• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    轉型與應對:“應用”愿景下地方高校治理研究

    2017-03-04 19:22張?zhí)烀?/span>
    職業(yè)技術教育 2016年28期
    關鍵詞:治校教授轉型

    張?zhí)烀?/p>

    摘 要 “應用”愿景下地方高校轉型面臨諸多問題。其中,治理問題極為關鍵和棘手。為此,地方高校應深刻認識“應用”轉型的重要意義,注重“應用”理念在治理工作中的全面滲透;倡導“內控”基礎上高校、政府、市場、家長等內外部多主體的合作治理;避開“教授治?!钡某绷飨葳澹剿鳌靶姓迸c“專業(yè)”的優(yōu)化組合路徑;在政策、經(jīng)費、隊伍、技術等方面采取合理有效的保障措施。

    關鍵詞 應用;轉型;地方高校;治理

    中圖分類號 G649.2 文獻標識碼 A 文章編號 1008-3219(2016)28-0022-05

    2015年教育部、國家發(fā)展改革委、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》(以下簡稱《意見》)。為地方高校指明了發(fā)展方向,為高校轉型提供了政策支持。地方高校如何轉型還需要研究者展開具體研究。從現(xiàn)有研究來看,研究者對“應用”轉型下的地方高校管理極少研究。由于管理轉型將直接改變高校管理者的權力現(xiàn)狀,因而在轉型發(fā)展中最為棘手。高校治理結構是高校管理的重要內涵,對“應用”愿景下地方高校治理結構展開研究,具有很強的現(xiàn)實意義。

    一、理念轉變:深刻認識“應用”轉型的重要意義

    (一)思想和理念的轉變是轉型發(fā)展的根本

    思想是行動的先導。地方高校向“應用”轉型,也必須首先解決相關主體的思想意識問題和學校的辦學理念問題。近年來,我國較為重視高校教育的應用性,這集中體現(xiàn)在各項政策制度的制定上。2010年出臺的《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》第七章“高等教育”第(二十二)條規(guī)定“優(yōu)化結構辦出特色。適應國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要,建立動態(tài)調整機制,不斷優(yōu)化高等教育結構……重點擴大應用型、復合型、技能型人才培養(yǎng)規(guī)模?!?014年出臺《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[2014]19號)。2015年,三部委聯(lián)合下發(fā)了《意見》(教發(fā)(2015)7號)。所有這些文件的制定為高校向“應用型”轉變提供了政策制度上的支持。但是,大學轉型根本是在于精神的革命和理念的復興,新制度的提出雖然對學校辦學理念、相關主體的思想意識產(chǎn)生一定的影響,但在習慣力量的支配下其作用非常有限。而只有采取一些有效措施讓相關改革主體在思想深處認識到轉型的重要意義,轉型才會發(fā)生質的變化。誠如著名高教專家王建華教授所言,“對于大學,不是制度的存在決定理念的存在,而是理念的存在決定制度的運行。不是一旦我們建起了某種新大學制度,新制度下的人們就自然有了相應的新理念,相反只有人的思想和意識發(fā)生了根本改變,形成了新的大學理念,大學制度的轉型才有可能成功”[1]。只有將這些制度中所體現(xiàn)的“應用”理念深入人心了,成為人們自覺的行動力,高?!皯谩毙娃D變才會真正實現(xiàn)。

    (二)注重“應用”理念在治理工作中的全面滲透

    要使“應用”理念深入人心,高校各主體應全員積極參與,治理各環(huán)節(jié)應全部滲透,并尋找到一定的抓手或突破口,有序展開。第一,學校上下應該形成重“應用”的文化氛圍。學校領導要帶頭學習《意見》等相關文件,宣講“應用”精神與轉型舉措,向廣大師生輸入應用技術型價值觀,在管理實踐上率先垂范,加強頂層設計,為“應用”發(fā)展提供政策支持;廣大普通教師認真學習,熱烈討論,深入研究,為轉型發(fā)展獻計獻策,并在自己的教學和管理工作中逐步滲透“應用”理念,自覺形成“應用”的思想意識;學生也應該以主人翁的姿態(tài)加入到“應用”轉型的研討中,了解“應用”轉型對學校和對自己發(fā)展的影響,積極投身到“應用”的實踐中,并從自己的視角提出相關意見。全校上下以學?!皯谩鞭D型、綜合改革發(fā)展為己任,培育起應用技術型文化理念以及對學校轉型本質與愿景的認同感及歸屬感[2],萬眾一心,朝著“應用”愿景大步前進。第二,將“應用”理念滲透于學校治理工作的各個方面。學校辦學宗旨、辦學理念的確定都必須充分體現(xiàn)“應用”的愿景。培養(yǎng)方案的制定、專業(yè)和課程管理、教學管理改革、學生管理、科學研究管理、黨建、師資隊伍建設與管理、財務管理等工作都應圍繞著“應用”而開展。第三,以了解“應用”轉型的必要性作為理解“應用”轉型的突破口。長期以來,地方高校缺乏與地方企事業(yè)單位交流合作,大學似乎在孤立地生長,高校的教學和研究更多是教師們自我興趣的獨立張揚,且主要停留在為理論而理論的層面上,在整體上沒有形成良好的產(chǎn)、學、研互動結構。如果說,在大學畢業(yè)生相對于我國的經(jīng)濟發(fā)展供不應求的情況下,高校無論怎樣都有其生存的空間,那么,在當前大學生畢業(yè)生數(shù)量眾多,在很多行業(yè)已經(jīng)供大于求的情況下,高校必須作出相應的結構調整。否則,高校畢業(yè)生就業(yè)將會出現(xiàn)專業(yè)對口率低、就業(yè)質量低和就業(yè)率低的現(xiàn)象,高校也將難以生存與發(fā)展。地方高校的領導、普通教師和學生都必須深刻地認識到這樣的嚴峻形勢,把“應用”轉型提到學校的生死存亡和自我命運發(fā)展的高度。

