• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    組織再認(rèn)識:組織,還是組織過程?

    2017-02-27 00:29:24馮云霞徐一凡
    清華管理評論 2016年11期
    關(guān)鍵詞:分配器洗碗機維克

    馮云霞++徐一凡

    管理大師卡爾·維克的組織觀是建構(gòu)主義立場的,是一種不同于慣常的組織認(rèn)知模式,可以幫助我們以另一種眼光重新看待組織,重新認(rèn)識組織。通過理解維克的組織建構(gòu)理論,體會一家擁有二十年歷史的企業(yè)的組織建構(gòu)過程,可以帶給我們不同的、深刻的組織管理和變革啟示。

    E科技公司創(chuàng)立于1994年,至今已有20余年的發(fā)展歷程。到2015年,公司將組織目標(biāo)定位為“化學(xué)清潔全面解決方案提供商”,公司目標(biāo)至此得以清晰化。目前公司主要負(fù)責(zé)人正在全力籌備,準(zhǔn)備在創(chuàng)業(yè)板上市。公司負(fù)責(zé)人堅信公司已經(jīng)“保留”下來的商業(yè)模式、管理能力和競爭能力在未來會受到資本市場的青睞。

    卡爾·維克是組織行為專家,他是密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的教授。維克認(rèn)為,組織的本質(zhì)在于“建構(gòu)”。組織建構(gòu)則是“將現(xiàn)有的互動聚合成可見的序列,并由此產(chǎn)生有意義的結(jié)果”。 在E公司,其組織目標(biāo)的形成過程實際就是一個建構(gòu)過程。從單一的產(chǎn)品銷售到綜合的模式銷售,再到如今的平臺建設(shè),公司經(jīng)歷了20年諸多的“設(shè)定-選擇-保留”行為。這個過程也是企業(yè)進行知識管理的一個過程,是一個活動過程。通過回溯,企業(yè)得以建構(gòu)出屬于自身的意義系統(tǒng)。

    “不做什么,就不知道自己在想什么。”公司主體長期聚焦在化學(xué)清潔劑領(lǐng)域?;诮?jīng)驗、行動以及對過去的“選擇”,公司終于在清潔劑的使用方法上出現(xiàn)靈感,“選擇”到適合自身的發(fā)展模式。通過在“使用形式和使用方法上的改良”,找到和客戶有效互動的方式,并因此“保留”有效的商業(yè)模式。 在化學(xué)清潔劑市場的目標(biāo)客戶群心目中確立了公司清晰的品牌形象。公司負(fù)責(zé)人、公司董事長堅持聚焦和專一,在這個行業(yè)和化學(xué)清潔劑使用方法上得以選擇到其可以依靠的“規(guī)則”,來聚合自身的過去、現(xiàn)在和未來,聚合自身和企業(yè)行為的連接、企業(yè)和其客戶之間的連接。這個過程就是企業(yè)決策者積極尋求,設(shè)定環(huán)境,將已有的“企業(yè)-客戶”互動模式進行改良,然后建立起公司能夠進行復(fù)制的銷售模式,形成秩序,并反過來指導(dǎo)員工行為和方向的一個過程。

    維克教授的組織理論無疑能夠幫助組織決策者體會、領(lǐng)悟、學(xué)習(xí)和所處環(huán)境的關(guān)系,學(xué)習(xí)辨識、選擇和決策,建構(gòu)自身的意義系統(tǒng),幫助成員認(rèn)同目標(biāo),形成集體行動,最終有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)。

    理論:學(xué)會另眼看組織

    和大多數(shù)奉行理性主義、自然主義立場的組織觀不同,維克的組織觀是建構(gòu)主義立場的,是一種不同于慣常的組織認(rèn)知模式,可以幫助我們以另一種眼光重新看待組織,重新認(rèn)識組織。他認(rèn)為組織是“由兩個或者更多人共同管理的計劃、秘訣、規(guī)則、產(chǎn)出程序、解釋和管理行為所組成的”。組織建構(gòu)則是“一組以有序的方式將不同的社會交互反應(yīng)的事件串連在一起的‘處方”。 這些事件又是“連鎖循環(huán)”。在這個建構(gòu)過程中,包含三個過程:設(shè)定(enactment),選出一部分經(jīng)驗或者經(jīng)驗流來進行關(guān)注;選擇(selection),用某種方式或者角度對所選摘的經(jīng)驗加以解釋;保留(retention),將經(jīng)過解釋的片段儲備起來,以便將來進一步利用。這三個過程(ESR)可以用來解釋組織建構(gòu)的過程(見圖1)。

