• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    正念的力量

    2017-02-27 21:00:15孫黎曾曉丹
    清華管理評論 2016年11期
    關(guān)鍵詞:O型正念突發(fā)事件

    孫黎++曾曉丹

    2016年8月8日凌晨2點,達(dá)美航空公司(Delta)主數(shù)據(jù)中心的電腦系統(tǒng)發(fā)生故障,全球運營系統(tǒng)停頓。當(dāng)天,達(dá)美僅運行了其6,000個定期航班中的2,340個,大多數(shù)航班被延誤或取消。

    2016年5月28日上午11:09,攜程官方網(wǎng)站和App出現(xiàn)宕機,用戶無法登陸,12個小時以后,攜程才公布:“經(jīng)攜程技術(shù)排查,確認(rèn)此次事件是由于員工錯誤操作導(dǎo)致。由于攜程涉及的業(yè)務(wù)、應(yīng)用及服務(wù)繁多,驗證應(yīng)用與服務(wù)之間的功能是否正常運行,花了較長時間。攜程官方網(wǎng)站及App已于 28日 23:29 全面恢復(fù)正常?!?/p>

    2016年2月6日上午10點,鐵路訂票網(wǎng)站“12306”發(fā)生崩潰,顯示“頁面無法打開”,癱瘓持續(xù)1小時,期間乘客無法訂票……

    越來越多的企業(yè)依賴中心服務(wù)器的平臺運營,一旦電腦系統(tǒng)發(fā)生問題,整個組織就會陷入癱瘓。在日趨復(fù)雜的世界中,各種突發(fā)事件正越來越多地影響我們的生活,從龍卷風(fēng)到恐怖襲擊,突發(fā)事件影響之大,總讓我們感覺措手不及。但是,突發(fā)事件也可能以更微妙的形式出現(xiàn):比如組織內(nèi)部一個小小的失誤,最后釀成大錯,動車信號設(shè)備在設(shè)計上存在的小小缺陷,遭雷擊發(fā)生故障后,導(dǎo)致本應(yīng)顯示為紅燈的區(qū)間信號機錯誤顯示為綠燈,直接導(dǎo)致了2011年甬臺溫鐵路列車追尾事故;抑或只是一個未經(jīng)驗證的假設(shè),例如工程師發(fā)現(xiàn)在火箭發(fā)射時泡沫塑料散落和碎片撞擊不可避免,但美國國家航空航天局(NASA)卻假定這個風(fēng)險是可接受的,結(jié)果導(dǎo)致了2003年哥倫比亞號航天飛機的發(fā)射災(zāi)難。

    凡此種種,讓我們不禁思考,到底應(yīng)該如何更好地應(yīng)對這類不期而至的偶然事件?與其他組織相比,為什么一些組織能更好地應(yīng)對突發(fā)事件,并在紛繁復(fù)雜的世界中確保高績效,而另一些組織卻事故頻發(fā)?

    卡爾維克(Karl Weick)與薩克利夫(Kathleen M. Sutcliffe) 兩位教授的《應(yīng)對突發(fā)事件》一書試圖回答這個問題。他們提出正念(mindfulness)是一些組織應(yīng)對這些突發(fā)事件的共同特征 ,這些組織也可稱為高可靠性組織 (High Reliability Organization,HRO)。

    作者將HRO型組織在應(yīng)對突發(fā)事件方面的成功歸因于他們堅定不移地采用“正念”的方式思考并解決問題。換句話說,HRO型組織要根據(jù)最新情況、組織的意愿和能力,調(diào)整當(dāng)下期望,并對之不斷細(xì)化、區(qū)分,以正念的方式引導(dǎo)自己,以便能更迅速地留意到萌芽中的突發(fā)事件,并及時阻止其發(fā)展。在應(yīng)對突發(fā)事件方面,HRO型組織與其他組織的關(guān)鍵區(qū)別在于最初階段,即突發(fā)事件僅有一絲苗頭的時期。通常,突發(fā)事件的發(fā)生都會有蛛絲馬跡可尋,但絕大多數(shù)組織采用的是弱跡象、弱回應(yīng)的方式。然而,正念的思考方式則可讓我們看到隱藏在弱跡象背后的深意,并及時做出強有力的回應(yīng)。這種違反直覺的行為方式才是應(yīng)對突發(fā)事件的關(guān)鍵所在。

