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    “分層、分段”課證融合高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與實(shí)踐

    2017-02-23 09:32趙浚
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:課證融合人才培養(yǎng)模式分層教學(xué)

    趙浚

    摘要:高職會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新要順應(yīng)社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求。杭州萬(wàn)向職業(yè)技術(shù)學(xué)院通過(guò)“分層、分段”課證融合培養(yǎng)模式的改革與實(shí)踐,提高了學(xué)生的獲證率,培養(yǎng)了學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力,提高了教學(xué)質(zhì)量,從而更好地實(shí)現(xiàn)了高素質(zhì)、技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:人才培養(yǎng)模式 分層教學(xué) 分段教學(xué) 課證融合

    我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)定:“從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?!薄叭斡脽o(wú)證人員上崗,對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員,可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款”。由此,會(huì)計(jì)證與律師證、醫(yī)師證、教師證等均是從業(yè)人員從業(yè)資格的基本憑據(jù)。但是,我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證取證考試是嚴(yán)格的,每次通過(guò)率不到百分之二十?!胺謱印⒎侄巍闭n證融合會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革與實(shí)踐,既符合高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo),又是時(shí)代的現(xiàn)實(shí)選擇,是培養(yǎng)高素質(zhì)高技能會(huì)計(jì)人才的重要舉措。

    一、“分層、分段”課證融合培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    “分層、分段”課證融合會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵是:以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以國(guó)家職業(yè)資格取證制度為依托,按照不同類型、不同年級(jí)的班次,進(jìn)行分層、分段組班和教學(xué),通過(guò)課證融合帶動(dòng)主干核心課程建設(shè),提高學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情和能力,使專業(yè)辦學(xué)水平位居省內(nèi)同類院校前列。通過(guò)分層教學(xué),使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在不同年級(jí)的學(xué)習(xí)中明確學(xué)習(xí)方向和目標(biāo),解決了不同年級(jí)學(xué)生由于層次和水平不一致所造成的學(xué)習(xí)內(nèi)容重復(fù)和空缺的問(wèn)題;通過(guò)分段教學(xué),使會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生按照會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(助理會(huì)計(jì)師)的不同層次和要求進(jìn)行分別組班教學(xué),解決了同一層次具有同一方向和目標(biāo)的學(xué)生同一教學(xué)內(nèi)容和重點(diǎn)的問(wèn)題;通過(guò)課證融合,使主干核心課程教學(xué)緊緊依托成熟的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格取證制度,解決了主干核心課程改革和建設(shè)的基本依據(jù)以及路徑問(wèn)題。

    二、“分層、分段”課證融合培養(yǎng)模式的具體做法

    (一)實(shí)施“分層、分段”的教學(xué)組織過(guò)程?!胺謱印⒎侄巍钡慕虒W(xué)組織過(guò)程是指普高班大一以取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證為目標(biāo),大二將取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和尚未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的學(xué)生進(jìn)行分班分層教學(xué),即取得會(huì)計(jì)證班為A班,以考取會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證書為目標(biāo),未取得會(huì)計(jì)證班為B班,繼續(xù)以考取會(huì)計(jì)證為目標(biāo);“三校生”班進(jìn)校就以有證和無(wú)證進(jìn)行分層分班教學(xué),教學(xué)目標(biāo)同上;“3+2”班中職段以考取會(huì)計(jì)證為目標(biāo),高職段以考取初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)在行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)從業(yè)資格制度下的中高職銜接。同時(shí),A、B班根據(jù)考證情況每學(xué)期動(dòng)態(tài)調(diào)整,同時(shí)改革考核制度,采取教考分離,實(shí)行無(wú)紙化考試,以檢驗(yàn)教學(xué)效果,提高教學(xué)質(zhì)量。職業(yè)資格證書與分層教學(xué)的具體安排見表1。

    (二)依托行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)課證融合。高職會(huì)計(jì)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)(行業(yè))對(duì)接,其本質(zhì)是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在人才培養(yǎng)過(guò)程中的全方位體現(xiàn)和應(yīng)用。本專業(yè)人才培養(yǎng)模式以成熟的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格取證制度為依托,主干核心課程和取證課程對(duì)應(yīng),課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)吻合,課程考核與取證考核要求一致,在校學(xué)習(xí)與從業(yè)對(duì)接。學(xué)生在接受專業(yè)教育的過(guò)程中能夠掌握行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),畢業(yè)后即達(dá)到上崗要求,實(shí)現(xiàn)專業(yè)與行業(yè)融合與對(duì)接。