    在維克的組織建構(gòu)理論中,他還倡導(dǎo)管理者要有循環(huán)和系統(tǒng)的思考方式,而不能一味地堅持是線性的、表面的和單向因果關(guān)聯(lián)的思維慣性。組織中的大量現(xiàn)象是互相依賴的。大多數(shù)“事情”是關(guān)系,而不是孤立存在的。這些“關(guān)系”又是以一種系統(tǒng)的方式被聯(lián)結(jié)在一起。組織行為大多依賴于這些“聯(lián)結(jié)”的強度、作用力方向和時機。

    設(shè)定和社會建構(gòu)

    設(shè)定指的是在主體“選出一部分經(jīng)驗或者經(jīng)驗流來加以關(guān)注”。赫胥黎認(rèn)為“經(jīng)歷并不是指發(fā)生在你身上的事情,而是指你以什么態(tài)度應(yīng)對發(fā)生在你身上的事情”。這個和“你不做什么,其實你是不知道在想什么的”邏輯是一致的。在組織行為中,很多時候正是行動、經(jīng)驗為“釋意”提供了線索。設(shè)定所起的作用正是標(biāo)記和建構(gòu)經(jīng)驗的各個部分?,F(xiàn)實或者環(huán)境是被有選擇地知覺到的,在認(rèn)知層面被加以重構(gòu),并通過人際互動商談和討論而來。維克堅持認(rèn)為“行動定義認(rèn)識”。這個和G.W.貝特森的思想一脈相承:“一個探險家永遠(yuǎn)不可能知道他正在發(fā)掘的是什么,直到那個東西被挖掘出來。”

    在就如何認(rèn)識世界或者環(huán)境的問題上,慣常的一個判斷是這樣的:即從客體到主體。這就意味著知識是通過從客體到主體的流動來獲得的(見圖2)。

    但實際上,認(rèn)識問題的順序也是可以倒過來的,即從主體到客體(見圖3)。

    圖2顯示的是傳統(tǒng)的“刺激-反應(yīng)”模式,影響是單向的;圖3強調(diào)的是主體和客體之間的一個互動性,即雙向的互相作用。在組織行為中,設(shè)定這個環(huán)節(jié)正是強調(diào)和突出了主體和環(huán)境間雙向的、互動的作用。正是這個雙向的、互動的過程對組織行為和協(xié)調(diào)有作用??傊谠O(shè)定環(huán)節(jié),重要的是主體和環(huán)境之間的互動過程和互動關(guān)系。

    選擇與組織建構(gòu)

    在選擇環(huán)節(jié),其核心是組織過程。在組織構(gòu)建中,選擇過程直接和主體的意義建構(gòu)和解釋有關(guān)。 間接地,這個過程也幫助個體、部門、群體選擇目標(biāo)。基于組織成員的經(jīng)驗,以及對部分經(jīng)驗的關(guān)注,成員會對模糊的說法、行動、事件等加以篩選、選擇和轉(zhuǎn)化。連鎖循環(huán)對這個過程有用。借助于連鎖循環(huán),成員賦予經(jīng)驗、事件、說法以意義。我們知道,“設(shè)定”環(huán)節(jié)幫助成員主體和環(huán)境進行互動,并因此人為地建構(gòu)出組織環(huán)境。但在這個階段,還有很多的模糊、不確定和猶疑,因此需要“選擇”行為,來建立組織和環(huán)境之間的關(guān)聯(lián)。在E公司的案例中,可以清晰看到組織在進行了大量相關(guān)的“連鎖循環(huán)”以后,選擇了在化學(xué)清潔領(lǐng)域做領(lǐng)先企業(yè)的目標(biāo),并幫助成員建立起意義,明確行為方向。

    在選擇過程中,回溯性解釋、對過去行動的反思變得很重要。“不做什么,我不知道在想什么?!本S克認(rèn)為意義很大程度上都是通過回溯性過程而得到的。

    保留與社會建構(gòu)

    在“設(shè)定-選擇-保留”環(huán)節(jié)中,保留“意味著回憶,或者對某種經(jīng)驗的保留”。對于組織建構(gòu)而言,通過來自于對過去的反饋,成員得以擺脫外界帶來的直接壓力,同時做出面向未來的選擇。