    呼喚正念

    HRO型組織在建立正念,應(yīng)對突發(fā)事件時,往往應(yīng)用以下五種方法。

    從失敗中尋求警示。不同于普通企業(yè)沉迷于成功的喜悅,HRO型組織念念不忘的是自己的失敗。他們對疏忽、錯誤都高度敏感,因此即使是小小的偏差(如門沒關(guān)好、出現(xiàn)多余的螺絲),他們也不放過。組織中的每個成員只要發(fā)現(xiàn)有不對勁的地方,都可以提出質(zhì)疑并及時報告,讓問題得以在最短的時間內(nèi)解決。所以,與一般組織相比,即使HRO型組織所面臨的環(huán)境更艱難,條件更苛刻,他們也能及早警覺、快速回應(yīng),在復(fù)雜的環(huán)境中保持高的績效。而那些最終釀成大錯的組織則相反,例如福島核電站危機調(diào)查中,東京電力公司承認(rèn),從1977年起他們一直在篡改核電站的運行、檢查數(shù)據(jù)。其中,福島第一核電站一號機組的數(shù)據(jù)先后28次被篡改。

    拒絕簡化事件。HRO型組織癡迷于復(fù)雜化看似簡單的事件,就像他們執(zhí)著于深究失敗的原因一樣。因為他們深知簡化會產(chǎn)生盲區(qū),所以 HRO型組織用盡“洪荒之力”推敲簡單的事情。雖然作為管理者必須要有化繁為簡的本領(lǐng),但簡化需一分為二地看待。只有對組織所處環(huán)境、組織的結(jié)構(gòu)和組織能力有充分、深入的認(rèn)識和了解才能做出好的簡化決定。例如“哥倫比亞”號發(fā)射失敗后,NASA立刻成立專門的事故調(diào)查委員會,并邀請諾貝爾物理獎得主道格拉斯·奧舍諾夫(Douglas D. Osheroff)加入,希望來自學(xué)術(shù)界的外來者,能重新檢驗航天飛機的上千關(guān)鍵點。

    從突發(fā)事件中找到解決問題的答案。在 HRO型組織中不乏各種能靈活應(yīng)對突發(fā)事件的人才。意外來臨之時,他們會盡量避免讓自己在龐大的壓力下失去全方位思考的能力。因為他們知道幾乎每一場意外,都自帶解決問題的線索。他們需要做的,就是冷靜行事、果敢決策,從突發(fā)事件中尋找解決問題的方式,保護組織和自己的周全。

    預(yù)想可能發(fā)生的事情,也清楚認(rèn)識自己的能力限制。HRO型組織明白秩序和預(yù)測的重要性。其人員也會按要求例行公事。但是他們也清楚地意識到突發(fā)事件不可避免,沒人能完全掌握技術(shù)、了解環(huán)境。因此,面對突發(fā)事件,組織的管理者即興發(fā)揮、靈活應(yīng)變就顯得尤為重要。換言之,好的策略不完全依靠規(guī)劃。與其規(guī)劃好再做,不如邊做邊思考,在實際運作中不斷修正。通過實踐,管理者會發(fā)現(xiàn)什么可行,什么不可行。

    尊重一線專業(yè)人員的意見。管理任何組織,都不可能只通過規(guī)定、計劃、章程和固定標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)。當(dāng)各方意見相左時,哪里才能找到真正值得聆聽的聲音?卡爾維克與薩克利夫認(rèn)為:一線專業(yè)人員的意見值得聽取。絕大多數(shù)組織中的高層往往認(rèn)為自己對整個組織的發(fā)展、動態(tài)最為清楚,事實并非如此。雖然高層掌握著更多的信息,但是若缺少來自一線人員的聲音,其看法將遠(yuǎn)不夠全面。 HRO型組織也有將人員進行金、銀、銅分類的等級標(biāo)準(zhǔn),在HRO型組織中,處于一線的銅級人員往往被當(dāng)做金級人員來看待——不僅因為他們關(guān)系到整個組織的構(gòu)成,更因為他們是整個組織發(fā)展的驅(qū)動力。這樣做才能確保言路暢通,形成流暢的決策體系。

