• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “中魂西制”:中國企業(yè)管理的東西交匯

    2017-02-27 18:06:08王利平
    清華管理評論 2016年10期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)

    王利平

    改革開放以來,中國一些成功的企業(yè)在繼承傳統(tǒng)和吸收西方現(xiàn)代管理中,在傳承、融合、創(chuàng)造的實(shí)踐中,已經(jīng)初步顯現(xiàn)出某種具有“中國企業(yè)管理模式”的創(chuàng)新特征。這種管理模式可簡要概括為“中魂西制”。

    “中魂西制”想要概括和表達(dá)的狀態(tài)是,改革開放以來,經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)引進(jìn),考察介紹,以及與外企的交流和業(yè)務(wù)交往,我們的企業(yè)管理,在形式化的、框架性的結(jié)構(gòu)、制度、流程和方法上,都已經(jīng)現(xiàn)代化、西化。和西方不同的是,這套形式化的體系框架在中國企業(yè)當(dāng)中運(yùn)作起來時,現(xiàn)實(shí)社會政治的規(guī)則和某些帶有“中國特色”的運(yùn)作規(guī)則在起主要的支配和推動作用;這些規(guī)則的背后,在深層次上更具有決定性的,是中國傳統(tǒng)管理的價值和準(zhǔn)則。中國企業(yè)管理的實(shí)際狀態(tài)是:中為實(shí),西為形,中西混搭,中西融合。

    “西制”:中國企業(yè)運(yùn)作的組織制度形式

    對外,企業(yè)管理是面向市場和社會的戰(zhàn)略行為以及合法性策略。對內(nèi),管理習(xí)慣上劃分為決策層、管理層和操作執(zhí)行層幾個層次。依此劃分衡量,無論國有企業(yè),還是民營企業(yè),都已經(jīng)建立起現(xiàn)代企業(yè)管理的組織制度形式。

    在企業(yè)的決策層面,通常所謂的企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,基本制度或公司治理層面,一定規(guī)模以上的中國企業(yè),都以不同方式采用了現(xiàn)代公司治理形式。在推行現(xiàn)代企業(yè)制度的程度上,國有企業(yè)上市公司和非上市公司之間確有程度上的差別;在分等級、分層次的行政管理系列中,仍有地位、等級、重要性之分;由于改革的過程性,“老三會”和“新三會”并存依然是一般情況。一定規(guī)模以上的民營企業(yè),由于自身股權(quán)構(gòu)成、創(chuàng)業(yè)背景不同,公司制度各自有具體形式上的差異。但總體上講,大部分企業(yè),都基本上采用了現(xiàn)代的企業(yè)制度形式。

    這是財(cái)產(chǎn)制度或公司治理層面。在管理依托的基本組織制度體系層次,西方現(xiàn)代的組織管理體系框架,幾乎無一例外成為中國企業(yè)的基本組織管理體系。現(xiàn)代企業(yè)橫向?qū)I(yè)化分工協(xié)作體系、分層等級結(jié)構(gòu)、戰(zhàn)略管控體系、人力資源管理體系,都得到了充分的推廣和廣泛的應(yīng)用。盡管在國有企業(yè),黨政等級系列嵌入其中;在民營企業(yè),有血緣、地緣、同鄉(xiāng)故舊人際關(guān)系紐帶滲透其中,但現(xiàn)代企業(yè)管理的組織制度體系至少在形式上已經(jīng)確立。

    到操作執(zhí)行層,幾乎全部是西方現(xiàn)代管理形式的天下。操作執(zhí)行層的結(jié)構(gòu)和管理技術(shù),是由生產(chǎn)加工成套設(shè)備和生產(chǎn)工藝、程序決定的。改革開放以來的大規(guī)模工業(yè)化過程決定了采用現(xiàn)代工業(yè)化生產(chǎn)管理的流程和框架成為必然。

    不僅如此。伴隨著管理領(lǐng)域階段性的浪潮,許多現(xiàn)代化的管理工具和方法,都在中國企業(yè)得到引進(jìn)和推廣。從上世紀(jì)八十年代的企業(yè)文化、全面質(zhì)量管理熱潮,到目標(biāo)管理、六西格瑪管理、精細(xì)化管理的引進(jìn)推廣,再到核心能力、平衡計(jì)分卡的普及和推廣。全球范圍內(nèi)所有管理方面的新思想、新方法,都在中國企業(yè)有相當(dāng)程度的推廣和應(yīng)用。

    從“形”和“制”來看,企業(yè)管理已經(jīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、西化。主流媒體和管理教育中的討論交流,話語體系中,也是這樣一套西方現(xiàn)代的管理話語體系。我們說的“西制”,就是指管理的形式化的側(cè)面和表面化的體現(xiàn)。

    “變異”:中國企業(yè)運(yùn)作的實(shí)際過程

    這樣一套現(xiàn)代企業(yè)管理的形式框架體系,在實(shí)際運(yùn)作中,與西方企業(yè)一樣,還是另有中國企業(yè)特點(diǎn)?

