• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    正念的力量

    2017-02-27 00:33:11孫黎曾曉丹
    清華管理評論 2016年11期
    關鍵詞:O型正念突發(fā)事件

    孫黎++曾曉丹

    2016年8月8日凌晨2點,達美航空公司(Delta)主數(shù)據(jù)中心的電腦系統(tǒng)發(fā)生故障,全球運營系統(tǒng)停頓。當天,達美僅運行了其6,000個定期航班中的2,340個,大多數(shù)航班被延誤或取消。

    2016年5月28日上午11:09,攜程官方網(wǎng)站和App出現(xiàn)宕機,用戶無法登陸,12個小時以后,攜程才公布:“經(jīng)攜程技術排查,確認此次事件是由于員工錯誤操作導致。由于攜程涉及的業(yè)務、應用及服務繁多,驗證應用與服務之間的功能是否正常運行,花了較長時間。攜程官方網(wǎng)站及App已于 28日 23:29 全面恢復正常?!?/p>

    2016年2月6日上午10點,鐵路訂票網(wǎng)站“12306”發(fā)生崩潰,顯示“頁面無法打開”,癱瘓持續(xù)1小時,期間乘客無法訂票……

    越來越多的企業(yè)依賴中心服務器的平臺運營,一旦電腦系統(tǒng)發(fā)生問題,整個組織就會陷入癱瘓。在日趨復雜的世界中,各種突發(fā)事件正越來越多地影響我們的生活,從龍卷風到恐怖襲擊,突發(fā)事件影響之大,總讓我們感覺措手不及。但是,突發(fā)事件也可能以更微妙的形式出現(xiàn):比如組織內(nèi)部一個小小的失誤,最后釀成大錯,動車信號設備在設計上存在的小小缺陷,遭雷擊發(fā)生故障后,導致本應顯示為紅燈的區(qū)間信號機錯誤顯示為綠燈,直接導致了2011年甬臺溫鐵路列車追尾事故;抑或只是一個未經(jīng)驗證的假設,例如工程師發(fā)現(xiàn)在火箭發(fā)射時泡沫塑料散落和碎片撞擊不可避免,但美國國家航空航天局(NASA)卻假定這個風險是可接受的,結果導致了2003年哥倫比亞號航天飛機的發(fā)射災難。

    凡此種種,讓我們不禁思考,到底應該如何更好地應對這類不期而至的偶然事件?與其他組織相比,為什么一些組織能更好地應對突發(fā)事件,并在紛繁復雜的世界中確保高績效,而另一些組織卻事故頻發(fā)?

    卡爾維克(Karl Weick)與薩克利夫(Kathleen M. Sutcliffe) 兩位教授的《應對突發(fā)事件》一書試圖回答這個問題。他們提出正念(mindfulness)是一些組織應對這些突發(fā)事件的共同特征 ,這些組織也可稱為高可靠性組織 (High Reliability Organization,HRO)。

    作者將HRO型組織在應對突發(fā)事件方面的成功歸因于他們堅定不移地采用“正念”的方式思考并解決問題。換句話說,HRO型組織要根據(jù)最新情況、組織的意愿和能力,調(diào)整當下期望,并對之不斷細化、區(qū)分,以正念的方式引導自己,以便能更迅速地留意到萌芽中的突發(fā)事件,并及時阻止其發(fā)展。在應對突發(fā)事件方面,HRO型組織與其他組織的關鍵區(qū)別在于最初階段,即突發(fā)事件僅有一絲苗頭的時期。通常,突發(fā)事件的發(fā)生都會有蛛絲馬跡可尋,但絕大多數(shù)組織采用的是弱跡象、弱回應的方式。然而,正念的思考方式則可讓我們看到隱藏在弱跡象背后的深意,并及時做出強有力的回應。這種違反直覺的行為方式才是應對突發(fā)事件的關鍵所在。

