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    合力接地氣盡力樹正氣全力聚人氣

    2017-02-27 23:55:58孫鳳山
    中國水運 2017年1期
    關鍵詞:工會工作新常態(tài)

    孫鳳山

    摘 要:本文從找準工會工作新的切入點和新的突破口入手,提出注重結對幫扶和走訪慰問、注重培訓晉級和文體活動、注重技術比武和勞動競賽,推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,開創(chuàng)新常態(tài)下工會工作新局面。

    關鍵詞:三個注重;新常態(tài);工會工作

    中圖分類號:D412.6 文獻標識碼:A 文章編號:1006—7973(2016)11-0064-02

    針對經(jīng)濟形勢新常態(tài),工會工作要認清新形勢,明確新任務,搶抓新機遇,主動新作為,要切實轉變觀念,合力接地氣,盡力樹正氣,全力聚人氣,找準工會工作新的切入點和突破口,注重結對幫扶和走訪慰問、注重培訓晉級和文體活動、注重技術比武和勞動競賽,從推動解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,求真務實,全面開創(chuàng)工會工作新局面,促進港口企業(yè)跨越發(fā)展。

    1 合力接地氣,掌握職工所思所想所為,將職工冷暖疾苦掛在心上,注重結對幫扶和走訪慰問,是推進工會工作的基礎

    作為職工的“娘家人”,工會通過什么渠道、按照什么方式、實施什么措施接地氣呢?我們的實踐和體會是,掌握職工所思所想所為就是最好的渠道,將職工冷暖疾苦掛在心上就是最好的方式,注重結對幫扶和走訪慰問就是最好的舉措。通過不斷強化基礎、基層和基本功,面向“兩個現(xiàn)場”:崗位現(xiàn)場和作業(yè)現(xiàn)場,做好“兩個零距離”:零距離走訪、零距離慰問。只有到崗位現(xiàn)場,才能真正了解職工所思,接受職工所想,傾聽職工心聲,采集職工呼聲。只有到作業(yè)現(xiàn)場,才能熟悉職工所為所需。把職工對生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議,反映給黨委、行政,把職工的冷暖疾苦作為幫扶的基點和出發(fā)點。我們的具體做法是:結對幫扶、金秋助學和走訪慰問。

    結對幫扶,就是建立幫扶制度,形成長效幫扶機制,對困難職工和患大病職工進行幫扶,列入常態(tài)化工作。一是對照幫扶標準,先是由基層工會對所有職工進行全面摸底梳理,將梳理結果上報公司工會,由公司工會到基層工會和班組走訪了解、比對核實。二是對核實結果進行整理,按照地域、困難情況編排順序,根據(jù)需要幫扶的人數(shù),擬定幫扶結對子數(shù)量和幫扶資金標準。公司領導班子成員、所有部門、全體中層管理人員按照不同幫扶標準參加幫扶,實現(xiàn)了所有幫扶對象都有領導參加的全覆蓋。三是對遭遇突發(fā)災難和困難的職工,隨時進行幫扶。四是上級領導和職能部門來公司幫扶,充分體現(xiàn)組織上結對子幫扶的溫暖。五是實行年度幫扶和逢年過節(jié)幫扶相結合,自愿捐助和工會給予適當慰問品相結合,充分體現(xiàn)企業(yè)大家庭的溫暖和職工之間的手足之情。

    金秋助學是年度性公益助學活動,就是幫助每年考上大學,而上學費用缺乏或不足的職工子女圓大學夢,彰顯企業(yè)的社會責任。

    走訪慰問是常態(tài)化的“心貼心”活動。一是職工思想波動必走訪。開展走訪談心,化解心結。二是“夏送清涼、冬送溫暖”。面向全體一線職工和作業(yè)現(xiàn)場員工,黨政工領導帶隊,送到作業(yè)崗位、送到生產(chǎn)現(xiàn)場、送到職工手上,做到領導為職工服務、機關為基層服務、后勤為生產(chǎn)服務、后方為前沿服務、企業(yè)為貨主服務。二是職工生病必慰問。只要職工住院,一律慰問。三是職工遭遇突發(fā)災難或其它重要變故必慰問。四是職工直系親屬去世必吊唁。一般職工直系親屬去世,基層工會主席和支部書記代表公司工會主席上門吊唁,中層干部直系親屬去世,工會主席和公司領導必上門吊唁。