    二、主體多元:倡導“內控”基礎上的內外多主體合作治理

    (一)倡導高校、政府、市場、家長等多主體合作治理

    長期以來,我國高校管理主要是根據(jù)國家教育政策而進行內部的治理。因為,人們習慣于將高校的發(fā)展看成是高校自我的獨立發(fā)展。然而,隨著知識轉型時期的到來,大學封閉式知識生產(chǎn)的壟斷地位發(fā)生動搖,大學的規(guī)模不斷增加,大學與市場結合得日益緊密,使得很多學者意識到大學發(fā)展因素的多元性,并對這些多元因素間的關系展開探討。美國學者伯頓·克拉克將政府、學術與市場的關系概括成“三角協(xié)調模式”理論,認為現(xiàn)代大學系統(tǒng)存在國家權力和市場機制導致的“三角形”協(xié)調關系[3]。該理論揭示了大學與政府和市場的互動關系。而荷蘭學者崴斯多爾夫和美國學者埃茲克維茲在此基礎上提出了政府、學術與市場之間關系的三種模式:一是強調政府主導的極權鉗制模式;二是強調政府、學術與市場三者各自為政的自由放任模式;三是強調三者彼此聯(lián)系、共同獲益的三重螺旋模式[4]。這些理論探討為開展地方高校的治理提供了理論參考。而澳大利亞職業(yè)教育的多元合作治理格局的構建則為開展地方應用型高校的治理提供了實踐經(jīng)驗。在澳大利亞職業(yè)教育的多元合作治理體系中,政府、行業(yè)、教育機構和社會(學生和家長、消費者)沒有哪一方處于支配地位,而是相互需要相互支持,在有關職業(yè)教育的領域里共同協(xié)商。政府提供的質量標準、評估體系以及課程開發(fā)體系等為多元主體的參與和互動提供了制度框架,對教育公共性的共識奠定了合作基礎, 互益和互惠為多元角色的參與提供了動力[5]。這種治理機制對我國地方高校具有重要的啟發(fā)意義。地方高校在應用轉型中應該倡導高校、政府、市場、家長等多主體合作治理,構建多重螺旋模式,充分發(fā)揮各主體之間的聯(lián)動,實現(xiàn)各主體利益的最大共贏。當前,應堅持以政府的宏觀調控為主,引導部分地方新建本科院校率先進行轉型試點,并在政策上給予特殊照顧與支持。與此同時,市場機制的介入也是不可忽視的重要因素。地方新建本科院校的人才培養(yǎng)目標、學科專業(yè)結構以及課程設置體系的調整均要以市場為導向,按照市場供需變化規(guī)律及要求,培養(yǎng)適應地方經(jīng)濟社會文化發(fā)展所需要的應用技術型人才[6]。

    (二)吸納更多的普通教職員工和學生參與治理

    在高校內部,原有的內部治理,基本上是領導管理普通教師,班主任、輔導員、教師管理學生。這樣的管理模式,使得廣大普通教職員工和學生很多有價值的建議難以“上達”,一定程度上阻礙了他們參與學校的管理,影響了他們參與管理的積極性和主動性。雖然,工會、教職工代表大會等為廣大教職員工和學生提供了一定發(fā)表意見的機會,但這些機構或團體所發(fā)揮的作用非常有限。因此,如何完善目前的工會制度和教職工代表大會制度,讓更多的教師積極地參與到學校的管理中來,還需要進一步探索和努力。高校的內部治理還體現(xiàn)在讓學生參與到學校的管理中。以往的管理將學生當成被管理的對象,學生幾乎無權過問學校的管理事務。其實,學生是高校教育的利益主體,也應當在高校管理中占有一席地位。這對學生個人發(fā)展和高校的整體發(fā)展均非常有利。為保障學生自治權和有效參與學校管理,除受教育權、獲取物質保障權、享用設施權、申請法律救濟權、獲得公正評價與相應證書權等法定權利外,還應當增加參與權、監(jiān)督權、知情權、有限自治權等內容。同時還可從法律視角、參與內容和渠道、學生組織建設等方面完善學生相關權益的保障措施[7]。