    卡爾維克與薩克利夫以聯(lián)合太平洋鐵路公司(Union Pacific Railroad,UP)為反例,指出核電廠等高可靠性組織如何在錯綜復(fù)雜的環(huán)境下,以異于自下而上的管控模式,應(yīng)對突發(fā)事件。他們認(rèn)為以坦誠的“正念”不斷了解事件的進展是關(guān)鍵。接著,他們也強調(diào)了質(zhì)疑、詢問、更新信息在應(yīng)對突發(fā)事件中的重要性??柧S克與薩克利夫以核電廠為例,詳細(xì)描述了HRO型組織產(chǎn)生“正念”所必需的五種行為,并指出傳統(tǒng)的管理做法是如何破壞正念的。例如組織中常用的戰(zhàn)略規(guī)劃,如果有先驗的預(yù)期目的,在規(guī)劃時反倒縮小管理者的認(rèn)知范圍,使他們疏于留意規(guī)劃之外的變化,不利促進新的學(xué)習(xí),當(dāng)新的突發(fā)事件出現(xiàn)時,不能更好地應(yīng)對。

    事實上,“分工明確”的組織結(jié)構(gòu)圖與各種規(guī)則可能毀掉正念。我們經(jīng)常可以在不同的組織或者部門聽到:“按照規(guī)定,這不是我的工作范圍。”人們常常把各種規(guī)章條文當(dāng)作敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任的最好理由,卻忘掉了這些條文背后的根本理由。

    盛放正念

    如何通過故事在組織內(nèi)建立“正念場”?卡爾維克的組織心理學(xué)理論認(rèn)為組織意義與行為有一個建構(gòu)過程。在這個過程中,組織成員的“認(rèn)知”和“經(jīng)驗”是彼此相互塑造的。組織成員習(xí)慣于保持穩(wěn)定,抱著熟悉的事物不放。但不期而遇的危機破壞了熟悉的認(rèn)知,一旦過去的經(jīng)驗無法解釋新的當(dāng)下時,我們就必須直面新的處境,修正自己過去對事件的解讀和反應(yīng)。這時,正念與反省可以一點一滴地厘清原本不確定的現(xiàn)實——這正是卡爾維克所稱的制定(enactment)過程。這一制定過程不是線性的。在危機中,人們往往必須冒險嘗試一些可能錯誤的途徑,才能找到新的出路。

    要讓組織其他成員理解這些出路,就要進行有方向的意義建構(gòu),從而避免其他成員錯誤地解讀事件,為此,在組織內(nèi)講故事將是有效的盛放正念的途徑。

    第一,坦誠地講述組織內(nèi)失敗的案例,建立坦誠交流的“正念場”(Edmondson, 2011)。例如臉書COO 謝莉爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 就經(jīng)常公開談?wù)撍龂L試過卻沒能成功的事情,以及她從失敗中學(xué)到了什么。在她看來,天才也會犯錯,也會被問題卡住。她往往用真人真事引起大家的共鳴。她還鼓勵公司其他管理人員這樣做。這樣,公司和員工都在不斷學(xué)習(xí)中進步,她的這些犯錯故事反倒成就了今日臉書的公司文化。

    對失敗案例進行坦誠地討論,可以轉(zhuǎn)變成正念的正能量。又如最近阿里將“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅”的事件公開,對4名在內(nèi)網(wǎng)中采用技術(shù)手段作弊的員工進行勸退。該故事在知乎、微博、朋友圈等社交平臺褒貶不一,但阿里的CEO張勇解讀這個故事時表示:做這個事情的員工是安全部門的,他們的職責(zé)是用技術(shù)去保衛(wèi)億萬用戶的安全,所以我們在這個事情上采取了“零容忍”。事實上,這一故事也在阿里內(nèi)部與外部引起巨大討論,阿里的領(lǐng)導(dǎo)層希望通過這個故事,讓員工認(rèn)識到網(wǎng)絡(luò)安全是沒有邊界的,讓所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)認(rèn)識到對抗黑灰產(chǎn)應(yīng)當(dāng)是共同目標(biāo),從而建立正能量與標(biāo)準(zhǔn)。我們也曾在本刊提出“主動試錯”,從而在錯誤中汲取教訓(xùn),提升組織的可靠性。