    合力接地氣,就是全方位掌握職工冷暖疾苦,傾聽職工呼聲,設身處地為職工解決后顧之憂,使職工全心全意投入生產(chǎn)經(jīng)營。只有這樣,工會工作才有方向、才有奔頭,也才能使工會工作有底氣、有作為、有基礎,也更有自豪感。

    2 盡力樹正氣,正面引導職工以企為家和群策群力,心往一處想,注重培訓晉級和文體活動,是推進工會工作的關鍵

    新常態(tài)下工會要協(xié)助黨委、行政樹正氣,正面引導職工以企為家,最大限度地煥發(fā)職工工作激情和調動職工勞動積極性,使全體職工有為有位。我們的做法是,一方面注重全員培訓、職業(yè)技能鑒定和晉級工作,使廣大職工,尤其是一線技術工種、專業(yè)工種和技術骨干,有希望看得見、有追求有奔頭。另一方面廣泛開展形式多樣、寓教于樂、喜聞樂見的群眾文體活動,做到全員參與、經(jīng)常性、有特色、富于品位,使工會工作不僅有抓手,也更有權威和分量。

    培訓是職工適應崗位職責要求和企業(yè)發(fā)展需要的學習途徑和再教育形式,是實現(xiàn)職工提素質、擴視野、強能力的基本措施和要求,也是促進企業(yè)轉型升級的必要舉措和有效形式。近年來,我們通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、職業(yè)技能鑒定等形式和流程,全方位提高職工綜合素質。一是強化新職工入職培訓。對新入職職工首先進行港情教育、形勢教育和安全教育,然后,根據(jù)培訓計劃,安排新職工在全公司所有部門進行輪崗實習,了解生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。實習期滿后,根據(jù)其所學專業(yè)和企業(yè)實際需要,分配到適合崗位工作。二是為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè),讓職工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的工作水平和操作能力,提升個人綜合素質和企業(yè)發(fā)展能力。這也是不定期的階段性培訓。譬如企業(yè)職業(yè)安全健康培訓、新設備新工藝操作適任證書培訓、特種作業(yè)資質證書培訓等等。三是年度計劃培訓。譬如年度內適時擇機給相應崗位人員進行公文寫作培訓、計算機等級證培訓、檔案管理培訓、人力資源管理培訓等等。四是送外培訓、委培等等。每年給全體一線職工和技術工種,進行職業(yè)技能等級鑒定,給所有具備專業(yè)崗位操作經(jīng)驗和技能的職工,創(chuàng)造晉級升等的機會,發(fā)放具有全國勞動部門認可、社會認同的職業(yè)技能等級證書,和薪酬直接掛鉤。此舉極大地激發(fā)了一線職工和專業(yè)技術人員學技術、愛崗敬業(yè)的自覺性和主動性,也為企業(yè)培養(yǎng)出愈來愈多的專業(yè)人才、操作能手和高技能人才,企業(yè)技術結構和人才結構愈來愈趨于合理。

    開展文體活動是企業(yè)樹正氣、驅邪氣的最活躍、最有效、最有魅力的載體和形式。一是健全制度和活動組織領導和服務機構。二是完善硬件設施,滿足職工文體活動需要。三是適時組織開展文體活動。做到年初有計劃、年中有給力、年終有總結。一方面做好年節(jié)期間或前夕的文體活動,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,不斷強化企業(yè)文化建設,積極組織開展一系列豐富多彩的文藝活動,以提振信心、激發(fā)勞動熱情、豐富生活。另一方面與安全監(jiān)察部聯(lián)合開展安全月、安康杯有關活動。除此之外,積極參加各級組織的相關活動。