    組織在處理靈活性和穩(wěn)定性的矛盾過程中,既需要去記憶和保留過去的“連鎖循環(huán)”模式,又需要去遺忘“過去的,但不相干的經(jīng)驗”(德魯克語)。只有這樣,才能來應(yīng)對和接受變化。按照維克的建議,組織可以采用以下方法來應(yīng)對這個矛盾:某種形式的折中反應(yīng);穩(wěn)定性和靈活性的交替使用;對體制內(nèi)的不同部分進行分化處理等。

    “設(shè)定-選擇-保留”的關(guān)系

    在組織面臨不確定性和未來選擇的時候,它恰當(dāng)處理那些保留在“記憶”中的設(shè)定環(huán)境的能力變得特別重要。這些組織記憶或者集體記憶能夠被結(jié)合在一起,也可能形成對“選擇”和“設(shè)定”的限制。在選擇過程或者組織過程中,當(dāng)主體只是重復(fù)設(shè)定和選擇那些在過去熟悉的“連鎖循環(huán)”,那么組織的穩(wěn)定性會大于其靈活性的程度。如果主體懷疑所保留的內(nèi)容,就會有不穩(wěn)定性發(fā)生。如果無法從記憶中提取任何東西來引導(dǎo)設(shè)定或選擇,而且兩個過程都是在倉促中建立起來的話,那么組織的靈活性就會過大。一個組織為了可持續(xù)發(fā)展,要學(xué)習(xí)將其“記憶的”或“保留的”內(nèi)容分開使用。既要有記憶,以便獲得意義;又要有遺忘,以防止自身負(fù)擔(dān)過重,裹足不前。懷特海說過:“既不能尊重符號,又不能自由修改符號的社會,最終肯定會腐敗,或則由于無政府的狀態(tài),或則生命遭逢無用的陰影的窒息而緩慢地萎縮?!痹谶@里,符號和集體“記憶”或者集體“保留”的含義是一樣的。

    案例:體會組織建構(gòu)的過程

    E科技公司從成立之初到目前的發(fā)展,經(jīng)歷過四次組織建構(gòu)。每次建構(gòu)都能幫助公司建立“保留”或“記憶”事件和活動。在所發(fā)明“液體洗滌劑自動分配器”和“洗衣分配器”基礎(chǔ)上,公司銷售規(guī)模迅速擴大,并給組織帶來巨大物質(zhì)成功,公司也因此演化成行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。 接著,公司改良了業(yè)內(nèi)的“成本保全模式”: 對模式中的缺點進行靈活和創(chuàng)新式處理,幫助客戶解決了同時面對三個供應(yīng)商的難題。 在這個過程中,該組織也讓自身在“設(shè)定-選擇-保留”的活動過程中,有揚棄,有保留;有靈活,有穩(wěn)定。2015年以后,公司在面臨資本、互聯(lián)網(wǎng)等新事物的過程中,又思考如何在原有“保留”的基礎(chǔ)上,設(shè)定和選擇新的模式。

    組織建構(gòu)1.0:

    “發(fā)明”液體洗滌劑自動分配器

    在公司發(fā)展初期,E公司銷售單一的洗滌劑和洗碗機。客戶集中在三星級以及以上的酒店和洗衣房。在當(dāng)時,在我國三星級酒店內(nèi),餐飲部門洗滌劑的使用大多由人工操作。 這種人為因素往往影響洗滌質(zhì)量的穩(wěn)定程度,而且也很難達(dá)到國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 在發(fā)展初期,E公司的銷售模式也沒有什么新意,和其他公司一樣,公司也是深陷“價格戰(zhàn)”的紅海,苦苦掙扎在生存邊緣。公司痛定思痛,還是借助于多年經(jīng)營洗滌劑產(chǎn)品的豐富經(jīng)驗,選擇在同一領(lǐng)域精耕細(xì)作,終于成功研發(fā)出“液體洗滌劑自動分配器”,并在此基礎(chǔ)上研制出其他相關(guān)的系列產(chǎn)品?!拔覀儚氖褂梅椒ㄉ先胧?。當(dāng)時洗碗機這個東西,這里頭我們從研發(fā),從分配器,餐飲分配器入手?!?/p>

    在這一次組織建構(gòu)中,公司基于自身經(jīng)驗,“設(shè)定”組織環(huán)境,同時“選擇”和組織資源,將固體洗滌劑“變更”為液體劑,并從使用方法的角度來優(yōu)化和重構(gòu)經(jīng)驗,“發(fā)明”出適合其客戶的產(chǎn)品,得以帶領(lǐng)公司殺出紅海,取得第一階段的物質(zhì)成功。這些印記都成為組織“記憶”和“組織保留”。