    事實上,正念召喚對未來的想象。阿里CEO張勇認(rèn)為:“物聯(lián)網(wǎng)時代正在到來。在這個過程中,整個安全的技術(shù)、安全的保護一定不是靜態(tài)的,而是隨著技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展,大數(shù)據(jù)對商業(yè)的擁抱、對社會經(jīng)濟和生活方式的擁抱,全方位在發(fā)生變化。在這個過程中,我們怎樣能夠超前地預(yù)測下一個風(fēng)口,為下一個風(fēng)口做好安全的準(zhǔn)備,是非常非常重要的?!蓖ㄟ^“月餅門”這一突發(fā)事件,阿里將數(shù)據(jù)安全提升為一個新的緊迫要求,建構(gòu)出新的組織意義。

    第二, 通過正面故事的細(xì)節(jié),推動“正念場”。例如Pinterest的CEO西爾貝曼 (Ben Silberman) 就非常善于在每次開會時講述故事的細(xì)節(jié),讓大家了解公司各崗位的員工是如何讓公司和顧客成功的。通過引人入勝、如行云流水般的敘述,讓大家清楚公司的使命,參照故事中的人物去行動。他所講故事中的人物大多是從凡事細(xì)微之處見真章:讓顧客滿意有很多方式,比如,秒回郵件、優(yōu)化解決方案、添加色彩、更換配飾等等。公司可以通過郵件或會議的方式,反復(fù)講述這些成功的故事。這樣,每位員工對公司的長期愿景都會有清晰的認(rèn)識,并自覺與自己的崗位職責(zé)聯(lián)系起來,更好地服務(wù)于顧客。

    故事是建立和維護正念的非常手段,它可以使組織內(nèi)視,得到一個相對完整、穩(wěn)定的文化傳承。通過故事與復(fù)制故事,組織成員參與了組織的持續(xù)的結(jié)構(gòu)形成過程,從而自覺地體會到故事后面的組織邏輯與模板。故事建立起情境和組織的系列“語法”,為員工的正念行動指明了方向。

    第三,通過有感召力的故事,為“正念場”注入活力。例如鞋類電商Zappos.com最近在各個社交平臺上推出“我不是盒子”的宣傳活動,把客戶服務(wù)和組織的正念結(jié)合起來。Zappos.com打造了“盒子之家(Box Home)”這部很吸引人的短片,它很好地抓住了#ImNotABox#宣傳活動所傳遞的情感。

    “盒子之家”把焦點落在一個年輕男孩身上,他因為同情所在社區(qū)里一個無家可歸的男人,于是用積累的電商盒子搭了一間富有新意的臨時過渡房,里面有各式各樣家居用品,為這位無家可歸者遞上溫暖。通過這個故事,Zappos.com希望對觀眾提出挑戰(zhàn),當(dāng)他們打開Zappos.com的鞋盒時,不僅往里看,更能打開心扉看自己。

    Zappos THINK是Zappos.com內(nèi)部體驗宣傳活動的團隊,工作的主要目的就是通過故事活動,宣揚組織文化。這個團隊的組織者凱利說:“無論我們的客戶在哪里,我們都能通過Zappos鞋盒伴隨他們左右,我們?yōu)樗麄兲峁┧麄冃枰蚕矚g的東西。每個鞋盒都是一段獨特的故事,代表著一個特有的目的。我們不僅想讓客戶知道我們真的很關(guān)心他們的需要,還希望激勵人們成為最好的自己,站在新的角度看世界。我們希望人們最后會說:‘這可不僅是個鞋盒?!?/p>

    這類故事也可以鼓勵員工用開放的思想和態(tài)度重新審查現(xiàn)有的產(chǎn)品和技術(shù):例如達(dá)美航空與攜程肯定都有備災(zāi)系統(tǒng),但為什么這些系統(tǒng)沒有及時啟動?故事可以幫助管理者與組織成員從新的角度審視組織,從而建立起高可靠組織的“正念場”。

