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    企業(yè)思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用及其注意事項

    2017-03-05 04:15:58原晶
    商情 2016年51期
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)經(jīng)營注意事項思想政治工作

    原晶

    【摘要】企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理的一個重要組成部分,可以說是一個企業(yè)思想上的保證和精神上的動力。目前,我國實行市場經(jīng)濟,社會分工細化,經(jīng)濟組成成分多樣化,職工的思想也開始多樣化、復(fù)雜化。受利益的驅(qū)使,社會上出現(xiàn)了很多貪污腐敗現(xiàn)象,從社會的很多方面影響著企業(yè)職工思想變化,企業(yè)職工面對社會現(xiàn)象會產(chǎn)生諸多思想問題和復(fù)雜的心理情緒。這就更加要求企業(yè)注重思想政治工作的開展,在新時期,要用新的方法,有針對性地探索企業(yè)思想政治工作的新道路。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 生產(chǎn)經(jīng)營 注意事項

    一、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的問題現(xiàn)狀

    企業(yè)思想政治工作必須堅持解放思想,與時俱進,更新觀念,準確定位,強化服務(wù)職能,打破傳統(tǒng)的工作方式和方法,積極探索和明確企業(yè)思想政治工作的新坐標、新重點、新機制和新途徑,才能更好地發(fā)揮出其對企業(yè)發(fā)展的推動作用。理論如此,但是,當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營管理中的思想政治工作的開展建設(shè)卻并非一帆風(fēng)順。

    (一)企業(yè)高層理念問題導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中的思想政治工作難以有效開展

    任何思想政治工作都是對人的工作,與人溝通表面上簡單,其實很難。人的思想沒有完全一樣的,而且,我國發(fā)展速度如此之快,人們的思想也在時刻發(fā)生著變化,受到來自社會各界的影響。企業(yè)的思想政治工作不僅要貼合時代發(fā)展,緊隨改革開放的腳步,更要深入職工內(nèi)心,設(shè)身處地地為職工著想,真正從精神上和生活上給予員工幫助。同時,企業(yè)的思想政治工作必須要對企業(yè)和國家負責(zé),引導(dǎo)廣大職工走向正確的發(fā)展方向我國社會正發(fā)生著巨大的變化,人們的思想也發(fā)生著翻天覆地的變化,人們的思想越來越呈現(xiàn)多樣化的發(fā)展趨勢。很多員工在復(fù)雜的社會環(huán)境中沒有把握好自己思想的變化或者對某些概念認識模糊,產(chǎn)生了錯誤的價值觀。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。搞好經(jīng)營是一門藝術(shù),會做人的思想工作更是一門藝術(shù)。各級企業(yè)經(jīng)營管理者要始終尊重人,自覺地重視思想政治工作,把提高思想政治工作能力作為提高業(yè)務(wù)能力的重要組成部分,去重視、學(xué)習(xí)、研究和落實,力爭做一個全面型的領(lǐng)導(dǎo)。這既是搞好企業(yè)經(jīng)營工作的需要,也是做一個合格的經(jīng)營管理者的需要。

