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    教學(xué)團(tuán)隊(duì)合作中心理契約調(diào)節(jié)作用的實(shí)證分析

    2017-02-27 20:49:25張?zhí)m珍徐芃徐暾海
    課程教育研究·中 2016年12期
    關(guān)鍵詞:心理契約團(tuán)隊(duì)合作

    張?zhí)m珍++徐芃++徐暾海(通訊作者)

    【摘要】教學(xué)團(tuán)隊(duì)中離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作的成效,高校里研究生加入到教師的研究團(tuán)隊(duì)邊學(xué)習(xí)邊工作,在研究團(tuán)隊(duì)里學(xué)會(huì)科學(xué)探索、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),也學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)保持合作、和諧的工作關(guān)系。通過(guò)心理契約的調(diào)節(jié)作用,能夠?qū)F(tuán)隊(duì)合作中的組織偏差行為起到顯著的干預(yù)效應(yīng)。

    【關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)合作 ?組織行為 ?心理契約

    【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)35-0213-01

    教與學(xué)的團(tuán)隊(duì)合作中可能經(jīng)常存在破壞團(tuán)隊(duì)組織效能的偏離行為,例如,團(tuán)隊(duì)中有的成員可能在工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂(lè),聚眾聊天;出工不出力,出力不出活,諸如此類的資源浪費(fèi)、怠工、工作倦怠等工作中的組織偏差行為,都是普遍存在于工作場(chǎng)所之中的不和諧行為。和諧的工作關(guān)系是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ),工作關(guān)系不和諧的團(tuán)隊(duì),成員與團(tuán)隊(duì)之間缺乏和諧的心理契約,容易引發(fā)團(tuán)隊(duì)沖突,降低團(tuán)隊(duì)工作成效。

    一、團(tuán)隊(duì)中民主式成員參與的協(xié)調(diào)效應(yīng)

    建立和諧團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系的核心就是民主式的成員參與,建構(gòu)利益一體型的工作關(guān)系模式。民主式成員參與的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系是以工作關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系為基礎(chǔ)的利益一體型的社會(huì)關(guān)系,其性質(zhì)必然體現(xiàn)國(guó)家與社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的制度性特征。

    Wall(1977)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中的成員參與是指團(tuán)隊(duì)成員與團(tuán)隊(duì)管理者在商討團(tuán)隊(duì)有關(guān)事項(xiàng)的過(guò)程中投入的程度。Kanter(1980)認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中的成員參與是成員與團(tuán)隊(duì)管理者通過(guò)分享經(jīng)驗(yàn)和采納建議,在互動(dòng)的過(guò)程中達(dá)到自己的目標(biāo)。Stohl(1984)認(rèn)為成員參與是指在團(tuán)隊(duì)日常工作和做出重大決策的過(guò)程中,團(tuán)隊(duì)成員與團(tuán)隊(duì)管理者互相溝通交流的一種形式。團(tuán)隊(duì)合作中民主式的成員參與符合社會(huì)人理論的假設(shè),社會(huì)人理論假設(shè)交往需要是個(gè)人參與社會(huì)行為的主要?jiǎng)訖C(jī);個(gè)人需要從人與人之間的交往中得到意義。民主式的團(tuán)隊(duì)成員參與組織行為之所以能起到協(xié)調(diào)和諧團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,減少團(tuán)隊(duì)沖突,減少或抑制工作場(chǎng)所中的不和諧組織行為的發(fā)生,其中介效應(yīng)在于通過(guò)民主協(xié)商式的溝通機(jī)制,團(tuán)隊(duì)成員與團(tuán)隊(duì)之間建立了和諧、穩(wěn)定、利益一體型的心理契約,并從人與人、人與組織之間的交往中體驗(yàn)到生活的意義。

    “心理契約”即組織與成員雙方預(yù)設(shè)的內(nèi)隱的各種期望(Levinson,1962)。工作中的社會(huì)人假設(shè),個(gè)人并不是工作的機(jī)器,個(gè)人在工作中希望尋求人與人之間關(guān)系的意義,達(dá)成心理契約是個(gè)人在社會(huì)交往中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。成員是否與組織或團(tuán)隊(duì)達(dá)成心理契約的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工作獲取薪酬本身。當(dāng)成員與組織或團(tuán)隊(duì)之間沒(méi)有建立起良好的心理契約,Giese(2015)認(rèn)為成員就會(huì)用沉默、撤退或破壞的偏離組織手段試圖與組織或團(tuán)隊(duì)建立平衡或抗衡的關(guān)系。

    民主式的成員參與能保障成員與組織或團(tuán)隊(duì)之間達(dá)成良好的心理契約,人畢竟不是機(jī)器,只要有人在的地方,人與人之間和諧工作關(guān)系的建立永遠(yuǎn)都是人自身的價(jià)值所在。

    二、團(tuán)隊(duì)合作中心理契約的調(diào)節(jié)作用

    本項(xiàng)目以某中醫(yī)藥大學(xué)中藥研究團(tuán)隊(duì)15名成員為抽樣研究對(duì)象,整體抽樣有利于調(diào)研中對(duì)共同方法偏差的控制。調(diào)查問(wèn)卷包括組織偏差行為、成員參與、心理契約三個(gè)部分,合計(jì)41個(gè)調(diào)查題項(xiàng),均采用5點(diǎn)值計(jì)量。調(diào)查問(wèn)卷的信度與效度檢驗(yàn)顯示,無(wú)論是總調(diào)查表還是組織偏差行為、成員參與、心理契約三個(gè)分調(diào)查表,信度與效度檢驗(yàn)系數(shù)均超過(guò)0.8,達(dá)到統(tǒng)計(jì)意義。

