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    下企業(yè)對于提升高職教師實踐能力的探索

    2017-02-27 14:58:43庹祖明余毅
    科教導刊 2016年32期
    關(guān)鍵詞:實踐能力探索高職院校

    庹祖明 余毅

    摘 要 現(xiàn)代職業(yè)教育肩負著培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)技術(shù)技能人才的使命,對職業(yè)教育教師的實踐能力提出了新的要求。本文分析了高職教師實踐能力的現(xiàn)狀和問題,以湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院為例,探討了下企業(yè)提升高職教師實踐能力的做法,總結(jié)了下企業(yè)提升高職教師實踐能力的成功啟示。

    關(guān)鍵詞 高職院校 教師 實踐能力 探索

    中圖分類號:G451 文獻標識碼:A DOI:10.16400/j.cnki.kjdkz.2016.11.026

    國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出,加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。要實現(xiàn)這一目標,必須建設(shè)一支具有較強實踐動手能力的“雙師型”教師隊伍。目前,高職院校教師實踐能力普遍不足,而下企業(yè)實踐鍛煉,則是提升教師實踐能力的有效途徑。

    1 高職教師實踐能力的現(xiàn)狀和問題

    1.1 現(xiàn)代職業(yè)教育觀念還未深入人心

    教育部提出,職業(yè)教育要堅持工學結(jié)合、知行合一,注重教育與生產(chǎn)勞動、社會實踐相結(jié)合。在加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)的總體目標下,作為高職院校,應(yīng)樹立現(xiàn)代職業(yè)教育觀念,準確把握自身定位,適應(yīng)社會發(fā)展需求,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。但在目前,很多高職院校仍然更多偏重于理論教學,存在“重知識,輕能力”的現(xiàn)象,相應(yīng)地忽視了教師實踐能力的培養(yǎng)。對于教師而言,缺乏在企業(yè)工作的經(jīng)驗,實踐能力先天不足,而職后又沒有得到相應(yīng)的提高,也使得他們在教學上“揚長避短”,不得不偏重于理論傳授。從總體上看,現(xiàn)代職業(yè)教育觀念還未深入人心。

    1.2 教師隊伍建設(shè)存在結(jié)構(gòu)性缺失

    根據(jù)教育部相關(guān)要求,高職院校“雙師型”教師比例應(yīng)不低于50%,實踐性教學也應(yīng)占50%,但目前,很多高職院?!半p師型”教師比例尚未達到這一要求,加之受到事業(yè)單位編制等相關(guān)制度的制約,高職院校難以從有關(guān)企事業(yè)單位引進富有實踐經(jīng)驗和能力的工程技術(shù)人員來校工作,改善師資隊伍結(jié)構(gòu)存在較大困難。同時,由于實踐教學師資數(shù)量嚴重不足,不少高職院校實踐性教學比例偏低。

    1.3 教師提升實踐能力存在制度障礙

    教師提升實踐能力是一個系統(tǒng)工程,需要完善的制度保障,但不少學校在教師提升實踐能力方面的制度設(shè)計比較空泛,配套政策不細,保障措施不力,不能有效解決教師提升實踐能力的實際問題,教師提升實踐能力缺乏有效途徑,也使教師對提升實踐能力有心無力,裹足不前。

    2 下企業(yè)提升高職教師實踐能力的做法——以湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院為例

    近年來,高職院校對提升教師實踐能力重視程度不斷提高,采取了一系列措施,如加大從企業(yè)聘用教師力度,完善以老帶新的青年教師培養(yǎng)機制,建立“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地,推行專業(yè)教師下企業(yè)實踐制度等,有力加強了教師隊伍建設(shè)。在這些措施中,教師下企業(yè)實踐是培養(yǎng)教師專業(yè)實踐能力的最佳渠道,是培養(yǎng)教師雙師素質(zhì)的有效途徑。2014年以來,湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院制定實施教師下企業(yè)實踐鍛煉“360計劃”,即:從2014年起至2016年,組織專業(yè)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師,每年暑期到企業(yè)或工程管理單位掛職、頂崗及見習,3年不少于60人,后期實現(xiàn)專業(yè)教師全覆蓋?!?60計劃”實施兩年來,已安排60多名教師輪流到企業(yè)鍛煉,有力提升了教師隊伍實踐能力。主要做法如下:

    一是精心謀劃,周密制定實施方案。學校為加強下企業(yè)鍛煉教師管理,制訂了《湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學院實施教師下企業(yè)實踐鍛煉“360計劃”管理辦法》,規(guī)定“ 360計劃”在學院的統(tǒng)一領(lǐng)導下,由相關(guān)系部具體組織實施。系部的職責主要是做好教師下企業(yè)實踐鍛煉的人員選派、單位聯(lián)系及協(xié)議簽訂、日常指導、總結(jié)考核、經(jīng)驗交流等工作,并負責建立教師實踐鍛煉專項檔案,保證資料完備可查。各系部要按照專業(yè)對口的原則,以“楚天技能名師”、職教集團、實習實訓基地等為依托,作好總體規(guī)劃,每年6月制定年度教師下企業(yè)實踐鍛煉方案報學院審批后實施。

    為了保障下企業(yè)教師的生活需要,學院還明確了下企業(yè)實踐鍛煉教師的待遇,規(guī)定市外的按照差旅費開支規(guī)定報銷一次往返交通費。在企業(yè)、單位鍛煉期間,憑考勤表每人每天發(fā)放入企補助150元。在企業(yè)、單位鍛煉期間,住宿由所在系部與相關(guān)單位協(xié)商解決,原則上在所在企業(yè)、單位提供的臨時住房住宿,實在無法解決的,也可就近在賓館住宿。

    二是明確紀律,集中開展動員培訓。系部制定的年度下企業(yè)實踐方案經(jīng)學院批準后,各系部召集下企業(yè)教師,集中開展動員培訓,進行思想紀律教育、安全教育等。學院規(guī)定,教師下企業(yè)期間要明確工作崗位及工作職責,虛心向企業(yè)技術(shù)人員學習,認真填寫工作日志,由企業(yè)進行考勤,并及時收集技術(shù)資料。同時,明確了下企業(yè)工作紀律,不定期對教師下企業(yè)情況進行抽查。抽查不在崗的,脫崗一次,扣除本期實踐鍛煉入企補助的20%,脫崗二次,扣除本期實踐鍛煉入企補助的50%,脫崗三次以上,直接終止實踐鍛煉,不發(fā)實踐鍛煉入企補助和報銷任何費用。教師確因有事、病請假一天以上的,須經(jīng)企業(yè)、系部同意報人事處備案后,方能生效。

    三是嚴格管理,全程掌握入企動態(tài)。學校人事處專門建立了下企業(yè)鍛煉QQ群,便于教師及時交流情況,了解工作動態(tài)。學院和系部組成聯(lián)合小組,不定期深入相關(guān)企業(yè),對教師在企業(yè)的實踐情況進行抽查。暑假期間,入企教師有的在工程施工現(xiàn)場,參與施工管理、質(zhì)量監(jiān)理;有的在電廠,跟班熟悉生產(chǎn)流程,參與技術(shù)改造;有的考察當?shù)厮こ蹋瓿杉夹g(shù)考察報告;有的在生產(chǎn)車間與工人一同安裝接線,到現(xiàn)場參與設(shè)備調(diào)試,經(jīng)歷了不同崗位的專業(yè)訓練。

    四是總結(jié)考核,廣泛開展匯報交流。教師實踐鍛煉結(jié)束之后,下企業(yè)實踐教師及時進行了總結(jié),系部進行了考核,建立了教師實踐鍛煉專項檔案。各系部先后分別舉辦教師下企業(yè)實踐鍛煉匯報交流會,下企業(yè)實踐鍛煉教師均在各自所屬系部進行交流匯報。匯報會上,入企教師簡介了各自所下企業(yè)的概況、實踐工作崗位等內(nèi)容,展示了收集的規(guī)程規(guī)范、技術(shù)圖紙及勞動生產(chǎn)成果,分享了自己的收獲,也深入分析了自身實踐能力的不足,同時對專業(yè)建設(shè)、教學改革提出了自己的意見和建議。

    五是三方共贏,實踐鍛煉成效顯著。教師下企業(yè)鍛煉工作實施以來,取得了良好的效果,實現(xiàn)了教師、學校和企業(yè)三贏。常言說,實踐出真知。對于教師而言,通過鍛煉,開闊了視野,了解了最新的行業(yè)規(guī)范、工藝、設(shè)備、技術(shù),更新了知識,縮短了理論與實踐的差距,把這些來自第一線的資料融入到課堂教學中,講課有了“貨”, 增強了實踐教學的底氣,不少老師了解了企業(yè)和市場對人才的需求和能力的新要求,調(diào)整優(yōu)化了人才培養(yǎng)方案。同時,通過參與企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)改造等工作,積累了實踐經(jīng)驗,提高了科研能力和行業(yè)影響。對于學校而言,下企業(yè)鍛煉工作開展以來,學校雙師素質(zhì)比例快速提高,不少下企業(yè)教師及時把企業(yè)的真實項目融入教學中,教學更具針對性和實踐性,課堂講授更加生動活潑,教學效果明顯增強,有的在指導學生參加各級各類技能競賽獲獎明顯增多。對于企業(yè)而言,下企業(yè)教師參與企業(yè)技術(shù)改造,幫助企業(yè)技術(shù)攻關(guān),開展職工培訓,推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到企業(yè)工作,為企業(yè)解決難題,受到企業(yè)歡迎,不少教師與企業(yè)建立了長期而緊密的聯(lián)系,實現(xiàn)校企深度融合。

