• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新常態(tài)下我國高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師的必要性研究及其建議

    2017-02-23 09:22劉勇
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:總會(huì)計(jì)師必要性建議

    摘要:為適應(yīng)新常態(tài)下我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,我國高等教育正從教育大國向教育強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。高校全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展離不開總會(huì)計(jì)師制度的支撐。文章從依法治校、建立現(xiàn)代大學(xué)制度、加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高財(cái)務(wù)管理水平等方面分析了高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師的必要性,并針對(duì)總會(huì)計(jì)師制度現(xiàn)狀提出相應(yīng)建議。

    關(guān)鍵詞:高校 總會(huì)計(jì)師 必要性 建議

    隨著我國全面深化改革和全面建成小康社會(huì)進(jìn)入攻堅(jiān)期和決定性階段,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了長足進(jìn)展并進(jìn)入新常態(tài)。新形勢對(duì)高等教育主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了更高要求。隨著高校規(guī)模擴(kuò)大和收入來源多元化,高校所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜,在這種情況下,高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師有其必要性。

    一、高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師的必要性

    (一)貫徹落實(shí)依法治國,實(shí)行依法治校的需要

    為加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督,確保資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn),國家教育部(或原教委)獨(dú)自或聯(lián)合財(cái)政部自1979年以來從國家戰(zhàn)略規(guī)劃的高度對(duì)高等學(xué)校設(shè)立總會(huì)計(jì)師制度進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì)??傆?jì)下發(fā)高??倳?huì)計(jì)師制度相關(guān)文件20余次,提法從“應(yīng)當(dāng)設(shè)置”“抓緊設(shè)置”“加速推進(jìn)”再到“積極推行”“有效探索”“積極貫切”“設(shè)置”。特別是教育部、財(cái)政部于2011年4月頒布的《高等學(xué)校總會(huì)計(jì)師管理辦法》第二條明確規(guī)定,高等學(xué)校要設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位,并對(duì)高??倳?huì)計(jì)師的級(jí)別、任免、職責(zé)和權(quán)利、監(jiān)管等方面作了具體規(guī)定。2012年頒布的《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》進(jìn)一步對(duì)高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)設(shè)置總會(huì)計(jì)師崗位進(jìn)行明確。這些文件規(guī)定為高等學(xué)校設(shè)置總會(huì)計(jì)師提供了充分適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)依據(jù)。但從實(shí)際執(zhí)行情況來看,我國目前設(shè)置總會(huì)計(jì)師分管財(cái)務(wù)管理工作的高校不足高??倲?shù)的3.5%,收效甚微,影響相關(guān)法律法規(guī)和政策的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

    全面推進(jìn)依法治國是黨的十八屆四中全會(huì)作出的重大戰(zhàn)略部署,是實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的必然要求。作為高校也必須站在戰(zhàn)略高度貫徹并落實(shí)依法治國,積極推進(jìn)依法治校,促進(jìn)高等教育事業(yè)全面、有序、健康發(fā)展,努力向教育強(qiáng)國邁進(jìn)。因此高等學(xué)校設(shè)置總會(huì)計(jì)師既是響應(yīng)國家號(hào)召、順應(yīng)形勢的重大舉措,也是貫徹落實(shí)依法治國、實(shí)行依法治校的需要。

    (二)建立現(xiàn)代大學(xué)制度和完善高校法人治理結(jié)構(gòu)的需要

    在新常態(tài)下,我國高等教育正以改革為動(dòng)力,深化高校綜合改革,加快建設(shè)中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度,加快高等教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。而高等教育綜合改革成敗取決于是否建立現(xiàn)代大學(xué)制度。其核心是在“五大發(fā)展理念”(創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享)指導(dǎo)下,面向社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,依法自主辦學(xué),實(shí)行科學(xué)、民主管理。關(guān)鍵是各高校在目前歷史條件下根據(jù)定位結(jié)合本學(xué)校實(shí)際情況建立科學(xué)合理的高校法人治理結(jié)構(gòu)。

