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    注重工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平

    2017-03-04 01:13:58王紫燕
    商情 2016年32期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)狀問(wèn)題工商管理企業(yè)管理

    王紫燕

    【摘要】在企業(yè)管理中工商管理占據(jù)重要地位,其管理成效的高低直接影響了企業(yè)整體管理質(zhì)量的優(yōu)劣,甚至決定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的高低。因此,企業(yè)應(yīng)充分了解工商管理對(duì)企業(yè)管理水平的重大影響作用,并加大對(duì)工商管理人員的培訓(xùn)力度,最大限度提高其綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力,從而為企業(yè)管理水平的顯著提升創(chuàng)造有利條件。本文總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)工商管理中存在的一些問(wèn)題,并有針對(duì)性地提出了一些應(yīng)對(duì)策略。

    【關(guān)鍵詞】工商管理;培訓(xùn);企業(yè)管理;現(xiàn)狀問(wèn)題;有效策略

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。很多企業(yè)也隨著迎來(lái)了發(fā)展的春天,但是其在獲得一定成績(jī)的同時(shí)也暴露出諸多管理方面的問(wèn)題,制約了企業(yè)管理水平的顯著提升,其中最主要的問(wèn)題是工商管理工作質(zhì)量一直處于較低狀態(tài)。究其原因,主要是因?yàn)槠髽I(yè)工商管理人員專業(yè)知識(shí)貧乏、業(yè)務(wù)能力較低。因此,只有注重工商管理培訓(xùn),才能切實(shí)提高企業(yè)的管理水平。那么,如何才能提高企業(yè)工商管理培訓(xùn)成效,是企業(yè)急需思考的問(wèn)題。

    一、注重企業(yè)工商管理培訓(xùn)的作用

    工商管理培訓(xùn)涵蓋有豐富的內(nèi)容,不僅涉及到如何管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)的知識(shí),而且牽涉到怎樣管理財(cái)務(wù)資源的內(nèi)容,并且還包含有金融營(yíng)銷方面的知識(shí)。借助培訓(xùn)活動(dòng),幫助企業(yè)工商管理人員更加恰當(dāng)而精準(zhǔn)地將這些知識(shí)與內(nèi)容應(yīng)用到自己的日常工作中,從而充分發(fā)揮工商管理工作在企業(yè)整體管理中的積極作用。增強(qiáng)企業(yè)管理水平有助于企業(yè)綜合實(shí)力的提升,有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。而企業(yè)管理水平的提升離不開管理人員業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)的提高,只有確保管理人員具備較高的管理能力、豐富的專業(yè)知識(shí),才能切實(shí)優(yōu)化企業(yè)的管理質(zhì)量。而工商管理工作是企業(yè)管理中的核心內(nèi)容,其管理成效的優(yōu)劣直接決定了企業(yè)管理水平的高低。從這里可以看出,工商管理培訓(xùn)工作意義重大,尤其體現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理能力與綜合素質(zhì)方面。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中管理者學(xué)歷普遍不高,尚不具備豐富的管理技巧及管理知識(shí)。只有加大對(duì)他們的工商管理培訓(xùn)力度,才能促使他們快速構(gòu)建完善而系統(tǒng)的管理理論知識(shí)體系,才能讓他們獲得更加豐富的管理技能與經(jīng)驗(yàn),從而使得他們都能利用從培訓(xùn)中收獲的知識(shí)與技能指導(dǎo)日常工作,進(jìn)而推動(dòng)他們管理能力的顯著提升,最終可高效創(chuàng)新與拓展管理途徑。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)在獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,因此要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得穩(wěn)定、快速而持久的發(fā)展,必須重視工商管理培訓(xùn)工作,積極管理優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),只有這樣才能確保企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

    二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀問(wèn)題

    筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),當(dāng)前很多企業(yè)普遍將提高經(jīng)濟(jì)效益作為主要管理目標(biāo),而忽視了工商管理工作的重要性,導(dǎo)致工商管理培訓(xùn)得不到應(yīng)有的重視,最終使得培訓(xùn)工作中存在較多問(wèn)題制約了培訓(xùn)質(zhì)量的大幅提升。現(xiàn)將這些問(wèn)題總結(jié)如下:(1)企業(yè)未充分重視工商管理培訓(xùn)的積極作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)管理工作的帶頭人與決策者,當(dāng)前很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都未認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)工作的積極意義,因此在他們看來(lái)培訓(xùn)工作可有可無(wú)。這就導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)不能得意順利、高質(zhì)量開展。在現(xiàn)實(shí)中,普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)借故不親自參與或指導(dǎo)工商管理培訓(xùn)工作的現(xiàn)象。(2)培訓(xùn)師資力量較為薄弱。當(dāng)前,很多企業(yè)尚未擁有數(shù)量充足的優(yōu)質(zhì)師資團(tuán)隊(duì),這就很難取得理想的培訓(xùn)成效。工商管理培訓(xùn)師資薄弱主要體現(xiàn)在,教師業(yè)務(wù)能力低下、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、學(xué)歷較低、專業(yè)知識(shí)貧乏等方面。(3)培訓(xùn)方法單一而枯燥。當(dāng)前,很多企業(yè)的工商管理培訓(xùn)方式依然沿用傳統(tǒng)的“填鴨式”、“灌輸式”模式。內(nèi)容與形式都較為枯燥、乏味,制約了培訓(xùn)成效的明顯提升。

