• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職院校利益相關(guān)者分析

    2017-02-27 11:32:34何巧燕
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:利益相關(guān)者發(fā)展對策高職院校

    【摘 要】本文基于利益相關(guān)者理論,對“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職院校的利益相關(guān)者從核心內(nèi)部層以及拓展外延層兩個方面進行分析,并提出“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下高職院校實現(xiàn)利益最大化的發(fā)展對策。

    【關(guān)鍵詞】“互聯(lián)網(wǎng)+” 高職院校 利益相關(guān)者 發(fā)展對策

    【中圖分類號】G 【文獻標(biāo)識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2016)12C-0008-03

    2015年3月,李克強在政府工作報告中提到“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念,在2015年7月,國家出臺了《國務(wù)院關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》,對“互聯(lián)網(wǎng)+”做了具體的詮釋。其中在“互聯(lián)網(wǎng)+”益民服務(wù)中,提出了要探索新型教育服務(wù)供給方式,也就是“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的指導(dǎo)意見。為此,互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)的融合成為時代發(fā)展的大趨勢,高職院校必然也要做出改革。高職院校作為一個典型的利益相關(guān)者組織,在互聯(lián)網(wǎng)連接一切的趨勢下,各利益相關(guān)者對高職院校的影響都有變化。本文試在分析變化的基礎(chǔ)上,探索高職院校發(fā)展對策。

    一、利益相關(guān)者概述

    利益相關(guān)者的概念是由斯坦福研究中心的研究人員在1963年首次提出,1984年弗里曼在出版的經(jīng)典著作《戰(zhàn)略管理:利益相關(guān)者方法》中系統(tǒng)化了利益相關(guān)者的內(nèi)涵。書中給出利益相關(guān)者的經(jīng)典定義為“能夠影響一個組織目標(biāo)的實現(xiàn),或者受到一個組織實現(xiàn)其目標(biāo)過程影響的所有個體和群體”。根據(jù)費里曼的理論,利益相關(guān)者分為內(nèi)部和外部兩大部分,內(nèi)部包括所有者、顧客、雇員和供應(yīng)商,外部包括政府、競爭者、消費者利益鼓吹者、環(huán)保主義者、特殊利益團體和媒體。

    高職院校也是一個典型的利益相關(guān)者組織,國內(nèi)李名梁將職業(yè)教育的利益相關(guān)者分為核心層和外延層,其中核心層包括教師、學(xué)生、職業(yè)學(xué)校管理者。外延層包括媒體、企業(yè)、政府、職業(yè)聯(lián)合會、第三方獨立機構(gòu)。但筆者認為,高職教育區(qū)別于普通本科教育的一大特點就是職業(yè)導(dǎo)向,所以必須與企業(yè)深度的合作,所以高職院校的核心內(nèi)部層應(yīng)該包括教師、學(xué)生、高職院校管理者和校企合作企業(yè)。拓展外延層包括媒體、其他企業(yè)、政府、同行高職院校、職業(yè)聯(lián)合會。

    二、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代高職院校利益相關(guān)者分析

    高職院校在現(xiàn)代職業(yè)教育體系中起著承上啟下的作用,對下要做好中高職的銜接,對上要做好與技術(shù)型本科的對接,對外要與國家的終身教育連接。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起,政府和企業(yè)都需要更多“互聯(lián)網(wǎng)+”人才,因此這會帶來關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”的培訓(xùn)及特訓(xùn)職業(yè)線上線下教育的爆發(fā)。此外,“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展也使得高職院校利益相關(guān)者的影響方式有所改變,相互聯(lián)系更為緊密。各利益相關(guān)者具體分析如下:

    (一)核心內(nèi)部層

    核心內(nèi)部層主要是指在高職院校內(nèi)部的利益相關(guān)者,是高職院??梢酝ㄟ^自身的內(nèi)部管理和改革可以調(diào)整的群體,也是高職院校構(gòu)成的主體。包括教師、學(xué)生、高職院校管理者和校企合作企業(yè)。