    高校法人治理結(jié)構(gòu)作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,必須正確處理大學(xué)與政府、大學(xué)與社會(huì)的關(guān)系,完善大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。完善的大學(xué)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)就是根據(jù)高等教育法的規(guī)定建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(院長)負(fù)責(zé)制。作為高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中重要組成部分的高校財(cái)務(wù)管理體制和運(yùn)行機(jī)制,尤其是高校財(cái)務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)管理體制建立是否科學(xué)、合理必將對(duì)建立現(xiàn)代大學(xué)制度和完善高校法人治理結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大的影響。校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制下設(shè)立總會(huì)計(jì)師,協(xié)助校長負(fù)責(zé)學(xué)校財(cái)務(wù)管理,是符合現(xiàn)代大學(xué)制度和法人治理結(jié)構(gòu)和制衡機(jī)制的有效手段,必將在建立現(xiàn)代大學(xué)制度和完善高校法人治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮極其重要且不可替代的作用。

    (三)加強(qiáng)高校內(nèi)部管理和反腐倡廉的需要

    為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展對(duì)人才的大量需求,我國高等教育已由精英教育逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娊逃?,本??粕谛?傄?guī)模從1999年的718.91萬人發(fā)展到2014年的3 559萬人,教育經(jīng)費(fèi)的投入從1999年的 3 349.04億元增加到2014年的 32 806.46億元,國家財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)投入2014年已占GDP比重4.15%。隨著高校規(guī)模擴(kuò)大、可供支配的資源急劇增多,高校內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化,迫切需要高校加強(qiáng)內(nèi)部管理,促進(jìn)高校各項(xiàng)事業(yè)健康、有序發(fā)展。但從實(shí)際情況來看,各高校近年來仍然“重業(yè)務(wù)、輕財(cái)務(wù)”,將中心工作放在人才培養(yǎng)、提高教育質(zhì)量、科學(xué)研究、工程建設(shè)等方面,缺少對(duì)高校內(nèi)部進(jìn)行控制和管理,造成高校近年來違法違紀(jì)事件時(shí)有發(fā)生。

    據(jù)中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站公布的近兩年高校腐敗數(shù)據(jù)來看,2014年通報(bào)高校和科研機(jī)構(gòu)落馬領(lǐng)導(dǎo)近40人,2015年通報(bào)落馬領(lǐng)導(dǎo)53名,涉及34所高校。特別是2015年,平均每周就有一名高校領(lǐng)導(dǎo)被通報(bào)。這充分說明目前高校已成為腐敗重災(zāi)區(qū)。究其原因主要是高校主要領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重,分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)缺少財(cái)務(wù)專業(yè)背景,缺乏相應(yīng)健全的內(nèi)部控制,造成監(jiān)管脫節(jié)而滋生腐敗。

    因此,高校要凈化辦學(xué)環(huán)境,僅僅靠高壓反腐是不夠的,關(guān)鍵是要建立一套適合學(xué)校發(fā)展需要的健全、完整的內(nèi)部管理制度。良好的內(nèi)部控制制度是高校健康、有序發(fā)展的必要條件。高等學(xué)校內(nèi)部控制制度建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、科學(xué)研究、工程建設(shè)、預(yù)算管理、物質(zhì)采購等方方面面,需要學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層、各職能部門以及全體員工共同參與。要順利完成建立健全完善的內(nèi)部控制制度,必須要有一個(gè)具有專業(yè)背景,具有全局意識(shí),能平衡各部門利益的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、組織設(shè)計(jì)并推動(dòng)內(nèi)部控制制度實(shí)施。教育部在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》中明確建議:加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè),完善經(jīng)費(fèi)使用內(nèi)部稽核和內(nèi)部控制制度。完善教育經(jīng)費(fèi)監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能,在高等學(xué)校試行設(shè)立總會(huì)計(jì)師職務(wù)??倳?huì)計(jì)師以學(xué)校副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)身份組織建立、健全、完善內(nèi)部控制制度, 實(shí)行用制度規(guī)范事、約束人,實(shí)現(xiàn)高校財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化、精細(xì)化,并進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和制約,既滿足了高校內(nèi)部管理的需要,提高了財(cái)務(wù)管理水平,又加強(qiáng)了內(nèi)部制約和監(jiān)督,堵塞管理漏洞,也能夠從源頭上預(yù)防和減少腐敗的發(fā)生。