    (二)思想政治工作不足導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營中服務(wù)意識不強

    當(dāng)前,很多企業(yè)一方面在大力提倡企業(yè)文化建設(shè),但是停留在口號層面的內(nèi)容較多,真正重視在企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)中開展思想政治工作的少之又少。而這極有可能導(dǎo)致企業(yè)服務(wù)意識跟不上時代的潮流,最終受損害的還是企業(yè)本身。企業(yè)的經(jīng)營決策,是企業(yè)整體素質(zhì)優(yōu)劣的綜合表現(xiàn),是企業(yè)興衰的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。思想政治工作為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),就必須抓住決策這個環(huán)節(jié),突出決策這個重點,以決策的高水平,實現(xiàn)經(jīng)濟的高效益。要堅持從提高決策藝術(shù)和決策效益入手,著力強化三個服務(wù): 一是強化調(diào)查研究,提供決策信息服務(wù)。要集中時間、集中人力、集中精力,努力摸清職工思想脈搏,找準影響企業(yè)發(fā)展的癥結(jié)和瓶頸,并進行科學(xué)細致地綜合分析,以高質(zhì)量、高水平、借鑒價值高的研究成果,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供翔實具體的參考資料。二是提供決策的方法服務(wù)。在開展提供決策方法服務(wù)的過程中,要注重體現(xiàn)黨組織的政治核心地位、行政領(lǐng)導(dǎo)的中心地位和職工群眾的主體地位,創(chuàng)造靈活多樣的決策形式,拓寬決策渠道,保證決策效果,努力做到政治效應(yīng)與經(jīng)濟效應(yīng)相統(tǒng)一。三是提供決策的保證服務(wù)。堅持正確處理精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的互變關(guān)系,靠發(fā)揮政治優(yōu)勢,保證經(jīng)營決策的順利實施。在內(nèi)容上,要重點抓好五個保證服務(wù),即政治思想保證、組織作風(fēng)保證、工作環(huán)境保證、整體合力保證和決策效益保證。在方法上,要嚴格把握三個重要環(huán)節(jié),即決策之前,積極發(fā)動職工提建設(shè)性意見,為領(lǐng)導(dǎo)者決策提供信息依據(jù),體現(xiàn)決策的民主性;決策之中,注重發(fā)揮決策者的整體優(yōu)勢,不斷優(yōu)化決策方案,體現(xiàn)決策的科學(xué)性;決策之后,注重動員企業(yè)員工創(chuàng)造性地實施決策,努力追求最佳的決策效益,體現(xiàn)決策的實效性。

    二、企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的重要性闡釋

    企業(yè)思想政治工作必須針對當(dāng)前國企改革發(fā)展進程中面臨的諸多不和諧問題,切實發(fā)揮好教育引導(dǎo)、團結(jié)凝聚、協(xié)調(diào)各方、化解矛盾的作用。一是要實現(xiàn)團隊的和諧相處。要按照加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求,緊緊抓住當(dāng)前黨員干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的突出問題,狠剎不良風(fēng)氣,切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè),樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象,以干部的人格、官德、情操感召人、震撼人、凝聚人,形成上下同欲、干群一心、共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。二是要實現(xiàn)大局的和諧穩(wěn)定。要樹立辯證的、積極的穩(wěn)定觀,以動態(tài)的眼光、動態(tài)的理念看穩(wěn)定,用動態(tài)的思路、動態(tài)的手段、動態(tài)的平衡維護穩(wěn)定。三是要實現(xiàn)內(nèi)外部環(huán)境的和諧融洽。要積極主動地融入地方經(jīng)濟發(fā)展的生態(tài)圈,通過加強思想溝通、文化交流、文明共建,與地方政府和兄弟企業(yè)形成和諧融洽的共生共榮關(guān)系,實現(xiàn)責(zé)任共擔(dān)、利益共享、合作雙贏、共同繁榮。

    (一)思想政治工作統(tǒng)一著、凝聚著企業(yè)的經(jīng)營目標

    在企業(yè)當(dāng)中,思想政治工作和企業(yè)的經(jīng)營管理目標應(yīng)該是高度統(tǒng)一的。目標指的是調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性,從而為企業(yè)的發(fā)展和生存來服務(wù)。企業(yè)要實現(xiàn)的管理目標是追求效益的最大化,但是這個目標要想完成,要靠企業(yè)的全體員工來共同努力。也就是說,如果企業(yè)員工思想上存在問題,企業(yè)就不能實現(xiàn)這個目標,所以,這兩者要達到的目標是一樣的。思想政治工作的方法和方式是企業(yè)管理手段之一。企業(yè)思想政治工作的方法和方式是多樣化和復(fù)雜化的,企業(yè)的共青團工作和黨建工作屬于其范疇,所要達到的目標就是建立強有力的企業(yè)隊伍,為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定保駕護航。宣傳文化建設(shè)、教育也作為思想政治工作,是因為它能夠調(diào)動和凝聚企業(yè)全體員工努力搞建設(shè)。企業(yè)管理的方法有許多,但是作為一個好的企業(yè),沒有堅強戰(zhàn)斗力的員工隊伍,企業(yè)就容易遭遇到挫折,生產(chǎn)經(jīng)營要達到的目標也沒有辦法實現(xiàn)。最有效、管理最好方式就是調(diào)動員工的創(chuàng)造性、主動性和積極性,增強他們的主人翁的意識。所以,思想政治工作的方法和企業(yè)管理的方法是一樣的,只有把兩者有效地結(jié)合在一起,才能有更大的效益產(chǎn)生。