    (三)注意避免受行政和市場支配

    倡導高校、政府、市場、家長等多主體合作治理,并不是忽視高校的內部治理。合作治理必須以“內控”為主,加強高校專業(yè)課程、師資隊伍、財務制度、實踐教學等各方面的內部治理,尤其要強化二級學院的治理。在“內控”的基礎上聯(lián)合“政府、市場、家長”等輔助主體展開合作治理。為此,合作治理必須注意兩個方面的問題:第一,避免行政支配。一方面,高校的管理應該依據(jù)上級行政部門的政策法規(guī)來開展相關工作,但不能完全受上級部門的支配而不顧自身的實際情況。高校在治理中應該發(fā)揮自身的主觀能動性。一方面,地方高校治理只是聯(lián)合地方政府,而不能為了一些眼前的利益完全由地方政府支配,喪失自己發(fā)展的獨立性。第二,避免市場支配。地方高校應緊盯市場的需求,開展與企事業(yè)單位交流合作,進行自我調適,但不能完全唯“市場”馬首是瞻,僅僅根據(jù)市場的變化狀況來不斷調整自己的專業(yè)設置和實踐教學。因為,高校管理和教學都有其一定的規(guī)律,市場反饋的今天實際不一定就是市場的明天狀況。況且,高校還應該發(fā)揮引領市場和社會的功能。地方高校在應用轉型中的治理必須維護自己的尊嚴,市場反饋意見只有參考價值,絕非管理行動的圣典。

    三、權力優(yōu)化:探索“行政”與“專業(yè)”的優(yōu)化組合路徑

    (一)“教授治校”并非理想的選擇

    近些年,“教授治?!焙袈曒^高,主張讓教授委員會來治理學校事務。其主要支撐觀點有:第一,教授本身具有重要作用。教授是大學校園中教育與科研的主力,他們在學校教研工作中起主導和決定性作用,應該由他們來管理學校;第二,當前高校權力現(xiàn)狀使然。行政權已經(jīng)擠壓了學術權,“教授治?!本褪菫榱吮WC學術自由;第三,歷史經(jīng)驗的借鑒,如民國時期著名教育家蔡培元在北京大學實行了“教授治?!?,等等。雖然這些觀點本身并沒有錯,但將之作為充分的理由,推導出“教授治校”的必要性,還有待商榷。其實,“教授治?!辈⒎抢硐脒x擇。

    第一,大部分教授精通專業(yè),但并不擅長行政管理。誠然,教授在大學中的重要作用不可否認,但教授并非都是通才,大部分教授只是學術上的佼佼者,是學校內專業(yè)上的高端人才,有關行政管理方面的能力普遍缺乏。教授們對于學術事務較為了解,具有一定的學術事務管理能力。但學校事務非常復雜,并非只是學術事務。而對于行政事務,由于大多數(shù)教授沒有經(jīng)歷過相關鍛煉,其管理經(jīng)驗和能力必然缺乏。雖然學校中有學術能力和行政能力俱佳的教授,但畢竟只是少數(shù),不能代表教授群體。

    第二,大部分教授只是擅長學術理論研究,而對于實踐知識和技能則較為缺乏。在當前的地方高校,教授評聘最主要考查其論著、課題等科研成果,教師自己的職業(yè)技能獲獎和指導學生所獲得的技能獎項,一般只是作為非必要、甚至無足輕重的參考。有的教師技能由于缺乏相關比賽更無從體現(xiàn)。因此,在“應用”轉型中,讓整體缺乏應用技能的教授來治校,并非明智的選擇。

    第三,必須從歷史語境中理解“教授治校”,不能盲目效仿。蔡元培雖然在北京大學實行“教授治?!?,但其初衷是為了防止因校長變更而導致學校不穩(wěn)定。該制度既是遵守《大學令》等相關法律規(guī)定的結果,也是對北大以前已經(jīng)建立的評議會制度的“蕭規(guī)曹隨”,同時與蔡元培借鑒德國大學評議會制度、實踐其民主理念不無關系[8]。但在蔣夢麟任校長后,由于國內政治環(huán)境的改變、評議會制度存在諸多問題、美國高等教育制度及其自身的留學和從政經(jīng)歷等因素的影響,最終促成他在北大進行了從“教授治?!钡健敖淌谥螌W”、“校長治?!钡闹贫雀脑靃9]。由此可見,“教授治?!辈⒎且恢笔抢硐氲倪x擇,它受到各種因素的影響,是多種力量合力下的產(chǎn)物。