    呼喚正念

    HRO型組織在建立正念,應對突發(fā)事件時,往往應用以下五種方法。

    從失敗中尋求警示。不同于普通企業(yè)沉迷于成功的喜悅,HRO型組織念念不忘的是自己的失敗。他們對疏忽、錯誤都高度敏感,因此即使是小小的偏差(如門沒關好、出現(xiàn)多余的螺絲),他們也不放過。組織中的每個成員只要發(fā)現(xiàn)有不對勁的地方,都可以提出質(zhì)疑并及時報告,讓問題得以在最短的時間內(nèi)解決。所以,與一般組織相比,即使HRO型組織所面臨的環(huán)境更艱難,條件更苛刻,他們也能及早警覺、快速回應,在復雜的環(huán)境中保持高的績效。而那些最終釀成大錯的組織則相反,例如福島核電站危機調(diào)查中,東京電力公司承認,從1977年起他們一直在篡改核電站的運行、檢查數(shù)據(jù)。其中,福島第一核電站一號機組的數(shù)據(jù)先后28次被篡改。

    拒絕簡化事件。HRO型組織癡迷于復雜化看似簡單的事件,就像他們執(zhí)著于深究失敗的原因一樣。因為他們深知簡化會產(chǎn)生盲區(qū),所以 HRO型組織用盡“洪荒之力”推敲簡單的事情。雖然作為管理者必須要有化繁為簡的本領,但簡化需一分為二地看待。只有對組織所處環(huán)境、組織的結構和組織能力有充分、深入的認識和了解才能做出好的簡化決定。例如“哥倫比亞”號發(fā)射失敗后,NASA立刻成立專門的事故調(diào)查委員會,并邀請諾貝爾物理獎得主道格拉斯·奧舍諾夫(Douglas D. Osheroff)加入,希望來自學術界的外來者,能重新檢驗航天飛機的上千關鍵點。

    從突發(fā)事件中找到解決問題的答案。在 HRO型組織中不乏各種能靈活應對突發(fā)事件的人才。意外來臨之時,他們會盡量避免讓自己在龐大的壓力下失去全方位思考的能力。因為他們知道幾乎每一場意外,都自帶解決問題的線索。他們需要做的,就是冷靜行事、果敢決策,從突發(fā)事件中尋找解決問題的方式,保護組織和自己的周全。

    預想可能發(fā)生的事情,也清楚認識自己的能力限制。HRO型組織明白秩序和預測的重要性。其人員也會按要求例行公事。但是他們也清楚地意識到突發(fā)事件不可避免,沒人能完全掌握技術、了解環(huán)境。因此,面對突發(fā)事件,組織的管理者即興發(fā)揮、靈活應變就顯得尤為重要。換言之,好的策略不完全依靠規(guī)劃。與其規(guī)劃好再做,不如邊做邊思考,在實際運作中不斷修正。通過實踐,管理者會發(fā)現(xiàn)什么可行,什么不可行。

    尊重一線專業(yè)人員的意見。管理任何組織,都不可能只通過規(guī)定、計劃、章程和固定標準來實現(xiàn)。當各方意見相左時,哪里才能找到真正值得聆聽的聲音?卡爾維克與薩克利夫認為:一線專業(yè)人員的意見值得聽取。絕大多數(shù)組織中的高層往往認為自己對整個組織的發(fā)展、動態(tài)最為清楚,事實并非如此。雖然高層掌握著更多的信息,但是若缺少來自一線人員的聲音,其看法將遠不夠全面。 HRO型組織也有將人員進行金、銀、銅分類的等級標準,在HRO型組織中,處于一線的銅級人員往往被當做金級人員來看待——不僅因為他們關系到整個組織的構成,更因為他們是整個組織發(fā)展的驅(qū)動力。這樣做才能確保言路暢通,形成流暢的決策體系。

