淺談基層黨支部書記思想政治工作的創(chuàng)新

司光磊

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)建和完善，企業(yè)也開始充分重視黨建思想政治工作，并且促進了企業(yè)的健康發(fā)展。通過企業(yè)思想政治工作的開展，能夠構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，團結(jié)人心。隨著市場經(jīng)濟的完善及改革發(fā)展的深入，有諸多問題開始暴露于基層企業(yè)黨建思想政治工作中，需要積極創(chuàng)新，以便將其職能順利履行下去。文章就重點展開對企業(yè)基層黨支部書記思想政治工作開展應(yīng)采取的創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：黨支部書記；思想政治；工作創(chuàng)新

1 基層黨支部書記思想政治工作過程中存在的問題

1.1 政治素養(yǎng)有待加強

現(xiàn)階段，以石油企業(yè)為例，日益復(fù)雜的國際競爭形勢和“低油價新常態(tài)”對石油企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)和壓力，部分基層支部干部缺乏較強的政治素養(yǎng)，不能很好地適應(yīng)新形勢、新時期發(fā)展的要求，也無法滿足思想政治工作建設(shè)的需求。一方面，黨支部書記，作為石油企業(yè)基層黨支部的組織者和踐行者，缺乏一定的渠道豐富和更新理論政治理論知識，導(dǎo)致在應(yīng)用政治理論的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重的問題。另一方面，基層黨支部書記政治素養(yǎng)不高，缺乏運用政治理論知識解決實際問題的能力，對黨組織所宣傳的思想政治工作理論知識一知半解，沒有從根本上認(rèn)識和理解黨的理論。

1.2 黨務(wù)工作認(rèn)識和能力不足

基層黨支部書記，黨務(wù)工作認(rèn)識不足，黨務(wù)工作能力欠缺，導(dǎo)致在開展思想政治工作和黨務(wù)活動的過程中出現(xiàn)了一系列問題。其一，黨支部工作開展方法單一。包括石油企業(yè)在內(nèi)的諸多國有企業(yè)，在尊重黨組織決定和知識的前提下，具有一套思想政治工作開展的特定程序和方法，然而基層單位無法與時俱進積極開展黨務(wù)活動，黨政不分，無法全面落實組織生活制度，導(dǎo)致黨支部書記工作能力弱。其二，黨務(wù)工作和思想教育活動受限。基層組織很難定期開展思想政治工作教育活動，導(dǎo)致基層黨支部書記對黨務(wù)工作程序的掌握力度和知識不夠，無法按照程序及時更新思路，嚴(yán)重影響了基層支部其他成員的工作積極性。

1.3 組織、溝通和協(xié)調(diào)能力薄弱

基層黨支部組織建設(shè)力度不夠，導(dǎo)致黨支部書記的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力十分薄弱。一方面，主要是在開展思想政治工作的過程中缺乏團隊的凝聚力，無法從全局意識出發(fā)，就無法建立起高素質(zhì)、高水平的支部班子，形成思想政治工作思路混淆不清的現(xiàn)象，不能將政治理論知識和黨務(wù)工作要求運籌帷幄，嚴(yán)重制約了黨支部書記的威望和號召力，從而造成黨支部隊伍的溝通障礙和交流矛盾。另一方面，導(dǎo)致黨支部作用發(fā)揮不力，無法緊密聯(lián)系群眾，深入開展職工思想政治工作，形成工作敷衍、不深不細(xì)的現(xiàn)狀。

1.4 思想創(chuàng)新意識不強

基層黨支部書記缺乏思想創(chuàng)新意識，在開展基層工作中缺乏高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，嚴(yán)重影響了后期的戰(zhàn)略性任務(wù)開展。其一，基層支部書記工作，大都沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方式，僅僅停留在大會活動中，沒有深入了解和研究基層黨支部隊伍的思想問題。其二，缺乏基層黨支部思想政治工作重點意識，僅僅是做好部分本職工作，沒有從全局出發(fā)樹立創(chuàng)新的眼光，不僅降低了黨支部的地位，也影響了黨務(wù)工作開展。

