淺談如何做好新時期農(nóng)行思想政治工作

李紅英　傅宗舟

摘 要 思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是農(nóng)行改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。當(dāng)前，在進一步加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新形勢下，如何進一步加強和改進農(nóng)行思想政治工作，努力提高農(nóng)行思想政治工作的科學(xué)化水平，是擺在我們面前的一個重要課題。那么，新時期農(nóng)行思想政治工作如何才能更加“給力”？

關(guān)鍵詞 思想政治 科學(xué)管理

一、圍繞中心工作，發(fā)揮好思想政治工作“助推器”的作用

思想政治工作必須緊緊圍繞農(nóng)行業(yè)務(wù)經(jīng)營這個中心，服從和服務(wù)于這個中心，主動滲透和延伸到農(nóng)行業(yè)務(wù)經(jīng)營的全過程，為完成業(yè)務(wù)經(jīng)營任務(wù)、提高經(jīng)濟效益提供精神動力和智力支持。

（一）引領(lǐng)好輿論導(dǎo)向

廣播、電視、報紙、雜志等新聞媒體是傳播農(nóng)行主流意識形態(tài)的有效途徑。農(nóng)行思想政治工作要引領(lǐng)新聞媒體形成正確的輿論導(dǎo)向，特別是運用好互聯(lián)網(wǎng)、手機等廣泛普及的新興媒體作用。通過正確的輿論引導(dǎo)人，保證新聞媒體在思想上、行動上與農(nóng)行黨政決策保持一致。堅持和倡導(dǎo)積極、正面的宣傳引導(dǎo)，唱響主旋律，為農(nóng)行改革發(fā)展?fàn)I造良好的思想輿論氛圍。農(nóng)行思想政治工作要通過新聞媒體及時做好熱點問題引導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識和了解市場經(jīng)濟運行的規(guī)律、規(guī)則，在引導(dǎo)中強化服務(wù)，在服務(wù)中深化引導(dǎo)，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（二）開展好形勢教育

農(nóng)行思想政治工作要結(jié)合中央要求，大力推進社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)教育，使員工牢固樹立中國特色社會主義的共同理想和信念，增強員工的責(zé)任感和使命感。結(jié)合農(nóng)行內(nèi)外形勢的發(fā)展變化，分析農(nóng)行發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，積極為員工解疑釋惑，引導(dǎo)員工在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的價值觀。在倡導(dǎo)平等的同時承認(rèn)差距，在鼓勵競爭的同時講求公平，使員工保持心理平衡的同時激發(fā)員工的競爭意識。結(jié)合農(nóng)行發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和實施步驟，使員工明確農(nóng)行市場環(huán)境的新變化，明確農(nóng)行改革發(fā)展的新任務(wù)，明確不同時期、不同階段農(nóng)行改革發(fā)展的新舉措，堅定員工辦好農(nóng)行的信心和決心。

（三）發(fā)揮好典型激勵

農(nóng)行思想政治工作要發(fā)揮好典型引路作用，及時挖掘、選樹、推廣業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中涌現(xiàn)出來的各類先進典型，廣泛宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神，對先進典型給予表彰獎勵。突出思想政治工作主題，圍繞不同時期農(nóng)行的重點工作推出典型，在選取和確立典型上力求貼近中心、貼近員工；在宣傳藝術(shù)上，努力做到鮮活生動、精雕細(xì)琢；在推出典型的時間上，注意選擇有利時機，增強員工對典型的關(guān)切度和感染力。

二、結(jié)合員工素質(zhì)提升，發(fā)揮好思想政治工作“造型師”的作用

員工是農(nóng)行的主體，是農(nóng)行改革發(fā)展的締造者和推動者。農(nóng)行思想政治工作必須把實現(xiàn)員工素質(zhì)提升、實施員工靈魂塑造作為一項重要任務(wù)，發(fā)揮好“造型師”的作用。

（一）全面提高員工自身素質(zhì)

提高員工自身素質(zhì)，是農(nóng)行思想政治工作的重要目標(biāo)。一方面，要提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)。提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)，是農(nóng)行不斷發(fā)展、提高效益的必要途徑。加強以愛國主義、集體主義、社會主義為內(nèi)容的道德素質(zhì)教育，推進員工思想鑄造，加強以時代精神、改革意識、創(chuàng)新觀念為內(nèi)容的先進理念教育，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，從而發(fā)揮農(nóng)行思想政治工作提高員工的思想覺悟和道德素質(zhì)的功能，最終提高員工的積極性和創(chuàng)造性。另一方面，提高員工的業(yè)務(wù)技能。要針對員工在知識、素質(zhì)、技能等方面的現(xiàn)實問題，結(jié)合員工的現(xiàn)實需要，不斷創(chuàng)新方法和形式，為員工的學(xué)習(xí)成才創(chuàng)造更為有利的環(huán)境和條件，制定適合本農(nóng)行情況和發(fā)展規(guī)劃的員工教育計劃，認(rèn)真抓好員工文化教育、技術(shù)教育和崗位培訓(xùn)。