    當(dāng)事故發(fā)生時,我們往往怪罪環(huán)境的惡劣、領(lǐng)導(dǎo)者的無能、當(dāng)初規(guī)劃時的忽視或者技術(shù)的不可靠。而正念盛放的組織卻放松下來,忘掉環(huán)境的噪音,仔細(xì)欣賞周邊蝴蝶扇動的美麗翅膀,傾聽泉水掉在青巖上啪嗒的聲音……

    重新思考,重新想象。

    直到看見平凡才是正念的方向。

    管理工具箱:檢視你的組織的“正念場”

    下列語句是否符合對你的工作單位、部門或組織的描述?請在每個題項后面填上與你的結(jié)論相應(yīng)的數(shù)字:

    1=完全不相符,2=某種程度上相符,3=大部分相符

    1. 正常情況下,一周時間內(nèi),我們工作中極少出現(xiàn)例外情況

    2. 每天我們都面臨類似的狀況、問題或事情

    3. 本公司的員工很難獲得他們工作所需的所有信息

    4. 公司期望員工以特定的方式、無偏差地完成他們的工作

    5. 員工經(jīng)常在各種巨大的生產(chǎn)壓力下工作(如時間、成本、成長或利潤壓力)

    6. 壓力往往導(dǎo)致員工走捷徑

    7. 工作環(huán)境中存在隱藏錯誤的誘因

    8. 意外問題出現(xiàn)時,員工幾乎沒有裁量權(quán),來自由采取行動以解決問題

    9. 很多員工缺乏應(yīng)對意外問題所需的技能和專業(yè)知識

    10. 關(guān)于正在討論的問題,員工極少參與以檢驗假設(shè)

    11. 如果你犯了錯,對你往往是不利的

    12. 很難向他人尋求幫助

    得分: 將數(shù)字加起來。如果你的分?jǐn)?shù)超過24,表明你的組織目前的負(fù)念程度高,你應(yīng)該積極考慮怎樣才能提高組織的正念能力。如果你的分?jǐn)?shù)在14-24之間,表明你的組織的負(fù)念程度為中等。分?jǐn)?shù)低于 14,則表明你有很強的正念能力。

    評估貴單位懷疑、查問和修正的傾向

    下列有關(guān)你的工作單位、部門或組織的陳述,請回答“同意”或“不同意”

    懷疑:

    1. 問題出現(xiàn)時,周圍的人都迅速否認(rèn)

    2. 當(dāng)有人表示懷疑或擔(dān)心時,人們都急于否定

    3. 當(dāng)意外發(fā)生時,我們很少嘗試找出事情沒有如我們所愿那樣進行的原因

    查問:

    1. 當(dāng)意外發(fā)生時,沒能廣泛地分享信息

    2. 出現(xiàn)意外問題時,相關(guān)人員很少花時間來匯報意外發(fā)生前他們的所見所聞

    3. 當(dāng)事情沒能按預(yù)期進行時,人們很少嘗試吐露他們最初的假定

    4. 用現(xiàn)實來檢查我們的假設(shè),這很少見

    修正:

    1. 如果事情沒能按我們的預(yù)期進行,很少見到人們會修正他們最初的假設(shè)