    (三)加強(qiáng)教學(xué)資源建設(shè),助力學(xué)生自主學(xué)習(xí)。按照“分層、分段”課證融合專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實(shí)施要求建設(shè)的教育資源包括:主編出版高質(zhì)量的教學(xué)輔導(dǎo)教材;編寫含每門課近800題的試題庫(kù);同時(shí),建立了學(xué)生考證輔導(dǎo)中心,任課教師以集中輔導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)、專題輔導(dǎo)與個(gè)案輔導(dǎo)相結(jié)合的方式為學(xué)生提供全方位服務(wù)。

    (四)專兼職教師隊(duì)伍建設(shè)以及“校培合作”方式提高教師教學(xué)水平。任課教師以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為核心,重新修訂課程標(biāo)準(zhǔn),由過(guò)去的按傳統(tǒng)教案授課變?yōu)榘礃?biāo)準(zhǔn)要求授課;同時(shí)教師研究考試的知識(shí)分布,組織學(xué)生集中報(bào)名考試,每場(chǎng)考試結(jié)束,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),較大幅度地提高了專任教師的教學(xué)能力。同時(shí),各門課程均聘請(qǐng)企業(yè)人員共同授課,利用校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)教育資源,實(shí)現(xiàn)“校企合作”“校培合作”共同進(jìn)行人才培養(yǎng),提高教師的理論與實(shí)踐教學(xué)水平。

    (五)以“分層、分段”課證融合為抓手,做好關(guān)鍵課程的中高職銜接。會(huì)計(jì)專業(yè)與中職校對(duì)接,舉辦“3+2”類型教育,通過(guò)反復(fù)與中高職院校領(lǐng)導(dǎo)和教師研討,確定中職段以考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證為目標(biāo),高職段以考取會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證為目標(biāo),中職已修完考證課程并通過(guò)考試的學(xué)生,重復(fù)課程不再學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等課程是中高職共同開設(shè)的課程,明確界定課程不同層次的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容,做到合理銜接,沒有斷層和重復(fù)。編寫中高職銜接教材,體現(xiàn)同一門課、同一本書但不同教學(xué)內(nèi)容和要求。

    三、“分層、分段”課證融合培養(yǎng)模式的創(chuàng)新點(diǎn)

    (一)密切產(chǎn)學(xué)對(duì)接的專業(yè)人才培養(yǎng)模式?!胺謱?、分段”課證融合,遞進(jìn)式的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式緊緊依托成熟的會(huì)計(jì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格等級(jí)制度,專業(yè)課程與考證課程相統(tǒng)一,課程內(nèi)容與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接,教學(xué)要求與崗位需求融合,課程考核與取證考試一致,提升了學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力。

    (二)“分層、分段”的教學(xué)組織過(guò)程。“分層、分段”的教學(xué)過(guò)程組織,實(shí)現(xiàn)了對(duì)學(xué)生的精細(xì)化管理,符合高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)技能的提升規(guī)律,全方位的教學(xué)輔導(dǎo)體系做到了課內(nèi)和課外學(xué)習(xí)的緊密結(jié)合,使學(xué)生的學(xué)習(xí)欲求增強(qiáng),目標(biāo)明確,自主學(xué)習(xí)能力提升。

    (三)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)資格等級(jí)制度下的中高職合理銜接。中職以取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書為教學(xué)目標(biāo),高職以取得初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書為教學(xué)目標(biāo),中職考取從業(yè)資格證書的課程《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》和《會(huì)計(jì)電算化》高職不再學(xué)習(xí),重復(fù)開設(shè)的課程做到了同一門課、同一本教材但不同的教學(xué)內(nèi)容和要求,知識(shí)和技能學(xué)習(xí)呈遞進(jìn)關(guān)系。