    (二)“行政”與“專業(yè)”優(yōu)化組合

    教授更多的是代表著專業(yè)上的能力,且主要是學術理論研究能力,而在行政能力上相對缺乏。地方高校在應用轉型中應該避開“教授治?!钡某绷飨菥?,走出只重學術理論的磁場中心,理性地探求自我的發(fā)展之路。在高校治理上應該將“行政”與“專業(yè)”優(yōu)化組合?!靶姓奔葱姓卫頇嗔Γ弧皩I(yè)”是指專業(yè)治理權力,包含學術治理權力和實踐技能治理權力等。

    第一,在“專業(yè)”與“行政”關系上盡量達到“最佳平衡點”。在專業(yè)治理權力與行政治理權力處于“最佳平衡點”時,行政治理工作與專業(yè)治理工作取得雙贏,都獲得最大的發(fā)展,學校整體將進入生態(tài)發(fā)展之中。為此,多選拔一些專業(yè)和行政能力俱佳的人才進入領導崗位;以教授為代表的教師群體通過治學來參與治校[10];適當選聘一些專業(yè)能力弱管理能力強的人員,雖然他們對學術沒有精深的建樹,但在長期的磨練中積累了豐富的管理經(jīng)驗,培養(yǎng)了較強的管理能力。這些管理型人才對于學校的應用轉型來說,能夠發(fā)揮出重要的組織管理作用。

    第二,在年齡結構上,選聘和培養(yǎng)一些潛力較大的青年教師進入權力機構。只有讓青年教師加入學校的治理層,才能真正代表青年自身的利益,制定出青年教師發(fā)展的方針政策。青年教師精力充沛,思想開放,更能接受新的教育理念,快速學習新的專業(yè)知識,并習得學術研究和管理經(jīng)驗。同時,青年教師是學校未來的希望,在高校發(fā)展中,代際傳承非常重要,學校應創(chuàng)造青年教師成長的良好環(huán)境。因此,地方高校一方面直接引入一部分優(yōu)秀青年教師加入到學校管理崗位或權力機構中,另一方面應該采取送培、掛職、跟崗等各種措施著力培養(yǎng)一批青年教師作為后備干部。

    第三,在“專業(yè)”內部結構上,融入更多的“雙師型”人才進入學校的治理隊伍中。地方高?!皯谩鞭D型,管理人員要具有應用、創(chuàng)新的意識,最好具有一定應用專業(yè)知識和技能。為此,一方面,現(xiàn)有的管理人員應加強應用知識的學習和能力的鍛煉,另一方面,應該從專業(yè)知識和職業(yè)技能均強的“雙師型”教師中選聘管理人才。

    四、保障有力:采取合理有效的治理保障措施

    (一)政策保障

    各級政府和高校都應該制定一定的政策措施,為高校應用轉型發(fā)展提供支持和保障。地方政府應將地方高校轉型發(fā)展納入本地區(qū)產(chǎn)業(yè)結構轉型升級發(fā)展規(guī)劃。加快政府管理體制改革,給予高校在專業(yè)與課程設置、人才隊伍建設等方面更大的辦學自主權;支持應用科技大學開展對口招收高職生和技術技能人才的考試制度改革[11]。制定減免稅收等優(yōu)惠政策,鼓勵企事業(yè)單位參與應用型人才培養(yǎng);支持轉型院校廣泛吸引企業(yè)和社會機構共同建設實習實訓基地,建立應用研究機構,共同研究和開發(fā)應用性科學項目,逐步形成產(chǎn)學研結合的長效機制。各地方轉型高校應該根據(jù)市場發(fā)展的需要制定體現(xiàn)應用轉型的大學章程,保障“學術權”與“行政權”的有機融合;出臺相關政策,多設置一些應用性課程或課程環(huán)節(jié),強調實踐教學;在教師職稱晉升、職務晉級方面為從事實踐鍛煉的人員提供特殊優(yōu)惠政策;可專門針對“應用”轉型和學校綜合發(fā)展開展教學和科研立項,對該類研究論著進行專門獎勵。所有這些相關政策,應該以制度的形式予以確立,避免因過分人事化而難以實施。德國、奧地利等國形成了“雙元制”的職業(yè)教育,這一制度環(huán)境為應用科技大學發(fā)展提供了良好保障,其制度化的經(jīng)驗值得我國“應用”轉型中的地方高校學習和借鑒。