    組織建構(gòu)2.0:

    “發(fā)明”洗衣分配器

    基于第一次建構(gòu)的“記憶”,公司開始了新的“設(shè)定”和“選擇”?;谠械木频晗礈鞓I(yè)務(wù)模式以及慣常的“成本保全模式”,公司發(fā)現(xiàn)了其中的問題和相應(yīng)的解決方法。公司基于“難題”,又“發(fā)明”出“洗衣分配器”,并解決了成本保全業(yè)務(wù)模式的缺陷。該創(chuàng)新產(chǎn)品具有“洗滌量統(tǒng)計功能”,能和洗衣房的計算機對接。在這次建構(gòu)中,組織主體的設(shè)定環(huán)境和選擇組織資源的時候有“轉(zhuǎn)化”,有借力,并將客戶從傳統(tǒng)的酒店用戶擴大到社會洗衣店用戶。與第一次組織建構(gòu)不同,公司決策團隊在“記憶”中成功“組裝”商業(yè)模式這一“新”的內(nèi)容,并在靈活和穩(wěn)定的關(guān)系處理上找到合理的尺度。

    組織建構(gòu)3.0:

    “發(fā)明”洗碗機租賃模式

    有了前兩次的建構(gòu)變革經(jīng)驗,“商業(yè)模式”的記憶被轉(zhuǎn)化為新的集體記憶。在此基礎(chǔ)上,又有新的認(rèn)知領(lǐng)域,并決定“選擇”社會性餐飲成為公司未來的客戶。以此新“選擇”的領(lǐng)域為新的發(fā)現(xiàn)并“發(fā)明”出第三次組織建構(gòu)的主要內(nèi)容:洗碗機租賃模式。這一模式有效解決了客戶的“痛點”問題:其一是價格,洗碗機租賃給社會性餐飲企業(yè),幫助客戶節(jié)約了成本;其二是質(zhì)量,通過液體洗滌劑自動分配器這一技術(shù),幫助餐飲企業(yè)穩(wěn)定了其洗滌的質(zhì)量,有效降低了人為因素對質(zhì)量控制的影響,能夠滿足政府所要求的餐飲衛(wèi)生指標(biāo);其三是數(shù)量,洗滌計數(shù)器。該設(shè)備的功能類似于出租車上的里程表:汽車租出去以后,就可以按照里程表來進行收費,有了洗滌計數(shù)器,企業(yè)則能夠按照洗碗數(shù)量進行收費。案例公司的洗碗機租賃模式是基于客戶深層次需求,將洗碗機供應(yīng)、洗碗機使用和維修、專用洗滌劑供應(yīng)“三位一體”的一攬子方案。在傳統(tǒng)的商業(yè)模式中,社會餐飲業(yè)者經(jīng)常要面對洗碗機供應(yīng)、維修和洗滌劑供應(yīng)三個方面的供應(yīng)商。 而案例公司洗碗機租賃模式,則讓客戶一次面對一個“集成”供應(yīng)商。這種供給能夠有效幫助客戶一次性解決多個難題,提供便利,節(jié)約成本,企業(yè)從多、快、好、省四個方面有效滿足客戶需求。

    通過這次組織建構(gòu),案例企業(yè)得以清晰化自身“身份”,并將企業(yè)組織表達(dá)為“全面清潔解決方案的供應(yīng)商”。

    組織建構(gòu)4.0:

    面向未來

    通過訪談,本文作者了解到公司基于租賃模式的“儲備”,能夠采集到大量社會性餐飲客戶的數(shù)據(jù)。公司則依據(jù)原有的部分“保留”,同時又去“設(shè)定”和“選擇”新的“疆土”,提出“化學(xué)清潔全面解決方案提供商”目標(biāo)設(shè)定。 基于新一輪的“設(shè)定-選擇-保留”的“連鎖循環(huán)”,寄望于未來的平臺建設(shè)和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。

    啟示:中國企業(yè)組織的管理與變革

    在前面,文章系統(tǒng)介紹了維克的建構(gòu)性組織理論,以及案例企業(yè)四次組織建構(gòu)的過程。通過案例描述,可以看到我國民營企業(yè)在進行組織建構(gòu)時,有以下特點:

    組織行動先于組織目標(biāo)的界定;組織目標(biāo)的清晰化是一個建構(gòu)過程。從案例公司組織建構(gòu)看,公司四次建構(gòu)過程總是基于行動的。從對行動的反思中,主體和環(huán)境的“設(shè)定”是互動互構(gòu)的?;谥饕幕舆^程,主體得以認(rèn)識到自身和環(huán)境的松散聯(lián)合,并因此進行組織資源、活動的過程。到了第三次建構(gòu)的時候,公司在逐步清晰化組織目標(biāo),并將其記憶或者“保留”為組織層面的記憶。

    模式比內(nèi)容更重要。在組織建構(gòu)過程中,模式比內(nèi)容更重要。從案例公司的演化看,公司的創(chuàng)新也是基于“方法”的改變,而非內(nèi)容本身的改變。在后現(xiàn)代社會,怎么做比做什么更重要。形式上的創(chuàng)新對組織適應(yīng)未來更為重要。

    組織變革過程中,有機性和互動性是很重要的。通過組織建構(gòu)理論和案例的學(xué)習(xí),我們應(yīng)該意識到組織發(fā)展歷程的特點是有機演化和互動互構(gòu)的。在傳統(tǒng)的組織變革過程中,不少實踐者和理論研究者都傾向于將組織看做是靜態(tài)的存在,其主體和環(huán)境的作用似乎是單一的,即由客體“流向”主體。但通過社會構(gòu)建學(xué)派的學(xué)習(xí),我們可以了解主體和環(huán)境之間的關(guān)系是互動的,正是這種雙向的、持續(xù)的互動關(guān)系使得組織對自身的身份逐漸有了認(rèn)識,對自身和環(huán)境有效互動的能力也有了自信和自覺,同時對自身的使命和目標(biāo)也變得逐步清晰起來。有了這些作為基礎(chǔ),組織在處理創(chuàng)新和守成、穩(wěn)定和靈活、過去和未來的時候變得更為成熟和有分寸。

    綜上所述,我們可以看到維克的理論對我國企業(yè)組織的管理實踐和組織變革有很大啟示作用。

    首先,目前我國社會各階層青睞和倡導(dǎo)如火如荼的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。但實際上,很多創(chuàng)業(yè)者的準(zhǔn)備不足,行動很少,經(jīng)驗也匱乏。他們耽于熱情和“一廂情愿”,常常將組織目標(biāo)和未來的“設(shè)定”建立在想法上?;诰S克的理論,其實“做了什么,才能知道自己在想什么”是更有價值的。創(chuàng)業(yè)需要試錯、需要迭代,更是需要回溯。組織過于“功利”,就會找不到組織勝任什么的想象和記憶;缺乏用于生產(chǎn)“意義”的時間和空間,那么面向不確定未來的時候就會死于匱乏和單一。

    其次,維克反對組織“突然行事”。在他看來,組織是一個自組織的系統(tǒng),如果系統(tǒng)本身已存在要素之間的負(fù)循環(huán),那么系統(tǒng)本身就產(chǎn)生力量。在這種情況下,人為的干預(yù)可能會導(dǎo)致系統(tǒng)的失控。他很反對將“人”作為組織系統(tǒng)中的關(guān)鍵控制點。相反地,他認(rèn)為“關(guān)系”、“設(shè)定-選擇-保留”連鎖循環(huán)活動本身在組織建構(gòu)中的作用要大于人,所謂的“形勢比人強”。

    第三,在我國不少企業(yè)組織中,我們經(jīng)常看到戰(zhàn)略規(guī)劃可以做得很完美,但是只存在于治理層的“頭腦”中。 在戰(zhàn)略部署和落地的時候,卻經(jīng)常被卡住,不同層級之間接受信息的折損率較高。這是因為很多決策者對于組織的認(rèn)識、對于成員和其相互關(guān)系的認(rèn)識是很有問題的。維克的理論有助于決策者了解到組織行為的建構(gòu)性質(zhì),不同主體對于其環(huán)境設(shè)定的特點,認(rèn)識到“現(xiàn)實是被主體有選擇的感知的;在認(rèn)知上需要重構(gòu)的;而且是通過人際互動商談和討論而來的”?;谶@樣的建構(gòu)主義哲學(xué),高層管理者在進行戰(zhàn)略部署和落地工作的時候,一定會有更豐富的策略選擇、互動方式和討論商談的機制。這樣,對于企業(yè)組織戰(zhàn)略的“規(guī)劃-部署-落地”的一體化將會有好處。

    最后,這一理論對組織處理“穩(wěn)定”和“靈活”之間的矛盾,也提出很實用的對策建議。他說,“人們必須表現(xiàn)得仿佛記憶是可信的, 但在其他處理過程中,又要表現(xiàn)得記憶并不完全可靠?!?