    三、有效解決企業(yè)工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀問(wèn)題的策略

    依據(jù)上文總結(jié)的當(dāng)前企業(yè)工商管理培訓(xùn)中存在的諸多問(wèn)題,筆者在深度探析出現(xiàn)這些問(wèn)題原因的基礎(chǔ)上,依據(jù)自身多年從事企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作的經(jīng)驗(yàn),有針對(duì)性地探究了一些解決措施,供各位讀者參考。

    (一)提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)

    要想切實(shí)提高企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作實(shí)效,就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與時(shí)俱進(jìn)、大膽創(chuàng)新管理理念,全面而深刻地認(rèn)識(shí)工商管理培訓(xùn)工作的重要性及積極意義,從而大力支持并積極參與培訓(xùn)工作,樹立科學(xué)的工商管理培訓(xùn)意識(shí)與觀念,從根本上重視培訓(xùn)工作。而要想真正提高工商管理培訓(xùn)工作的地位,必須從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部抓起,促使他們將培訓(xùn)工作擺在較高的位置、端正培訓(xùn)態(tài)度,只有這樣才能讓企業(yè)職工都能對(duì)工商管理培訓(xùn)有全新的認(rèn)識(shí),并在領(lǐng)導(dǎo)的感染與帶領(lǐng)下主動(dòng)參與培訓(xùn)工作,從而推動(dòng)工商管理培訓(xùn)工作順利、高質(zhì)量開展。在實(shí)際操作中,企業(yè)最高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)借助逐層、逐級(jí)對(duì)下層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、培訓(xùn)的形式,讓他們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)工商管理培訓(xùn)工作的重大積極作用,并幫助他們分析工商管理培訓(xùn)與提高企業(yè)管理水平之間的關(guān)系,使得各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)都能以身作則牽頭參與培訓(xùn)工作,以帶領(lǐng)更多的職工群眾參與到培訓(xùn)活動(dòng)中來(lái),從而逐漸提高廣大職工對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的參與積極性,最終切實(shí)提高整個(gè)企業(yè)職工的工商管理意識(shí)與能力。不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),還是各個(gè)崗位的普通職工,都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地創(chuàng)新觀念,摒棄傳統(tǒng)的“培訓(xùn)無(wú)效論”思想,將工商管理培訓(xùn)工作看成是一種智力與管理投資,增強(qiáng)工商管理培訓(xùn)活動(dòng)的責(zé)任感與緊迫感,理解并認(rèn)同只有借助工商管理培訓(xùn)的方式才能深度而全面地挖掘出企業(yè)人才的各種潛能,才能從根本上優(yōu)化企業(yè)的管理質(zhì)量??傊?,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)站在全局高度看待人力資源開發(fā)問(wèn)題,并能深刻而全面地了解在全體職工中進(jìn)行工商管理培訓(xùn)工作的重大意義與作用,只有這樣他們才能將工商管理培訓(xùn)作為提高企業(yè)管理水平的核心途徑與方法,才能積極采取多種措施不斷優(yōu)化與提高培訓(xùn)效果。

