對高職院校教育教學改革思路的探索

吳靜云

（江西傳媒職業(yè)學院，江西 南昌 330224）

[摘 要] 我國職業(yè)教育課程改革已進入新的歷史時期。面對激烈的市場競爭，積極探索教學改革的思路，形成具有中國特色的職業(yè)教育教學模式，是我國高職教育的重中之重。高校教師要充分了解分析我國目前高職院校教學情況及存在的主要問題，并對教學改革思路從適應社會工作實踐角度出發(fā)，有針對性地展開推進、探討。

[關鍵詞] 高等職業(yè)教學；問題；改革思路

近年來，我國職業(yè)教育越來越重要，然而人才培養(yǎng)的效果與企業(yè)的人才需求之間有一定的差距，根據(jù)企業(yè)所給的反饋，有的學生在職業(yè)院校學習了3年后畢業(yè)企業(yè)所需的很多技能卻仍然不會。學校傳授的理論知識在學生的職業(yè)能力上并沒有得到運用。如果職業(yè)院校畢業(yè)生在職業(yè)能力的水平上喪失了競爭力，在就業(yè)時沒有不可替代性，勢必給職業(yè)院校的發(fā)展帶來很大影響。而從企業(yè)調(diào)研情況分析，企業(yè)對員工敬崗愛業(yè)、溝通與協(xié)調(diào)、職業(yè)道德等方面的需求更為直接；他們希望畢業(yè)生能夠正確對待工作，能夠?qū)⑸硇亩纪度氲焦ぷ鲘徫恢?，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)招聘時將員工的愛崗敬業(yè)精神、吃苦耐勞品質(zhì)、全心全意服務消費者的職業(yè)素養(yǎng)普遍放在衡量職業(yè)品質(zhì)的首位。很多職業(yè)院校培養(yǎng)出來的學生自身也并沒有這種職業(yè)道德和素養(yǎng)，這一系列的現(xiàn)象讓學生和家長們認為高職院校的學習沒有太大必要，這對高職院校帶來重大的影響。

一、我國高職院校教學情況及存在的問題

近年來，盡管高職教育發(fā)展迅速，課程建設也取得了一些成績，但在企業(yè)調(diào)研中，我們深切感受到高職教育中存在的問題，是各高職院校共同的問題。企業(yè)注重的首要因素是素質(zhì)，第二是能力要求。然而，現(xiàn)階段的情況反映出高職教育對素質(zhì)教育的不力和教育與需求的不符。具體表現(xiàn)為：

（一）課程體系與職業(yè)崗位要求脫節(jié)

有的高職院校課程設置近幾年雖有所改革，但教學內(nèi)容仍較陳舊。學生所學的知識技能與企業(yè)的要求尚存在差距。由于部分學校因?qū)嵱枟l件限制，或校企合作共同開發(fā)課程有限，仍以理論講授為主，培訓效果不見成效?，F(xiàn)有專業(yè)教材形態(tài)單一、內(nèi)容陳舊、實踐性差；教學組織形式單一，教學方法僵化。教學組織脫離不了教室，沿襲“粉筆加黑板”或“電腦加投影儀”，知識應用變成“聽景”，實踐教學實為“觀景”，學生被動的局面。

（二）職業(yè)院校專業(yè)師資力量不足

科技與社會的高速發(fā)展使得企業(yè)對復合型技能人才的大量需求，大量優(yōu)秀畢業(yè)生畢業(yè)后選擇去企業(yè)工作，同時造成具有大量實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論基礎的教師數(shù)量不多。很多學校致力于引進既有豐富工作經(jīng)驗又有豐厚理論基礎作為支撐的教師，然而由于學校的現(xiàn)狀與工資待遇標準，他們在學校能夠獲得的工資待遇遠不及他們在企業(yè)一線所得，很多經(jīng)驗豐富的企業(yè)人員都不愿去高職院校從事教學或輔導教學工作。根據(jù)高校調(diào)查結果顯示很多高職院校都存在著不同的程度的缺乏師資或高素質(zhì)師資。