    戰(zhàn)略決策與市場行為

    就國有企業(yè)而言,首先,在企業(yè)的支配力量、決策機(jī)制、面向市場環(huán)境的戰(zhàn)略行動方面,來自政府主管部門的社會政治性的支配和選擇,高于市場性的支配和選擇。國有企業(yè)在理論上,是國有經(jīng)濟(jì)的骨干和中堅(jiān)力量,擔(dān)負(fù)特殊使命。在具體支配決策中,一方面作為一級行政受上級政府直接領(lǐng)導(dǎo)和支配,另一方面受所有者支配(主管部門以行政方式)。決策選擇首先要滿足社會政治性的要求,其次才是來自市場競爭的壓力。在中國現(xiàn)階段行政力量主導(dǎo)和推動經(jīng)濟(jì)、市場力量有限的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)體制下,各級政府和主管部門對國有企業(yè)的支配和管理,往往具體化為階段性的、地區(qū)性的、很多時候是地方行政長官意志的直接指揮。國有企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度,中央企業(yè)調(diào)整重組、有進(jìn)有退,國有企業(yè)管理提升,國有企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,一輪一輪的國有企業(yè)改革,都來自政府主管部門改革和發(fā)展主題下的部署和推動。鮮有根據(jù)企業(yè)自身環(huán)境條件的、謀求企業(yè)成長和發(fā)展的自主選擇。更重要的是,所有者和主管部門不以資產(chǎn)保值增值為首要目標(biāo),卻以社會政治性的改革和發(fā)展目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。國有企業(yè)還不是真正意義上的企業(yè),不是市場經(jīng)濟(jì)主體。

    民營企業(yè)情況不同。微觀意義上,民營企業(yè)決策不受行政的直接支配,財(cái)產(chǎn)權(quán)的支配在決策中起主要作用,公司可以自主選擇戰(zhàn)略行動。但這只是微觀意義上的,從企業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境條件看,民營企業(yè)在中國實(shí)際存在的經(jīng)濟(jì)、社會、政治等級身份序列中,處于最底端。在投資項(xiàng)目、發(fā)展機(jī)會、融資和其他政策待遇等方面得不到與國有企業(yè)相同的機(jī)會。不僅如此,每當(dāng)面對政府階段性的方向指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)指令時,必須積極響應(yīng),否則就會碰到各種有形的和無形的阻礙和壓力。由于生存和發(fā)展的資源和機(jī)會主要掌握在政府手里,大量民營企業(yè)都通過政治關(guān)聯(lián)方式積極謀求等級身份,尋找發(fā)展機(jī)會。因而,民營企業(yè)微觀上有自主選擇決策權(quán),但宏觀上選擇的空間有限?;蛘哒f選擇的空間和方向相當(dāng)程度上要受政府每一階段的改革發(fā)展主題的左右和約束。

    管理過程

    現(xiàn)實(shí)的管理過程一方面是戰(zhàn)略目標(biāo)導(dǎo)向下的資源配置和業(yè)務(wù)、職能戰(zhàn)略安排;另一方面是各業(yè)務(wù)部門、職能部門基于分工職責(zé)的職能性行為。企業(yè)管理既是體現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的方向性、目標(biāo)性推動、運(yùn)作過程,同時也是專業(yè)化分工協(xié)作、整分合意義上的現(xiàn)代組織管理體系常規(guī)運(yùn)行過程。競爭成功,戰(zhàn)略目標(biāo),效率效益是貫穿管理過程始終的核心。以此觀照國有企業(yè)的管理運(yùn)作,前一方面通常表現(xiàn)為以行政方式自上而下逐級推動的領(lǐng)導(dǎo)指示,宣貫布置,落實(shí)執(zhí)行過程。企業(yè)應(yīng)對市場競爭的,謀求競爭成功的戰(zhàn)略目標(biāo),被社會政治主題背景下的行政指令所替代;本來屬于市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)自主選擇的內(nèi)部管理過程,被納入、統(tǒng)一貫穿于政府和主管部門的行政系列。徹底的行政管理控制越過企業(yè)組織邊界,不僅以社會政治性目標(biāo)替代市場戰(zhàn)略目標(biāo),而且以行政管理替代企業(yè)內(nèi)部專業(yè)化和職能化管理。

    在中國,行政體系的力量和控制有絕對優(yōu)勢。對各部門、各級管理者的評價、考核和激勵,往往以行政性的忠誠、態(tài)度、表現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn),而不是專業(yè)水平、能力和業(yè)績。行政性的標(biāo)準(zhǔn)和價值遠(yuǎn)高于專業(yè)性、職能性的標(biāo)準(zhǔn)和價值。因此,前述后一方面現(xiàn)代組織管理體系基于業(yè)務(wù)和職能的常規(guī)性運(yùn)行過程,也常常被行政性的支配和安排沖擊、超越和打亂。對一個業(yè)務(wù)部門或職能部門來說,最重要的不是業(yè)務(wù)分工或職能分工職責(zé)范圍內(nèi)盡職盡責(zé),而是對上級領(lǐng)導(dǎo)指令的領(lǐng)會和響應(yīng)。

    民營企業(yè)沒有像國有企業(yè)一樣濃厚的行政色彩。創(chuàng)業(yè)起家依托傳統(tǒng)血緣親情關(guān)系提供的信任紐帶,或血緣,或鄉(xiāng)緣,或同學(xué)同事故舊,泛家族化關(guān)系內(nèi)在的信任基礎(chǔ)和家族制的權(quán)威關(guān)系,是創(chuàng)業(yè)階段乃至后續(xù)發(fā)展過程中整合個體、形成組織整體的基本依托。民營企業(yè)出生基因中有濃厚的家族血緣、鄉(xiāng)土社會密碼?,F(xiàn)代組織管理體系框架,是在企業(yè)逐步發(fā)展擴(kuò)張,在與其他企業(yè)業(yè)務(wù)往來、兼并收購、逐步社會化過程中先后引進(jìn)、采用的。受創(chuàng)業(yè)一代人生經(jīng)歷、知識和眼界、成功與失敗的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)所限,在凝結(jié)高層核心管理團(tuán)隊(duì)時,在公司重要的決策中,在程序化、現(xiàn)代化管理形式的背后,傳統(tǒng)血緣親情基礎(chǔ)上的信任紐帶和權(quán)威關(guān)系仍然是基本的力量。在我們這樣一個市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度有限,財(cái)產(chǎn)制度尚處于變革過程,未曾經(jīng)歷類似西方的個性解放、公民社會歷程的轉(zhuǎn)型階段,民間社會能夠提供的,只有傳統(tǒng)的家族血緣關(guān)系紐帶和忠孝節(jié)義儒家倫理;值得信任和賴以依托的,只能是傳統(tǒng)社會的信任機(jī)制和權(quán)威機(jī)制。