    3 高職院校開展教師下企業(yè)實踐工作的啟示

    3.1 更新教育觀念,強化實踐意識

    加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育,高職院校要更新教育觀念,樹立現(xiàn)代職業(yè)教育理念?,F(xiàn)代職業(yè)教育要求高職院校培養(yǎng)高端技能型人才,這就要求高職教師著眼職業(yè)教育的現(xiàn)代性、職業(yè)性和實踐性,通過下企業(yè)鍛煉等方式,深入了解企業(yè)需求,摸準企業(yè)發(fā)展脈搏,探索其發(fā)展趨勢,掌握實踐技能。高職教師要充分認識教師下企業(yè)實踐是提高自身專業(yè)實踐技能的必經(jīng)之路,是建設(shè)“雙師型”教學團隊的重要舉措,是產(chǎn)學合作、工學結(jié)合的實現(xiàn)形式,從而樹立強烈的專業(yè)自我發(fā)展意識。

    3.2 作好頂層設(shè)計,加強政策引導

    首先,要改革現(xiàn)行教師職稱評審制度。在職稱評審上分類指導,分類要求。如湖北省將高職院校與本科教師職稱分開,并重新制定了評審條件,明確規(guī)定教師申報中級及以上職稱必須有相應(yīng)的下企業(yè)實踐經(jīng)歷,同時將科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)革新等實踐創(chuàng)新能力納入評審條件。其次,學校要制定教師實踐能力提升規(guī)劃,對教師下企業(yè)作出制度安排。學校應(yīng)該根據(jù)教師隊伍的現(xiàn)狀,有針對性地制定教師培訓計劃,特別是教師實踐能力提升計劃,加強組織協(xié)調(diào)指導,有計劃、分階段地實施。三是要建立有效的考核激勵機制。學院要將下企業(yè)鍛煉情況作為系部考核和教師業(yè)務(wù)考核的指標,給予下企業(yè)教師的必要的經(jīng)濟待遇保障,及時解決下企業(yè)教師的現(xiàn)實困難,為教師下企業(yè)打造良好工作平臺。

    3.3 加強過程管理,注重總結(jié)交流

    相對于學校教學工作而言,企業(yè)情況比較復(fù)雜,特別是不同地域、不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),管理方式、企業(yè)文化都相差很大,學校要加強對教師下企業(yè)的過程管理,經(jīng)常進行督查指導,及時發(fā)現(xiàn)解決問題,保證下企業(yè)的實際效果。要及時開展總結(jié)交流,通過教師交流自身經(jīng)歷和真實感受,開闊教師視野,引發(fā)教師共鳴,提高教師對下企業(yè)鍛煉的認識。

    3.4 深化校企合作,形成良性互動

    以教師下企業(yè)為契機和紐帶,可以深化校企合作,形成良性互動。學??梢酝ㄟ^在企業(yè)建立實習基地,完善實踐教學條件,也可以從企業(yè)選聘富有實踐經(jīng)驗的專家做兼職教師。教師通過下企業(yè),在向企業(yè)學習的同時,可以隨時掌握行業(yè)的最新動態(tài),及時更新和調(diào)整人才培養(yǎng)方案,培養(yǎng)適應(yīng)新形勢和企業(yè)需要的人才。企業(yè)是一本書,企業(yè)也是一個“實驗室”,教師下企業(yè)在為企業(yè)排憂解難的同時,把企業(yè)遇到的問題用于教學、科研,形成下企業(yè)與教學、科研良性互動,實現(xiàn)合作共贏。

    參考文獻

    [1] 李春燕.提高高校教師實踐能力的對策研究[J].教育理論與實踐,2011(6).

    [2] 王素艷.我國高校青年教師實踐能力培育探討[J].內(nèi)蒙古財經(jīng)大學學報,2013(2).

    [3] 李春燕.教師專業(yè)發(fā)展視域下高校教師實踐能力發(fā)展研究[J].中國大學教育,2014(5).

    [4] 武俊梅.高職院校教師實踐能力職后培養(yǎng)研究——以溫州職業(yè)技術(shù)學院為例[D].長沙:湖南師范大學,2010.9.

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