    (四)防范風(fēng)險(xiǎn),提高高校財(cái)務(wù)管理水平的需要

    隨著我國高校辦學(xué)規(guī)模逐步擴(kuò)大,國家公共財(cái)政體制的不斷完善和新《預(yù)算法》的實(shí)施,高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益復(fù)雜,收入來源渠道呈現(xiàn)多元化,高校年收入總額大幅增加,年收入較低的上億元,最高的年收入超過百億。從表1可以看出,2014年我國高校收入超過100億元的有清華大學(xué)和浙江大學(xué)。2014年高校決算收入總額超過60億元的有11家,其中高校決算收入總額超100億元的有清華大學(xué)175.60億元,浙江大學(xué)156.42億元,北京大學(xué)128.53億元和上海交通大學(xué)118.94億元四家。

    高校面對(duì)如此龐大的資金,隨之而來的是各種巨大風(fēng)險(xiǎn),如財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、資金管控和運(yùn)轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn)、資產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)、資金使用效率低下風(fēng)險(xiǎn)以及復(fù)雜的財(cái)務(wù)關(guān)系,這些對(duì)高校的財(cái)務(wù)管理提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

    按照我國有關(guān)部門制定的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》和《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法》確定的企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),我國高校規(guī)模均在中型企業(yè)以上,部分高校屬于特大型企業(yè)。財(cái)務(wù)關(guān)系的復(fù)雜性、資金來源渠道的多元化和龐大的資金對(duì)高校的管理尤其是財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求,可以說一點(diǎn)都不比大型企業(yè)管理要求低。教育經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為,高等學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比企業(yè)復(fù)雜。但目前我國高校財(cái)務(wù)管理水平卻比企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低得多。我們僅以資金使用效率這一指標(biāo)來看,2014年我國高校經(jīng)費(fèi)實(shí)際使用如下頁表2所示,11家高校當(dāng)年實(shí)際支出占決算收入總額的比重均未超過67%,也就是說這11家高校有超過1/3的資金閑置未使用,未充分發(fā)揮資金對(duì)高校發(fā)展的促進(jìn)作用。雖然這11家高校不能代表我國高校全部情況,但極低的資金使用率在企業(yè)管理中絕對(duì)是不可思議的,這也充分說明我國高校的財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀。

    高校財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及資金管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等方方面面。財(cái)務(wù)管理水平的提高有賴于具有相應(yīng)能力的人進(jìn)行組織和實(shí)施。從目前高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員來看,大部分校領(lǐng)導(dǎo)包括分管財(cái)務(wù)的校領(lǐng)導(dǎo)缺乏相應(yīng)且必須的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。這就需要一個(gè)既懂業(yè)務(wù)又懂高等教育規(guī)律的管理專家來管理高校財(cái)務(wù),以便于管理高校龐大的資金,加強(qiáng)對(duì)高校財(cái)務(wù)活動(dòng)的控制和監(jiān)督,防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)務(wù)管理水平。高校應(yīng)按照《高等學(xué)??倳?huì)計(jì)師管理辦法》和《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》設(shè)立總會(huì)計(jì)師,作為高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助校長進(jìn)行學(xué)校財(cái)務(wù)管理,組織建立科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)管理體制和運(yùn)行機(jī)制,組織實(shí)施高校全面預(yù)算管理,優(yōu)化資源合理配置,防范和抵御財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),從而全面提高高校的財(cái)務(wù)管理水平。