    1.教師。教師是教學(xué)活動的具體組織者、執(zhí)行者,是高職院校的主要人力資源,是高職教育的關(guān)鍵的利益相關(guān)者。教師需具備豐富的知識、嫻熟的技能,較高的科研能力,才能為學(xué)生提供滿意的教學(xué)服務(wù),為高職院校的運行提供基礎(chǔ)的保障。教師在辛勤勞動的同時,也希望獲得學(xué)生和學(xué)校的肯定,自身學(xué)術(shù)能力的增長,福利待遇的提升。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,教師需要做出的改變是最大的。首先,與學(xué)生的溝通不再局限于面對面,對于高職教育技能型人才的培養(yǎng)提出了挑戰(zhàn),因為傳統(tǒng)的技能教育依賴就是教師的言傳身教。其次,對教師課程教學(xué)設(shè)計要求更高。不僅是傳遞知識,還要設(shè)計教學(xué)過程?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時代強調(diào)的是學(xué)生自主學(xué)習(xí),自主選擇在何時、何地學(xué)習(xí)何種內(nèi)容,沒有與教師的督促,課程設(shè)計如何吸引學(xué)生完整的學(xué)完整個課程,并掌握課程的知識和要點,這就需要教師花很多精力在課程的設(shè)計上。再次,教師借助“互聯(lián)網(wǎng)+”成為終身教育的學(xué)習(xí)者。教師也需要不斷學(xué)習(xí),更新知識,才能提高自身的學(xué)術(shù)水平,提供學(xué)生滿意的教學(xué)服務(wù)。最后,教師可以借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的工具,例如大數(shù)據(jù)的分析,分析課程中學(xué)生多次觀看的“難點”,學(xué)生作業(yè)經(jīng)常出錯的位置,來改進教學(xué),為后續(xù)的學(xué)生學(xué)習(xí)提供更好的教學(xué)服務(wù)。

    2.學(xué)生。學(xué)生是高職教育的直接接受者,也是高職教育的核心利益相關(guān)者。學(xué)生在高職院校里面,具有雙重身份。一方面,學(xué)生投入物質(zhì)資本與人力資本到學(xué)校學(xué)習(xí),享用高職院校提供的教育服務(wù),是一種消費行為,是高職院校的“顧客”。另一方面,高職院校經(jīng)過精心的培養(yǎng),學(xué)生通過學(xué)習(xí)獲得高層次的職業(yè)技能、技能遷移的能力和人際交往與組織協(xié)調(diào)能力,成為高職院校的成果,在某種程度上來說,也是高職院校的“產(chǎn)品”。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,學(xué)生可以享受到更多的優(yōu)秀教育資源,享有更多的權(quán)利。首先,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下,高職院校必然要加快數(shù)字化校園的建設(shè),這樣學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)和生活的便利程度提高。其次,絕大多數(shù)高職教育的學(xué)生不具有完成較高深理論知識學(xué)習(xí)的理論基礎(chǔ)和能力,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下,MOOC、微課等在高校風(fēng)行,這些課程主要是通過合理的教學(xué)設(shè)計,在保證這門課程系統(tǒng)性的同時,盡量把知識碎片化,使學(xué)習(xí)者以更少的時間、成本和努力獲得這些知識。并且這些資源具有免費性和開放性的特點,學(xué)生可以自主選擇。再次,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下,學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的資源會擴大,因為“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點就是連接,學(xué)校和企業(yè)合作的實訓(xùn)基地將減少地域的限制和場地的限制,通過互聯(lián)網(wǎng),學(xué)生可以得到逼真的實訓(xùn),甚至是直接的實戰(zhàn)。

    3.高職院校管理者。高職院校既然是一個組織,必然要有實現(xiàn)組織目標(biāo)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理者。高職院校管理者負責(zé)對高職資源的整合,是高職院校運營和發(fā)展的負責(zé)人,是高職院校的重要利益相關(guān)者。高職院校管理者在工作過程中,期望獲得教師、學(xué)生對學(xué)校的喜愛,期待能獲得地方教育主管部門與就業(yè)市場的認可,希望獲取更大的教育收益、社會收益乃至經(jīng)濟收益,從而為管理者自身的發(fā)展創(chuàng)設(shè)更大的空間。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,高職院校管理者必須根據(jù)社會發(fā)展形勢,分析高職院校的發(fā)展機遇與戰(zhàn)略,獲得更大的教育收益、社會收益和經(jīng)濟收益。首先,在線教育領(lǐng)域,職業(yè)教育一直是頗受追捧的教育類型,同時占據(jù)較大市場份額?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”高職教育的培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣,可以是具體細分的每個崗位的工作,也可以是某項具體技能。其次,由于“互聯(lián)網(wǎng)+”才剛出現(xiàn),國家要實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+”的戰(zhàn)略,也需要“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)人才,這是高職院校的機遇?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”高職培訓(xùn)主要面向兩個群體,一是對傳統(tǒng)企業(yè)在職員工的培訓(xùn),二是對想從事該行業(yè)的人員的培訓(xùn)。