    權(quán)威機(jī)制和人力資源管理機(jī)制

    現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)職能規(guī)范和專業(yè)規(guī)范,管理者是職能的擔(dān)當(dāng)者,必須按職能規(guī)范行事。人的行為被限定在專業(yè)職能規(guī)范之內(nèi),不能無限度發(fā)揮。雖然各種資源整合運(yùn)用中核心的要素是人,但人的權(quán)威不是中心,制度規(guī)范的權(quán)威才是。人力資源管理體系是以工作崗位要求、職能規(guī)范、業(yè)績表現(xiàn)等職能性標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范為中心建立起來的,也是遵照同樣的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范實(shí)施考核評價和維持的。權(quán)威體系中,既有管理者個人的權(quán)威,也有專業(yè)規(guī)范、職能規(guī)范、制度規(guī)范的權(quán)威。后者的權(quán)威大于前者的權(quán)威,前者的權(quán)威受限是一般狀態(tài)。

    在中國企業(yè)中,由于前述歷史文化以及發(fā)展階段方面的同樣原因,專業(yè)規(guī)范和職能規(guī)范的權(quán)威始終未能真正樹立起來。財(cái)產(chǎn)的價值、技術(shù)和專業(yè)的價值、知識的價值,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于權(quán)力和政治的價值。管理過程中人的因素不僅未被納入專業(yè)和職能規(guī)范,甚至在強(qiáng)調(diào)權(quán)力和社會政治的行政支配體系中被過度放大?!叭硕▌偬臁?,“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”,不同時代提法不同,但以人為中心、忽視專業(yè)規(guī)范和職能規(guī)范的實(shí)質(zhì)是相同的。

    再加上來自傳統(tǒng)的自覺不自覺的家族制、泛家族化的強(qiáng)調(diào)忠孝節(jié)義的行為規(guī)則,現(xiàn)代人力資源管理體系被異化為泛家族化的等級身份、忠誠聽話、政治正確;現(xiàn)代官僚制制度權(quán)威體系被家長制權(quán)威、領(lǐng)導(dǎo)者個人權(quán)威所替代。

    操作執(zhí)行層次

    操作執(zhí)行層次屬于基礎(chǔ)性的業(yè)務(wù)活動和職能活動層級,專業(yè)化分工確定的職責(zé)和一個時期的計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)是操作執(zhí)行的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)的、生產(chǎn)制造過程的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)定性在這個層次具有決定性。這也是舶來的,從西方學(xué)習(xí)引進(jìn)的管理工具和技術(shù)體現(xiàn)最徹底的部分。問題在于,權(quán)力標(biāo)準(zhǔn)和政治標(biāo)準(zhǔn)常常超越,凌駕于專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)之上。因此,即使在操作執(zhí)行這樣一個最該按技術(shù)規(guī)律和經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事的層次,最該尊重基本事實(shí)的層次,也頻繁出現(xiàn)摻假造假、危害健康、危害環(huán)境、質(zhì)次品劣、安全事故屢屢發(fā)生的現(xiàn)象。

    由此,不同級別、不同行業(yè)和地區(qū)、大大小小的國有企業(yè),被自上而下的各級政府和主管部門納入大一統(tǒng)行政體系;民營企業(yè)被間接地限制、約束在有限的活動空間內(nèi)。社會政治性的改革發(fā)展目標(biāo)和指令替代了國有企業(yè)本應(yīng)面向市場的自主決策,規(guī)定和限制了民營企業(yè)的選擇可能。企業(yè)組織管理體系層面行政性的機(jī)制在國有企業(yè)壓倒、支配乃至替代了專業(yè)性的管理機(jī)制;傳統(tǒng)血緣關(guān)系基礎(chǔ)上的人際關(guān)系紐帶和信任機(jī)制在民營企業(yè)與現(xiàn)代組織管理體系拼合在一起,且凌駕于現(xiàn)代組織管理體系之上。社會政治標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范超越專業(yè)規(guī)范和職能規(guī)范;人的權(quán)威超越制度權(quán)威;行政領(lǐng)導(dǎo)家長制權(quán)威成為權(quán)威中心。不僅如此,甚至在基本的操作執(zhí)行、生產(chǎn)制造環(huán)節(jié),也常有不擇手段、違背基本事實(shí)情況發(fā)生。

    一般的,現(xiàn)代的企業(yè)組織管理體系形式在中國國有企業(yè)和民營企業(yè)確實(shí)都建立起來了。但并未真正扎下根來,產(chǎn)生真正的效用?!拔髦啤卑l(fā)生變異,變得名實(shí)不符?;蛘哒f有了中國的特色。