    二、現(xiàn)行條件下推行高??倳?huì)計(jì)師制度的建議

    (一)加快修訂和完善高??倳?huì)計(jì)師法規(guī)體系

    我國高校關(guān)于設(shè)置總會(huì)計(jì)師的法規(guī)分散于《會(huì)計(jì)法》《總會(huì)計(jì)師條例》《高等學(xué)??倳?huì)計(jì)師管理辦法》《高等學(xué)校財(cái)務(wù)制度》等國家法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件中。但由于制定的歷史背景、制定時(shí)間以及部門等不同,在高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師的法規(guī)和制度上出現(xiàn)了不一致和沖突。高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不亞于大型企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況迫切需要建立高??倳?huì)計(jì)師制度。為深入貫徹依法治國,實(shí)行依法治校,做到高校建立總會(huì)計(jì)師制度有法可依,結(jié)合我國法律體系,建議我國高校總會(huì)計(jì)師制度法律體系包括四個(gè)層次:一是全國人大及其常委會(huì)制定《會(huì)計(jì)法》《高等教育法》,從法律層面對(duì)高校總會(huì)計(jì)師建立進(jìn)行原則性規(guī)定;二是國務(wù)院制定《總會(huì)計(jì)師條例》,對(duì)高??倳?huì)計(jì)師具體設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、能力、地位、任免程序等進(jìn)行總體規(guī)劃和具體要求;三是財(cái)政部、教育部及地方政府結(jié)合高校實(shí)際情況制定《高等學(xué)??倳?huì)計(jì)師管理辦法》等具體實(shí)施細(xì)則;四是各高校通過學(xué)校章程、學(xué)校財(cái)務(wù)制度等制定具有實(shí)際操作可行的總會(huì)計(jì)師管理規(guī)定。凡涉及總會(huì)計(jì)師管理規(guī)定的法律法規(guī)以及規(guī)章制度應(yīng)相互協(xié)調(diào),規(guī)定和要求一致。

    (二)明確高??倳?huì)計(jì)師職權(quán),以滿足新常態(tài)下高校發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求

    我國現(xiàn)有涉及高校總會(huì)計(jì)師職權(quán)的規(guī)定表述各異,不全面,不能滿足新常態(tài)下高校發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)管理的需要,也影響了高校總會(huì)計(jì)師職能的發(fā)揮。因此,為確保高??倳?huì)計(jì)師依法行使職權(quán)并受到國家法律法規(guī)的保護(hù),政府和主管部門應(yīng)明確高??倳?huì)計(jì)師職權(quán)。具體制定時(shí)可以借鑒西方發(fā)達(dá)國家高校CFO制度經(jīng)驗(yàn),包括但不局限戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)管理、流程管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制建設(shè)、績效管理、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理和價(jià)值管理等領(lǐng)導(dǎo)工作,并做到責(zé)權(quán)統(tǒng)一。

    (三)科學(xué)建立高??倳?huì)計(jì)師選拔任免考評(píng)機(jī)制

    在新常態(tài)下,高校面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來越復(fù)雜,通過總會(huì)計(jì)師設(shè)置以加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理防范風(fēng)險(xiǎn)是高校完善法人治理結(jié)構(gòu)的必然選擇。第一,在選拔高校總會(huì)計(jì)師資格條件上,必須強(qiáng)調(diào)財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科畢業(yè);具有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師等職業(yè)資格;主管一個(gè)單位財(cái)務(wù)工作不低于三年。第二,在高??倳?huì)計(jì)師任免上,建議由政府教育行政主管部門具體負(fù)責(zé),人選可以采取組織推薦或個(gè)人自薦,組織定向考核產(chǎn)生;總會(huì)計(jì)師原則上應(yīng)異校交流任職,任職年限不超過兩屆。第三,為加強(qiáng)高??倳?huì)計(jì)師管理,高校主管部門要建立總會(huì)計(jì)師考核評(píng)價(jià)體系,對(duì)高??倳?huì)計(jì)師履職進(jìn)行監(jiān)督和考評(píng)。第四,適時(shí)推行高??倳?huì)計(jì)師資格認(rèn)證制度。目前企業(yè)總會(huì)計(jì)師(CFO)資格認(rèn)證制度已通過中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行。符合條件參加總會(huì)計(jì)師(CFO)資質(zhì)水平測試合格者,分別由中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)與國家人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《總會(huì)計(jì)師(CFO)資格證書》和《總會(huì)計(jì)師(CFO)崗位能力證書》。在適當(dāng)時(shí)機(jī)應(yīng)推行高??倳?huì)計(jì)師資格認(rèn)證,為高校全面實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度儲(chǔ)備大量高素質(zhì)人才。X