    (二)增強(qiáng)培訓(xùn)師資的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力

    在企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作中,教師是培訓(xùn)工作的組織者、引導(dǎo)者與執(zhí)行者,其自身素質(zhì)的高低直接影響了培訓(xùn)質(zhì)量的優(yōu)劣。因此,企業(yè)應(yīng)全面認(rèn)識(shí)培訓(xùn)師資力量對(duì)培訓(xùn)成效的巨大影響作用,并積極采取措施為教師提升綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力創(chuàng)造條件與平臺(tái)。在實(shí)際操作中,企業(yè)應(yīng)做好以下幾點(diǎn):①提高工商管理培訓(xùn)教師資格認(rèn)證制度的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化,使得企業(yè)在選聘工商管理培訓(xùn)教師的過(guò)程中有法可依、有章可循,從而較為容易地選聘到高素質(zhì)的師資力量。在具體選聘培訓(xùn)教師的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)積極采取措施對(duì)其整個(gè)資格驗(yàn)證過(guò)程進(jìn)行嚴(yán)格的控制與監(jiān)督。②在評(píng)估與考查教師素質(zhì)方面,不應(yīng)將專業(yè)知識(shí)作為唯一的考查內(nèi)容,而應(yīng)該將教師的社會(huì)實(shí)踐、操作能力、管理知識(shí)、綜合素質(zhì)、思想政治等都作為考查內(nèi)容。③針對(duì)那些已獲得資格認(rèn)證的工商管理培訓(xùn)教師,企業(yè)應(yīng)全面了解他們的情況,恰當(dāng)制定培訓(xùn)教育方案,為其提供全方位的、多層次的培訓(xùn),以不斷增強(qiáng)其教學(xué)技能與專業(yè)知識(shí)。比如,定期邀請(qǐng)工商管理培訓(xùn)專家到企業(yè)中為教師舉辦專題講座,分享培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)與技能:定期為企業(yè)內(nèi)部的工商管理培訓(xùn)教師舉辦培訓(xùn)技能交流會(huì),使得他們有機(jī)會(huì)就培訓(xùn)中的難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行共同探討,借助集體的智慧探究出更科學(xué)、更合理的解決方案:選派優(yōu)秀的、年輕的教師到工商管理培訓(xùn)示范企業(yè)進(jìn)行觀摩、學(xué)習(xí),將其工程經(jīng)驗(yàn)借鑒過(guò)來(lái)為我所用。

    (三)大膽創(chuàng)新工商管理培訓(xùn)的方法與內(nèi)容

    工商管理培訓(xùn)和普通的培訓(xùn)活動(dòng)相比最大的區(qū)別在于,其面對(duì)的培訓(xùn)對(duì)象都具有較高的社會(huì)層次,并且培訓(xùn)目的與內(nèi)容也十分復(fù)雜,因此在具體的培訓(xùn)中既有可能遇到多種形式的難題,甚至有些時(shí)候教師也難以解決。為確保工商管理培訓(xùn)工作順利、高質(zhì)量進(jìn)行,就需要企業(yè)大膽創(chuàng)新傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方法,只有這樣才能取得良好的培訓(xùn)效果。當(dāng)前,很多企業(yè)的工商管理培訓(xùn)模式都有多元化發(fā)展趨勢(shì),并且都與時(shí)俱進(jìn)地將信息技術(shù)應(yīng)用到培訓(xùn)過(guò)程中,盡可能使得培訓(xùn)內(nèi)容與形式更加生動(dòng)、豐富。另一方面,在企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)中,教師并大膽打破傳統(tǒng)的教授型教學(xué)模式一統(tǒng)天下的局面,而應(yīng)該積極將問(wèn)答型、討論型、合作型等新興的教學(xué)模式應(yīng)用到培訓(xùn)活動(dòng)中,最大限度激發(fā)被培訓(xùn)者參與培訓(xùn)活動(dòng)的積極性與主動(dòng)性。但是,在具體的培訓(xùn)中我們發(fā)現(xiàn),雖然很多參與培訓(xùn)的職工在培訓(xùn)中獲得了豐富的管理理論知識(shí),但是他們還是不能很好地應(yīng)用這些理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐工作,這就導(dǎo)致理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。為較好地解決這一問(wèn)題,有一些優(yōu)秀的、有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教師倡導(dǎo)將“理論+實(shí)踐”教學(xué)模式引入到培訓(xùn)中。這就需要培訓(xùn)教師先設(shè)置一些有價(jià)值的、實(shí)用性強(qiáng)的教學(xué)內(nèi)容,才不至于讓這種培訓(xùn)模式顯得過(guò)于空洞。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們對(duì)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容也提出了新的更高要求,因此培訓(xùn)教師應(yīng)依據(jù)時(shí)代特點(diǎn)及企業(yè)發(fā)展需求,主動(dòng)將先進(jìn)的管理技能、可增強(qiáng)管理人員思維能力的內(nèi)容最為主要培訓(xùn)素材,依照各種管理群體的個(gè)性化需求,恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置與之對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,只有這樣才能提高培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性與科學(xué)性,才能真正提高企業(yè)管理人員的水平水平。

    總之,注重工商管理培訓(xùn),是以培訓(xùn)為手段,借助不斷提高企業(yè)管理人員素質(zhì)與能力的形式切實(shí)提高企業(yè)管理水平的一種有效形式,從而為企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造有利條件。因此,企業(yè)應(yīng)充分了解工商管理培訓(xùn)的重大意義,并積極為教師提供提升自我的途徑與平臺(tái),使得每個(gè)教師都具有創(chuàng)新培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容的能力,從而不斷提高培訓(xùn)實(shí)效,最終顯著提高企業(yè)管理水平。

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