    “中魂”:中國企業(yè)運(yùn)作的價值準(zhǔn)則

    在國有企業(yè)和民營企業(yè)運(yùn)作過程中,包括政府主管部門的決策的深層次或背后,在理解、運(yùn)用現(xiàn)代管理制度和規(guī)范時有意識無意識的觀念和思維深層次,是傳統(tǒng)中國管理文化的基本精神和邏輯。

    大一統(tǒng)下的全局為重、整體優(yōu)先

    大一統(tǒng)是中華民族牢不可破的傳統(tǒng)。在中國經(jīng)濟(jì)、社會、政治大一統(tǒng)的傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)體制下,國有企業(yè)首先要承擔(dān)社會政治職能,其次才是經(jīng)濟(jì)職能。作為事實(shí)上的一級行政,必須無條件服從上級指令。企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,自然要服從于政府和監(jiān)管部門的指令和安排。國有企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并購重組、“有進(jìn)有退”、國際化、管理提升,都是在全局的需要、全局優(yōu)先準(zhǔn)則下實(shí)現(xiàn)的。管理中的決策,也要符合社會政治標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的大一統(tǒng)秩序和優(yōu)先次序。企業(yè)內(nèi)部管理中涉及到不同的專業(yè)問題,涉及到局部和全局平衡問題時,都要按照整體優(yōu)先、社會政治側(cè)面統(tǒng)帥的法則安排。民營企業(yè)一方面被約束、被納入到大一統(tǒng)社會政治體制之內(nèi);另一方面,受傳統(tǒng)觀念影響,也基于現(xiàn)實(shí)的利益和考量,表現(xiàn)出積極配合政府政策指令、主動靠近政府領(lǐng)導(dǎo)、密切政商關(guān)系的行為傾向。

    市場在資源配置中起決定性作用,意味著多個經(jīng)濟(jì)主體和行為主體,意味著多個經(jīng)濟(jì)主體和行為主體的權(quán)利和利益得到尊重和保障,意味著多元化。這與傳統(tǒng)和現(xiàn)實(shí)的大一統(tǒng)體制和觀念之間,存在背拗。

    中庸和合

    將近40年的引進(jìn)和學(xué)習(xí)西方現(xiàn)代科學(xué)管理,一直是本著以我為主、兼收并蓄方針進(jìn)行的。中國文化不窮究是非對錯,不崇尚黑白分明,推崇中庸和合。一個鮮明的特征是,所有企業(yè)都是本著拿來主義、兼收并蓄、改造融合、中庸和合精神對待管理制度和方法的。許多環(huán)節(jié)上,都存在中西兩類管理制度和方法難以相容,矛盾沖突的事實(shí)。但不論在政府還是在企業(yè)中,很少有糾纏是非對錯、一邊倒、絕對化的傾向。“新三會”和“老三會”可以共冶一爐;領(lǐng)導(dǎo)指示、貫徹執(zhí)行、考核評價的行政化運(yùn)作機(jī)制能夠依托在現(xiàn)代企業(yè)組織管理體系身上運(yùn)轉(zhuǎn)自如;機(jī)關(guān)化,家長制式的等級身份、忠誠態(tài)度權(quán)威體系可以借助現(xiàn)代人力資源管理的流程和工具。社會政治這個最根本的“中”的原則不能違背,局部服從整體的“全局”不能超越,其他都可以兼收并蓄,調(diào)和共存。中庸和合本身,既是中國文化的基本精神,也是中國式的整合法則。顯然,關(guān)注了整體的和諧和平衡,卻模糊、疏忽了許多基本事實(shí)和具體細(xì)節(jié)。沒有窮究是非的認(rèn)真態(tài)度和科學(xué)精神,沒有堅(jiān)守規(guī)范和制度的執(zhí)著,也是中庸和合的后果之一。

    時勢與機(jī)遇導(dǎo)向

    《易經(jīng)》是中國文化源頭,審時度勢與機(jī)遇導(dǎo)向是中國人行為的基本取向。一切以時間地點(diǎn)條件為轉(zhuǎn)移,順勢而為而不應(yīng)食古不化。政府層面改革過程中不同階段頻繁的方向、任務(wù)、焦點(diǎn)調(diào)整,企業(yè)關(guān)注時勢風(fēng)向、把握機(jī)遇,打擦邊球的決策和選擇,都充分體現(xiàn)這一特征。很多企業(yè)都是靠積極捕捉政府政策調(diào)整出現(xiàn)的空隙和機(jī)會,把握大勢,率先行動,發(fā)展起來的。對每一階段時勢性的主題、動向、熱點(diǎn)(社會責(zé)任、環(huán)境保護(hù)、社會公益、互聯(lián)網(wǎng)+),中國企業(yè)都會積極響應(yīng)。中國企業(yè)行為中更多可觀察到隨風(fēng)(時勢)搖擺的特征,卻少有不為時勢左右的堅(jiān)守。管理過程中也有同樣表現(xiàn)。上世紀(jì)80年代聯(lián)產(chǎn)承包制推廣時,不論領(lǐng)域、行業(yè),不論層次,不問適當(dāng)與否,全面推行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制;精細(xì)化管理時髦時,不問青紅皂白紛紛引進(jìn)和推廣。當(dāng)下,如果哪個企業(yè)不講大數(shù)據(jù),互聯(lián)網(wǎng)+,似乎連發(fā)言的資格都沒有。既審時度勢,追趕浪潮,順勢而為,又始終圍繞地位、級別提升而努力,既是企業(yè)的行為特征,也是個人的行為導(dǎo)向。背后深層次,是自《易經(jīng)》而始的變易、時勢、因勢而動、順勢而為行為觀念和準(zhǔn)則。