    猜你喜歡
    分配器洗碗機維克
    我體內(nèi)的DNA好好的,怎么就需要修復(fù)了
    意林彩版(2022年2期)2022-05-03 10:25:08
    福維克 呵護家庭健康
    懸臂分配器
    福維克 服務(wù)致遠(yuǎn)
    制造商學(xué)院
    不用水的洗碗機
    福維克重拳出擊
    真空洗碗機
    一種新穎的寬帶大功率分配器
    具PLL的5輸出超低抖動時鐘分配器提供獨特的多芯片輸出同步方法
    国产免费福利视频在线观看| 国产乱来视频区| 51国产日韩欧美| 亚洲不卡免费看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 国产亚洲欧美精品永久| 国产精品熟女久久久久浪| 久久精品国产a三级三级三级| 人人妻人人看人人澡| 大话2 男鬼变身卡| 色吧在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产久久久一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品久久久久久久久亚洲| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品国产av在线观看| 国产精品一区二区性色av| 亚洲怡红院男人天堂| 丰满乱子伦码专区| 日韩一区二区三区影片| 国产伦在线观看视频一区| 国产乱人视频| 成人影院久久| 性色av一级| 国产成人午夜福利电影在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩亚洲欧美综合| 久久婷婷青草| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美性感艳星| 欧美极品一区二区三区四区| 国产高清不卡午夜福利| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜喷水一区| 91久久精品电影网| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久精品性色| 精品一品国产午夜福利视频| 男的添女的下面高潮视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 极品少妇高潮喷水抽搐| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品熟女少妇av免费看| 久久久亚洲精品成人影院| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美精品一区二区大全| 久久久亚洲精品成人影院| 免费观看a级毛片全部| 久久99热这里只有精品18| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 我的女老师完整版在线观看| 国产精品免费大片| 97在线视频观看| 1000部很黄的大片| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲av中文av极速乱| 这个男人来自地球电影免费观看 | 精品一区二区三卡| 亚洲精品456在线播放app| 在线免费十八禁| 日本欧美国产在线视频| 直男gayav资源| 成人亚洲精品一区在线观看 | 久久精品国产亚洲网站| 99国产精品免费福利视频| av播播在线观看一区| 国产亚洲最大av| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲在久久综合| 欧美日韩在线观看h| 综合色丁香网| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 蜜桃在线观看..| 国产在线视频一区二区| 91狼人影院| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久99热这里只有精品18| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 高清日韩中文字幕在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 夫妻午夜视频| 国产精品久久久久久av不卡| 热99国产精品久久久久久7| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线免费十八禁| 亚洲人成网站在线观看播放| 最新中文字幕久久久久| 一级毛片我不卡| tube8黄色片| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩av免费高清视频| 久久国内精品自在自线图片| kizo精华| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲不卡免费看| 插逼视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲欧洲国产日韩| 久久国内精品自在自线图片| 麻豆成人av视频| av国产免费在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 成人一区二区视频在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 男男h啪啪无遮挡| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲欧美精品自产自拍| 偷拍熟女少妇极品色| 中文字幕亚洲精品专区| 日本黄大片高清| 欧美少妇被猛烈插入视频| 韩国高清视频一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看 | 色视频www国产| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日韩一区二区视频免费看| freevideosex欧美| 国产成人a∨麻豆精品| 在线观看人妻少妇| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 黄色怎么调成土黄色| 99久久人妻综合| 大话2 男鬼变身卡| 免费观看性生交大片5| 午夜精品国产一区二区电影| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲成色77777| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久精品性色| 国产成人精品福利久久| 多毛熟女@视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 国产av国产精品国产| 在线观看人妻少妇| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 成人无遮挡网站| 日韩电影二区| av免费观看日本| 成人无遮挡网站| 在线观看免费视频网站a站| 只有这里有精品99| 我要看黄色一级片免费的| 秋霞伦理黄片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产在视频线精品| 亚洲精品一二三| 少妇人妻 视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产淫语在线视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 亚洲欧美清纯卡通| 国产成人freesex在线| 国产精品一及| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲最大成人中文| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲精品国产av蜜桃| 全区人妻精品视频| 精品一区在线观看国产| 精品人妻一区二区三区麻豆| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲无线观看免费| 777米奇影视久久| 99热这里只有是精品在线观看| 十八禁网站网址无遮挡 | 插阴视频在线观看视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲内射少妇av| 