    參考文獻(xiàn):

    [1]彭源波.廣西高校設(shè)置總會(huì)計(jì)師對(duì)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的影響[J].桂林航天工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2015,(1):42-47.

    [2]孫磊,孫琦.推進(jìn)高??倳?huì)計(jì)師崗位的可行性研究[J].吉林建筑工程學(xué)院學(xué)報(bào),2013,(2):118-120.

    [3]戚偉欣.高等學(xué)校實(shí)行總會(huì)計(jì)師制度的必要性與可能性研究[J].會(huì)計(jì)之友,2013,(9):99-101.

    [4]付希賢,王超輝.我國高校財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)芻議[J].山東商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,(6):20-23.

    [5]羅祎.高??倳?huì)計(jì)師的歷史生成與現(xiàn)代大學(xué)制度構(gòu)建[J].西華師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2014,(3):97-99.

    [6]劉帆.我國總會(huì)計(jì)師地位提高的辨證思考[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2011,(35).

    [7]張應(yīng)強(qiáng),蔣華林.關(guān)于中國特色現(xiàn)代大學(xué)制度的理論認(rèn)識(shí)[J].教育研究,2013,(11).

    [8]喬春華.政府委派公辦高??倳?huì)計(jì)師研究[J].中國總會(huì)計(jì)師,2011,(11):198-207

    [9]李樹旺,胡寶順,周穎秋.對(duì)完善我國總會(huì)計(jì)師制度的建議[J].中國總會(huì)計(jì)師,2013,(5).

    作者簡介:

    劉勇,男,四川文化產(chǎn)業(yè)職業(yè)學(xué)院審計(jì)處副處長,副教授,注冊(cè)會(huì)計(jì)師;研究方向:財(cái)務(wù)管理。