    4.校企合作企業(yè)。高職教育的辦學(xué)性質(zhì)決定了其必須開展校企合作的必然性,而且校企合作的深度和寬度也對高職院校的辦學(xué)質(zhì)量有很重要的影響。企業(yè)通過校企合作,也會獲得各種利益,是重要的利益相關(guān)者。校企合作的利益主要是:第一,人力資源的儲備和建設(shè)。通過校企合作,企業(yè)可以優(yōu)先選拔優(yōu)秀的高職人才,為企業(yè)的人力資源做儲備,同時利用學(xué)校資源對企業(yè)員工進行繼續(xù)教育,可以加強現(xiàn)有人力資源建設(shè)。第二,在校企實體合作中,企業(yè)在指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)的同時,也獲得學(xué)生勞動產(chǎn)生的經(jīng)濟利益。第三,樹立企業(yè)形象。通過校企合作,是社會對企業(yè)的認知度增加、美譽度增加,樹立良好的企業(yè)形象。第四,可以利用高職院校的科研和技術(shù)服務(wù)能力,推動企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)引進,技術(shù)改造等。但是,目前高職院校的校企合作普遍存在深度融合不夠等問題,企業(yè)的校企合作積極性和配合度有待提升。主要原因是校企合作企業(yè)的利益難以得到保障,強調(diào)利潤第一,不愿承擔(dān)合作帶來的產(chǎn)品質(zhì)量、安全、勞資糾紛等風(fēng)險。

    在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,會提升企業(yè)校企合作的積極性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的鼓勵下,現(xiàn)在中國出現(xiàn)了一大批的創(chuàng)客,企業(yè)競爭在加劇,企業(yè)的發(fā)展要依靠創(chuàng)新,提供新的產(chǎn)品、新的服務(wù)、新的技術(shù)等,這都需要人才的支持。另外,企業(yè)要融入到“互聯(lián)網(wǎng)+”行動中,也需要配備相關(guān)的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才,企業(yè)可以利用高職院校的教學(xué)資源,快速培養(yǎng)這類人才。此外,通過“互聯(lián)網(wǎng)+”強大的連接功能,也使校企合作的方式發(fā)生變化、深度和寬度得到加強。

    (二)拓展外延層

    拓展外延層的利益相關(guān)者,主要是指高職院校外部的利益相關(guān)者,主要包括媒體、其他企業(yè)、政府、同行高職院校、行業(yè)協(xié)會等。

    1.政府。高職教育是典型的準(zhǔn)公共產(chǎn)品,其社會的公益性決定了它不可能完全依靠市場來提供,必須通過市場外的資源配置機制來提供,這就需要政府來提供和調(diào)配,是高職教育重要的利益相關(guān)者。高職教育的定位是培養(yǎng)高端技能型人才,承載著政府繁榮教育、促進教育多元化的重擔(dān)。高職教育的發(fā)展也為國家輸送高素質(zhì)的人才,為經(jīng)濟的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。政府發(fā)展高職教育的政策直接影響高職院校的生存環(huán)境,政府通過教育經(jīng)費劃撥,或者通過學(xué)生資助、貼息貸款間接撥款來為高職院校提供資金。政府是出資人,期望當(dāng)前的投資能夠為社會和經(jīng)濟的發(fā)展帶來廣泛的短期或者長期的利益?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是我國政府在2015年提出的行動計劃,配合《中國制造2025》的發(fā)展戰(zhàn)略,重點行動是在“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、協(xié)同制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、智慧能源、普惠金融、益民服務(wù)、高效物流、電子商務(wù)、便捷交通、綠色生態(tài)、人工智能。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”和“中國制造”的推進,智能化革命的到來,具有知識和技能的勞動者尤為重要,甚至可能成為我國在“工業(yè)4.0”變革中能否趕超世界先進水平的關(guān)鍵。國家急需這方面的人才,科學(xué)研究的人才培養(yǎng)重點是依靠研究型大學(xué)來提供,高端的技能型人才主要是依靠技能型大學(xué)和高職來提供,政府在政策和資金導(dǎo)向上必須有所傾斜,也是高職院校的重要利益相關(guān)者。