（三）學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導不力

大多數(shù)職業(yè)院校的教師大多來源于高校本科或碩士畢業(yè)生，本身沒有過多的社會實踐經(jīng)驗，他們接受的也一直是課堂知識的講授，因此他們只能著重培養(yǎng)學生理論知識，課堂內(nèi)教學缺乏職場環(huán)境氛圍，職業(yè)素養(yǎng)難于培養(yǎng)。

二、高職院校教學改革的基本思路

高職院校對人才培養(yǎng)的成效與企業(yè)所需的人才差距大，要改進的工作很多，高級教師應將突破口放在教學改革上。下面出版發(fā)行專業(yè)為例，以培養(yǎng)技術型人才職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)為目標，教學改革有以下思路：

（一）職業(yè)分析是高等職業(yè)教育教學改革的基礎

高等職業(yè)教育以職業(yè)為基礎，其培養(yǎng)目標和業(yè)務規(guī)格就必須根據(jù)對不同職業(yè)崗位具體分析。因此，應請長期從事該職業(yè)工作、有豐富經(jīng)驗的行業(yè)專家和高職院校教育專家根據(jù)職業(yè)崗位群的需要進行職業(yè)分析，確立高職院校的人才標準。以我院的出版發(fā)行專業(yè)為例，據(jù)2015年全國新聞出版業(yè)報告分析結果顯示，2015年全國新聞出版業(yè)直接就業(yè)人數(shù)（不包含數(shù)字出版單位就業(yè)人員、版權貿(mào)易、出版物進出口等業(yè)務的人員）約為325.7萬人。全國出版發(fā)行從業(yè)人數(shù)約為69.63萬人，新華書店及其發(fā)行網(wǎng)點從業(yè)人數(shù)約13.02萬人。江西省除江西省出版集團公司下7家出版社和江西省新華發(fā)行集團外，還有176家民營批發(fā)企業(yè)，江西省發(fā)行業(yè)從業(yè)人員共計8000余人。在南昌市近200家出版發(fā)行企業(yè)中，人才需求的主要類型包括：策劃編輯、技術編輯、版權編輯、發(fā)行員、營銷策劃員、財務人員、網(wǎng)站建設及維護人員、數(shù)字出版人員。據(jù)出版發(fā)行企業(yè)調(diào)查資料表明，編輯及管理人員一般需要本科乃至碩士學歷；發(fā)行員學歷應具有大專以上學歷，且大多要求有兩年以上工作經(jīng)驗，多要求有市場營銷、企業(yè)管理、新聞等學科背景，能夠制訂銷售計劃，組織實施市場推廣與管理工作，完成銷售目標，能與客戶良好溝通；隨者出版數(shù)字化趨勢日益加強，數(shù)字出版方面人才需求增多，從事數(shù)字出版的人才應具有網(wǎng)站建設和推廣能力，網(wǎng)絡營銷能力，有些企業(yè)要求具有相關從業(yè)經(jīng)驗；營銷策劃員、財務人員等也有一定需求，應具有?？埔陨蠈W歷。從數(shù)量上看，在具有一定規(guī)模的出版發(fā)行企業(yè)中具有大專以上學歷的從事發(fā)行、數(shù)字出版、財務等崗位的人才不足10%，在小規(guī)模的發(fā)行企業(yè)中則不足40%。

綜上所述，將出版與發(fā)行專業(yè)的培養(yǎng)目標定位在培養(yǎng)出版發(fā)行企業(yè)在發(fā)行崗位、營銷崗位、財務崗位、數(shù)字出版崗位等從事中、低層業(yè)務工作高素質(zhì)技能型人才是合適的。

（二）教學設計和課程體系是高等職業(yè)教育教學改革的核心

為了通過教學活動實現(xiàn)職業(yè)分析中確定的各項培養(yǎng)目標，應安排體現(xiàn)對高職學生進行職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力培養(yǎng)的教學環(huán)節(jié)。