（二）切實加強農(nóng)行文化建塑

農(nóng)行文化是農(nóng)行的精神和靈魂，具有導(dǎo)向效應(yīng)、凈化效應(yīng)和塑造效應(yīng)。新時期農(nóng)行思想政治工作要以農(nóng)行文化建設(shè)為載體，不斷豐富工作內(nèi)涵，創(chuàng)新工作形式。培育農(nóng)行所有員工普遍認(rèn)同、彼此共鳴的農(nóng)行精神，通過推行理念文化、物質(zhì)文化和行為文化，對員工產(chǎn)生潛移默化的引導(dǎo)、激勵和凝聚作用，努力使農(nóng)行文化內(nèi)化為員工的自覺行為，提升農(nóng)行管理的層次和水平。同時，要通過開展“文明單位、文明窗口、文明家庭、文明員工”創(chuàng)建等員工喜聞樂見、易于接受的群眾性精神文明創(chuàng)建活動，舉辦豐富多彩的文體藝術(shù)活動，讓員工個性得到宣揚、才能得到展現(xiàn)，不斷滿足員工的精神文化需求，陶冶道德情操。

（三）注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)

新時期農(nóng)行思想政治工作要加強對員工的心理疏導(dǎo)，最大限度地清除員工的心理失衡和失調(diào)的外部誘因，引導(dǎo)員工用和諧的思維認(rèn)識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，培養(yǎng)奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)，形成維護和促進農(nóng)行和諧的人際關(guān)系。根據(jù)農(nóng)行不同群體的特點，建立和完善員工心理疏導(dǎo)、調(diào)試與平衡的工作體系，可開通心理熱線、心理門診，邀請心理專家以作報告、講座的形式向員工普及心理學(xué)知識，為他們傾吐心聲、疏導(dǎo)郁悶暢通渠道，為緩解壓力提供幫助。

三、維護員工切身利益，發(fā)揮好思想政治工作“守護者”的作用

（一）辦好惠民利民實事

農(nóng)行思想政治工作要針對員工普遍關(guān)心的安全生產(chǎn)、收入分配、子女就業(yè)、居民住房、社會保障、教育衛(wèi)生等熱點問題開展工作，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，深入基層、深入員工，調(diào)查和了解員工的利益要求，傾聽群眾呼聲，體察員工情緒，多辦暖人心、穩(wěn)人心的實事好事。

（二）維護員工合法權(quán)益

在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，農(nóng)行改革不斷深化的新形勢下，開展農(nóng)行思想政治工作必須始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重員工在農(nóng)行中的主體地位，依法保障員工合法權(quán)益。堅持和完善以員工代表大會為基本形式的農(nóng)行民主管理制度，實行企務(wù)公開，組織員工參與農(nóng)行民主管理，建立健全員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、權(quán)益保障等機制，科學(xué)制定員工工資正常增長和支付保障制度，確保農(nóng)行改革發(fā)展成果為全體員工共享。

（三）有效化解各類矛盾

要堅持以人為本，在注重效益、效率的前提下，建立公平公正的分配激勵機制，建立人人平等的農(nóng)行內(nèi)部環(huán)境。同時，還要高度重視各種人群的心理感受和情緒反應(yīng)，建立最短時間回應(yīng)問題、貼近實際解決矛盾的快速反應(yīng)機制，及時應(yīng)對新問題、化解新矛盾，維護農(nóng)行的和諧穩(wěn)定。

（李紅英單位為中國農(nóng)業(yè)銀行江西井岡山支行；傅宗舟單位為中國農(nóng)業(yè)銀行江西吉安分行）

[作者簡介：李紅英（1967—），女，江西井岡山人，大專，研究方向：農(nóng)村金融。傅宗舟（1988—），男，本科，江西遂川人，助理經(jīng)濟師，研究方向：農(nóng)村金融。]

參考文獻

[1] 牛小超.新時期農(nóng)行系統(tǒng)思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[D].長春理工大學(xué)，2012.