    卡爾維克與薩克利夫以聯(lián)合太平洋鐵路公司(Union Pacific Railroad,UP)為反例,指出核電廠等高可靠性組織如何在錯綜復雜的環(huán)境下,以異于自下而上的管控模式,應對突發(fā)事件。他們認為以坦誠的“正念”不斷了解事件的進展是關鍵。接著,他們也強調(diào)了質(zhì)疑、詢問、更新信息在應對突發(fā)事件中的重要性??柧S克與薩克利夫以核電廠為例,詳細描述了HRO型組織產(chǎn)生“正念”所必需的五種行為,并指出傳統(tǒng)的管理做法是如何破壞正念的。例如組織中常用的戰(zhàn)略規(guī)劃,如果有先驗的預期目的,在規(guī)劃時反倒縮小管理者的認知范圍,使他們疏于留意規(guī)劃之外的變化,不利促進新的學習,當新的突發(fā)事件出現(xiàn)時,不能更好地應對。

    事實上,“分工明確”的組織結構圖與各種規(guī)則可能毀掉正念。我們經(jīng)??梢栽诓煌慕M織或者部門聽到:“按照規(guī)定,這不是我的工作范圍?!比藗兂30迅鞣N規(guī)章條文當作敷衍塞責、不負責任的最好理由,卻忘掉了這些條文背后的根本理由。

    盛放正念

    如何通過故事在組織內(nèi)建立“正念場”?卡爾維克的組織心理學理論認為組織意義與行為有一個建構過程。在這個過程中,組織成員的“認知”和“經(jīng)驗”是彼此相互塑造的。組織成員習慣于保持穩(wěn)定,抱著熟悉的事物不放。但不期而遇的危機破壞了熟悉的認知,一旦過去的經(jīng)驗無法解釋新的當下時,我們就必須直面新的處境,修正自己過去對事件的解讀和反應。這時,正念與反省可以一點一滴地厘清原本不確定的現(xiàn)實——這正是卡爾維克所稱的制定(enactment)過程。這一制定過程不是線性的。在危機中,人們往往必須冒險嘗試一些可能錯誤的途徑,才能找到新的出路。

    要讓組織其他成員理解這些出路,就要進行有方向的意義建構,從而避免其他成員錯誤地解讀事件,為此,在組織內(nèi)講故事將是有效的盛放正念的途徑。

    第一,坦誠地講述組織內(nèi)失敗的案例,建立坦誠交流的“正念場”(Edmondson, 2011)。例如臉書COO 謝莉爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 就經(jīng)常公開談論她嘗試過卻沒能成功的事情,以及她從失敗中學到了什么。在她看來,天才也會犯錯,也會被問題卡住。她往往用真人真事引起大家的共鳴。她還鼓勵公司其他管理人員這樣做。這樣,公司和員工都在不斷學習中進步,她的這些犯錯故事反倒成就了今日臉書的公司文化。

    對失敗案例進行坦誠地討論,可以轉(zhuǎn)變成正念的正能量。又如最近阿里將“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅”的事件公開,對4名在內(nèi)網(wǎng)中采用技術手段作弊的員工進行勸退。該故事在知乎、微博、朋友圈等社交平臺褒貶不一,但阿里的CEO張勇解讀這個故事時表示:做這個事情的員工是安全部門的,他們的職責是用技術去保衛(wèi)億萬用戶的安全,所以我們在這個事情上采取了“零容忍”。事實上,這一故事也在阿里內(nèi)部與外部引起巨大討論,阿里的領導層希望通過這個故事,讓員工認識到網(wǎng)絡安全是沒有邊界的,讓所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)認識到對抗黑灰產(chǎn)應當是共同目標,從而建立正能量與標準。我們也曾在本刊提出“主動試錯”,從而在錯誤中汲取教訓,提升組織的可靠性。

    事實上,正念召喚對未來的想象。阿里CEO張勇認為:“物聯(lián)網(wǎng)時代正在到來。在這個過程中,整個安全的技術、安全的保護一定不是靜態(tài)的,而是隨著技術和應用的發(fā)展,大數(shù)據(jù)對商業(yè)的擁抱、對社會經(jīng)濟和生活方式的擁抱,全方位在發(fā)生變化。在這個過程中,我們怎樣能夠超前地預測下一個風口,為下一個風口做好安全的準備,是非常非常重要的?!蓖ㄟ^“月餅門”這一突發(fā)事件,阿里將數(shù)據(jù)安全提升為一個新的緊迫要求,建構出新的組織意義。

