關于小型企業(yè)內(nèi)部會計控制問題探討

張歆雅

摘要：伴隨國內(nèi)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，小型企業(yè)的數(shù)目持續(xù)攀升，其已經(jīng)成為國內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力。近年來，小型企業(yè)對推動市場經(jīng)濟多元化、促進科技創(chuàng)新和方便人們生活具有積極作用。然而，因為小型企業(yè)綜合實力不強、機構不健全等因素造成了其內(nèi)部會計控制有著諸多的不良現(xiàn)象。因此，本文主要研究我國小型企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題，并總結出相應的應對措施。

關鍵詞：小型企業(yè)；內(nèi)部控制；問題；探討

中圖分類號：F275 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01

改革開放后，國內(nèi)的市場經(jīng)濟逐步完善，社會經(jīng)濟呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的態(tài)勢，國內(nèi)的小型企業(yè)得到了快速成長，數(shù)量持續(xù)攀升，目前小型企業(yè)已經(jīng)成為國內(nèi)經(jīng)濟增長的新動力。然而由于小型企業(yè)本身的不良因素造成了公司內(nèi)部會計控制有著諸多不良現(xiàn)象，這嚴重制約著國內(nèi)小型企業(yè)的健康成長，對國內(nèi)的社會經(jīng)濟增長也帶來了一定的負面作用。因此，深入探討小型企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的不良現(xiàn)象，并找出有效的應對對策，對國內(nèi)社會經(jīng)濟的健康發(fā)展具有積極意義。

一、小型企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題分析

（一）小型企業(yè)內(nèi)部凌駕于監(jiān)管之上的現(xiàn)象突出

因為小型企業(yè)的綜合實力弱，工作人員少，所以絕大部分的小型企業(yè)都是采取簡約的管理模式，通常情況下是由企業(yè)的領導直接監(jiān)管內(nèi)部事務，幾乎不存在其他的管理人員。另外，大部分小型企業(yè)的領導缺乏專業(yè)的監(jiān)管和財政素養(yǎng)，這些領導只重視物品的產(chǎn)出、推銷和市場的開拓工作，卻忽視了公司的財務情況對公司健康發(fā)展的積極作用。由于專業(yè)管理知識的缺乏，小型企業(yè)的領導通常會忽略企業(yè)制定的規(guī)則和制度，而按照自己的思維去解決企業(yè)運營時出現(xiàn)的各種問題，這就會導致凌駕于公司監(jiān)管之上的問題產(chǎn)生。

（二）小型企業(yè)內(nèi)部會計核算不規(guī)范

如今，國內(nèi)絕大部分的小型企業(yè)在內(nèi)部會計核算時有著以下三種不良現(xiàn)象：首先，缺乏最基礎的會計核算要素，大部分小型企業(yè)存在著不按照相應的規(guī)則記賬、記賬時的購物發(fā)票存在著數(shù)量和價格不相符等諸多不良問題。其次，小公司在內(nèi)部會計核算時的費用分類不合理。比如許多小型企業(yè)為了美化財務報表亦或是為了吸引投資者的目光而不按照相應的規(guī)范去記賬等等。最后，我國的很多小型企業(yè)在內(nèi)部會計核算時會亂用會計政策和會計估計，比如某小型企業(yè)在某年的銷售收入較低，公司為了提升經(jīng)營利益會有意更改原有資產(chǎn)的折舊時長等。小公司內(nèi)部會計核算的不規(guī)范，制約著小型企業(yè)的成長壯大，對我國的社會經(jīng)濟增長帶來了一定的負面作用。

（三）小型企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)較低

小型企業(yè)內(nèi)部會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)直接影響著企業(yè)內(nèi)部會計控制的實際效果，因為小型企業(yè)的規(guī)模較小、資金有限、知名度低等多種因素的制約，絕大部分的小型企業(yè)很難聘任到優(yōu)秀的會計從業(yè)人員，大多數(shù)的小型企業(yè)只有聘任薪酬要求不高、職業(yè)素質(zhì)一般的會計從業(yè)人員。由于會計工作者的專業(yè)技能不高，在實際的工作中很容易導致錯誤行為的產(chǎn)生，最終導致企業(yè)內(nèi)部會計政策產(chǎn)生缺陷。與此同時，職業(yè)素養(yǎng)較低的會計工作者很可能產(chǎn)生不必要的差錯，比如工作者不細心、對制度判斷不準等。這些因素都為小公司的內(nèi)部會計控制帶來了一系列的不良作用，嚴重制約著小公司的成長壯大。

