新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)的探索和思考

潘麗祥

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 當(dāng)前，我國(guó)正進(jìn)入全面深化改革、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，處于實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的最后沖刺階段。面對(duì)新形勢(shì)，黨在新時(shí)期，對(duì)工會(huì)提出了新的工作目標(biāo)和任務(wù)，并寄于厚望。如何適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新情況，更好的發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，團(tuán)結(jié)、組織、帶領(lǐng)廣大職工投身全面小康建設(shè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大征程，向著實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的光輝彼岸前行，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工會(huì)工作方法，提高工會(huì)干部素質(zhì)刻不容緩。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 工會(huì)干部 素質(zhì)提升 方向 途徑 方法

當(dāng)前，我國(guó)正進(jìn)入全面深化改革、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，處于實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)的最后沖刺階段。面對(duì)新形勢(shì)，黨在新時(shí)期，對(duì)工會(huì)提出了新的工作目標(biāo)和任務(wù)，并寄于厚望。如何適應(yīng)新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)新情況，更好的發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用，團(tuán)結(jié)、組織、帶領(lǐng)廣大職工投身全面小康建設(shè)和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大征程，向著實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興的光輝彼岸前行，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新工會(huì)工作方法，提高工會(huì)干部素質(zhì)刻不容緩。

一、當(dāng)前工會(huì)工作存在的問(wèn)題

面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我們也看到了工會(huì)工作存在的問(wèn)題。傳統(tǒng)工作模式，舊的管理體制和機(jī)制，造就了工會(huì)等、靠、要的被動(dòng)工作方法，不能夠做到問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)效于民，職工不滿意、不認(rèn)同，工會(huì)工作被“邊緣”，被譏諷，坊間甚至流出“工會(huì)，工會(huì)，吃飽就睡”，嚴(yán)重影響工會(huì)整體形象，阻礙工會(huì)發(fā)展。既定的思維定位，造就企業(yè)工會(huì)干部“平時(shí)兩邊倒”現(xiàn)象，職工權(quán)益受損，不能夠做到依法履職、依法維權(quán)，職工失望，工會(huì)工作受到削弱和挫折，久而久之，工會(huì)工作成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。工會(huì)干部知識(shí)更新慢，不能足夠應(yīng)對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題、新內(nèi)容、新要求，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，影響工會(huì)作用發(fā)揮，造成工會(huì)工作被動(dòng)。

二、工會(huì)干部素質(zhì)提升方向

1.工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)突出“政治性”特點(diǎn)。提升工會(huì)干部政治理論素質(zhì)，必須加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略思想，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于工會(huì)工作的一系列重要講話和全總主席李建國(guó)在工會(huì)十六大、全總成立90周年大會(huì)上的講話精神，深入學(xué)習(xí)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見(jiàn)》、學(xué)習(xí)新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的一系列新要求。

2.工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)突出其“先進(jìn)性”特點(diǎn)。保持和增強(qiáng)工會(huì)先進(jìn)性，需要通過(guò)工會(huì)干部開(kāi)展卓有成效的工作和富有活力的創(chuàng)新能力，以及極具人格魅力的職業(yè)風(fēng)范和操守，作風(fēng)過(guò)硬，紀(jì)律嚴(yán)明來(lái)展現(xiàn)。

3.工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)突出其“群眾性”特點(diǎn)。工會(huì)組織為職工群眾自愿組織起來(lái)的群眾組織，來(lái)自于職工群眾，植根于職工群眾，工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)必須立足于一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，把職工群眾滿意不滿意作業(yè)衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有強(qiáng)化宗旨服務(wù)意識(shí)，才能提升工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和感召力。

三、工會(huì)干部素質(zhì)提升的途徑

1.干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化。一是重視工會(huì)干部的選拔，將德才兼?zhèn)?、熱?ài)工會(huì)工作的年輕優(yōu)秀人才選拔在工會(huì)崗位上，嚴(yán)控做為退休過(guò)渡崗位。二是加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)，安排年輕干部在工會(huì)實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。

2.建立工會(huì)干部素質(zhì)提升機(jī)制。一是建立工會(huì)干部素質(zhì)提升中長(zhǎng)期規(guī)劃，有年度實(shí)施計(jì)劃。年度規(guī)劃需具體，有明確提升和方法和途徑，培訓(xùn)學(xué)習(xí)采用的形式，有結(jié)合工作實(shí)際的培訓(xùn)內(nèi)容，按期開(kāi)展系統(tǒng)性素質(zhì)提升；二是建立學(xué)習(xí)成果獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)干部通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自修，獲得成果獎(jiǎng)勵(lì)。

3.工會(huì)工作實(shí)踐中提升。一是采取有計(jì)劃性的課題研究。以任務(wù)形式提出工運(yùn)理論研究課題和調(diào)研課題，通過(guò)考核評(píng)比，促進(jìn)工會(huì)干部能力提升；二是在工作實(shí)踐中總結(jié)、分析、提高，提升問(wèn)題的分析能力、解決能力，積累經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性的開(kāi)展工會(huì)工作。

四、工會(huì)干部素質(zhì)提升的方法與目標(biāo)

1.必須養(yǎng)成勤學(xué)習(xí)、勤實(shí)踐，具有所承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作能力，具有善于研究問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出對(duì)策建議的能力，真正成為工會(huì)工作的行家里手。

2.深入調(diào)查研究。調(diào)查研究是解決問(wèn)題的有效途徑和手段。調(diào)查研究貴在深入，調(diào)查不深入，就難以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更談不上解決問(wèn)題。只要堅(jiān)持深入實(shí)際、深入職工的工作作風(fēng)，緊緊抓住職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，聽(tīng)真話、明真相、掌實(shí)情，做到情況在一線掌握，問(wèn)題在一線解決，這樣才能取得職工群眾的信任。

3.創(chuàng)新工會(huì)工作方式和方法。在當(dāng)前職工民主意識(shí)、維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)的情況下，做好職工群眾工作的難度越來(lái)越大。在新形勢(shì)和新任務(wù)面前，深入研究和把握職工群眾工作的新特點(diǎn)新要求，做到超前調(diào)研、超前預(yù)測(cè)、超前行動(dòng)。

面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)干部素質(zhì)提升還需要一個(gè)過(guò)程和階段，需要我們工會(huì)干部百尺竿頭，緊緊圍繞新任務(wù)、新目標(biāo)，做出調(diào)整，迎接新的歷史挑戰(zhàn)。