    第二, 通過正面故事的細節(jié),推動“正念場”。例如Pinterest的CEO西爾貝曼 (Ben Silberman) 就非常善于在每次開會時講述故事的細節(jié),讓大家了解公司各崗位的員工是如何讓公司和顧客成功的。通過引人入勝、如行云流水般的敘述,讓大家清楚公司的使命,參照故事中的人物去行動。他所講故事中的人物大多是從凡事細微之處見真章:讓顧客滿意有很多方式,比如,秒回郵件、優(yōu)化解決方案、添加色彩、更換配飾等等。公司可以通過郵件或會議的方式,反復講述這些成功的故事。這樣,每位員工對公司的長期愿景都會有清晰的認識,并自覺與自己的崗位職責聯(lián)系起來,更好地服務于顧客。

    故事是建立和維護正念的非常手段,它可以使組織內(nèi)視,得到一個相對完整、穩(wěn)定的文化傳承。通過故事與復制故事,組織成員參與了組織的持續(xù)的結構形成過程,從而自覺地體會到故事后面的組織邏輯與模板。故事建立起情境和組織的系列“語法”,為員工的正念行動指明了方向。

    第三,通過有感召力的故事,為“正念場”注入活力。例如鞋類電商Zappos.com最近在各個社交平臺上推出“我不是盒子”的宣傳活動,把客戶服務和組織的正念結合起來。Zappos.com打造了“盒子之家(Box Home)”這部很吸引人的短片,它很好地抓住了#ImNotABox#宣傳活動所傳遞的情感。

    “盒子之家”把焦點落在一個年輕男孩身上,他因為同情所在社區(qū)里一個無家可歸的男人,于是用積累的電商盒子搭了一間富有新意的臨時過渡房,里面有各式各樣家居用品,為這位無家可歸者遞上溫暖。通過這個故事,Zappos.com希望對觀眾提出挑戰(zhàn),當他們打開Zappos.com的鞋盒時,不僅往里看,更能打開心扉看自己。

    Zappos THINK是Zappos.com內(nèi)部體驗宣傳活動的團隊,工作的主要目的就是通過故事活動,宣揚組織文化。這個團隊的組織者凱利說:“無論我們的客戶在哪里,我們都能通過Zappos鞋盒伴隨他們左右,我們?yōu)樗麄兲峁┧麄冃枰蚕矚g的東西。每個鞋盒都是一段獨特的故事,代表著一個特有的目的。我們不僅想讓客戶知道我們真的很關心他們的需要,還希望激勵人們成為最好的自己,站在新的角度看世界。我們希望人們最后會說:‘這可不僅是個鞋盒?!?/p>

    這類故事也可以鼓勵員工用開放的思想和態(tài)度重新審查現(xiàn)有的產(chǎn)品和技術:例如達美航空與攜程肯定都有備災系統(tǒng),但為什么這些系統(tǒng)沒有及時啟動?故事可以幫助管理者與組織成員從新的角度審視組織,從而建立起高可靠組織的“正念場”。

    當事故發(fā)生時,我們往往怪罪環(huán)境的惡劣、領導者的無能、當初規(guī)劃時的忽視或者技術的不可靠。而正念盛放的組織卻放松下來,忘掉環(huán)境的噪音,仔細欣賞周邊蝴蝶扇動的美麗翅膀,傾聽泉水掉在青巖上啪嗒的聲音……

    重新思考,重新想象。

    直到看見平凡才是正念的方向。

    管理工具箱:檢視你的組織的“正念場”

    下列語句是否符合對你的工作單位、部門或組織的描述?請在每個題項后面填上與你的結論相應的數(shù)字:

    1=完全不相符,2=某種程度上相符,3=大部分相符

    1. 正常情況下,一周時間內(nèi),我們工作中極少出現(xiàn)例外情況

    2. 每天我們都面臨類似的狀況、問題或事情

    3. 本公司的員工很難獲得他們工作所需的所有信息

    4. 公司期望員工以特定的方式、無偏差地完成他們的工作

    5. 員工經(jīng)常在各種巨大的生產(chǎn)壓力下工作(如時間、成本、成長或利潤壓力)