    2. 結(jié)合修改后的假設(shè)和理解來改進我們的做法和程序,這樣的事很少見

    得分:計算“同意”或“不同意”回答的個數(shù)。回答“同意”的個數(shù)越多,說明貴公司懷疑、查問或修正的傾向越?。灰虼?,負(fù)念的程度越大。

    你可以以這些問題為基礎(chǔ),開始思考如何提高你的組織的正念能力。

    猜你喜歡
    O型正念突發(fā)事件
    聽說O型血是蚊子最愛的“倒霉蛋”?
    正念飲食,料盡其香
    美食(2022年2期)2022-04-19 12:56:02
    正念+藥膳 還您好睡眠
    蚊子愛叮O型血的人?
    親子正念練習(xí)從哪里開始?
    父母必讀(2018年8期)2018-09-10 12:59:55
    O/O型未定式極限的求法總結(jié)
    考試周刊(2016年68期)2016-09-21 14:16:41
    突發(fā)事件的輿論引導(dǎo)
    清朝三起突發(fā)事件的處置
    文史春秋(2016年8期)2016-02-28 17:41:32
    踏入正念之路,體驗美好人生
    至愛(2016年4期)2016-02-04 05:37:00
    突發(fā)事件
    小說月刊(2014年10期)2014-04-23 08:53:40
    亚洲真实伦在线观看| 毛片一级片免费看久久久久 | 91在线精品国自产拍蜜月| av黄色大香蕉| 午夜精品在线福利| 亚州av有码| 最好的美女福利视频网| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产熟女欧美一区二区| 赤兔流量卡办理| 国产精品亚洲美女久久久| 国产探花极品一区二区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美zozozo另类| 国产日本99.免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品,欧美在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 在线观看午夜福利视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久精品国产清高在天天线| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av不卡在线观看| 色5月婷婷丁香| 神马国产精品三级电影在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲人与动物交配视频| 可以在线观看毛片的网站| 国内精品美女久久久久久| 日日撸夜夜添| 真人一进一出gif抽搐免费| 日本黄色片子视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久亚洲精品不卡| 嫩草影院入口| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 在线a可以看的网站| 最新中文字幕久久久久| 亚洲精华国产精华精| 亚洲人成网站在线播| 伊人久久精品亚洲午夜| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久久国内视频| av黄色大香蕉| 日韩欧美 国产精品| 深夜精品福利| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 99久久精品一区二区三区| 欧美日韩黄片免| 国产不卡一卡二| 草草在线视频免费看| 国产 一区精品| 在线天堂最新版资源| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲 国产 在线| 国产精品久久久久久精品电影| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲内射少妇av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 最近视频中文字幕2019在线8| 一夜夜www| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜久久久久精精品| 欧美高清成人免费视频www| 99视频精品全部免费 在线| 国产男靠女视频免费网站| 一区二区三区高清视频在线| 免费看av在线观看网站| 老女人水多毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 长腿黑丝高跟| 亚洲国产欧美人成| 亚洲无线在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲成人久久爱视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| eeuss影院久久| 天堂√8在线中文| 国产欧美日韩一区二区精品| 看黄色毛片网站| 日日啪夜夜撸| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人成网站在线播| 黄色一级大片看看| 亚洲精品在线观看二区| 能在线免费观看的黄片| 欧美黑人欧美精品刺激| 成年女人永久免费观看视频| 久久午夜福利片| 国产成人影院久久av| 亚洲五月天丁香| 日韩高清综合在线| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲第一电影网av| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 老熟妇仑乱视频hdxx| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本爱情动作片www.在线观看 | 日本三级黄在线观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲黑人精品在线| 麻豆国产av国片精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 看十八女毛片水多多多| 深夜精品福利| 久久久国产成人精品二区| 成年版毛片免费区| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产视频一区二区在线看| 亚洲18禁久久av| 乱系列少妇在线播放| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 夜夜爽天天搞| 免费人成在线观看视频色| 成人国产一区最新在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 窝窝影院91人妻| 99国产极品粉嫩在线观看| 一个人免费在线观看电影| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产视频一区二区在线看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文资源天堂在线| 久久99热这里只有精品18| 日本欧美国产在线视频| 国产精品99久久久久久久久| eeuss影院久久| 欧美性猛交黑人性爽| 日本欧美国产在线视频| 亚洲图色成人| 全区人妻精品视频| 极品教师在线免费播放| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品一区二区性色av| 成年女人永久免费观看视频| 国产久久久一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产男人的电影天堂91| 免费看日本二区| 婷婷精品国产亚洲av| 亚州av有码| 在线看三级毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 少妇的逼好多水| 国产视频内射| 国产精品久久久久久久电影| 黄色视频,在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 久久久久免费精品人妻一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产单亲对白刺激| 国产高潮美女av| 免费看美女性在线毛片视频| 天堂网av新在线| av天堂在线播放| 欧美在线一区亚洲| 麻豆一二三区av精品| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 黄色日韩在线| 乱人视频在线观看| 精品久久久噜噜| 日本与韩国留学比较| 日本 欧美在线| 九色国产91popny在线| 亚洲 国产 