2 基層黨支部書記思想政治工作的創(chuàng)新對策

2.1 革新思想

首先要創(chuàng)新思想，在現(xiàn)代化的管理制度及經(jīng)濟體系下，需要不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作理念，探索新方法，對出現(xiàn)的新問題及時解決，永葆先進性，增強工作人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識。石油企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，在很大程度上受到了黨建思想政治工作的積極影響，增強了石油企業(yè)的市場競爭力。因此，就需要積極創(chuàng)新思想，將黨建思想政治工作的促進作用持續(xù)發(fā)揮出來，增強企業(yè)的生命力。要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營中心內(nèi)容，落實改革方針，幫助員工將為企業(yè)奉獻的價值觀給樹立起來，促使員工能夠全身心的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展；在創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作中，需要貫徹以人為本的理念，通過創(chuàng)新，將激勵作用發(fā)揮出來，要充分考慮員工的發(fā)展需求，促使員工樹立主人翁意識創(chuàng)新基層黨建工作開展方式，結(jié)合不同的員工，將差異化的工作方法給運用過來，促使員工能夠積極參與進來，這樣企業(yè)的凝聚力能夠得到增強，黨組織的向心力也可以得到提升。

2.2 豐富創(chuàng)新載體

借助于一定的載體，方可以開展黨建活動，因此，基層企業(yè)在黨建創(chuàng)新中，就需要結(jié)合具體情況和發(fā)展趨勢，對符合黨建創(chuàng)新需求的措施進行帶I定。基層黨建工作人員需要大力創(chuàng)新管理技術(shù)，將帶頭模范作用充分發(fā)揮出來，對企業(yè)民主管理思路大力強化，發(fā)動職工群眾，有機的融合黨建創(chuàng)新工作與企業(yè)內(nèi)部群眾活動，促使其開展范圍及影響力得到有效提升。對過去統(tǒng)一步調(diào)和追求規(guī)模的思路進行轉(zhuǎn)變，要深人到職工群眾內(nèi)部之中，采取靈活多樣的活動方式和內(nèi)容，將集體智慧優(yōu)勢給充分發(fā)揮出來。如可以通過文娛活動來融合黨建思想政治工作，將征文活動定期舉辦下去，獎勵那些表現(xiàn)比較優(yōu)秀的員工；也可以構(gòu)建小型圖書館等，鼓勵職工群眾去汲取精神食糧。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)黨建機制

機制的創(chuàng)新也是黨建思想政治工作創(chuàng)新的關(guān)鍵內(nèi)容，通過機制創(chuàng)新，可以促使黨建工作的執(zhí)行力得到提升，推動黨建工作科學(xué)發(fā)展。在機制創(chuàng)新中，首先要對責(zé)任制度進行明確，對每一個層級機構(gòu)職責(zé)明確指定；嚴(yán)格考核責(zé)任落實效果，處置那些責(zé)任落實不到位的部門，以便將各級黨組織的主觀能動性給充分激發(fā)出來。對運行機制大力完善，確立過機制之后，還需要保證其能夠良好運行，因此就需要落實相應(yīng)的制度，貫徹制定計劃、組織實施、結(jié)果檢查、問題反饋以及落實整改等環(huán)節(jié)的內(nèi)容，將存在的問題給及時找出來，針對性的解決，促使基層企業(yè)黨建思想政治工作能夠良好穩(wěn)步進行。

2.4 對黨支部建設(shè)大力完善

基層企業(yè)黨建思想政治工作的開展，離不開基層黨組織的建設(shè)。首先要對基層企業(yè)黨支部思想建設(shè)大力完善，對黨的各項方針政策等深入學(xué)習(xí)，跟隨內(nèi)外部形式積極創(chuàng)新思路，保證與黨保持一致。人是企業(yè)發(fā)展的執(zhí)行者和推動者，因此，企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新基礎(chǔ)為人，需要對黨支部班子不斷充實和完善，主動積極的吸納那些具有較高專業(yè)業(yè)務(wù)水平和較強責(zé)任感的員工，促使黨支部工作能力素質(zhì)水平得到顯著提升，順利開展各項黨建工作?；鶎狱h支部引領(lǐng)著基層企業(yè)各項工作的開展，因此，基層企業(yè)黨支部就需要將作風(fēng)建設(shè)給深入開展下去，樹立廉政意識，嚴(yán)格要求自己，能夠正確辨別大是大非，不斷反省，能夠自我監(jiān)督，促使黨支部純潔性得至保證。

結(jié)束語

總之，創(chuàng)新基層黨支部書記思想政治工作方法，必須緊密結(jié)合工作實際，采取各種措施增強工作的實效性。

參考文獻

[1]林藝凡.基層黨支部書記思想政治工作創(chuàng)新探討[J].改革與開放，2015（27）：161-163.

[2]許清.淺談基層黨支部工作的建設(shè)與創(chuàng)新[J].人力資源管理，2016（17）：87-89.

[3]李丹.淺談創(chuàng)新基層思想政治工作、增強企業(yè)凝聚力[J].東方企業(yè)文化，2016（11）：63-65.