    泛家族化

    鄉(xiāng)土社會中的家族制基礎(chǔ),是中國社會基本的組織原型。家族精神和家族文化是主流儒家文化的核心精神。雖然近代以來幾經(jīng)革命和政權(quán)更迭,生長于農(nóng)業(yè)手工業(yè)基礎(chǔ)上的家族文化卻未從根本上被撼動。在主觀上希望摒棄傳統(tǒng),擁抱現(xiàn)代制度和觀念的同時,鄉(xiāng)土家族的觀念和行為習(xí)慣在無意識中支配和影響著人們的觀念和行為。泛家族化是對這種現(xiàn)象的簡稱。主要體現(xiàn)在:國有企業(yè)行政機(jī)關(guān)制度體系背后復(fù)活的傳統(tǒng)家族血緣邏輯;各級各類組織中身份制、等級制、家長制的現(xiàn)實(shí)存在和頑強(qiáng)生命;一次次按現(xiàn)代專業(yè)化分工思路改革后,有意識無意識中又回到家族式的“大而全”、“小而全”體制的慣性;人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中基于血緣、地緣、學(xué)緣,同鄉(xiāng)故舊的團(tuán)伙和幫派,在各級各類組織中都實(shí)際存在和發(fā)揮作用;管理運(yùn)作中自覺不自覺的情、理、法,合情合理邏輯。我們學(xué)習(xí)和采用現(xiàn)代企業(yè)管理的組織、制度和方法體系,但日常運(yùn)作和行動中不知不覺地被泛家族化的觀念與法則支配、控制。

    道德化

    中國有史以來重人事,輕技術(shù);重道德,輕功利。自儒家始,注重道德規(guī)范、職能規(guī)范、思想觀念一以貫通,家庭養(yǎng)育、社會規(guī)范、精神信仰三位一體,從根本上造就人、管理人的管理方式。時至今日,從政府到企業(yè),從領(lǐng)導(dǎo)到下屬,仍然循著思想動員、統(tǒng)一思想,組織貫徹落實(shí),批評與自我批評的現(xiàn)代三位一體方式整合和管控。公德與私德不分,個人權(quán)利沒有界限,唯有聽話和忠誠才是第一重要的?!暗虏偶?zhèn)?、德為才先”依然是選人用人、考核評價以及是否列為“自己人”的主要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)規(guī)范和職能規(guī)范比起道德規(guī)范來,遠(yuǎn)處于劣勢。這也是現(xiàn)代管理專業(yè)規(guī)范、職能規(guī)范、制度權(quán)威難以立足的深層次原因。

    恩威并濟(jì)、情理交融

    泛家族化觀念和規(guī)則下必然通行家長制,借現(xiàn)代行政官僚制形式行家長制之實(shí)。家長制講求等級身份,講求領(lǐng)導(dǎo)者的絕對權(quán)威,講求“恩威并濟(jì)”和“情理交融”的領(lǐng)導(dǎo)方式?!袄洗蟆?、“老板”說了算幾乎是當(dāng)今各級各類組織的一般現(xiàn)象。改革以來成功的企業(yè)家都是“恩威并濟(jì)、情理交融”特色鮮明的“英雄式領(lǐng)導(dǎo)”、“教父式領(lǐng)導(dǎo)”。在中國文化造就的員工觀念中,這樣的領(lǐng)導(dǎo)是令人敬仰、崇拜的“英雄”。在中國,專業(yè)能力強(qiáng),能做好職責(zé)范圍內(nèi)工作,不懂“恩威并濟(jì)”和人情關(guān)懷的職業(yè)經(jīng)理人,夠不上中國人觀念中的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)。

    家國情懷

    祖先崇拜是中國原生的宗教情懷和精神寄托,家族親情是中國人最終的情感皈依?!巴凶孀谥!?,“光宗耀祖、造福子孫”是中國人奮斗之所依所歸。源自祖先崇拜、血緣基礎(chǔ)的民族精神、家國情懷,至今仍是重要的激勵力量。在當(dāng)代,祖先崇拜、家國情懷相當(dāng)程度上已經(jīng)被移植、轉(zhuǎn)移到國家和民族身上?!皣笫枪埠蛧拈L子”、“振興中華”、“中國夢”等等,是動員民族情懷,激勵人心的主要精神力量。在很多成功企業(yè)家身上,從商業(yè)成功,到政治地位,再到社會榮譽(yù)的追逐系列,可以觀察到源于“立德立功立言”傳統(tǒng)人生理想追求的現(xiàn)代表現(xiàn)。

    這就是體現(xiàn)在中國企業(yè)管理運(yùn)作過程深層次的基本價值準(zhǔn)則。是“中魂”所在。

    中魂西制:走向更高程度的融匯和整合

    現(xiàn)代西方企業(yè)管理的組織制度形式,工具方法體系,形式上已經(jīng)較完整地在中國企業(yè)建立起來了。但在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作過程中,并沒有像在西方企業(yè)中一樣發(fā)揮效用。實(shí)際的管理運(yùn)作中,國有企業(yè)體現(xiàn)出社會政治性支配、行政化支配、專業(yè)化、市場化程度較低的運(yùn)作特征;民營企業(yè)體現(xiàn)為來自政府的間接的社會政治性支配,以及傳統(tǒng)社會信任紐帶與現(xiàn)代管理體系并存且前者凌駕于后者之上的雙重支配特點(diǎn)。在政府行為、國企行為、民企行為的背后和深層次起支配作用的,是當(dāng)代中國社會制度和中國傳統(tǒng)管理的價值準(zhǔn)則。