    四、“分層、分段”課證融合培養(yǎng)模式的應(yīng)用效果

    在高職會(huì)計(jì)專業(yè)改造與提升方面:做到了專業(yè)課程與考證課程相統(tǒng)一,課程內(nèi)容與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)接,教學(xué)要求與崗位需求相融合,課程考核與取證考試相一致。在考教分離下,調(diào)動(dòng)了學(xué)生自主學(xué)習(xí)的熱情,“課下學(xué)生找老師,課余進(jìn)圖書館”成為普遍現(xiàn)象。

    在教學(xué)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升方面:目前,會(huì)計(jì)從業(yè)資格取證率已成為省內(nèi)院校同類專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量和教學(xué)業(yè)績(jī)的核心指標(biāo)。通過(guò)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,我校學(xué)生從業(yè)資格取證率畢業(yè)時(shí)可以達(dá)到90%以上;初級(jí)職稱證書的取證率達(dá)到50%以上,就業(yè)質(zhì)量大幅度提高。省教育廳對(duì)畢業(yè)生教學(xué)業(yè)績(jī)考核,各項(xiàng)指標(biāo)均保持前列并穩(wěn)定增長(zhǎng)。

    在專兼職教師隊(duì)伍建設(shè)和教學(xué)水平提升方面:調(diào)動(dòng)了專任教師積極性,做到了“三統(tǒng)一、三改變”,即同一門課程統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教案、統(tǒng)一考核;針對(duì)同一門課程,改變了過(guò)去教學(xué)目標(biāo)不清晰、教學(xué)重點(diǎn)不突出、教學(xué)方法各異的情況;聘請(qǐng)有豐富企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專家舉辦專題講座,《財(cái)務(wù)管理》和《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》課程校企合作授課,企業(yè)人員授課時(shí)數(shù)達(dá)到課程總時(shí)數(shù)的25%;社會(huì)考證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專家擔(dān)任本項(xiàng)目顧問(wèn),將某些班級(jí)作為校培合作的試點(diǎn)班,使考證合格率大幅度提高。

    在教學(xué)資源建設(shè)方面:編寫校本系列輔導(dǎo)教材《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》和《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》,編寫試題庫(kù),真題練習(xí)題;編寫校本教材《會(huì)計(jì)初級(jí)職稱習(xí)題集》,按照章節(jié)訓(xùn)練,使用效果較好。

    在教學(xué)運(yùn)行和管理方面:分層、分段教學(xué)需要建立柔性教學(xué)管理和跟蹤系統(tǒng),針對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況,建立三級(jí)教學(xué)跟蹤和反饋體系,即,專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、專業(yè)教師、班主任分工明確,做到了“四掌握”,即隨時(shí)掌握學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度、考證進(jìn)展、學(xué)習(xí)困難和輔導(dǎo)要求,專業(yè)團(tuán)隊(duì)針對(duì)情況反饋,每周一在教研活動(dòng)時(shí)及時(shí)匯總并提出應(yīng)對(duì)措施。同時(shí),“分層、分段”要求教學(xué)運(yùn)行具有彈性,在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和教務(wù)處大力支持下,做到了班級(jí)每學(xué)期一調(diào)整,教學(xué)安排每學(xué)期一變動(dòng)。

    總之,通過(guò)本方案的實(shí)施,使“3+2”類型教學(xué)班的主干課程銜接有了依據(jù),中高職分段教學(xué)解決了兩校積極性的發(fā)揮問(wèn)題,提高了教學(xué)效率;大幅度提高了我校教學(xué)水平,解決了會(huì)計(jì)專業(yè)從業(yè)資格問(wèn)題,提高了畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和滿意度;使專業(yè)教師按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和考證要求教學(xué),做到理實(shí)一體,解決了同一門課不同教師教學(xué)重點(diǎn)不統(tǒng)一、不明確和不突出的問(wèn)題;建立了試題庫(kù)、素材庫(kù),為學(xué)生自主學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件,解決了學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)不清,積極性和主動(dòng)性不高的問(wèn)題,從而更好地實(shí)現(xiàn)了高素質(zhì)、技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。S

    參考文獻(xiàn):

    沈應(yīng)仙.會(huì)計(jì)專業(yè)五年一貫制高等教育“3+2對(duì)接模式”有效銜接的研究與實(shí)踐[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2015,(22).

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