• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    構(gòu)建小微企業(yè)內(nèi)部控制體系的思考

    2017-02-23 09:17:17劉曉薩
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2016年19期
    關(guān)鍵詞:良性發(fā)展內(nèi)部控制制度小微企業(yè)

    摘要:目前,我國(guó)小微企業(yè)的生存發(fā)展空間并不樂觀:融資難、用工難、成本高、稅負(fù)高,與其總體價(jià)值嚴(yán)重失衡。立足于小微企業(yè)的發(fā)展,除了政府應(yīng)加大政策扶持力度,市場(chǎng)充分有效外,規(guī)范有效的內(nèi)部建設(shè)顯得尤為重要。鑒于目前國(guó)家尚未出臺(tái)有關(guān)小微企業(yè)內(nèi)部控制制度方面的指導(dǎo)與制度,文章借鑒COSO報(bào)告,探討小微企業(yè)如何利用有限成本,最大化發(fā)揮內(nèi)部控制效益。

    關(guān)鍵詞:小微企業(yè) 良性發(fā)展 內(nèi)部控制制度

    現(xiàn)階段我國(guó)小微企業(yè)普遍遭遇成本高、稅負(fù)高;用工難、融資難;玻璃門、彈簧門,即“兩高兩難兩門”的問題。我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化尚不成熟,由此引發(fā)的以房地產(chǎn)投機(jī)為代表的虛擬經(jīng)濟(jì)逐步取代了實(shí)體經(jīng)濟(jì),“產(chǎn)業(yè)空心化”問題嚴(yán)重,直接導(dǎo)致了市場(chǎng)資源錯(cuò)配與價(jià)值倒掛;融資渠道不暢,小微企業(yè)為了籌得資金謀求發(fā)展,只能取道沒有法律保障的民間貸款,由此被放大的風(fēng)險(xiǎn)更加速了資金鏈的斷裂,導(dǎo)致小微企業(yè)陷入困境。

    一、研究背景及意義

    小微企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不可小覷的生力軍,其數(shù)量之多、行業(yè)分布之廣,對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展起著舉足輕重的作用。2011年溫州老板跑路事件,雖是一場(chǎng)區(qū)域性的金融危機(jī),但由此引發(fā)民間貸款崩盤、中小企業(yè)資金鏈斷裂、銀行不良貸款率上升、國(guó)家銀根緊縮等諸多不利因素,使小微企業(yè)融資難與信譽(yù)差問題進(jìn)一步升級(jí)?,F(xiàn)階段解凍小微企業(yè)融資渠道,重建市場(chǎng)信譽(yù),復(fù)蘇發(fā)展是小微企業(yè)面臨的緊要任務(wù)。發(fā)展小微企業(yè)就是發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì),只有實(shí)業(yè)才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本、最可靠的“引擎”。在此背景下,小微企業(yè)的融資途徑亟待規(guī)范與引導(dǎo)。

    反思小微企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,其中不乏政策性的原因,但究其根源更是與小微企業(yè)缺乏戰(zhàn)略眼光、管理不規(guī)范、持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力差密切相關(guān)。小微企業(yè)應(yīng)建立與完善內(nèi)部管理,走出經(jīng)營(yíng)瓶頸。內(nèi)部管理建設(shè)離不開內(nèi)部控制制度,內(nèi)部控制作為一種授權(quán)體系和責(zé)任體系,對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行,乃至提升整個(gè)國(guó)家的管理水平都具有重要意義。

    二、小微企業(yè)內(nèi)部控制框架構(gòu)建

    (一)建立小微企業(yè)內(nèi)部控制的原則

    1.適用性原則。應(yīng)置小微企業(yè)內(nèi)部控制于國(guó)家政策、法律、法規(guī)允許的基本框架之下,把握程序化規(guī)范與原則,同時(shí)充分考慮小微企業(yè)自身的發(fā)展階段與行業(yè)特點(diǎn)及市場(chǎng)環(huán)境。

    2.成本效益原則。尋找行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),汲取優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn),提升自身經(jīng)營(yíng)理念。比照COSO報(bào)告,找出企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn),補(bǔ)全漏洞。要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有不花錢的內(nèi)部控制,內(nèi)部控制制度帶來的效益遠(yuǎn)大于內(nèi)部控制成本的付出。

    3.重要性原則。針對(duì)小微企業(yè)不夠完備的會(huì)計(jì)系統(tǒng)及控制程序,應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn),建立重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制和突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制,明確責(zé)任人,規(guī)范處理程序。