    2.其他企業(yè)。沒有和高職院校進行校企合作的企業(yè)是高職院校的間接受益人,因為企業(yè)的人才來源于學(xué)校,是高職教育的消費者,高職院校培養(yǎng)的人才越貼近市場需求,學(xué)生就業(yè)時能實現(xiàn)與企業(yè)“零距離”的對接,就越能降低企業(yè)的培訓(xùn)成本。在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,這類型的企業(yè)主要是享用高職教育帶來的各種在線的職業(yè)教育資源和終身教育產(chǎn)品,來提高企業(yè)的繼續(xù)教育水平;錄用他們培養(yǎng)的“互聯(lián)網(wǎng)+”人才,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。

    3.媒體。媒體通過高職教育信息傳播、輿論監(jiān)督和文化宣傳,提升社會公信力與影響力,同時借助高職教育熱點問題擴大覆蓋范圍從而增強市場價值。高職教育利益相關(guān)媒體主要有電視、廣播、報紙、雜志、書籍、網(wǎng)絡(luò)、手機、有線電視、衛(wèi)星電視等。高職教育質(zhì)量的提高、吸引力的提升與充分、有效地利用媒體手段有關(guān),一方面,利用多樣的媒體手段進行教育教學(xué),可以提升教學(xué)效果,提高教育質(zhì)量,增加高職教育吸引力。另一方面,通過媒體的傳播,有利于擴大高職院校的影響,改變社會公眾的傳統(tǒng)認識,對高職教育接受者起到巨大的營銷作用。在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,互聯(lián)網(wǎng)成為高職院校的重要媒體,通過互聯(lián)網(wǎng)連接一切,使媒體的高職教育資源劇增,例如,現(xiàn)在大數(shù)據(jù)、慕課、微課等新事物的出現(xiàn),不僅增加了互聯(lián)網(wǎng)在媒體中的分量,也為高職院校擴大影響、提高教育教學(xué)質(zhì)量提供了新的機遇。

    4.社會公眾。社會公眾通過納稅行為,間接的成為高職院校的投資者。社會公眾也有接受高職教育的需求,存在潛在的受教育群體及消費者。社會公眾高職院校能夠合理辦學(xué),提供高效、優(yōu)質(zhì)、高效益的教學(xué)服務(wù),滿足社會發(fā)展需求,增加社會公眾的利益,投資獲得豐厚的回報。我國民眾現(xiàn)階段對高職教育的認識存在偏見,主要是高職院校的學(xué)生是考不上普通本科院校的學(xué)生,高職院校不是學(xué)生的首選,而且高職院校的是屬于大專層次,國民并不看好畢業(yè)生的能力和未來的職業(yè)發(fā)展前景。這與發(fā)達國家的職業(yè)教育在社會公眾中的地位有天壤之別。在“互聯(lián)網(wǎng)+高職教育”的時代下,社會公眾會可以享受更多、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的高職教育資源,通過在線學(xué)習(xí),促進國民終身教育的發(fā)展。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的連接和傳播,也可以提高高職教育在社會公眾的影響力,端正對高職教育的認知。

    三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下高職院校實現(xiàn)利益最大化的發(fā)展對策

    弗里曼提出相關(guān)者理論,主要意圖是通過分析各相關(guān)者的利益,企業(yè)的行為,要兼顧各方的利益,尋求的是各利益相關(guān)者之間的一個平衡?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”行動計劃是的主旨是融合共識,協(xié)同行動,但不同的區(qū)域、不同的機構(gòu)、不同的個體都應(yīng)該根據(jù)實際做出個性化安排。二者的共同點就是在實現(xiàn)組織的共同目標(biāo)時,滿足各利益相關(guān)者的最大化利益。從高職院校的角度來說,要想在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時代下,爭取到利益最大化,可以考慮以下對策。

    (一)抓好國家支持政策,做好高職院校的總體發(fā)展規(guī)劃

    政府作為高職教育的一個重要的利益相關(guān)者,為了實現(xiàn)國家的某些戰(zhàn)略目標(biāo),需要高職教育的支持?,F(xiàn)階段國家提出的“中國制造2025”和“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃,都需要高職院校培養(yǎng)相關(guān)人才,政府為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo),出臺了一系列的相關(guān)政策,如《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃(2011—2020年)》《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014—2020年)》《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015—2018年)》《國務(wù)院關(guān)于積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”行動的指導(dǎo)意見》等。高職院校要可以根據(jù)這些政策,結(jié)合本校實際,做好總體發(fā)展規(guī)劃。