    我們把這種現(xiàn)實(shí)狀態(tài)簡稱為“中魂西制”。西方現(xiàn)代組織管理體系是為“西制”,中國社會制度和至今仍然“活著”、起作用的中國傳統(tǒng)管理的價值準(zhǔn)則為“中魂”?!拔髦啤痹谛问缴辖⑵饋砹?,“中魂”以價值準(zhǔn)則和政治導(dǎo)向方式起實(shí)質(zhì)性支配作用。兩者在當(dāng)代中國企業(yè)管理中,借助管理過程的實(shí)際運(yùn)作方式和運(yùn)作過程揉合、混搭在一起。西為形,中為實(shí),中西雜糅,中西混合,“中魂西制”。

    中國的企業(yè)管理是一種混合形態(tài),還沒有成為某種類似歐美企業(yè)管理或日本企業(yè)管理的類型化的典型形態(tài)。表面上看來是現(xiàn)代科學(xué)管理的一套東西,管理運(yùn)作中卻往往不能發(fā)揮這套東西的效用,而且屢屢走形和變樣。因?yàn)橹袊痪邆湟膊豢赡芫邆浜臀鞣揭粯拥?,這套管理體系所依托的制度和文化背景。中國自己的制度和文化背景,沒有生長出具有現(xiàn)代價值的管理制度和管理形式?,F(xiàn)代化、全球化背景下又必須學(xué)習(xí)和引進(jìn)西方現(xiàn)代的管理體系。東西交匯,管理融合中形成“中魂西制”混合形態(tài),帶有一定的必然性。

    顯然,“中魂西制”的企業(yè)管理尚處于發(fā)展演化中。這種發(fā)展和演化,包括進(jìn)一步改革意義上中國自身的價值準(zhǔn)則和社會政治體制的變革,也包括現(xiàn)代管理形式在中國真正落地生根意義上的創(chuàng)造性應(yīng)用。要害是管理的價值準(zhǔn)則、運(yùn)作邏輯和組織制度形式要統(tǒng)一于一體。什么時候,當(dāng)企業(yè)管理形式化的框架體系,實(shí)際的運(yùn)作過程,乃至深層次的價值準(zhǔn)則三個層次有了內(nèi)在統(tǒng)一性,有了貫通的邏輯的時候,企業(yè)管理的中國模式就真正成型了。

    動態(tài)地看,“中魂”中的部分價值準(zhǔn)則會隨著體制改革自我完善、升華和再造,“西制”代表的部分人類一般的價值準(zhǔn)則會部分地融入“中魂”的價值體系。如兼顧整體價值和個體價值、兼顧效率與公平、道德規(guī)范和職業(yè)規(guī)范分開、平衡情感與理性,等等。但“中魂”的核心部分不會改變,“天人合一”基礎(chǔ)上的和諧發(fā)展,“中庸和合”指導(dǎo)下的求同存異,國家振興背景下的“家國情懷”等基本價值觀會在新時期發(fā)揚(yáng)光大。相應(yīng)地,現(xiàn)代企業(yè)管理遵循的技術(shù)必然性和經(jīng)濟(jì)法則在管理中的作用程度會擴(kuò)大和加深?!拔髦啤睍畹貪B入“中魂西制”的格局?!爸谢辍焙汀拔髦啤睍?shí)現(xiàn)更高程度的融匯和整合。