    本項(xiàng)組織偏差行為調(diào)查顯示,該研究團(tuán)隊(duì)中成員的組織偏差行為頻率低,超過(guò)60%的成員對(duì)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的安全感和公平感。該研究團(tuán)隊(duì)成員參與團(tuán)隊(duì)行為程度較高,例如,73.3%的成員認(rèn)為團(tuán)隊(duì)“會(huì)認(rèn)真考慮成員所提出的關(guān)于改進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作效率的各種建議 ”,達(dá)到80%的成員認(rèn)為團(tuán)隊(duì)或組織會(huì)合理地采納成員的建議,并且“成員的合理化建議一般會(huì)被貫徹到底”。 ? ? 組織偏差行為、成員參與、心理契約的相關(guān)分析顯示,心理契約與成員參與的相關(guān)非常顯著(r=0.789?鄢?鄢),反觀,組織偏差行為與協(xié)變量成員參與、心理契約的相關(guān)都不顯著,但是組織偏差行為與心理契約的相關(guān)度(r=-0.329)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其與成員參與的相關(guān)度(r=-0.021)。也就是說(shuō),個(gè)人的組織偏差行為從表面上看,并不一定受到成員參與這個(gè)外顯變量的直接影響,個(gè)人在工作場(chǎng)所及團(tuán)隊(duì)合作中是否具有組織偏差行為,也可能受到個(gè)性、動(dòng)機(jī)、社會(huì)適應(yīng)、人際交往等內(nèi)隱因素的影響。

    已有的研究表明,互動(dòng)公平在組織差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織偏差行為之間具有中介作用,溝通照顧能夠有效減少成員的組織偏差行為和人際攻擊行為。我們?cè)趯?shí)地的調(diào)查中也觀察到,一個(gè)組織或團(tuán)隊(duì)里民主式的成員參與度越高,成員對(duì)組織或團(tuán)隊(duì)的滿意度也相對(duì)高,較少出現(xiàn)諸如“故意放慢工作速度”、“工作期間,花很多時(shí)間在瞎想”等組織偏差行為,或“取笑他人”、“辱罵他人”等人際攻擊行為。

    由此,我們可以假設(shè)組織偏差行為與成員參與的關(guān)系是否受到內(nèi)隱的心理契約的調(diào)節(jié)影響?

    以成員參與為因變量,組織偏差行為為自變量,心理契約為調(diào)節(jié)變量,組織偏差行為×心理契約為交互效應(yīng)變量進(jìn)行調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn),結(jié)果顯示,組織偏差行為×心理契約的交互效應(yīng)達(dá)到顯著水平(B值為0.272,sig.為0.000),心理契約的調(diào)節(jié)作用明顯;組織偏差行為與心理契約的非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)為-0.328(sig.為0.000),表明心理契約對(duì)組織偏差行為的調(diào)節(jié)是干擾型或負(fù)向調(diào)節(jié)的,心理契約的建立可以干預(yù)或降低組織偏差行為的出現(xiàn)。同時(shí),由于成員參與與心理契約顯著相關(guān),組織偏差行為與成員參與為負(fù)相關(guān),由此可見(jiàn),成員參與通過(guò)心理契約這個(gè)調(diào)節(jié)變量,對(duì)組織偏差行為的調(diào)節(jié)作用是干擾型或負(fù)向調(diào)節(jié)的,也就是說(shuō),成員參與通過(guò)心理契約的建立可以干預(yù)或減少組織偏差行為。

    任何的科學(xué)研究都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)合作的成效,高校里研究生加入到教師的研究團(tuán)隊(duì)邊學(xué)習(xí)邊工作,在研究團(tuán)隊(duì)里學(xué)會(huì)科學(xué)探索、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),也學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)保持合作、愉悅的心理契約關(guān)系,充分實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王立君,趙德志,王嶸冰.反生產(chǎn)行為研究現(xiàn)狀與展望.商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2015(19):84-85.

    [2]林玲,唐漢瑛,馬紅宇.工作場(chǎng)所中的反生產(chǎn)行為及其心理機(jī)制.心理科學(xué)進(jìn)展,2010.Vol 18.No1:151–161.

    [3]肖友琴,程剛.企業(yè)員工反生產(chǎn)行為結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究[J].貴州師范學(xué)院學(xué)報(bào),2012,Vol,28.No5:20-25.

    [4]Giese, Karsten..The psychological contract in Chinese-African informal labor relations.The International Journal of Human Resource Management,(2015)Vol 26(14):1807-1826.

    [5]郭小玲.差序式領(lǐng)導(dǎo)、互動(dòng)公平對(duì)反生產(chǎn)行為的影響[J].浙江理工大學(xué),2013年碩士學(xué)位論文。

    作者簡(jiǎn)介:

    張?zhí)m珍(1964,1-),漢族,山西人,博士,教授,研究方向:中藥活性成分和創(chuàng)新中藥研究。

    通訊作者:徐暾海(1969,10-),漢族,吉林人,博士,教授,研究方向中藥干預(yù)糖尿病及其并發(fā)癥作用研究。

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