    (二)樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,加強教學(xué)改革

    互聯(lián)網(wǎng)與教育的融合并不是一個完全新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè),在數(shù)年前我國舊有遠程教育、在線教育的方式。我們要學(xué)習(xí)的是“互聯(lián)網(wǎng)+”的思維,實現(xiàn)知識學(xué)習(xí)的生活化,在生活中學(xué)習(xí),在用戶產(chǎn)生學(xué)習(xí)主動性的任何時間點都能夠伸手既得。這種在線教育,用戶所共享的處理具體的教學(xué)資源,還有學(xué)習(xí)框架、數(shù)據(jù)庫、個性化服務(wù)甚至是用戶交流。教師和學(xué)生之間溝通的雙向性加強。例如學(xué)生在線上學(xué)習(xí)和做題,通過大數(shù)據(jù)等手段可以收集學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣和狀態(tài),及時指出學(xué)生易錯題目,建立錯題庫來確定教師的教學(xué)重點,這樣師生之間的學(xué)習(xí)互動更精細化、人性化和個性化。在線教育不能取代傳統(tǒng)的教育,這是現(xiàn)在學(xué)術(shù)界達成的一個共識,但是“互聯(lián)網(wǎng)+”的教育模式也給予我們教育改革很多啟發(fā),高職院校有必要重視樹立“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,提高高職教育的吸引力。

    (三)大力發(fā)展職教集團,深化校企合作

    職教集團是由職業(yè)院校、行業(yè)、企業(yè)等組織以契約或資產(chǎn)為紐帶,以實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、合作發(fā)展而組織的職業(yè)教育辦學(xué)聯(lián)合體,是加快職業(yè)教育辦學(xué)機制改革、促進優(yōu)質(zhì)資源開放共享的重要模式。高職院校應(yīng)積極采用該模式來加強與企業(yè)、行業(yè)和其他院校的聯(lián)系,“互聯(lián)網(wǎng)+”可以使各方面的連接更方便,我們更要探索職教集團的緊密合作。探索高職院校自身的連接,可以整合各高職院校的優(yōu)勢資源,形成高職的品牌優(yōu)勢;探索高職院校與中職、應(yīng)用技術(shù)型本科的聯(lián)系,可以加快建設(shè)好職業(yè)教育體系,為職業(yè)教育學(xué)生今后的學(xué)習(xí)發(fā)展提供更好的前景;探索與行業(yè)的聯(lián)系,能及時收集人才需求信息,為高職院校的專業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù);探索與企業(yè)的聯(lián)系,能深化校企合作,實現(xiàn)雙贏。

    (四)利用互聯(lián)網(wǎng)工具,加強資源建設(shè)、擴大影響力

    互聯(lián)網(wǎng)作為現(xiàn)代一個重要的傳播媒體,高職院校要重視其發(fā)展的速度和重要程度?;ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展,催生了很多新的事物,例如大數(shù)據(jù)、云計算等,高職院校主要的著力點應(yīng)該是充分利用這些技術(shù)手段,反輔學(xué)校的教學(xué)改革,加強校園數(shù)字化建設(shè),推出高品質(zhì)的慕課、微課等在線教育資源,提高社會公眾對高職院校的認可度。

    【參考文獻】

    [1]林曦.弗里曼利益相關(guān)者理論評述[J].商業(yè)研究,2010(8)

    [2]李名梁,高磊.基于利益相關(guān)者的職業(yè)教育吸引力研究[J].職教通訊,2011(7)

    [3]劉曉.利益相關(guān)者參與下的高等職業(yè)教育辦學(xué)模式改革研究[J].職教論壇,2013(1)

    [4]車朝明.互聯(lián)網(wǎng)+:職業(yè)教育面臨的挑戰(zhàn)與機遇[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2015(22)

    [5]黃浩嵐.高職教育利益相 關(guān)者理論研究的若干問題[J].教育與職業(yè),2013(7)

    [6]洪延藝,王如平.高職教育的主要利益相關(guān)者及其關(guān)系分析[J].成人教育,2010(1)