以《教育部關于加強高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見》《關于制訂高職高專專業(yè)教學計劃的原則的意見》等文件精神為基本依據(jù)，在選擇和組織課程內(nèi)容時，基于工作過程的完整性、系統(tǒng)性，以工作過程系統(tǒng)化構建系統(tǒng)的項目課程。緊密圍繞典型的職業(yè)活動，有目的地將專業(yè)知識融入工作過程。學習與實踐相結合，使知識灌輸轉變成能力訓練。課堂上的所有內(nèi)容都更加實用，對學生產(chǎn)生吸引力，彰顯職業(yè)教育特色。工作過程系統(tǒng)化的項目訓練將大大提高學生的職業(yè)能力，成為高素質(zhì)的工作者。

1.基于工學結合的教學模式

將學習過程與工作（發(fā)行）過程結合，讓學生通過在具體職業(yè)實踐過程中，獲取相應理論知識。將理論知識具體化，強化應用性，教會學生工作方法，合理運用理論知識提高工作效率。理論教學與實踐教學相結合，形成教學做一體的工作過程教學法，將知識點與技能有機結合，提高學生學習效率。教學實訓與實踐相結合，校企共建與工學結合，提高就業(yè)上崗能力。三年的學習過程圍繞行動領域而開展的工作過程，將以知識儲備為目的學習過程轉變?yōu)橐酝瓿赏暾墓ぷ鬟^程為目的學習過程。

2.職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的課程設計

（1）在工作過程中培養(yǎng)基本素質(zhì)

學生基本素質(zhì)主要包括：思想政治素質(zhì)（理想信念）、職業(yè)道德素質(zhì)（職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德修養(yǎng)）、科學文化素質(zhì)（科學精神、求知欲望、創(chuàng)新意識）、專業(yè)技能素質(zhì)（專業(yè)知識、專業(yè)技能）、身心素質(zhì)。

職業(yè)素質(zhì)是勞動者走向就業(yè)的基本條件。

高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)，以專業(yè)技能培養(yǎng)為主線，同時注重提高其他素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)通過三種途徑：一是通過課程教育，樹立正確的人生觀和思想方法；二是在職業(yè)活動中熏陶和培養(yǎng)，比如出版與發(fā)行專業(yè)人員的職業(yè)習慣，在日常的任務導向教學中教師要有意識地訓練學生多觀察、愛分析、勇于與人溝通，養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣。如在發(fā)行實訓中要熏陶學生遵循高質(zhì)量、高效率、低成本發(fā)行方針，教育學生把這個發(fā)行方針貫穿于整個發(fā)行過程；要使學生的每一個選擇都基于這個方針，在技能培養(yǎng)中牢固樹立質(zhì)量意識、效率意識和成本意識；要使學生在工作的過程中培養(yǎng)文明自覺的習慣和愛崗敬業(yè)的精神。三是通過豐富的課內(nèi)外活動學習鍛煉。

（2）在開放課堂活動中錘煉基本素質(zhì)

人才培養(yǎng)方案中采用第一課堂與開放課堂結合的方法。要求學生必須完成第二課堂中的文化素質(zhì)教育、技能培訓、就業(yè)指導、社會實踐等內(nèi)容。如果沒有完成第二課堂中要求的項目內(nèi)容，不給予畢業(yè)，使得學生主動去創(chuàng)造社會實踐、實習機會，促進其全面發(fā)展。開放性課堂不僅為學生獲取知識、促進能力的發(fā)展創(chuàng)造了有利條件，而且根據(jù)學生的個性差異，實施多樣化的教學方式和組織形式，是適應學生個性化和個別化和諧發(fā)展的需要。