    (二)經(jīng)費保障

    經(jīng)費是高校各項活動開展的基礎。地方高校向“應用”轉型,必須提供充足的經(jīng)費保障。第一,高校在經(jīng)費管理上,應增加見習、實習實訓指導費和實訓基地建設、教學技能和生產(chǎn)技能的比賽活動等方面的經(jīng)費投入,可拔出專款用于“應用”性專業(yè)和課程建設、“應用”發(fā)展項目的立項資助。第二,政府應加大對高校實踐教學等方面的撥款,增加對地方高校應用轉型發(fā)展的專門資助。第三,在互利共贏中爭取企事業(yè)單位經(jīng)費資助。地方高校與企事業(yè)單位簽訂協(xié)議,建立聯(lián)合研究或研發(fā)中心,以高校為主共同開展應用性、技能性和創(chuàng)新性的相關研究。由于高校在這一過程中發(fā)揮著引領作用,主要解決企事業(yè)單位面臨的一些問題,因此,企事業(yè)單位應該對高校進行一定的財力支持。當然,企業(yè)或社會團體等也可出于公益為高校的應用發(fā)展提供經(jīng)費。所有這些經(jīng)費應該合理地分配到各個教育教學治理環(huán)節(jié)。

    (三)隊伍保障

    地方高校向“應用”轉型,應完善治理結構,必須在治理隊伍上有所保障。一方面,對外引進管理師資??梢云刚埥逃姓賳T、具有豐富實踐經(jīng)驗的企業(yè)技術專業(yè)人士和管理人員等加入高校學術委員會或教學工作指導委員會,請他們根據(jù)自己單位的發(fā)展情況為高校的轉型發(fā)展提出寶貴建議。也可以邀請這些人員加入相關的教育改革論壇或學術研討會。另一方面,完善內部管理隊伍結構,改革干部選聘機制,選拔一些思想過硬、觀念先進、業(yè)務精湛的高素質“雙師型”人才進入到學校發(fā)展決策機構或進入領導崗位。高校應選派大量的專業(yè)教師到本校之外的行政部門、企事業(yè)單位或其他優(yōu)秀應用型大學掛職鍛煉或深造學習,增強其管理和技術能力,為高校應用轉型的有效治理培養(yǎng)后備管理人才。

    (四)技術保障

    當前,人類已經(jīng)進入信息化社會信息化技術影響著人們工作、生活的方方面面。在大部分高校,網(wǎng)絡已經(jīng)普及,QQ、微信等成為高校教師辦公、師生、生生交流的必備工具。網(wǎng)絡信息技術具有信息容量大、高速化等特征,這使得高校教育管理的工作能得以高效進行。地方應用型高校也應該將移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)以及GIS技術運用到教育治理工作中。在當今大數(shù)據(jù)時代,教育管理應全面走向數(shù)據(jù)挖掘與大數(shù)據(jù)引向,實現(xiàn)教育管理理論、手段、技術和文化上的方式轉變與模式創(chuàng)新[12]。地理信息系統(tǒng)(GIS)技術是近些年迅速發(fā)展起來的一門空間信息分析技術。將GIS技術應用于教育管理中,對管理過程的可視化及管理教育資源的合理布局和優(yōu)化配置具有重要意義[13]。地方高校必須購買這些信息技術的設備和信息技術的使用權,并充分利用這些信息技術大力宣傳高校“應用”轉型政策,利用這些信息技術加強高校師生之間、師師之間、領導與普通教師之間、高校與企事業(yè)單位之間的溝通交流,利用信息技術加強對教師和學生的工作、學習情況的全面了解,進而實施有效管理。不過,信息技術運用存在著網(wǎng)站運行、資料泄密、人體傷害、師生道德滑坡等風險[14]。為規(guī)避技術風險,高校應采取多種措施盡量降低技術風險產(chǎn)生的可能性。

    參 考 文 獻

    [1]王建華.時代精神與大學轉型[J].高等教育研究,2011(12):19.

    [2]王菁華.地方高校向應用型轉型必須實現(xiàn)三個根本轉變[J].職業(yè)技術教育,2016(15):41-44.

    [3][美]伯頓·R·克拉克.高等教育系統(tǒng)—學術組織的跨國研究[M].王承緒,等,譯.杭州:杭州大學出版社,1994:159-184.

    [4]Etzkowitz H,Leydesdorff L. The Dynamics of Innovation: From National Systems and ‘Mode2to a Triple Helix of University-Industry-Government Relations[J].Research Policy,2000,29(2): 109-123.

    [5]馮靜.澳大利亞職業(yè)教育的多元合作治理格局探析[J].教育導刊,2016(1):91-94.