    [7]曲大為,趙福政.“互聯(lián)網(wǎng)+”對高等院校教育改革芻議[J].高教研究與實踐,2015(9)

    [8]胡赤弟,田玉梅.高等教育利益相關(guān)者理論研究的幾個問題[J].中國高教研究,2010(6)

    【作者簡介】何巧燕,碩士,廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)科研處科員,講師,2015—2016年武漢大學(xué)訪問學(xué)者,研究方向:高職教育。

    (責(zé)編 劉健華)

    猜你喜歡
    利益相關(guān)者發(fā)展對策高職院校
    關(guān)于政府審計幾點問題的思考
    商(2016年32期)2016-11-24 16:07:29
    基于利益相關(guān)者的公立大學(xué)財務(wù)治理的研究
    商(2016年32期)2016-11-24 15:23:03
    普惠金融扶貧發(fā)展對策研究
    抓住機遇 全面加快瀾滄縣烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展
    探討促進文博事業(yè)發(fā)展的對策
    福建省森林旅游市場現(xiàn)狀與發(fā)展對策
    商(2016年27期)2016-10-17 07:23:23
    上市公司會計舞弊數(shù)據(jù)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:37:28
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    午夜老司机福利片| av片东京热男人的天堂| 少妇被粗大猛烈的视频| 大码成人一级视频| 亚洲欧美清纯卡通| 2021少妇久久久久久久久久久| 中文字幕精品免费在线观看视频| 乱人伦中国视频| 国产在线免费精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 高清av免费在线| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲人成网站在线观看播放| 男女免费视频国产| 99精品久久久久人妻精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 在线 av 中文字幕| 丝袜喷水一区| 午夜福利免费观看在线| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机影院成人| 无遮挡黄片免费观看| tube8黄色片| 老熟女久久久| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 狂野欧美激情性xxxx| www.精华液| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲免费av在线视频| 国产成人91sexporn| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产欧美在线一区| 狂野欧美激情性xxxx| 一级毛片我不卡| 亚洲av在线观看美女高潮| 久久久久久久久久久免费av| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲成色77777| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品第一国产精品| a级毛片黄视频| tube8黄色片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 成人国产麻豆网| 久久97久久精品| 999精品在线视频| 99国产精品免费福利视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 多毛熟女@视频| 欧美日韩av久久| avwww免费| 伊人亚洲综合成人网| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费日韩欧美在线观看| 在线观看人妻少妇| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产熟女午夜一区二区三区| 综合色丁香网| 国产精品一二三区在线看| 国产不卡av网站在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品欧美亚洲77777| 老司机在亚洲福利影院| 精品人妻在线不人妻| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩视频在线欧美| 黄色毛片三级朝国网站| av福利片在线| 中文欧美无线码| kizo精华| 九九爱精品视频在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜免费观看性视频| 日本91视频免费播放| 熟女av电影| 久久国产精品大桥未久av| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久久久久久免费av| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| kizo精华| 51午夜福利影视在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 美女大奶头黄色视频| 一本色道久久久久久精品综合| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲一区中文字幕在线| 国产乱来视频区| 美女中出高潮动态图| 男女免费视频国产| 操美女的视频在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品久久久精品久久久| 成人漫画全彩无遮挡| 热99国产精品久久久久久7| 欧美 日韩 精品 国产| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 18禁观看日本| a级片在线免费高清观看视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级片免费观看大全| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久精品国产综合久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 在线观看免费视频网站a站| 精品亚洲成a人片在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲五月色婷婷综合| av视频免费观看在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文天堂在线官网| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品久久久精品久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 欧美日本中文国产一区发布| av福利片在线| 十分钟在线观看高清视频www| 国产男人的电影天堂91| 国产成人免费无遮挡视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美黑人精品巨大| 黄频高清免费视频| 中文字幕色久视频| netflix在线观看网站| 妹子高潮喷水视频| 国产成人系列免费观看| 色网站视频免费| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品国产色婷婷电影| 我要看黄色一级片免费的| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产伦理片在线播放av一区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲,欧美精品.| 欧美最新免费一区二区三区| 高清黄色对白视频在线免费看| 最新的欧美精品一区二区| 美女主播在线视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 美女视频免费永久观看网站| 乱人伦中国视频| 久久精品人人爽人人爽视色| www.自偷自拍.com| 超碰成人久久| 十八禁高潮呻吟视频| 国产99久久九九免费精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 一区二区av电影网| 制服人妻中文乱码| 黄色怎么调成土黄色| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产 精品1| 亚洲精品中文字幕在线视频| 人妻 亚洲 视频| 看免费成人av毛片| av.