在线| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲精品日韩av片在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美人与善性xxx| 黄色女人牲交| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲av.av天堂| 久久久国产成人免费| 色综合婷婷激情| eeuss影院久久| 亚洲欧美清纯卡通| 国产伦一二天堂av在线观看| 丰满的人妻完整版| 欧美3d第一页| 身体一侧抽搐| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久中文| 日韩中字成人| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲性久久影院| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一本久久中文字幕| 内射极品少妇av片p| 国产免费av片在线观看野外av| 麻豆成人午夜福利视频| 伦理电影大哥的女人| 99热只有精品国产| 欧美丝袜亚洲另类 | 观看美女的网站| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 色哟哟哟哟哟哟| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲av二区三区四区| 一级a爱片免费观看的视频| 露出奶头的视频| 国产精品一区www在线观看 | 久久午夜福利片| 国产av麻豆久久久久久久| 久久国产乱子免费精品| 最近在线观看免费完整版| 国产精品99久久久久久久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产美女午夜福利| 免费观看在线日韩| 精品免费久久久久久久清纯| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产视频一区二区在线看| 国产一区二区激情短视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久久色成人| 深夜精品福利| 超碰av人人做人人爽久久| 国产真实乱freesex| 久久久精品大字幕| 成人av一区二区三区在线看| 麻豆国产97在线/欧美| 很黄的视频免费| 一个人看视频在线观看www免费| 黄色女人牲交| 又爽又黄无遮挡网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 在线免费观看的www视频| 中出人妻视频一区二区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 色哟哟·www| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | av天堂中文字幕网| 一个人免费在线观看电影| 国产伦精品一区二区三区四那| www.色视频.com| 最新在线观看一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产色片| 欧美区成人在线视频| 日本a在线网址| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 美女cb高潮喷水在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 变态另类丝袜制服| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩中字成人| 99久国产av精品| 日韩精品青青久久久久久| 国产亚洲精品久久久com| 免费无遮挡裸体视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 黄色欧美视频在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 99久久成人亚洲精品观看| 久久国产乱子免费精品| 又爽又黄无遮挡网站| 国产乱人视频| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 在线a可以看的网站| 亚洲av熟女| 色5月婷婷丁香| 亚洲国产欧美人成| 可以在线观看毛片的网站| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 精品久久久久久成人av| 久久香蕉精品热| 日本色播在线视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产精品一及| 日本一二三区视频观看| 国产精品不卡视频一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 51国产日韩欧美| 欧美日韩国产亚洲二区| 一区福利在线观看| 午夜精品在线福利| 亚洲最大成人中文| 97超视频在线观看视频| 免费看日本二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品人妻久久久久久| 久久亚洲精品不卡| 欧美色欧美亚洲另类二区| .国产精品久久| 欧美性感艳星| 精品久久久久久久久久久久久| 成年女人看的毛片在线观看| 日本免费a在线| 99热精品在线国产| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲四区av| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 最近中文字幕高清免费大全6 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 91狼人影院| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 成人综合一区亚洲| 亚洲av成人av| 高清在线国产一区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 日本三级黄在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 日韩欧美精品v在线| 禁无遮挡网站| 久久久久久大精品| 97超视频在线观看视频| 性色avwww在线观看| 欧美潮喷喷水| 国产私拍福利视频在线观看| 69人妻影院| av在线老鸭窝| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中文字幕熟女人妻在线| 99热这里只有精品一区| 一区二区三区高清视频在线| 日韩av在线大香蕉| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲国产色片| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久成人免费电影| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲美女久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 人人妻人人看人人澡| 成人三级黄色视频| 国产亚洲精品久久久com| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 午夜免费激情av| 成人永久免费在线观看视频| 久久中文看片网| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产高清不卡午夜福利| 久久久久久大精品| av黄色大香蕉| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 在线免费十八禁| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费看av在线观看网站| 国产高清视频在线播放一区| 日本成人三级电影网站| www.