    猜你喜歡
    總會(huì)計(jì)師必要性建議
    淺談醫(yī)院總會(huì)計(jì)師面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)措施
    人事更迭
    2018年底前所有三級(jí)公立醫(yī)院須設(shè)總會(huì)計(jì)師
    關(guān)于不做“低頭族”的建議
    電氣自動(dòng)化在電氣工程中的應(yīng)用
    養(yǎng)老金入市的必要性與風(fēng)險(xiǎn)分析
    小學(xué)英語教育的必要性及其教學(xué)方法研究
    提高學(xué)生閱讀能力,增強(qiáng)學(xué)生應(yīng)用題解答水平
    三代人的建議
    劉躍珍:空降中石油任總會(huì)計(jì)師
    欧美人与性动交α欧美软件| 宅男免费午夜| 久久精品国产a三级三级三级| 色婷婷久久久亚洲欧美| 色婷婷久久久亚洲欧美| 女同久久另类99精品国产91| 黄色成人免费大全| 久久国产精品影院| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品福利观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲专区字幕在线| 黄色成人免费大全| 欧美精品高潮呻吟av久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 99国产综合亚洲精品| 麻豆av在线久日| 亚洲天堂av无毛| 成人三级做爰电影| 青青草视频在线视频观看| 日本欧美视频一区| 少妇粗大呻吟视频| 国产高清视频在线播放一区| 美女视频免费永久观看网站| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费黄频网站在线观看国产| av欧美777| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 69av精品久久久久久 | 热99re8久久精品国产| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人妻av系列| 久热爱精品视频在线9| 国产淫语在线视频| 久久久久久久精品吃奶| 在线播放国产精品三级| 国产一区二区三区视频了| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 国产黄色免费在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女福利国产在线| 亚洲美女黄片视频| 久久人妻熟女aⅴ| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲av片天天在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品 国内视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 岛国在线观看网站| 考比视频在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 国产成人免费无遮挡视频| 飞空精品影院首页| 午夜福利在线免费观看网站| 少妇的丰满在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产色视频综合| 丰满迷人的少妇在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美午夜高清在线| 香蕉国产在线看| 亚洲情色 制服丝袜| 丰满饥渴人妻一区二区三| 人妻一区二区av| 国产色视频综合| 看免费av毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 五月天丁香电影| 在线观看免费视频网站a站| 母亲3免费完整高清在线观看| 多毛熟女@视频| 国产精品1区2区在线观看. | 女性生殖器流出的白浆| 欧美一级毛片孕妇| av免费在线观看网站| avwww免费| 电影成人av| 久久ye,这里只有精品| 日韩一区二区三区影片| 美女高潮到喷水免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 一本久久精品| 一个人免费看片子| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 波多野结衣一区麻豆| 国产99久久九九免费精品| 午夜视频精品福利| 男女无遮挡免费网站观看| 捣出白浆h1v1| 国产日韩欧美视频二区| 久久人妻av系列| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲成人免费电影在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 国产一卡二卡三卡精品| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 成人黄色视频免费在线看| √禁漫天堂资源中文www| 9191精品国产免费久久| av在线播放免费不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 一级毛片女人18水好多| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产精品偷伦视频观看了| 高潮久久久久久久久久久不卡| 少妇粗大呻吟视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久青草综合色| 国产亚洲一区二区精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 日韩欧美免费精品| 日本一区二区免费在线视频| 午夜成年电影在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 9191精品国产免费久久| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 成年动漫av网址| 成人亚洲精品一区在线观看| a在线观看视频网站| 国产精品偷伦视频观看了| 免费不卡黄色视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 操出白浆在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久| 咕卡用的链子| 99国产精品99久久久久| 午夜日韩欧美国产| 色94色欧美一区二区| 十八禁人妻一区二区| 正在播放国产对白刺激| 国产99久久九九免费精品| 一本大道久久a久久精品| 国产精品久久久久久精品古装| 免费看a级黄色片| 日日爽夜夜爽网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 99国产精品99久久久久| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲专区中文字幕在线| 国产xxxxx性猛交| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 麻豆国产av国片精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲精品中文字幕在线视频| 婷婷成人精品国产| 国产av一区二区精品久久| 天堂中文最新版在线下载| 亚洲av国产av综合av卡| 桃花免费在线播放| 欧美中文综合在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 老熟女久久久| av有码第一页| 香蕉国产在线看| 18在线观看网站| 亚洲情色 制服丝袜| 老熟女久久久| 国产精品偷伦视频观看了| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 免费不卡黄色视频| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲九九香蕉| 欧美大码av| 悠悠久久av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 大片免费播放器 马上看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 午夜福利在线免费观看网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产99久久九九免费精品| 亚洲伊人色综图| 男女免费视频国产| 国产成人免费无遮挡视频| 成年动漫av网址| 美女主播在线视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一个人免费在线观看的高清视频| 青青草视频在线视频观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 欧美成狂野欧美在线观看| 