在线天堂| 十八禁人妻一区二区| 视频区图区小说| 欧美中文综合在线视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜影院在线不卡| 欧美日本中文国产一区发布| 男女下面插进去视频免费观看| 99香蕉大伊视频| 亚洲情色 制服丝袜| 国产精品熟女久久久久浪| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产色婷婷99| 国产精品.久久久| 久久99精品国语久久久| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美中文综合在线视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 免费高清在线观看视频在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品第一国产精品| 一本大道久久a久久精品| 麻豆乱淫一区二区| 高清在线视频一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲美女视频黄频| 少妇的丰满在线观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 综合色丁香网| av女优亚洲男人天堂| av线在线观看网站| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜日本视频在线| 日日撸夜夜添| 精品一区二区三区av网在线观看 | 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩av久久| 亚洲国产精品国产精品| av有码第一页| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品女同一区二区软件| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品二区激情视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久影院123| 欧美人与性动交α欧美软件| 老司机靠b影院| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产免费福利视频在线观看| av福利片在线| 激情五月婷婷亚洲| a级毛片黄视频| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品二区激情视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 大码成人一级视频| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美人与善性xxx| 男女边摸边吃奶| 少妇的丰满在线观看| 久久97久久精品| 秋霞在线观看毛片| 日韩电影二区| 亚洲七黄色美女视频| 最新在线观看一区二区三区 | 街头女战士在线观看网站| 高清av免费在线| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 中文字幕av电影在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 免费看不卡的av| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久 成人 亚洲| 99久久人妻综合| 亚洲成色77777| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久精品人人爽人人爽视色| 亚洲成人av在线免费| 美女中出高潮动态图| 亚洲,欧美,日韩| 久久久国产精品麻豆| 成人午夜精彩视频在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 午夜福利视频精品| 黄色 视频免费看| 看免费成人av毛片| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看免费高清a一片| 在现免费观看毛片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品二区激情视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 丰满乱子伦码专区| 秋霞在线观看毛片| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品女同一区二区软件| 国产成人欧美| 精品人妻熟女毛片av久久网站| av福利片在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 韩国精品一区二区三区| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一级a爱视频在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一边亲一边摸免费视频| 老司机在亚洲福利影院| avwww免费| 成人手机av| 久久97久久精品| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 中文欧美无线码| 亚洲精品av麻豆狂野| 在线观看www视频免费| 亚洲,欧美精品.| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 在线观看免费视频网站a站| 两个人看的免费小视频| 丁香六月欧美| 亚洲专区中文字幕在线 | 街头女战士在线观看网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| www.自偷自拍.com| 亚洲成色77777| 久久这里只有精品19| 黄片播放在线免费| 欧美成人午夜精品| 亚洲,欧美精品.| 国产精品 国内视频| 波多野结衣一区麻豆| 免费av中文字幕在线| 久久精品久久久久久久性| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品视频女| 午夜免费鲁丝| 丝袜美足系列| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品酒店卫生间| 777米奇影视久久| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲国产毛片av蜜桃av| av福利片在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 丝袜喷水一区| 黄频高清免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 天堂8中文在线网| 十八禁高潮呻吟视频| videosex国产| 亚洲av福利一区| 下体分泌物呈黄色| 两个人免费观看高清视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 9色porny在线观看| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩综合久久久久久| 亚洲av福利一区| 在线免费观看不下载黄p国产| 深夜精品福利| 看非洲黑人一级黄片| 最近手机中文字幕大全| 精品视频人人做人人爽| av网站免费在线观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产成人一精品久久久| videosex国产| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 少妇人妻 视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人系列免费观看| 男的添女的下面高潮视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产在线一区二区三区精| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产av码专区亚洲av| 七月丁香在线播放| 亚洲欧美清纯卡通| avwww免费| 精品国产乱码久久久久久小说| 老司机影院成人| 看十八女毛片水多多多| 中文天堂在线官网| 美女大奶头黄色视频| 搡老乐熟女国产| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲国产精品一区三区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产毛片在线视频| 深夜精品福利| 69精品国产乱码久久久| 午夜91福利影院| 日韩电影二区| av福利片在线| 