    猜你喜歡
    管理企業(yè)
    棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    如何加強(qiáng)土木工程造價的控制與管理
    “這下管理創(chuàng)新了!等7則
    雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
    国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 色播亚洲综合网| 搡老妇女老女人老熟妇| 午夜亚洲福利在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 热99re8久久精品国产| 99久国产av精品| 久久人妻av系列| 久久久久久久久中文| 免费av观看视频| h日本视频在线播放| av在线蜜桃| 亚洲欧美精品专区久久| 热99在线观看视频| 午夜久久久久精精品| 亚洲国产欧美在线一区| 久久国产乱子免费精品| 日本成人三级电影网站| 精品久久久噜噜| 男女那种视频在线观看| 亚洲在线观看片| 国产精品人妻久久久久久| 国产免费男女视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品99久久久久久久久| 熟女电影av网| 国产三级中文精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久人人爽人人爽人人片va| 乱人视频在线观看| 久久午夜福利片| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产中年淑女户外野战色| 特大巨黑吊av在线直播| 久久久久久久亚洲中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲真实伦在线观看| 床上黄色一级片| 免费观看的影片在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 午夜福利视频1000在线观看| 国内精品久久久久精免费| 永久网站在线| 久久久精品94久久精品| 久久精品国产亚洲网站| 日韩国内少妇激情av| 亚洲乱码一区二区免费版| 色哟哟·www| av在线亚洲专区| 久久久国产成人免费| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩亚洲欧美综合| 搡老妇女老女人老熟妇| 久久热精品热| 国产精品综合久久久久久久免费| 尾随美女入室| 日韩欧美在线乱码| 国产成人午夜福利电影在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线免费观看不下载黄p国产| 麻豆成人午夜福利视频| 精品一区二区三区视频在线| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲成人久久爱视频| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日本在线视频免费播放| 级片在线观看| 高清毛片免费看| 亚洲第一电影网av| 亚洲av不卡在线观看| 69人妻影院| 国产精品一及| 久久久久久久久久黄片| 少妇的逼好多水| 我要看日韩黄色一级片| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲国产欧美人成| 亚洲欧洲日产国产| 久久综合国产亚洲精品| 青青草视频在线视频观看| 69av精品久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美在线一区亚洲| 嫩草影院入口| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 嫩草影院入口| 性色avwww在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 成人午夜高清在线视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 久久九九热精品免费| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久99热6这里只有精品| 国产一级毛片在线| 午夜精品国产一区二区电影 | 51国产日韩欧美| 成人二区视频| 亚洲图色成人| 国内精品久久久久精免费| 日韩在线高清观看一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 三级经典国产精品| 寂寞人妻少妇视频99o| 九九在线视频观看精品| 男的添女的下面高潮视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产精品av视频在线免费观看| 国产成年人精品一区二区| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲自偷自拍三级| eeuss影院久久| 亚洲av男天堂| 国产精品人妻久久久影院| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美日韩精品成人综合77777| 最新中文字幕久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产视频首页在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说 | 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲欧美精品专区久久| 男女下面进入的视频免费午夜| av免费在线看不卡| 中国国产av一级| 久久午夜福利片| 色视频www国产| 91av网一区二区| avwww免费| 成年女人永久免费观看视频| 嫩草影院新地址| 春色校园在线视频观看| 国产精品蜜桃在线观看 | 两个人的视频大全免费| 一区二区三区高清视频在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 全区人妻精品视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费电影在线观看免费观看| 18禁在线播放成人免费| 国产精品久久久久久av不卡| 51国产日韩欧美| 老女人水多毛片| 国产免费男女视频| 在线免费十八禁| 成熟少妇高潮喷水视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 岛国毛片在线播放| 国产乱人视频| 青青草视频在线视频观看| 日韩高清综合在线| 日韩一区二区三区影片| 亚洲在线自拍视频| 免费无遮挡裸体视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产精品免费一区二区三区在线| 日韩成人av中文字幕在线观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久国产成人精品二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲国产精品合色在线| 悠悠久久av| 国产 一区精品| 99在线人妻在线中文字幕| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 少妇的逼水好多| 欧美+日韩+精品| 色哟哟哟哟哟哟| 国产成人91sexporn| 欧美日韩乱码在线| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一本精品99久久精品77| av在线亚洲专区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本五十路高清| 久久人人爽人人爽人人片va| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久人人爽人人片av| 内地一区二区视频在线| 少妇高潮的动态图| 国产 一区精品| 色播亚洲综合网| 99久久人妻综合| 成年女人看的毛片在线观看| 九色成人免费人妻av| 乱系列少妇在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久久精品94久久精品| 成人av在线播放网站| 人人妻人人看人人澡| 波多野结衣高清无吗| 欧美日韩乱码在线| 国产精品蜜桃在线观看 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美zozozo另类| 欧美极品一区二区三区四区| 成人午夜精彩视频在线观看| 男人舔奶头视频| 国产黄a三级三级三级人| 久久午夜亚洲精品久久| 国产综合懂色| 女同久久另类99精品国产91| 黄片wwwwww| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 国产精品综合久久久久久久免费| 国国产精品蜜臀av免费| 好男人在线观看高清免费视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 又粗又爽又猛毛片免费看| 麻豆国产97在线/欧美| 久久精品国产亚洲网站| 91狼人影院| 免费看a级黄色片| 国产成人精品一,二区 | 欧美激情在线99| 国产91av在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产成人精品一,二区 | 国产真实乱freesex| 99精品在免费线老司机午夜| a级一级毛片免费在线观看| 午夜激情欧美在线| 国产精品电影一区二区三区| 久久久午夜欧美精品| 两个人视频免费观看高清| 久久人妻av系列| 91久久精品电影网| 午夜亚洲福利在线播放| 老女人水多毛片| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 18禁在线播放成人免费| 国产在视频线在精品| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国产成人影院久久av| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久99精品国语久久久| 69av精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 成人无遮挡网站| 久久久欧美国产精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美色视频一区免费| 欧美高清成人免费视频www| 久久这里只有精品中国| 国内精品宾馆在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品无大码| 青青草视频在线视频观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产乱人视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美最黄视频在线播放免费| av国产免费在线观看| 亚洲四区av| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品av视频在线免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线播放无遮挡| 亚洲av熟女| 久久精品久久久久久久性| 麻豆成人av视频| 久久精品国产自在天天线| 激情 狠狠 欧美| 免费观看a级毛片全部| 亚洲无线在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 成年版毛片免费区| 免费电影在线观看免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 高清在线视频一区二区三区 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| avwww免费| 少妇人妻精品综合一区二区 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜精品国产一区二区电影 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av熟女| 国产激情偷乱视频一区二区| 午夜a级毛片| 51国产日韩欧美| 欧美区成人在线视频| 变态另类丝袜制服| 99热6这里只有精品| 尾随美女入室| 国产一区二区三区av在线 | 日本熟妇午夜| 国产av在哪里看| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 淫秽高清视频在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| av在线蜜桃| 