91九色精品人成在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产极品粉嫩免费观看在线| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产成人精品在线电影| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 久久ye,这里只有精品| 亚洲伊人色综图| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 精品人妻1区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩视频在线欧美| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 麻豆乱淫一区二区| 人成视频在线观看免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日本欧美视频一区| 免费不卡黄色视频| 国产一区二区三区视频了| 久久精品国产亚洲av高清一级| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男人操女人黄网站| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人精品久久二区二区91| 99精品在免费线老司机午夜| 热99久久久久精品小说推荐| 一本色道久久久久久精品综合| 超碰成人久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲 国产 在线| 极品教师在线免费播放| 免费av中文字幕在线| 精品国产亚洲在线| 黄色视频不卡| 日本一区二区免费在线视频| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区激情| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产激情久久老熟女| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产不卡一卡二| 1024视频免费在线观看| 丰满少妇做爰视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 热99re8久久精品国产| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久人妻熟女aⅴ| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产xxxxx性猛交| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| av电影中文网址| 日本黄色日本黄色录像| 制服人妻中文乱码| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲精品一二三| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 18禁观看日本| 波多野结衣一区麻豆| 黄色视频在线播放观看不卡| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品国产综合久久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 久久午夜综合久久蜜桃| 精品一品国产午夜福利视频| 久久久久国产一级毛片高清牌| 中文字幕制服av| 多毛熟女@视频| 色在线成人网| 亚洲国产av影院在线观看| 国产一区二区三区视频了| 日韩人妻精品一区2区三区| 一本大道久久a久久精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产av国产精品国产| 国产欧美日韩一区二区三| 欧美一级毛片孕妇| 国产日韩欧美在线精品| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 12—13女人毛片做爰片一| 久久免费观看电影| 曰老女人黄片| 亚洲av日韩在线播放| 在线观看舔阴道视频| 成年人免费黄色播放视频| av天堂久久9| 一区福利在线观看| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品一品国产午夜福利视频| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 丁香欧美五月| 一本色道久久久久久精品综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产黄频视频在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| av网站免费在线观看视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 中文字幕制服av| 中文欧美无线码| 国产精品98久久久久久宅男小说| av超薄肉色丝袜交足视频| www日本在线高清视频| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 自线自在国产av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 中文亚洲av片在线观看爽 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 日韩视频在线欧美| 2018国产大陆天天弄谢| 国产淫语在线视频| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜福利一区二区在线看| 高清av免费在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美一级毛片孕妇| 久久狼人影院| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 搡老岳熟女国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 极品少妇高潮喷水抽搐| 三级毛片av免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 99热国产这里只有精品6| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av国产av综合av卡| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲专区国产一区二区| 男女边摸边吃奶| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产免费福利视频在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产有黄有色有爽视频| 不卡av一区二区三区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 色94色欧美一区二区| 午夜福利视频精品| 99精国产麻豆久久婷婷| 搡老熟女国产l中国老女人| 视频区欧美日本亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美亚洲国产| 91精品国产国语对白视频| 国产午夜精品久久久久久| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品免费一区二区三区在线 | 亚洲国产欧美网| 国产精品.久久久| 一级毛片精品| 国产免费现黄频在线看| 美国免费a级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 老司机亚洲免费影院| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 中文欧美无线码| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | www.