3.職業(yè)能力培養(yǎng)的教學體系

職業(yè)能力培養(yǎng)是職業(yè)教育重點和難點，應圍繞發(fā)行技能主線培養(yǎng)，構成實踐教學體系。其中，發(fā)行會計實務為教學做一體化課程；圖書分類與信息檢索、消費心理學融入賣場運營；出版物宣傳與推廣融入出版物營銷實務；電子商務、網(wǎng)頁設計與制作融入網(wǎng)上書店運營，教學中形成“學校即企業(yè)，教室即賣場或發(fā)行點，課程即工作，學生即員工，教師即“師傅+導師”的教學模式。6個學期技能實踐不斷加強，訓練內(nèi)容由簡單到綜合。并將國家出版物發(fā)行職業(yè)標準融入課程標準和教學設計中，強化課程標準的職業(yè)指向作用。

（三）適應高等職業(yè)教育特色的教學方法是高職教育教學改革的重點

高職教育要突破以往以講授為主的課堂教學，大膽運用討論法、實驗法、競賽法、演練法、情景教學法等教學方法，充分利用圖書、幻燈、電視、錄像、微機等多種信息傳遞媒體，克服封閉的、填鴨式的教學法的弊端。與此同時教學應該更加生動。教師在上課掌握完全教學內(nèi)容，課堂45分鐘是寶貴的，每一個環(huán)節(jié)要扎實有效。教師語言要有抑揚頓挫之感，以幽默的語言活躍課堂教學氣氛，用語言的魅力激勵學生的好學精神。除此之外，教師應關注到每名學生，我們的課堂教學是面向全體學生的，必須讓每個學生在課堂中都有收獲、進步。上完課一堂課的教學效果好壞與否，關鍵在于學生的參與激情和參與感。如果教師的每個教學環(huán)節(jié)，班上絕大多數(shù)學生都能認真投入、積極參與，說明這堂課就是有益的、高效的，學生是學習的主體。反之，如果沒有他們的參與，課堂教學也就談不上生動，可以說這樣的課堂教學是低效的。因此，教師要有“以學生為中心”的思想，合理地組合教材內(nèi)容，有意識地調(diào)動所有學生的積極性，培養(yǎng)他們的參與意識，提高課堂效率。教學方法和教學質(zhì)量的提高不應該只是停留在口頭上，要切實有效地實施，有些教師過于懶散，不愿意多花時間去準備生動的課堂教學和多種高效的教學方法，這一點需要通過監(jiān)督教師教學質(zhì)量與反饋來實現(xiàn)。

（四）教學督導評估和反饋是高等教育教學改革成功的重要保證

要加強教學質(zhì)量監(jiān)控需要建設完善教學評價體系。為了充分發(fā)揮督導在教學管理中的作用，應組織加強對教學工作的監(jiān)督、檢查、評價和指導，促進人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學管理水平的不斷提高。由學院教務處和專家成立督導委員會，建立教學督導工作制度，注重重點教學建設和教學質(zhì)量改革的教學檢查和督導，教學建設如特色專業(yè)建設、精品課程、項目化教學課程檢查與督導。教學質(zhì)量改革如召開督導組工作會議、安排督導組聽課、總結分析督導結果并對授課教師進行書面反饋等工作。另外改變過去主要根據(jù)學習成績評價學生的評價方法，改進對學生的評價體系，推行學生素質(zhì)的全面發(fā)展。實施態(tài)度、知識、技能、素養(yǎng)多維度綜合評價，有助于從提高學生素質(zhì)的角度，引導教師改進教學方法，提高教學水平。

總之，高職教育作為極具崗位和職業(yè)特點的技能應用教育，教學改革思路必須從崗位需求出發(fā)，建立以工作任務為引領的課程體系，采用適應高等職業(yè)教育特色的教學方法和實施高效的教學督導評估和反饋，致力于培養(yǎng)有較強的操作能力和技術實踐能力的職業(yè)技術應用型人才，同時要不斷適應行業(yè)的發(fā)展趨勢，這是當今時代賦予職業(yè)教育的使命。

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責任編輯 滿令怡