    [6]蔣平,張繼華.從三角協(xié)調關系嬗變透析地方新建本科院校轉型發(fā)展政策指向[J].職業(yè)技術教育,2016(9):26-31.

    [7]蘇兆斌,孔微巍,李天鷹.大學生參與高校管理的制度反思與建議[J].當代教育科學,2015(17):33-35+43.

    [8]黃啟兵.民國時期北京大學的管理變革:從“教授治校”到“校長治?!盵J].高等教育研究,2015(10):87-95.

    [9]趙潔,張正峰.從教授治校到教授治學:蔣夢麟對北大的改造[J].山東高等教育,2014(2):63-69.

    [10]茍朝莉.大學治理模式的理性思辨:“教授治?!迸c“教授治學”[J].國家教育行政學院學報,2013(4):10.14.

    [11]孟慶國,曹曄.地方高校轉型發(fā)展:路徑選擇與內涵建設[J].職業(yè)技術教育,2016(18):68-71.

    [12]鄭立海.大數(shù)據(jù)時代的教育管理模式變革芻議[J].中國電化教育,2015(7):32-36.

    [13]王興輝,孔雪龍.GIS技術在教育管理系統(tǒng)開發(fā)中的應用[J].中國信息技術教育,2015(16):122-125.

    [14]吳剛,陳桂香,陳古成.高校教育與管理中技術風險之哲學追思[J].教育探索,2013(1):72-75.

