fā)揮以人為本理念,積極關心員工生活情況,增強職工歸屬感和責任感。

    三、結語

    總之,人力資源是醫(yī)院發(fā)展重要組成部分,更是吸引人才和調動員工工作積極性的關鍵因素。醫(yī)院人力管理人員應從科學發(fā)展角度制定長遠規(guī)劃,完善績效考核、薪酬管理和招聘體系,推動醫(yī)院健康穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻:

    [1] 李凌.醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J].山西財經(jīng)大學學報,2011(S3):165-165.

    [2] 向蘭君.醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J].低碳世界,2015(21):317-318.

    [3] 王洪斌,魏素麗.轉型視角下醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀及對策[J].中國醫(yī)藥導報,2016.13(19):147-151.

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