    (二)企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容之一就是做好思想政治工作

    企業(yè)的經(jīng)營管理是一項比較特殊、比較復(fù)雜的社會實踐活動,本質(zhì)而言就是對人管理的活動。我國目前狀態(tài)下的經(jīng)濟體制改革,就是改變上層建筑和生產(chǎn)關(guān)系中與生產(chǎn)力不相符合的,改變當(dāng)前不適合生產(chǎn)力發(fā)展的思維方式、活動方式和管理方式。在這樣的變革當(dāng)中,人們對不同問題所產(chǎn)生的看法也會不同,產(chǎn)生的這些看法會對工作、生產(chǎn)的積極性造成不同程度的影響,那么就更加需要加強企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證,必須使企業(yè)的每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都接觸到這個思想內(nèi)容,使企業(yè)能夠長遠發(fā)展。思想政治工作貫穿于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中,它是企業(yè)的重要管理職能之一。在以前,我們對于思想政治工作做出目標化、量化,但是在實際的過程當(dāng)中,只是圖虛名、走形式,所以并沒有產(chǎn)生良好的效果。還有一個原因就是并沒有把思想政治工作放入企業(yè)的管理程序當(dāng)中來,我們只是重視有形管理,而輕視、忽視了無形管理,使得思想政治工作沒有滲透進企業(yè)的管理工作當(dāng)中,影響了企業(yè)管理水平提升,制約著企業(yè)發(fā)展。如果能把思想工作放入到企業(yè)的管理過程中,解決管理人員實際工作的地位問題,也調(diào)動員工的主動性和積極性,有助于企業(yè)全面發(fā)展。

    同樣道理,思想政治工作只有融入企業(yè)經(jīng)營管理工作的全過程才能實現(xiàn)自身價值,促進企業(yè)發(fā)展,這就要求我們必須做好“結(jié)合”這篇文章,從根本上解決思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理的“分離”現(xiàn)象。這就要求在企業(yè)經(jīng)營管理中,思想政治工作要按照市場經(jīng)濟的要求,根據(jù)職工群眾思想需求的深刻變化,處理好自身的供求關(guān)系,保證思想政治工作適應(yīng)市場、占領(lǐng)市場,既要堅持主導(dǎo)需求,把用科學(xué)的理論、正確的思想、高尚的精神和先進的文化武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、培育人,作為思想政治工作永恒的任務(wù),持之以恒地進行灌輸;要堅持適應(yīng)需求、引導(dǎo)需求,堅持以人為本,認真分析和研究不同個體和群體的需求差異,有針對性地設(shè)計思想政治工作的內(nèi)容,滿足職工群眾多樣化的需要。同時教育引導(dǎo)職工群眾客觀認識現(xiàn)實,正確分析政策,追求合理需求,注重用自己的勤勞和智慧滿足個人需要,在為企業(yè)改革發(fā)展貢獻聰明才智的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個人發(fā)展。這也是企業(yè)經(jīng)營管理藝術(shù)的體現(xiàn)。