    猜你喜歡
    治校教授轉型
    統(tǒng)籌發(fā)展和安全,加快轉型升級
    揭示數(shù)字化轉型的內在邏輯
    賦能:教研轉型中教研員的應然追求
    未來學校的管理理念
    對中小學依法治校的再思考
    新時期旅游轉型發(fā)展思考
    以依法治校提升大學管理水平
    對依法治校的理解和認識
    開心格格
    恐怖的教授
    午夜免费鲁丝| 99精品在免费线老司机午夜| 国产日韩欧美在线精品| 免费在线观看日本一区| 后天国语完整版免费观看| 宅男免费午夜| 国产精品国产高清国产av | 一个人免费在线观看的高清视频| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91大片在线观看| 中国美女看黄片| 黄片小视频在线播放| 亚洲色图av天堂| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 成人国产一区最新在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲 欧美一区二区三区| cao死你这个sao货| 国产精品电影一区二区三区 | 青青草视频在线视频观看| 大型黄色视频在线免费观看| av一本久久久久| 精品福利永久在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 99国产综合亚洲精品| 久久久久久久国产电影| 大片免费播放器 马上看| 国产精品免费大片| 国产精品成人在线| 免费观看人在逋| 欧美黄色片欧美黄色片| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品中文字幕在线视频| av电影中文网址| 久久久久精品国产欧美久久久| 亚洲人成电影免费在线| 一夜夜www| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产精品.久久久| 51午夜福利影视在线观看| 成人手机av| 精品熟女少妇八av免费久了| 成人国产av品久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 丁香欧美五月| 一级a爱视频在线免费观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 老司机靠b影院| 高清毛片免费观看视频网站 | 欧美久久黑人一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 精品国产国语对白av| 男女高潮啪啪啪动态图| 性高湖久久久久久久久免费观看| 咕卡用的链子| 国产亚洲精品一区二区www | 国产在线免费精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 日日夜夜操网爽| 日韩一区二区三区影片| 啦啦啦免费观看视频1| 国产亚洲欧美在线一区二区| a级毛片在线看网站| 成人国语在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 热re99久久精品国产66热6| 国产日韩欧美视频二区| 12—13女人毛片做爰片一| 国产淫语在线视频| 91成年电影在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久久网色| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 少妇 在线观看| 国产在线一区二区三区精| 1024香蕉在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 中国美女看黄片| 人妻久久中文字幕网| 脱女人内裤的视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品国产区一区二| 一个人免费看片子| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| www.999成人在线观看| 久久中文字幕人妻熟女| 最近最新免费中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久ye,这里只有精品| 热re99久久国产66热| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日本欧美视频一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产av又大| 人妻久久中文字幕网| 久久99热这里只频精品6学生| 久久青草综合色| 超碰成人久久| 婷婷成人精品国产| 在线永久观看黄色视频| 国产一区二区激情短视频| 久久免费观看电影| 国产97色在线日韩免费| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久久久久人人人人人| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一级a爱视频在线免费观看| 精品国产国语对白av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久天堂一区二区三区四区| avwww免费| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品九九99| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 十八禁高潮呻吟视频| 多毛熟女@视频| 久久ye,这里只有精品| 一本大道久久a久久精品| 午夜日韩欧美国产| 色视频在线一区二区三区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 日韩免费高清中文字幕av| 国产av国产精品国产| 日韩大码丰满熟妇| 午夜免费成人在线视频| 999精品在线视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 18禁美女被吸乳视频| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品在线美女| 国产成人系列免费观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 成年人免费黄色播放视频| 男女免费视频国产| 日本一区二区免费在线视频| av天堂久久9| www日本在线高清视频| 日本五十路高清| 91精品三级在线观看| 国产精品 国内视频| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品免费大片| 无限看片的www在线观看| 嫩草影视91久久| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 久久久国产精品麻豆| 男女之事视频高清在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 9色porny在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产精品成人在线| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费日韩欧美在线观看| 丁香六月天网| 老司机影院毛片| 操出白浆在线播放| 成人18禁在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品免费久久久久久久清纯 | 国产男女内射视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美一级毛片孕妇| 咕卡用的链子| 97在线人人人人妻| 国产男女超爽视频在线观看| 女警被强在线播放| 国产av国产精品国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 考比视频在线观看| 国产成人精品无人区| 久久久久视频综合| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品人妻1区二区| 亚洲av电影在线进入| 国产国语露脸激情在线看| 久久青草综合色| 蜜桃国产av成人99| 亚洲,欧美精品.| 在线观看免费视频网站a站| 日日夜夜操网爽| 色综合婷婷激情| 精品高清国产在线一区| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲av电影在线进入| 男人舔女人的私密视频| 亚洲视频免费观看视频| 18禁美女被吸乳视频| 操美女的视频在线观看| 国产99久久九九免费精品| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 91字幕亚洲| 久久天堂一区二区三区四区| a在线观看视频网站| 色视频在线一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| tube8黄色片| 视频区欧美日本亚洲| av超薄肉色丝袜交足视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲人成77777在线视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜精品国产一区二区电影| 精品少妇黑人巨大在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜激情av网站| 国产日韩欧美在线精品| 久久免费观看电影| 99精品在免费线老司机午夜| 国产亚洲精品第一综合不卡| 交换朋友夫妻互换小说| 中文字幕最新亚洲高清| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 夫妻午夜视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 一区二区av电影网| 国精品久久久久久国模美| 欧美日韩视频精品一区| 男女之事视频高清在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 丝袜美足系列| 天天影视国产精品| 麻豆av在线久日| 搡老乐熟女国产| 久久久久网色| 丁香六月天网| 天天添夜夜摸| 男人操女人黄网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 啦啦啦在线免费观看视频4| 18禁观看日本| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲国产看品久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 视频在线观看一区二区三区| 久久久久国内视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 国产亚洲精品一区二区www | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲天堂av无毛| 欧美日韩成人在线一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美在线一区亚洲| 国产精品成人在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲成国产人片在线观看| 在线播放国产精品三级| 精品一区二区三区av网在线观看 | av网站在线播放免费| 岛国毛片在线播放| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 成人永久免费在线观看视频 | 97在线人人人人妻| 69精品国产乱码久久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 精品亚洲成a人片在线观看| 久热爱精品视频在线9| 超碰97精品在线观看| 99九九在线精品视频| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 日韩人妻精品一区2区三区| 国产午夜精品久久久久久| 日韩精品免费视频一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久国产欧美日韩av| 精品亚洲成国产av| 91成人精品电影| 国产视频一区二区在线看| 一本久久精品| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 国产高清国产精品国产三级| 久久久精品94久久精品| 欧美国产精品一级二级三级| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩av久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 老熟女久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 