    6. 壓力往往導致員工走捷徑

    7. 工作環(huán)境中存在隱藏錯誤的誘因

    8. 意外問題出現(xiàn)時,員工幾乎沒有裁量權,來自由采取行動以解決問題

    9. 很多員工缺乏應對意外問題所需的技能和專業(yè)知識

    10. 關于正在討論的問題,員工極少參與以檢驗假設

    11. 如果你犯了錯,對你往往是不利的

    12. 很難向他人尋求幫助

    得分: 將數(shù)字加起來。如果你的分數(shù)超過24,表明你的組織目前的負念程度高,你應該積極考慮怎樣才能提高組織的正念能力。如果你的分數(shù)在14-24之間,表明你的組織的負念程度為中等。分數(shù)低于 14,則表明你有很強的正念能力。

    評估貴單位懷疑、查問和修正的傾向

    下列有關你的工作單位、部門或組織的陳述,請回答“同意”或“不同意”

    懷疑:

    1. 問題出現(xiàn)時,周圍的人都迅速否認

    2. 當有人表示懷疑或擔心時,人們都急于否定

    3. 當意外發(fā)生時,我們很少嘗試找出事情沒有如我們所愿那樣進行的原因

    查問:

    1. 當意外發(fā)生時,沒能廣泛地分享信息

    2. 出現(xiàn)意外問題時,相關人員很少花時間來匯報意外發(fā)生前他們的所見所聞

    3. 當事情沒能按預期進行時,人們很少嘗試吐露他們最初的假定

    4. 用現(xiàn)實來檢查我們的假設,這很少見

    修正:

    1. 如果事情沒能按我們的預期進行,很少見到人們會修正他們最初的假設

    2. 結合修改后的假設和理解來改進我們的做法和程序,這樣的事很少見

    得分:計算“同意”或“不同意”回答的個數(shù)。回答“同意”的個數(shù)越多,說明貴公司懷疑、查問或修正的傾向越??;因此,負念的程度越大。

    你可以以這些問題為基礎,開始思考如何提高你的組織的正念能力。

    猜你喜歡
    O型正念突發(fā)事件
    聽說O型血是蚊子最愛的“倒霉蛋”?
    正念飲食,料盡其香
    美食(2022年2期)2022-04-19 12:56:02
    正念+藥膳 還您好睡眠
    蚊子愛叮O型血的人?
    科學大眾(2020年12期)2020-08-13 03:22:32
    親子正念練習從哪里開始?
    父母必讀(2018年8期)2018-09-10 12:59:55
    O/O型未定式極限的求法總結
    考試周刊(2016年68期)2016-09-21 14:16:41
    突發(fā)事件的輿論引導
    清朝三起突發(fā)事件的處置
    文史春秋(2016年8期)2016-02-28 17:41:32
    踏入正念之路,體驗美好人生
    至愛(2016年4期)2016-02-04 05:37:00
    突發(fā)事件
    小說月刊(2014年10期)2014-04-23 08:53:40
    麻豆成人午夜福利视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 大香蕉久久网| 色5月婷婷丁香| 嘟嘟电影网在线观看| 久久久久久久午夜电影| 日韩欧美 国产精品| 国产成人精品一,二区| 下体分泌物呈黄色| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产极品天堂在线| 久热这里只有精品99| 成年免费大片在线观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 精品国产三级普通话版| 久久久久久久久久久免费av| av黄色大香蕉| 成年人午夜在线观看视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 午夜福利在线在线| 久久女婷五月综合色啪小说 | 成人欧美大片| videos熟女内射| 舔av片在线| 国产 一区精品| 一个人看视频在线观看www免费| 看黄色毛片网站| 另类亚洲欧美激情| 国产伦精品一区二区三区四那| 老司机影院成人| 亚洲av一区综合| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产欧美人成| 国产 一区精品| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久99热6这里只有精品| 国产v大片淫在线免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 日本黄色片子视频| 青春草国产在线视频| av在线天堂中文字幕| 全区人妻精品视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产欧美日韩精品一区二区| 一区二区三区乱码不卡18| 舔av片在线| 七月丁香在线播放| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产成人一区二区在线| 成人一区二区视频在线观看| 联通29元200g的流量卡| 国产午夜精品一二区理论片| 人妻 亚洲 视频| 久久精品国产亚洲网站| 日韩亚洲欧美综合| 禁无遮挡网站| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产 一区 欧美 日韩| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产成人精品婷婷| 大码成人一级视频| 国产精品人妻久久久影院| 久久久午夜欧美精品| 色网站视频免费| 国产精品.久久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品久久久久久精品古装| 色婷婷久久久亚洲欧美| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 久久久久久伊人网av| 男女下面进入的视频免费午夜| 成人国产麻豆网| 男的添女的下面高潮视频| 人妻 亚洲 视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 久久久色成人| 精品少妇久久久久久888优播| 亚州av有码| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美最新免费一区二区三区| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 久久人人爽人人片av| 热re99久久精品国产66热6| 在线观看免费高清a一片| 男女下面进入的视频免费午夜| 26uuu在线亚洲综合色| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久热精品热| 欧美三级亚洲精品| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品福利在线免费观看| 日日撸夜夜添| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品一二三| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 秋霞伦理黄片| 国产毛片在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久韩国三级中文字幕| 日韩强制内射视频| 午夜激情久久久久久久| 色吧在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 深夜a级毛片| 婷婷色麻豆天堂久久| 免费av观看视频| 免费av观看视频| 九草在线视频观看| 最近中文字幕2019免费版| 尾随美女入室| 99久久人妻综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品国产亚洲网站| 韩国av在线不卡| 三级国产精品片| 国产精品伦人一区二区| 国产高清三级在线| 免费大片18禁| 一级片'在线观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 日韩伦理黄色片| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 六月丁香七月| 成人二区视频| 午夜视频国产福利| 免费观看在线日韩| 日本色播在线视频| 五月玫瑰六月丁香| 深爱激情五月婷婷| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产av码专区亚洲av| av免费在线看不卡| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 观看免费一级毛片| 黄片无遮挡物在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 久久精品人妻少妇| 亚洲精品视频女| 少妇被粗大猛烈的视频| 一级a做视频免费观看| 精品久久久久久久末码| 性色av一级| 中文字幕久久专区| 女人久久www免费人成看片| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 最近的中文字幕免费完整| videos熟女内射| 看十八女毛片水多多多| 深夜a级毛片| 春色校园在线视频观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产午夜福利久久久久久| 久久精品综合一区二区三区| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品国产露脸久久av麻豆| 午夜激情久久久久久久| 国产精品蜜桃在线观看| av在线蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 大陆偷拍与自拍| 午夜激情久久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 大陆偷拍与自拍| 有码 亚洲区| 免费看av在线观看网站| 日本黄大片高清| 亚洲最大成人av| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品一区二区在线观看99| 爱豆传媒免费全集在线观看| 一级黄片播放器| www.av在线官网国产| 色吧在线观看| 成人二区视频| 男的添女的下面高潮视频| 欧美一区二区亚洲| 亚洲在线观看片| 免费高清在线观看视频在线观看| 