試論我國管理會計工作過程中的問題及解決對策

鐘桂紅

（江蘇省興化市昌榮鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心）

【摘要】在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展的時期，管理會計在企業(yè)中發(fā)揮的作用越來越大。管理會計主要以企業(yè)未來資金運(yùn)作情況為管理對象，但從目前眾多企業(yè)管理會計的發(fā)展來看，還處于初級的發(fā)展階段，沒有產(chǎn)生實效。本文從管理會計在我國的發(fā)展動態(tài)和現(xiàn)存主要問題問題，結(jié)合實際情況提出解決策略，為我國管理會計工作的持續(xù)發(fā)展提供更多理論依據(jù)。

【關(guān)鍵詞】市場經(jīng)濟(jì) 管理會計 初級 問題 對策

管理會計這個名稱最早出現(xiàn)在20世紀(jì)20年代的歐洲國家，自此開始了各國對于管理會計相關(guān)知識和運(yùn)作的了解與研究。到目前為止，各國對管理會計的研究已經(jīng)發(fā)展了近百年，但仍沒有形成一套行之有效的規(guī)程制度，沒有一套完整可行得到國際廣泛認(rèn)同的發(fā)展模式，表明了管理會計在未來發(fā)展進(jìn)程中的迫切性與使命性。

一、我國管理會計的發(fā)展動態(tài)

90年代初期，會計學(xué)家李天民先生編寫《管理會計學(xué)》一書，幫助我國研究人員理解與管理會計相關(guān)的各種理論與概念，對我國管理會計研究的發(fā)展起到了突破性推動作用。在當(dāng)時，管理會計的發(fā)展是為市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型而服務(wù)的，更多的是引進(jìn)西方先進(jìn)會計理論知識，并結(jié)合中國具體國情進(jìn)行實踐，對于當(dāng)時來說局限性較大。21世紀(jì)我國成功加入WTO，全球貿(mào)易化在我國得到了持續(xù)性發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的氛圍也越來越濃厚，歐美國家的杠桿原理與平衡計分原理在我國企業(yè)管理會計工作中開始了對應(yīng)實施，標(biāo)志著我國管理會計的研究工作進(jìn)入了全新領(lǐng)域。

二、管理會計在我國發(fā)展的主要問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視缺失 專業(yè)人員素質(zhì)不足

我國管理會計在企業(yè)中難以有效發(fā)展的一個重要原因，就是企業(yè)內(nèi)部因素的嚴(yán)重制約，首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計工作的不重視，尤其是一些中小企業(yè)，由于自身發(fā)展規(guī)模較小，可以實行的工作范疇較窄，經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)資金有限，會計部門與銷售、生產(chǎn)等部門相比，必然得不到應(yīng)用的重視。而且對中小企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)是整個企業(yè)的絕對重心，有絕對的話語權(quán)和自主權(quán)，嚴(yán)重的重視缺失，導(dǎo)致了管理會計概念在這些企業(yè)難以有效施行。

其次是企業(yè)管理會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)較低，中小企業(yè)由于發(fā)展局限，在針對會計工作人員的招聘工作中，一般只需要了解基本的財務(wù)管理知識，且具有會計從業(yè)資格證即可，日常工作中的工資、發(fā)票、納稅、考核等工作缺乏對工作人員的價值挖掘，久而久之大家也就缺少了對新鮮理論知識的認(rèn)知訴求。但是在企業(yè)中，最先對會計信息進(jìn)行使用的就是企業(yè)管理會計，如果這部分人的素質(zhì)低下，不善于學(xué)習(xí)，必然會導(dǎo)致企業(yè)管理會計工作的落后。

（二）思維定式難破 與企業(yè)短期利益不符

我國中小企業(yè)經(jīng)過一段時間的發(fā)展后，就會形成一定的思維模式，這種思維模式一般比較固定，進(jìn)而發(fā)展成為企業(yè)的價值和理念。雖然隨著企業(yè)的發(fā)展會不斷有新人加入，但老資歷領(lǐng)導(dǎo)和員工對新鮮理論的接受需要一段時間。再加上很多企業(yè)都有這樣一種認(rèn)識，他們覺的對企業(yè)的管理會計方面投入大量的人力與財力，在短期內(nèi)得不到明顯收效，而且與企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)提速、產(chǎn)品生產(chǎn)成本、產(chǎn)品銷售直接效益最大化的理念截然相反。這種理解首先是錯誤的，同時也凸顯了中小企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的急于求成，極大制約了管理會計在我國企業(yè)中的推廣，對企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展極為不利。

三、改進(jìn)的對策

（一）加強(qiáng)會計理論研究 增強(qiáng)理論向?qū)嶋H轉(zhuǎn)化

我國管理會計人員大都是根據(jù)國外最新成果進(jìn)行直接的理論應(yīng)用，對其中的分析和計算等過程不會過多在意，而只是會將重點落實在對會計計算的預(yù)測與控制上，這種模式很明顯是脫離實踐和生產(chǎn)的研究，對于我國管理會計的向前發(fā)展沒有足夠的推動作用。

在后期只有深入了解中小企業(yè)管理會計的實際內(nèi)涵與管理本質(zhì)，才能將國外成功的管理會計理論案例展開解讀，并精準(zhǔn)分析總結(jié)其中的成功經(jīng)驗，將案例本土化、國情化、實際化，才會有效推廣管理會計的持續(xù)、有效發(fā)展，才能將理論與實際充分結(jié)合，最大化實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的攀升。

（二）提升人員專業(yè)素養(yǎng) 加快完善市場化建立

管理會計工作的開展最重要的是要保證專業(yè)化隊伍與技能的支持，自改革開放以來，我國先后建立了注冊會計師協(xié)會等專業(yè)機(jī)構(gòu)，但是到目前為止，仍然沒有一個專門針對管理會計的理論研究機(jī)構(gòu)。管理會計一系列的理論想要被廣大中小企業(yè)使用，就必須將歐美理論模式的不適用和不適應(yīng)通通“脫掉”，結(jié)合我國當(dāng)前國情與經(jīng)濟(jì)環(huán)境，建立一支專業(yè)的研究機(jī)構(gòu)和運(yùn)營團(tuán)隊。同時，就目前我國中小企業(yè)管理會計的發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)管理會計從業(yè)人員的素質(zhì)要盡早提升，多組織相應(yīng)的培訓(xùn)活動，開展內(nèi)部學(xué)習(xí)評優(yōu)活動，在寓教于樂中幫助工作人員學(xué)習(xí)更多的工作技能，確立會計人員明確的經(jīng)濟(jì)效益管理意識，努力提升自身工作水平，從而發(fā)揮管理會計的實際管控功能。

四、結(jié)語

改革開放為我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，帶來了前所未有的機(jī)遇，中小企業(yè)的井噴式發(fā)展，成為了我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。中小企業(yè)經(jīng)營靈活，轉(zhuǎn)變迅速，但是對于經(jīng)濟(jì)風(fēng)險的管控能力較弱，需要積極開展管理會計的應(yīng)用，完善財務(wù)管理模式發(fā)展，為長遠(yuǎn)發(fā)展做好夯實準(zhǔn)備，為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展增添活力，做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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