二、小型企業(yè)內(nèi)部會計控制存在問題的解決對策

（一）通過建立有效的激勵機制促進內(nèi)部會計控制不斷完善

小型企業(yè)內(nèi)部要積極制定出正確的會計政策和制度并采取有效措施激勵企業(yè)工作人員嚴格遵守這些政策和制度，這樣才能有效地促進公司內(nèi)部會計控制的不斷健全。建立并不斷完善內(nèi)部會計控制政策是提升企業(yè)監(jiān)管效果的基礎，是確保企業(yè)監(jiān)管工作正常進行和會計信息真實、可靠的主要策略。小型公司要不斷地對內(nèi)部從業(yè)人員的工作狀況做出評估，并依據(jù)評估的結果對工作人員做出獎勵和懲罰，確保小型公司內(nèi)部的各項政策尤其是會計控制制度發(fā)揮出實質(zhì)性的作用。另外，還要把考核結果和工作人員的薪資待遇和職業(yè)升遷相聯(lián)系，以此來促使小型企業(yè)內(nèi)部工作人員不斷地提升自身的職業(yè)素質(zhì)，使公司的內(nèi)部會計制度發(fā)揮出積極作用，加快小型公司健康成長的進程。

（二）完善小型企業(yè)內(nèi)部會計控制監(jiān)督體系

小型公司內(nèi)部會計控制監(jiān)督體系的健全與否在很大程度上決定著內(nèi)部會計控制政策的健全程度，公司內(nèi)部審計公司內(nèi)部會計控制監(jiān)管體制的完善具有積極意義，公司的審計能夠?qū)嬛贫茸龀鲇行У谋O(jiān)管，能夠有效避免小公司內(nèi)部會計政策產(chǎn)生失效的不良現(xiàn)象。另外，小型企業(yè)也能夠委托會計事務所等中介部門，根據(jù)獨立的審計規(guī)范，對企業(yè)的財務情況做出公平、公正的評估和審計，及早意識到公司有失“公允”的不良現(xiàn)象，以便小型公司及早出臺相關政策對內(nèi)部會計進行控制。

（三）努力提高小型企業(yè)中會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)

小型企業(yè)要積極采取有效措施不斷提升會計從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)，確保企業(yè)內(nèi)部制定的會計制度可以得到高效的實施。首先，小公司要不斷地對內(nèi)部會計工作者開展專業(yè)技能培訓，請高素質(zhì)的會計工作者來對本公司內(nèi)部會計工作者做出專業(yè)的技能培訓，全面提高本公司會計工作者的綜合水平，此外小型公司要定期地對內(nèi)部會計工作者的工作情況做出考核，依據(jù)考核結果對相應的會計工作者給予獎勵和懲罰，提升小型公司內(nèi)部會計工作者提升自身職業(yè)素養(yǎng)的主觀能動性。另外，小型公司的內(nèi)部會計工作者要清醒地認識到會計工作對公司健康成長的積極性作用，要用扎實的專業(yè)知識判斷自身和企業(yè)會計從業(yè)者的行為是否合法，增強自身對企業(yè)內(nèi)部會計工作的責任心，保障公司內(nèi)部會計工作的正常進行，有效推動小型公司健康成長。

三、結論

近年來，國內(nèi)小型公司的數(shù)目持續(xù)增加，其為國內(nèi)經(jīng)濟增長注入了新的活力，但是國內(nèi)小型公司內(nèi)部會計控制依舊面臨著公司內(nèi)部凌駕于控制之上的現(xiàn)象突出、公司內(nèi)部會計核算不規(guī)范、公司內(nèi)部會計工作者專業(yè)技能水平較低等諸多不良問題，公司要積極出臺完善的激勵制度促使內(nèi)部會計控制制度的健全、建立健全公司內(nèi)部會計控制監(jiān)督體系和積極提升公司會計工作者的專業(yè)技能水平，只有這樣，才能有效地解決小公司內(nèi)部會計控制出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，才能有效地推動小型企業(yè)健康成長。

參考文獻

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