一级毛片我不卡| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 一二三四中文在线观看免费高清| 一级毛片aaaaaa免费看小| 只有这里有精品99| 99久久精品国产国产毛片| 国产在线男女| 成人国产av品久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| www.av在线官网国产| 97超视频在线观看视频| 少妇熟女欧美另类| 全区人妻精品视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 各种免费的搞黄视频| 午夜爱爱视频在线播放| 国产精品一区二区在线观看99| 久久久国产一区二区| 性色av一级| 亚洲无线观看免费| 我的老师免费观看完整版| 最近最新中文字幕免费大全7| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲精品456在线播放app| 最近的中文字幕免费完整| 一级片'在线观看视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 日韩制服骚丝袜av| 国产综合精华液| 亚洲成人久久爱视频| 国产综合懂色| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲美女视频黄频| 久久6这里有精品| 国产精品一二三区在线看| 少妇的逼水好多| 午夜福利高清视频| 日韩av免费高清视频| 成年人午夜在线观看视频| 精品久久久噜噜| av.在线天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜老司机福利剧场| 在线观看人妻少妇| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av福利一区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人妻 亚洲 视频| 少妇人妻 视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲成色77777| 男女边吃奶边做爰视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 亚洲av国产av综合av卡| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲怡红院男人天堂| 国产 精品1| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91久久精品电影网| 国产精品国产三级专区第一集| 在线观看三级黄色| 精品久久久精品久久久| 免费看日本二区| 联通29元200g的流量卡| 99re6热这里在线精品视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 激情五月婷婷亚洲| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产 精品1| 国产成年人精品一区二区| 国产老妇女一区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 97超碰精品成人国产| 欧美三级亚洲精品| 两个人的视频大全免费| 简卡轻食公司| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品视频人人做人人爽| 寂寞人妻少妇视频99o| 一级片'在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 日韩一区二区视频免费看| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲国产欧美人成| 日韩一区二区三区影片| 99re6热这里在线精品视频| 国产一区二区在线观看日韩| 六月丁香七月| 久久久久久久久久久丰满| 高清午夜精品一区二区三区| 视频区图区小说| 天天躁日日操中文字幕| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产黄频视频在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 22中文网久久字幕| 欧美性感艳星| 亚洲人成网站在线播| 国产免费福利视频在线观看| 嫩草影院精品99| 亚洲国产成人一精品久久久| 免费av不卡在线播放| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲国产日韩一区二区| 一级片'在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 两个人的视频大全免费| 嫩草影院新地址| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 亚洲成人一二三区av| 欧美日韩综合久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 少妇 在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 性插视频无遮挡在线免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| av天堂中文字幕网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 99re6热这里在线精品视频| 日本wwww免费看| 热99国产精品久久久久久7| 人妻 亚洲 视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品久久久久久久末码| 午夜免费观看性视频| 亚洲欧洲国产日韩| 国内精品宾馆在线| 可以在线观看毛片的网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品影视一区二区三区av| 婷婷色综合大香蕉| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 精品视频人人做人人爽| 2021天堂中文幕一二区在线观| 一本久久精品| 波多野结衣巨乳人妻| 黄片wwwwww| 亚洲精品第二区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 男人狂女人下面高潮的视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人国产麻豆网| 午夜福利视频1000在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲色图综合在线观看| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日本黄大片高清| 亚洲av一区综合| 极品少妇高潮喷水抽搐| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产色婷婷99| 国产黄频视频在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | av在线老鸭窝| 亚洲综合色惰| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国内精品宾馆在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日本视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产探花极品一区二区| 日日啪夜夜撸| 日韩成人av中文字幕在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲成色77777| 国产成人91sexporn| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 七月丁香在线播放| 日本爱情动作片www.