日韩免费av在线播放| 少妇 在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 黑人操中国人逼视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产人伦9x9x在线观看| 久久久精品免费免费高清| 高清在线国产一区| 日本黄色日本黄色录像| 成人精品一区二区免费| 精品国产国语对白av| 51午夜福利影视在线观看| av电影中文网址| 在线永久观看黄色视频| 免费在线观看日本一区| 一区在线观看完整版| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲综合色网址| 精品国产乱子伦一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久久久久人人人人人| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 免费在线观看完整版高清| 亚洲七黄色美女视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲国产欧美网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产高清激情床上av| 成人永久免费在线观看视频 | 黑丝袜美女国产一区| 91国产中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲男人天堂网一区| 国产成人精品无人区| 在线观看免费午夜福利视频| 国产片内射在线| 又紧又爽又黄一区二区| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 色视频在线一区二区三区| 999精品在线视频| 久久中文看片网| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲五月色婷婷综合| 久久久欧美国产精品| 18禁国产床啪视频网站| 午夜成年电影在线免费观看| 国产99久久九九免费精品| 午夜两性在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 下体分泌物呈黄色| 丝瓜视频免费看黄片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 视频在线观看一区二区三区| 91麻豆av在线| 两个人看的免费小视频| 人人澡人人妻人| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产亚洲精品一区二区www | 一区在线观看完整版| bbb黄色大片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品亚洲av一区麻豆| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩福利视频一区二区| 视频区图区小说| 国产97色在线日韩免费| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 最新的欧美精品一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一个人免费看片子| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美成狂野欧美在线观看| 多毛熟女@视频| 欧美性长视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽 | 91字幕亚洲| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 男女无遮挡免费网站观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品一品国产午夜福利视频| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产中文字幕在线视频| 飞空精品影院首页| 精品少妇黑人巨大在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 久9热在线精品视频| 美女视频免费永久观看网站| 国产成人精品无人区| 国产av国产精品国产| avwww免费| 日本一区二区免费在线视频| 久热爱精品视频在线9| 国产免费现黄频在线看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲美女黄片视频| 亚洲精品自拍成人| 亚洲午夜理论影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成人国产av品久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 交换朋友夫妻互换小说| 日日夜夜操网爽| 国产精品免费一区二区三区在线 | 99精国产麻豆久久婷婷| 午夜激情久久久久久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人精品在线电影| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 岛国在线观看网站| 国产免费av片在线观看野外av| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲精品av麻豆狂野| videos熟女内射| 成年人黄色毛片网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 99国产极品粉嫩在线观看| 男女免费视频国产| av天堂久久9| 老司机靠b影院| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 少妇的丰满在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 两个人免费观看高清视频| 国产精品九九99| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 妹子高潮喷水视频| 黑丝袜美女国产一区| 黄色丝袜av网址大全| 国产野战对白在线观看| 国产成人影院久久av| av电影中文网址| 国产精品二区激情视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 新久久久久国产一级毛片| 午夜福利在线观看吧| 脱女人内裤的视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 最黄视频免费看| 亚洲情色 制服丝袜| 久热爱精品视频在线9| 视频区欧美日本亚洲| 国产成人啪精品午夜网站| 精品国产一区二区久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本wwww免费看| 黄色成人免费大全| 老司机影院毛片| 搡老乐熟女国产| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩视频精品一区| 久久精品国产综合久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 91国产中文字幕| 丰满少妇做爰视频| avwww免费| 亚洲天堂av无毛| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 另类亚洲欧美激情| 午夜精品久久久久久毛片777| 香蕉久久夜色| 精品高清国产在线一区| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 男女午夜视频在线观看| 成年人黄色毛片网站| 又紧又爽又黄一区二区| 免费观看人在逋| 91精品国产国语对白视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲人成电影免费在线| 9191精品国产免费久久| 99re6热这里在线精品视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 高清欧美精品videossex| 中文字幕人妻丝袜一区二区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 色精品久久人妻99蜜桃| 真人做人爱边吃奶动态| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 1024香蕉在线观看| 亚洲免费av在线视频| 日韩一区二区三区影片| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 涩涩av久久男人的天堂| 久久午夜亚洲精品久久| 老司机深夜福利视频在线观看| 十八禁网站免费在线| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品在线观看二区| 麻豆国产av国片精品| 国产精品一区二区精品视频观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲伊人色综图| 这个男人来自地球电影免费观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| e午夜精品久久久久久久| 亚洲欧美激情在线| 久久人妻熟女aⅴ| 国产99久久九九免费精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲中文字幕日韩| 69av精品久久久久久 | 99久久精品国产亚洲精品| 一区二区三区激情视频| 夜夜爽天天搞| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 91精品三级在线观看| 久久影院123| av视频免费观看在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 国产av又大| 国产精品99久久99久久久不卡| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产亚洲欧美在线一区二区| 欧美大码av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 欧美乱妇无乱码| 美女国产高潮福利片在线看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 91老司机精品| 久久毛片免费看一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 日本五十路高清| 一进一出抽搐动态| 久久婷婷成人综合色麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 黄色视频不卡| 9色porny在线观看| 国产又色又爽无遮挡免费看| 99热网站在线观看| 亚洲全国av大片| 欧美日韩视频精品一区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久久成人av| 午夜福利免费观看在线| 免费在线观看日本一区| 黄片小视频在线播放| 高清av免费在线| 在线观看人妻少妇| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲专区中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 久久久久久免费高清国产稀缺| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美成人午夜精品| 亚洲五月婷婷丁香| 一区二区三区激情视频| 国产色视频综合| 999久久久精品免费观看国产| 最新的欧美精品一区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 国产福利在线免费观看视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 香蕉丝袜av| 午夜91福利影院| 国产男女超爽视频在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人av激情在线播放| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 91大片在线观看| 亚洲第一青青草原| 亚洲情色 制服丝袜| 女性生殖器流出的白浆| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 飞空精品影院首页| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲第一av免费看| 国产片内射在线| 日韩三级视频一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看| 男女边摸边吃奶|