欧美成人精品欧美一级黄| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲欧洲日产国产| av在线app专区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 伦精品一区二区三区| 99久久精品热视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 伦理电影免费视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩一本色道免费dvd| 国精品久久久久久国模美| 青春草视频在线免费观看| 国产 一区精品| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 国产男女内射视频| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看美女被高潮喷水网站| 老女人水多毛片| 日日啪夜夜撸| 色婷婷久久久亚洲欧美| 网址你懂的国产日韩在线| 色哟哟·www| 成年av动漫网址| 国产乱人视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产精品99久久久久久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩视频在线欧美| 少妇人妻久久综合中文| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产精品欧美亚洲77777| 少妇丰满av| 性色avwww在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 高清av免费在线| 中文字幕亚洲精品专区| 国产高潮美女av| 91久久精品国产一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 午夜免费鲁丝| 亚洲精品国产av蜜桃| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲熟女精品中文字幕| 五月玫瑰六月丁香| 精品久久久久久电影网| 日本欧美国产在线视频| 精品亚洲成国产av| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 少妇熟女欧美另类| 国产精品99久久久久久久久| 日韩精品有码人妻一区| 国产精品久久久久久av不卡| 精品亚洲成a人片在线观看 | av免费观看日本| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产亚洲网站| 尾随美女入室| 成人黄色视频免费在线看| 日本av手机在线免费观看| 妹子高潮喷水视频| 久久久精品免费免费高清| 午夜激情福利司机影院| 国产乱人偷精品视频| 全区人妻精品视频| 欧美精品国产亚洲| 婷婷色综合www| av黄色大香蕉| 精品国产露脸久久av麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 精品久久久久久久末码| 久久精品国产a三级三级三级| 在线天堂最新版资源| 中文天堂在线官网| 一区二区三区精品91| 看免费成人av毛片| 亚洲熟女精品中文字幕| 97热精品久久久久久| 国产av一区二区精品久久 | 少妇被粗大猛烈的视频| 天天躁日日操中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 看非洲黑人一级黄片| 在线观看免费高清a一片| 久久精品国产a三级三级三级| 一个人看的www免费观看视频| 777米奇影视久久| 亚洲精品第二区| 在线天堂最新版资源| av在线播放精品| 91精品一卡2卡3卡4卡| 2018国产大陆天天弄谢| 黄色欧美视频在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| freevideosex欧美| 精品少妇久久久久久888优播| 国产精品无大码| 成人特级av手机在线观看| 国产精品一二三区在线看| 日韩成人伦理影院| 日本与韩国留学比较| av在线播放精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人毛片60女人毛片免费| 成人影院久久| 欧美成人午夜免费资源| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 丰满迷人的少妇在线观看| 美女福利国产在线 | 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久久久av| 免费在线观看成人毛片| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久久久伊人网av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产乱人视频| 一级毛片久久久久久久久女| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 免费观看在线日韩| 欧美另类一区| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲中文av在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久网色| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看人妻少妇| 久久久久久九九精品二区国产| av又黄又爽大尺度在线免费看| 激情 狠狠 欧美| 能在线免费看毛片的网站| 少妇 在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 十八禁网站网址无遮挡 | 熟妇人妻不卡中文字幕| 永久免费av网站大全| 超碰av人人做人人爽久久| 日日啪夜夜爽| 亚洲av国产av综合av卡| 久久午夜福利片| 久久婷婷青草| 日韩制服骚丝袜av| a级毛色黄片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久视频综合| 亚洲av不卡在线观看| 国产熟女欧美一区二区| 嫩草影院新地址| 亚洲人成网站高清观看| 成人黄色视频免费在线看| 插阴视频在线观看视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 亚洲四区av| 内地一区二区视频在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 国产亚洲一区二区精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 最近最新中文字幕免费大全7| 成年人午夜在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产成人91sexporn| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一区二区av电影网| 精品亚洲成国产av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 一个人免费看片子| 各种免费的搞黄视频| 免费黄频网站在线观看国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 熟女人妻精品中文字幕| 天天躁日日操中文字幕| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产在线视频一区二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 成年免费大片在线观看| av.