自偷自拍.com| 亚洲成a人片在线一区二区| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人欧美在线观看 | 69av精品久久久久久 | 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影视91久久| 99热国产这里只有精品6| 男人舔女人的私密视频| 国产麻豆69| 99久久人妻综合| 性少妇av在线| 丁香六月天网| 91麻豆av在线| 另类亚洲欧美激情| 高潮久久久久久久久久久不卡| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久 成人 亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲国产欧美网| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品一区二区大全| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 午夜视频精品福利| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 韩国精品一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 免费少妇av软件| 成人国产av品久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 中文字幕色久视频| 嫩草影视91久久| 欧美成狂野欧美在线观看| 91精品国产国语对白视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久精品国产综合久久久| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 狂野欧美激情性xxxx| 韩国精品一区二区三区| 欧美乱妇无乱码| 麻豆成人av在线观看| 91精品三级在线观看| 91精品三级在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 中文字幕精品免费在线观看视频| 成在线人永久免费视频| 国产av国产精品国产| 十八禁网站免费在线| 国产成人啪精品午夜网站| 新久久久久国产一级毛片| 一区二区av电影网| 欧美日韩亚洲高清精品| 老鸭窝网址在线观看| a级毛片黄视频| 性色av乱码一区二区三区2| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品二区激情视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品久久久久久电影网| 欧美亚洲日本最大视频资源| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品国产亚洲在线| 中国美女看黄片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久青草综合色| 亚洲,欧美精品.| 国产成人啪精品午夜网站| 国产又色又爽无遮挡免费看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲专区中文字幕在线| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产成人一精品久久久| 香蕉国产在线看| 国产日韩欧美视频二区| 国产精品 国内视频| 757午夜福利合集在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| videos熟女内射| av片东京热男人的天堂| 成人国产一区最新在线观看| bbb黄色大片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 丝袜人妻中文字幕| 九色亚洲精品在线播放| 电影成人av| 国产精品一区二区精品视频观看| 欧美精品一区二区大全| 国产亚洲精品一区二区www | 麻豆av在线久日| 久久国产精品影院| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产精品久久久久成人av| 国产男女超爽视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品一二三| 搡老乐熟女国产| a级片在线免费高清观看视频| 免费av中文字幕在线| 热99久久久久精品小说推荐| av天堂久久9| 成年人免费黄色播放视频| 国产免费视频播放在线视频| 欧美午夜高清在线| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产亚洲欧美精品永久| 韩国精品一区二区三区| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品影院久久| 国产成人影院久久av| 久久久精品区二区三区| 99精国产麻豆久久婷婷| 咕卡用的链子| 男女免费视频国产| 精品福利观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 在线观看66精品国产| av网站免费在线观看视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 69av精品久久久久久 | 香蕉丝袜av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 俄罗斯特黄特色一大片| 精品高清国产在线一区| 成人免费观看视频高清| 美女福利国产在线| videosex国产| 美女福利国产在线| 在线天堂中文资源库| 国产免费视频播放在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 久久性视频一级片| 另类精品久久| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产野战对白在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 欧美日韩一级在线毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 极品人妻少妇av视频| 国产男靠女视频免费网站| 亚洲成国产人片在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产在线一区二区三区精| 最黄视频免费看| 亚洲精品国产区一区二| 超色免费av| 久久国产精品影院| 最近最新免费中文字幕在线| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 激情在线观看视频在线高清 | 免费看十八禁软件| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 免费人妻精品一区二区三区视频| 午夜视频精品福利| 一本色道久久久久久精品综合| 在线观看免费视频网站a站| 久久久久精品国产欧美久久久| 91精品三级在线观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 成人黄色视频免费在线看| 国产精品久久久av美女十八| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av成人一区二区三| 亚洲精品自拍成人| 国产在线一区二区三区精| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 俄罗斯特黄特色一大片| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品少妇黑人巨大在线播放| 激情在线观看视频在线高清 | 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 又大又爽又粗| 久久久国产欧美日韩av| 精品一区二区三区av网在线观看 | 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 久久性视频一级片| 国产真人三级小视频在线观看| 久久 成人 亚洲| 免费看十八禁软件| 丝袜喷水一区| 窝窝影院91人妻| 一级,二级,三级黄色视频| 国产精品影院久久| 黄片播放在线免费| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久久久久久国产电影| 久久ye,这里只有精品| 国产亚洲精品久久久久5区| 少妇粗大呻吟视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 这个男人来自地球电影免费观看| 色在线成人网| 窝窝影院91人妻| 一边摸一边抽搐一进一小说 | cao死你这个sao货| 国产在线一区二区三区精| 91老司机精品| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产深夜福利视频在线观看| 多毛熟女@视频| 久久中文字幕人妻熟女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看66精品国产| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄色 视频免费看| 操美女的视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 黄色毛片三级朝国网站| 黄频高清免费视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 丁香欧美五月| 亚洲精品久久午夜乱码| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲精品成人av观看孕妇| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产高清视频在线播放一区| 91麻豆av在线| 国产午夜精品久久久久久|