    4.管理者全程監(jiān)管原則。在內(nèi)部控制體系的設(shè)計(jì)、運(yùn)行、評(píng)價(jià)、調(diào)控等整個(gè)內(nèi)部控制過程中,管理者的參與及對(duì)內(nèi)部控制制度建設(shè)的重視程度,直接影響著內(nèi)部控制制度實(shí)施的有效性。另外鑒于小微企業(yè)規(guī)模小、人員少,致使權(quán)責(zé)分配、業(yè)務(wù)流程等缺乏制衡性,通常需采取補(bǔ)償性措施,即對(duì)重要崗位人員實(shí)行有序輪崗制,企業(yè)管理者必須定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督復(fù)核,防患于未然。

    5.全員性原則。

    (二)小微企業(yè)內(nèi)部控制要素

    1.小微企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境作為企業(yè)建立和實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),規(guī)定了企業(yè)的紀(jì)律和架構(gòu),關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的目標(biāo)與方向:(1)強(qiáng)化小微企業(yè)主內(nèi)部控制意識(shí),完善企業(yè)人力資源政策,營(yíng)造誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的企業(yè)文化;(2)以人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和專業(yè)勝任能力作為選拔依據(jù),明確各崗位責(zé)任、任職條件及工作要求,依法與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)用工關(guān)系、業(yè)績(jī)考核薪酬掛鉤制度;(3)關(guān)注員工價(jià)值取向和責(zé)任意識(shí),定期對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn),關(guān)鍵崗位實(shí)行有序流動(dòng)制度,全面提升員工素質(zhì);引導(dǎo)員工自覺將個(gè)人發(fā)展愿望與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,最終將內(nèi)部控制有效融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程。

    2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。識(shí)別有關(guān)生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)控制目標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn),定量及定性分析企業(yè)的固有風(fēng)險(xiǎn)(即不采取任何防范措施可能造成的損失程度)和剩余風(fēng)險(xiǎn)(即采取相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施之后仍可能造成的損失程度),確定關(guān)注重點(diǎn)和優(yōu)先控制風(fēng)險(xiǎn)。權(quán)衡風(fēng)險(xiǎn)與收益,單項(xiàng)或結(jié)合采取風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)承受、風(fēng)險(xiǎn)降低和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。

    3.小微企業(yè)控制活動(dòng)。企業(yè)采用相應(yīng)的控制措施,實(shí)施內(nèi)部控制的具體方式如下;

    (1)不相容職務(wù)分離控制。鑒于小微企業(yè)多為業(yè)主控制型企業(yè),另一方面受成本約束的限制,企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)與機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏制衡機(jī)制。首先要求管理者充分了解市場(chǎng)與行業(yè)資訊,熟知國(guó)家法規(guī)政策,學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí),積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn),提高自身的經(jīng)營(yíng)管理水平與理念,參與制定并帶頭執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部控制制度。第二,建立不定期復(fù)查、復(fù)核以及崗位的有序流動(dòng)制度,防止舞弊與錯(cuò)誤行為的發(fā)生。第三,增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí),構(gòu)建經(jīng)濟(jì)社會(huì)必須的“誠(chéng)信、聲譽(yù)與信任”機(jī)制,形成自發(fā)的“內(nèi)部牽制”。

    (2)會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制。健全小微企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置,配備合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員,建立會(huì)計(jì)工作的崗位責(zé)任制;合理設(shè)置賬戶登記會(huì)計(jì)賬簿,進(jìn)行復(fù)式記賬;按照規(guī)定取得和填制原始憑證,規(guī)范憑證傳遞程序,保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)完整;完善財(cái)務(wù)管理制度,以及費(fèi)用支出的事前申請(qǐng)與批準(zhǔn)制度,保障資金的合理配置。

    (3)預(yù)算控制。預(yù)算控制用于規(guī)范企業(yè)資源的投入到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程,使其符合規(guī)定的計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)及原則。對(duì)于實(shí)際業(yè)績(jī)與預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)的差異,采取措施,防患于未然。表現(xiàn)在:一是全面性,預(yù)算控制是對(duì)運(yùn)營(yíng)預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)算的全方位控制。譬如,優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),規(guī)范投資項(xiàng)目的立項(xiàng)和審批流程,結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和長(zhǎng)期預(yù)測(cè),做好項(xiàng)目的可行性研究和投資分析工作。二是全程性,預(yù)算控制貫徹預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整的事前控制,以及按照企業(yè)內(nèi)部控制流程進(jìn)行的逐級(jí)審批的事中控制,諸如費(fèi)用、采購(gòu)及資本支出等涉及現(xiàn)金支出事項(xiàng)的控制,以及驗(yàn)收入庫資產(chǎn)維護(hù)保養(yǎng)的事后控制。