在线天堂| 男女边吃奶边做爰视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲成人手机| 18+在线观看网站| 男人舔奶头视频| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩中字成人| 亚洲欧美清纯卡通| 不卡视频在线观看欧美| 久久ye,这里只有精品| 免费黄频网站在线观看国产| 在线观看一区二区三区| 少妇 在线观看| 大陆偷拍与自拍| av在线播放精品| 中文资源天堂在线| 欧美国产精品一级二级三级 | 久热久热在线精品观看| 国产精品偷伦视频观看了| 99热6这里只有精品| 在线看a的网站| 精品久久久久久久末码| 熟女av电影| 亚洲国产欧美人成| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在现免费观看毛片| 国产在线免费精品| 18禁在线播放成人免费| 日韩一区二区视频免费看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 少妇精品久久久久久久| 久久久成人免费电影| 内地一区二区视频在线| 一区在线观看完整版| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产极品天堂在线| 婷婷色综合www| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 伦理电影大哥的女人| 校园人妻丝袜中文字幕| 日韩电影二区| 亚洲av福利一区| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩制服骚丝袜av| 亚洲不卡免费看| 草草在线视频免费看| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲美女视频黄频| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 日日啪夜夜撸| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲欧美精品自产自拍| 大香蕉97超碰在线| 欧美xxⅹ黑人| 热99国产精品久久久久久7| av.在线天堂| 一本久久精品| 插逼视频在线观看| 在线观看免费高清a一片| av视频免费观看在线观看| 有码 亚洲区| 在线观看免费视频网站a站| 国产男女内射视频| 精品视频人人做人人爽| 在线观看三级黄色| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产爽快片一区二区三区| 精品国产三级普通话版| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 91狼人影院| 在线观看国产h片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲四区av| 国产乱人偷精品视频| 久久99精品国语久久久| av专区在线播放| 99国产精品免费福利视频| 美女国产视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲经典国产精华液单| 亚洲国产欧美人成| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 全区人妻精品视频| 国产综合精华液| 韩国高清视频一区二区三区| 国产乱人视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产永久视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99视频精品全部免费 在线| 午夜老司机福利剧场| 一个人看的www免费观看视频| 色视频在线一区二区三区| 色5月婷婷丁香| 久久影院123| 国产日韩欧美亚洲二区| 最黄视频免费看| 免费看日本二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产高潮美女av| 美女福利国产在线 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 嫩草影院入口| 亚洲经典国产精华液单| 欧美成人a在线观看| 黄色一级大片看看| 青青草视频在线视频观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 多毛熟女@视频| 老熟女久久久| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产91av在线免费观看| 日韩伦理黄色片| 欧美日韩亚洲高清精品| 婷婷色综合大香蕉| 91精品国产九色| av播播在线观看一区| 国产乱人偷精品视频| 免费黄色在线免费观看| 一区在线观看完整版| 免费黄频网站在线观看国产| 深爱激情五月婷婷| 熟女电影av网| 久久精品国产亚洲网站| 日日撸夜夜添| 尾随美女入室| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 国产精品久久久久久精品古装| 又大又黄又爽视频免费| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久精品94久久精品| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲久久久国产精品| 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品999| 青青草视频在线视频观看| 国产欧美亚洲国产| videossex国产| 亚洲成色77777| videossex国产| 99视频精品全部免费 在线| 丰满少妇做爰视频| 色综合色国产| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产探花极品一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 六月丁香七月| 成人亚洲精品一区在线观看 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 男人爽女人下面视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 韩国高清视频一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产精品成人在线| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品av视频在线免费观看| 老熟女久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级毛片aaaaaa免费看小| 精品久久久久久久久av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲内射少妇av| 另类亚洲欧美激情| 欧美性感艳星| 亚洲性久久影院| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产老妇伦熟女老妇高清| 午夜日本视频在线| 人妻系列 视频| 最黄视频免费看| 新久久久久国产一级毛片| 国产男女内射视频| 亚洲,欧美,日韩| videossex国产| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲成人一二三区av| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美极品一区二区三区四区| 色吧在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 国产综合精华液| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久亚洲精品成人影院| 免费看日本二区| 亚洲综合色惰| 亚洲三级黄色毛片| 青青草视频在线视频观看| 久久国产精品大桥未久av | 秋霞在线观看毛片| 免费观看a级毛片全部| 日日啪夜夜爽| 有码 亚洲区| 内射极品少妇av片p| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 性色av一级| 七月丁香在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产免费视频播放在线视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 在线免费十八禁| 欧美日韩视频精品一区| 精品亚洲成a人片在线观看 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产一区二区三区av在线| 成年av动漫网址| 亚洲精品乱久久久久久| 久热这里只有精品99| 午夜福利视频精品| 永久免费av网站大全| 三级国产精品片| 99热国产这里只有精品6| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 一级毛片电影观看| 亚洲国产日韩一区二区| 最后的刺客免费高清国语| av在线蜜桃| a级毛色黄片|