热99国产精品久久久久久7| 日韩电影二区| 久久99精品国语久久久| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产淫语在线视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 热re99久久国产66热| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 中文欧美无线码| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av国产精品久久久久影院| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 免费日韩欧美在线观看| 久久久国产精品麻豆| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 如何舔出高潮| 人体艺术视频欧美日本| 国产亚洲欧美精品永久| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲人成77777在线视频| 免费av中文字幕在线| 老司机靠b影院| 免费高清在线观看日韩| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人国产一区在线观看 | 精品国产露脸久久av麻豆| 成人三级做爰电影| 乱人伦中国视频| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲综合精品二区| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产又爽黄色视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日本91视频免费播放| 亚洲国产av新网站| 亚洲精品国产区一区二| av.在线天堂| 国产精品久久久久成人av| 国产高清不卡午夜福利| 国产99久久九九免费精品| 久久鲁丝午夜福利片| 久久热在线av| 热99久久久久精品小说推荐| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成年动漫av网址| 99热网站在线观看| 精品视频人人做人人爽| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品一二三区在线看| 男的添女的下面高潮视频| 五月天丁香电影| 精品国产乱码久久久久久男人| av国产精品久久久久影院| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美日韩精品网址| 久久久久久久久久久免费av| 久久久精品94久久精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久久久久久久久久大奶| 亚洲色图综合在线观看| 一级爰片在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 五月天丁香电影| 五月开心婷婷网| 激情五月婷婷亚洲| 精品亚洲成国产av| 成人手机av| 亚洲精品日本国产第一区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久国产一区二区| 晚上一个人看的免费电影| 男女下面插进去视频免费观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 一级爰片在线观看| av福利片在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产高清不卡午夜福利| 久久热在线av| 日韩视频在线欧美| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 少妇人妻精品综合一区二区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 亚洲情色 制服丝袜| 搡老岳熟女国产| 日韩制服骚丝袜av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 一级片免费观看大全| 日本欧美国产在线视频| 看免费成人av毛片| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲专区中文字幕在线 | 男女边吃奶边做爰视频| 老熟女久久久| 亚洲天堂av无毛| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲国产看品久久| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精品视频女| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 香蕉丝袜av| 热re99久久国产66热| 午夜福利在线免费观看网站| 一级毛片我不卡| 国产有黄有色有爽视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 久热这里只有精品99| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲四区av| 国产色婷婷99| 成人国产av品久久久| 黄色一级大片看看| 色婷婷av一区二区三区视频| 免费看av在线观看网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 看十八女毛片水多多多| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产精品二区激情视频| 中国国产av一级| 久久av网站| 国产精品一区二区在线不卡| 日韩电影二区| 亚洲av福利一区| 国产成人系列免费观看| 又大又黄又爽视频免费| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 免费高清在线观看视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 超色免费av| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 午夜福利视频精品| 久久鲁丝午夜福利片| 丁香六月欧美| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 高清不卡的av网站| 国产精品.久久久| 久久 成人 亚洲| 国产男女超爽视频在线观看| 日韩免费高清中文字幕av| 香蕉丝袜av| 日本欧美国产在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 超色免费av| 婷婷成人精品国产| 又大又爽又粗| 激情视频va一区二区三区| 国产精品无大码| 亚洲精品国产区一区二| 成人黄色视频免费在线看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久精品国产亚洲精品| 国产xxxxx性猛交| 黑人猛操日本美女一级片| 91精品三级在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久 成人 亚洲| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲 欧美一区二区三区| 赤兔流量卡办理| 国产人伦9x9x在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 成年av动漫网址| 日日撸夜夜添| 日韩精品免费视频一区二区三区| 制服人妻中文乱码| 尾随美女入室| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲av日韩在线播放| 少妇 在线观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 久久久久久人妻| 国产精品人妻久久久影院| 久久天堂一区二区三区四区| 免费观看性生交大片5| 两性夫妻黄色片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲一区中文字幕在线| 天天添夜夜摸| 一区二区三区乱码不卡18| 精品国产露脸久久av麻豆| 美国免费a级毛片| 欧美xxⅹ黑人| 水蜜桃什么品种好| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品免费视频内射| 男女边摸边吃奶| 秋霞在线观看毛片| 国产精品偷伦视频观看了| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 两性夫妻黄色片| 晚上一个人看的免费电影| 婷婷色综合大香蕉| 国产欧美日韩一区二区三区在线|