色视频.com| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产伦在线观看视频一区| 国产私拍福利视频在线观看| 色视频www国产| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6 | 白带黄色成豆腐渣| 露出奶头的视频| netflix在线观看网站| 中文字幕熟女人妻在线| 一个人看视频在线观看www免费| 最近中文字幕高清免费大全6 | av在线天堂中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲最大成人中文| 国模一区二区三区四区视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲国产色片| 久久精品人妻少妇| 99热6这里只有精品| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久性生活片| 日韩中字成人| 日韩欧美国产在线观看| 十八禁网站免费在线| 亚洲美女黄片视频| 性色avwww在线观看| 国产在线男女| 欧美一区二区国产精品久久精品| 观看免费一级毛片| 久久精品国产自在天天线| 女人被狂操c到高潮| 1000部很黄的大片| 国产精华一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 色播亚洲综合网| 亚洲欧美日韩东京热| 淫秽高清视频在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 99热网站在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 一区二区三区高清视频在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久久久久久成人| 十八禁网站免费在线| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av不卡在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲四区av| av福利片在线观看| 观看美女的网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看| or卡值多少钱| 色综合婷婷激情| 色综合站精品国产| 成人综合一区亚洲| 极品教师在线免费播放| 成年版毛片免费区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 夜夜爽天天搞| 色哟哟哟哟哟哟| 99热6这里只有精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品色激情综合| 成人精品一区二区免费| 岛国在线免费视频观看| 九九在线视频观看精品| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品无大码| 日本在线视频免费播放| 欧美精品国产亚洲| 成人永久免费在线观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 日韩欧美 国产精品| 亚洲五月天丁香| 黄色一级大片看看| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利高清视频| 99久国产av精品| 色吧在线观看| 在线国产一区二区在线| 免费搜索国产男女视频| 国产免费一级a男人的天堂| 在线看三级毛片| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 真实男女啪啪啪动态图| or卡值多少钱| 亚洲av二区三区四区| 欧美色视频一区免费| 亚洲精品一区av在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产午夜精品论理片| 啪啪无遮挡十八禁网站| 12—13女人毛片做爰片一| 色视频www国产| 99久久精品热视频| av专区在线播放| 日本免费a在线| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成人久久爱视频| 精品人妻视频免费看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国国产精品蜜臀av免费| 黄色一级大片看看| 久9热在线精品视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人亚洲精品av一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲性久久影院| 97热精品久久久久久| 22中文网久久字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 18+在线观看网站| 天天躁日日操中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 免费黄网站久久成人精品| 国产av不卡久久| 免费看光身美女| 男人的好看免费观看在线视频| 午夜福利在线在线| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲欧美日韩东京热| 国内精品宾馆在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 最好的美女福利视频网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产黄a三级三级三级人| 少妇熟女aⅴ在线视频| 在现免费观看毛片| 日韩欧美精品v在线| 国产高清三级在线| 免费观看人在逋| 亚洲电影在线观看av| 色视频www国产| 美女黄网站色视频| 亚洲,欧美,日韩| 男人的好看免费观看在线视频| av在线观看视频网站免费| av黄色大香蕉| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品福利观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国语自产精品视频在线第100页| 欧美色视频一区免费| 美女免费视频网站| 精品久久久噜噜| 日本a在线网址| 人妻夜夜爽99麻豆av| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 久久久色成人| 黄片wwwwww| 国产欧美日韩精品一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 日韩欧美国产一区二区入口| 级片在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产视频内射| 亚洲av美国av| 亚洲欧美日韩东京热| av女优亚洲男人天堂| 国产不卡一卡二| 真人做人爱边吃奶动态| 天天躁日日操中文字幕| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产在视频线在精品| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美人与善性xxx| 午夜精品在线福利| 欧美bdsm另类| 看黄色毛片网站| 国产成人影院久久av| 国产一区二区三区av在线 | 国内精品久久久久久久电影| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 日日啪夜夜撸| 成年免费大片在线观看| av国产免费在线观看| 亚洲图色成人| 在线免费观看的www视频| 成人一区二区视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲无线观看免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 小说图片视频综合网站| 国模一区二区三区四区视频| 国产极品精品免费视频能看的| 无人区码免费观看不卡| 国产91精品成人一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产淫片久久久久久久久| 男女下面进入的视频免费午夜| 看片在线看免费视频| 日韩高清综合在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 看片在线看免费视频| 国产成人影院久久av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 看片在线看免费视频| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品久久久久久,| 99热精品在线国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 午夜福利18| 美女被艹到高潮喷水动态| 午夜福利在线观看吧| 2021天堂中文幕一二区在线观| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲美女黄片视频| 国产av麻豆久久久久久久| 国产成人影院久久av| 日韩中字成人| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩亚洲欧美综合| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 搞女人的毛片| 一进一出抽搐动态| 99久久中文字幕三级久久日本|