精品久久久久久久末码| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲国产精品国产精品| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费搜索国产男女视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产三级中文精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 观看免费一级毛片| 22中文网久久字幕| 九九热线精品视视频播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 两个人的视频大全免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产大屁股一区二区在线视频| av在线观看视频网站免费| 久久久色成人| 欧美激情久久久久久爽电影| 亚洲综合色惰| 久久草成人影院| 国产精品综合久久久久久久免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 日韩一区二区视频免费看| 色噜噜av男人的天堂激情| 久99久视频精品免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产麻豆成人av免费视频| 伦理电影大哥的女人| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 禁无遮挡网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲av.av天堂| 秋霞在线观看毛片| 伦精品一区二区三区| 国产精品一及| 久久99热6这里只有精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人午夜高清在线视频| 观看免费一级毛片| 国产精品无大码| 六月丁香七月| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久久久av| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品福利在线免费观看| 成人无遮挡网站| 赤兔流量卡办理| avwww免费| 精品一区二区三区视频在线| 秋霞在线观看毛片| 久久精品夜色国产| 免费av观看视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲欧美日韩高清专用| 久久久久国产网址| 日韩欧美三级三区| 男人狂女人下面高潮的视频| 悠悠久久av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 亚洲欧美成人精品一区二区| 日韩欧美精品v在线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 内射极品少妇av片p| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文字幕久久专区| 丰满的人妻完整版| 晚上一个人看的免费电影| 91午夜精品亚洲一区二区三区| videossex国产| 联通29元200g的流量卡| 日韩成人伦理影院| 97超碰精品成人国产| 国产av在哪里看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲,欧美,日韩| 久久精品影院6| 99久久人妻综合| 欧美bdsm另类| 国产中年淑女户外野战色| 日本-黄色视频高清免费观看| 嫩草影院入口| 色综合色国产| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品人妻久久久久久| 久久6这里有精品| 国产日韩欧美在线精品| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最近2019中文字幕mv第一页| 日本黄大片高清| 午夜老司机福利剧场| 色综合色国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 哪里可以看免费的av片| 中文字幕免费在线视频6| 91久久精品电影网| 好男人视频免费观看在线| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲七黄色美女视频| 99久久成人亚洲精品观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 深夜精品福利| 干丝袜人妻中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 久久草成人影院| 欧美一区二区精品小视频在线| 一级毛片电影观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 日本三级黄在线观看| 亚洲av二区三区四区| 淫秽高清视频在线观看| 精品日产1卡2卡| 99久久久亚洲精品蜜臀av| or卡值多少钱| 国产在视频线在精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美清纯卡通| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇丰满av| 久久久久久久亚洲中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 直男gayav资源| 国产不卡一卡二| 男人的好看免费观看在线视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日本av手机在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品三级大全| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女国产视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 边亲边吃奶的免费视频| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲图色成人| 色播亚洲综合网| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 最好的美女福利视频网| 一本久久中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 深夜精品福利| 日韩欧美国产在线观看| 久久热精品热| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲内射少妇av| 亚洲av成人精品一区久久| 26uuu在线亚洲综合色| 欧美xxxx性猛交bbbb| 99久久成人亚洲精品观看| 嘟嘟电影网在线观看| av在线蜜桃| 免费大片18禁| 中文资源天堂在线| 深夜精品福利| 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲高清免费不卡视频| 丝袜喷水一区| 高清毛片免费看| 最好的美女福利视频网| 午夜激情福利司机影院| 一区二区三区高清视频在线| 国产美女午夜福利| av在线蜜桃| 日韩亚洲欧美综合| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲最大成人手机在线| 国内精品宾馆在线| 网址你懂的国产日韩在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲无线在线观看| 午夜视频国产福利| 色哟哟·www| 麻豆一二三区av精品| 久久久久久久午夜电影| 可以在线观看毛片的网站| 国产亚洲91精品色在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 97超视频在线观看视频| 男女那种视频在线观看| 久久久久久久久久黄片| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品免费一区二区三区在线| 天堂影院成人在线观看| 日日撸夜夜添| 久久人妻av系列| 亚洲精品色激情综合| 老女人水多毛片| 日韩三级伦理在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 国产精品无大码| 嘟嘟电影网在线观看| eeuss影院久久| 成年av动漫网址| 久久99热这里只有精品18| 在线播放国产精品三级| 99热网站在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国内精品久久久久精免费| 成年女人永久免费观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久久久久久久免费av| 一边摸一边抽搐一进一小说| 天堂中文最新版在线下载 | 亚洲av电影不卡..在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 极品教师在线视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av男天堂| 天堂网av新在线| 有码 亚洲区| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲欧洲日产国产| 久久这里有精品视频免费| 波多野结衣高清作品| 日韩一区二区视频免费看| 综合色丁香网| 精品不卡国产一区二区三区| 国产片特级美女逼逼视频| 久久精品人妻少妇| av国产免费在线观看| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久人妻综合| 日韩欧美三级三区| 成人一区二区视频在线观看| 嫩草影院精品99| 婷婷亚洲欧美| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产美女午夜福利| 少妇人妻一区二区三区视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 男女那种视频在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲精品av在线| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产成人freesex在线| 69av精品久久久久久| 久久精品91蜜桃| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 欧美bdsm另类| 亚洲图色成人| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产成人一区二区在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 春色校园在线视频观看| 国产三级中文精品| 亚洲av不卡在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 在线观看免费视频日本深夜| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久99精品国语久久久| 如何舔出高潮| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲最大成人av| 亚洲,欧美,日韩| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品1区2区在线观看.| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 97热精品久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品嫩草影院av在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产人妻一区二区三区在| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本黄色片子视频| www日本黄色视频网| 精品久久久久久久久久久久久| 美女黄网站色视频| 欧美潮喷喷水| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美不卡视频在线免费观看| 午夜精品在线福利| 日韩精品青青久久久久久| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 精品无人区乱码1区二区| 3wmmmm亚洲av在线观看| 免费观看精品视频网站| 精品免费久久久久久久清纯| 精品熟女少妇av免费看| 1024手机看黄色片| 精品人妻偷拍中文字幕|