    3 全力聚人氣,保持職工旺盛的戰(zhàn)斗力和勞動熱情,勁往一處使,注重技術比武和勞動競賽,是推進工會工作的根本

    在新常態(tài)下,穩(wěn)步解決經(jīng)濟運行質量不高、結構失衡、資源緊張、環(huán)境污染等一系列社會問題,需要我們全力聚人氣,保持職工旺盛的戰(zhàn)斗力和勞動熱情。

    這就需要我們注重崗位練兵、技術比武,開展常態(tài)化的勞動競賽,不斷規(guī)范作業(yè)流程,不斷提高工作效率,不斷改善作業(yè)環(huán)境,不斷提高操作水平和專業(yè)技術能力,為不斷奪取高產(chǎn)奠定堅實基礎。實踐證明,各級工會組織只要主動認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài),引導職工心往一處想、勁往一處使,找準主戰(zhàn)場、主陣地,不僅大有可為、也大有作為。

    技術比武是通過“干什么”就“學什么”,“學什么”就“練什么”,“練什么”就“比什么”, 在全公司形成“學業(yè)務、練絕活、比技術、當能手、做狀元”的良好氛圍,從而切實提高技術崗位、關鍵崗位、核心崗位的操作技術、業(yè)務水平和綜合素質。目的就是通過崗位比武,充分調動全公司人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)內在動力,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。我們的具體做法:一是按照突出重點、廣泛參與、注重實效、方法靈活、便于操作的原則,開展崗位練兵活動。二是始終堅持“一票承諾、品牌服務;綠色通道、安全順暢;超越期望、持續(xù)改進”的質量理念,通過一年一度的技術比武,檢閱公司整體作業(yè)技術水平,不斷提高服務質量和服務水平。三是分為理論考試和實操兩部分,側重實操,理論考試成績權重僅占30%。四是將技術比武和職業(yè)技能等級鑒定有機結合起來,一舉兩得。每年通過技術比武暨職業(yè)技能鑒定,產(chǎn)生了一批技術狀元、技術能手、技術標兵和操作能手。五是技術比武一年一度,技術狀元等不搞終身制,此舉旨在聚集職工苦練真本領的人氣,營造新手、高手脫穎而出的向上拼搏氛圍,激發(fā)職工活到老學到老的激情和熱情。

    勞動競賽是為了充分發(fā)揮廣大職工生產(chǎn)積極性、主動性和首創(chuàng)精神,完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的一個重要方法。我們制定了切合實際的勞動競賽實施方案,以生產(chǎn)和生產(chǎn)保障單位為競賽單元,每月民主評比產(chǎn)生不同榮譽稱號的勞動競賽先進個人,給予一定獎勵,掀起全員比、學、趕、幫、超的熱潮。實踐證明,適時開展各種形式的勞動競賽,有利于激發(fā)員工的生產(chǎn)熱情,有利于調動員工的勞動積極性,有利于發(fā)揮員工的聰明才智,有利于激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造性,有利于提高員工的成就感、歸屬感和責任感。通過開展常態(tài)化的勞動競賽,不僅增強廣大職工的集體主義精神,創(chuàng)造和推廣了新的生產(chǎn)技術和操作方法,也不斷革新了生產(chǎn)工藝和作業(yè)流程,激發(fā)了廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,確保了安全生產(chǎn)無重大事故,對超額完成生產(chǎn)任務有巨大的推動作用。

    總之,“三個注重”是我們在新常態(tài)下合力接地氣、盡力樹正氣、全力聚人氣的“法寶”,是全面推進新時期工會工作的有力抓手,更是在新業(yè)態(tài)下不斷開創(chuàng)工會工作新局面的基礎、關鍵和根本。

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