    三、在企業(yè)經(jīng)營管理中思想政治工作的有效性展開

    (一)在企業(yè)經(jīng)營管理過程中以人為本展開思想政治工作

    經(jīng)營決策是領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)和權(quán)利,但正確的決策也是領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)、事業(yè)的要求、調(diào)動群眾積極性的要求。要做到正確的經(jīng)營決策,確定合理的計劃目標,進行合理分解,制定合理的考核辦法,采取管用的保障措施,領(lǐng)導(dǎo)必須走群眾路線,尊重員工的才智、經(jīng)驗和合理要求。對重要的經(jīng)營決策,領(lǐng)導(dǎo)要深入員工,多聽取意見,對關(guān)鍵問題多和員工進行溝通、探討甚至請教,對決策方案的選擇要走決策程序。當(dāng)經(jīng)營任務(wù)確定并布置后,領(lǐng)導(dǎo)不能做“袖手旁觀,而要經(jīng)常深入實際,幫助指導(dǎo)基層做好執(zhí)行工作,到實地、察實情、出實招、做實事、求實效。多進行一些形勢教育、方案講解,少一些簡單命令、空洞要求;多一些細致的“解剖麻雀、分類指導(dǎo)”,少一些粗暴的工作督導(dǎo)、過程懲罰;多一些及時發(fā)現(xiàn)問題、排除困難,少一些扯皮推諉、不負責(zé)任;多一些正面激勵、耐心引導(dǎo),少一些激烈批評、諷刺挖苦。工作總結(jié)是經(jīng)營工作的重要內(nèi)容,也是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。總結(jié)工作水平的高低,也是衡量一個干部工作水平的重要標志。領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)主要有兩條,一是完成任務(wù),二是培養(yǎng)企業(yè)員工。每個階段的經(jīng)營工作、每項重要的經(jīng)營工作、綜合性的工作,都要進行工作總結(jié)??偨Y(jié)工作既是提高干部自身工作水平的需要,也是提升部下工作水平的需要。干部要通過自身總結(jié)、員工總結(jié)、共同總結(jié)等方法,引導(dǎo)員工養(yǎng)成經(jīng)??偨Y(jié)工作的意識和習(xí)慣,交代員工總結(jié)工作的任務(wù),提高員工總結(jié)工作的能力。

    (二)增加企業(yè)經(jīng)營管理中開展思想政治工作內(nèi)容的載體

    之前企業(yè)進行思想政治工作主要是通過灌輸?shù)哪J?,現(xiàn)在為了適應(yīng)當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展,要采取多種思想政治工作的方法??梢栽诠芾硖嵘顒?、崗位達標活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中進行思想政治工作,使職工在活動的過程中不斷的學(xué)習(xí)、提高、成長、改變,進而提高自身的綜合素質(zhì),提高自身對崗位的適應(yīng)能力。進行思想政治工作時要重視和職工的互動:第一要關(guān)注職工的切身利益,使員工擁有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),提高職工參與改革的積極性,并在改革的過程中積極創(chuàng)新;第二,要使職工能夠充分感受到改革帶來的好處,進一步提高職工參與企業(yè)經(jīng)營管理改革的積極性。

    (三)加強企業(yè)經(jīng)營管理中開展思想政治工作的制度性建設(shè)

    要把思想政治工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化當(dāng)做一件大事來抓。借鑒質(zhì)量標準管理體系的做法,實現(xiàn)思想政治工作的計劃、實施、檢查、改進全過程程序控制,切實做到凡事有人負責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查。要進一步落實“一崗雙責(zé)制”,把管人、管事、管思想統(tǒng)一起來,把思想政治工作的成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績的重要依據(jù),在推行領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標責(zé)任制和考核兌現(xiàn)時,要把思想政治工作作為重要內(nèi)容。與此同時,要想做好企業(yè)的思想政治工作,必須重視黨教育所起的主導(dǎo)作用,發(fā)揮企業(yè)員工的能動性。還有,要用正確的方式來調(diào)動和啟發(fā)企業(yè)員工自我教育的主動性和積極性。以管理、傳媒、活動、文化作為載體,引導(dǎo)員工進行自我學(xué)習(xí),提高自身認識世界和改造世界的能力,投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中去。

    四、結(jié)語

    經(jīng)濟的發(fā)展依靠企業(yè)的支撐,一個企業(yè)能否適應(yīng)新時代發(fā)展的速度,除了具備先進的科技水平之外,更加需要企業(yè)職工的凝聚力和責(zé)任感,如何加強企業(yè)職工這種責(zé)任感和凝聚力,關(guān)鍵就在于企業(yè)的思想政治工作。分析如何充分發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用,為企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中站穩(wěn)腳跟提供借鑒,值得在實踐中繼續(xù)探索。

    參考文獻:

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    [3]梁智慧.淺談企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].中國新通信,2016,(19).

    [4]衡思省.淺談交通基層思想政治工作薄弱的原因和對策[J].勞動保障世界,2016,(24).

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