在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲最大成人中文| av在线观看视频网站免费| 嫩草影院入口| 国产淫语在线视频| 黄片wwwwww| 简卡轻食公司| 国产精品一区二区在线观看99| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品久久久久久久久免| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男女边摸边吃奶| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 波野结衣二区三区在线| 中国国产av一级| 99热这里只有是精品50| 又大又黄又爽视频免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 亚洲av中文av极速乱| videossex国产| 欧美高清成人免费视频www| 国产高清国产精品国产三级 | 国产毛片a区久久久久| 一区二区三区四区激情视频| 久久女婷五月综合色啪小说 | 国产毛片在线视频| 国精品久久久久久国模美| 少妇高潮的动态图| 欧美zozozo另类| 亚洲av二区三区四区| 天天躁日日操中文字幕| 免费观看av网站的网址| 麻豆成人午夜福利视频| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲天堂av无毛| 国产精品一二三区在线看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 草草在线视频免费看| 亚洲国产精品国产精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 久久久久久久久久久丰满| 日日撸夜夜添| 国产淫语在线视频| 七月丁香在线播放| 久久久色成人| 我要看日韩黄色一级片| 在线免费观看不下载黄p国产| av福利片在线观看| 国产亚洲最大av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 蜜臀久久99精品久久宅男| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲经典国产精华液单| 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲人成网站在线播| 2022亚洲国产成人精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲成人av在线免费| 亚洲精品久久午夜乱码| 少妇的逼水好多| 国产男人的电影天堂91| 97在线人人人人妻| 看非洲黑人一级黄片| 日韩一区二区三区影片| 午夜福利高清视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 白带黄色成豆腐渣| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 大码成人一级视频| 精品久久久噜噜| 成人特级av手机在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲高清免费不卡视频| 国产免费福利视频在线观看| 国产乱来视频区| 精品国产乱码久久久久久小说| 免费黄网站久久成人精品| 日韩大片免费观看网站| 国产在线男女| 在线观看国产h片| 免费少妇av软件| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产av码专区亚洲av| 国国产精品蜜臀av免费| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲国产精品成人综合色| 国产日韩欧美在线精品| 精品久久久久久久久亚洲| 日韩av免费高清视频| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av在线观看美女高潮| 22中文网久久字幕| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久久久久人人人人人人| 久久6这里有精品| 高清视频免费观看一区二区| 日日啪夜夜撸| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美日韩无卡精品| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 午夜视频国产福利| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av福利一区| 91精品一卡2卡3卡4卡| av在线播放精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 熟女人妻精品中文字幕| av国产免费在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 97在线视频观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 久久久久九九精品影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 成年av动漫网址| 亚洲精品色激情综合| 欧美日本视频| 能在线免费看毛片的网站| 国产乱人视频| 特大巨黑吊av在线直播| 在线观看三级黄色| 欧美人与善性xxx| 美女内射精品一级片tv| 成人毛片a级毛片在线播放| 成人鲁丝片一二三区免费| 99热网站在线观看| 人妻 亚洲 视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩一区二区三区影片| 美女国产视频在线观看| 久热这里只有精品99| 久久6这里有精品| av在线蜜桃| 一级av片app| 日日撸夜夜添| 欧美日本视频| 插阴视频在线观看视频| av在线观看视频网站免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲国产欧美人成| 亚洲色图av天堂| 国产淫片久久久久久久久| 一区二区三区精品91| 99久久人妻综合| 久久久精品94久久精品| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久a久久爽久久v久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | av在线观看视频网站免费| 亚洲国产精品国产精品| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久性生活片| 国产精品一及| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产在视频线精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日本一本二区三区精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 在线看a的网站| 女人被狂操c到高潮| 97超视频在线观看视频| 特级一级黄色大片| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日韩在线观看h| 丝袜喷水一区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一边亲一边摸免费视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 精品人妻熟女av久视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 婷婷色麻豆天堂久久| videos熟女内射| 欧美性感艳星| 寂寞人妻少妇视频99o| 18禁动态无遮挡网站| 夫妻午夜视频| 久久女婷五月综合色啪小说 | 在线看a的网站| 中文字幕制服av| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美最新免费一区二区三区| 秋霞在线观看毛片| 日韩大片免费观看网站| 免费看光身美女| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品久久久久久电影网| 国产伦理片在线播放av一区| 大香蕉97超碰在线| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 亚洲国产最新在线播放| 日韩欧美精品v在线| 男女无遮挡免费网站观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久午夜欧美精品| 真实男女啪啪啪动态图| 午夜免费鲁丝| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品一区蜜桃| 超碰av人人做人人爽久久| 午夜福利网站1000一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美性感艳星| 两个人的视频大全免费| av线在线观看网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 免费观看在线日韩| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩欧美精品v在线| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 有码 亚洲区| 欧美日本视频| 国产免费视频播放在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 黄色视频在线播放观看不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 极品少妇高潮喷水抽搐|