    (4)成本控制。由于現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的變化,企業(yè)需要建立戰(zhàn)略成本觀念,跟蹤企業(yè)的關(guān)鍵成功因素,獲得更準(zhǔn)確的相關(guān)成本信息。由此,企業(yè)管理者需要不斷開拓其成本維度與視野,引導(dǎo)企業(yè)由事后的成本管理轉(zhuǎn)向事前、事中的與作業(yè)資源消耗相關(guān)的成本過程管理,掌握與運(yùn)用相關(guān)的成本管理方法:

    作業(yè)成本法(即ABC法),該方法是企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的核心與基礎(chǔ),作業(yè)成本法核算分為兩步:一是資源通過資源動(dòng)因分配給作業(yè)形成作業(yè)成本,二是作業(yè)成本通過作業(yè)動(dòng)因分配給最終成本對(duì)象。通過以上步驟,占現(xiàn)代企業(yè)成本較大比重的“制造費(fèi)用”被恰當(dāng)?shù)胤至餍纬刹蛔鳂I(yè)成本。

    作業(yè)基礎(chǔ)管理(即ABM法),基于作業(yè)成本法信息,為企業(yè)提供與經(jīng)營(yíng)決策相關(guān)的服務(wù)與支持:一是通過對(duì)作業(yè)動(dòng)因的分析,確認(rèn)作業(yè)的增值性,進(jìn)而改進(jìn)作業(yè)、優(yōu)化流程,確定成本最低的價(jià)值創(chuàng)造方式。二是依據(jù)產(chǎn)品與所消耗資源間的聯(lián)動(dòng)關(guān)系,引入長(zhǎng)期變動(dòng)成本量,使得利用邊際貢獻(xiàn)更加科學(xué)化,進(jìn)而直接影響產(chǎn)品決策的改變。三是以作業(yè)成本法的“產(chǎn)品總成本”視角,幫助企業(yè)鎖定盈利能力最強(qiáng)的產(chǎn)品,以及最佳產(chǎn)品組合。四是運(yùn)用作業(yè)成本信息,進(jìn)行產(chǎn)品有效定價(jià)決策。

    目標(biāo)成本管理法,目標(biāo)成本法的關(guān)鍵點(diǎn)是引入價(jià)值工程,用于產(chǎn)品的設(shè)計(jì)分析,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成本對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的硬性約束;同時(shí)圍繞產(chǎn)品生命周期,引入價(jià)值鏈管理、生命周期成本管理以及跨職能團(tuán)隊(duì)組織運(yùn)作,以促進(jìn)成本管理的控制與持續(xù)改善。

    (5)存貨管理。規(guī)范存貨的日常管理工作,嚴(yán)格進(jìn)出庫手續(xù),限制未經(jīng)授權(quán)的人員接觸存貨;建立存貨盤查制度,結(jié)果形成書面報(bào)告,分析報(bào)告問題,查明原因,落實(shí)并追究責(zé)任;依據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)整確定合理的存貨最佳量。

    4.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)與審計(jì)。為保障內(nèi)部控制的有效性,通常結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和管理要求,確定內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的具體內(nèi)容,建立內(nèi)部控制評(píng)價(jià)的核心指標(biāo),綜合運(yùn)用個(gè)別訪談、調(diào)查問卷、專題討論、實(shí)地查驗(yàn)、抽樣和比較分析等方法,對(duì)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行情況進(jìn)行全面評(píng)價(jià),對(duì)于認(rèn)定的缺陷,確定整改措施;定期聘請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的賬目及報(bào)表進(jìn)行審計(jì),出具審計(jì)報(bào)告,對(duì)于存在的問題查漏補(bǔ)缺,保障財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠。

    總之,內(nèi)部控制體系不是各種制度的簡(jiǎn)單累加,不同企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、經(jīng)營(yíng)范圍差異很大,企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的薄弱環(huán)節(jié),立足企業(yè)實(shí)際,制定本企業(yè)的內(nèi)部控制體系。對(duì)于內(nèi)部管理薄弱的企業(yè),可以從基本環(huán)節(jié)做起,定崗定員,明確崗位職責(zé),遵循國(guó)家法律法規(guī),保障企業(yè)資產(chǎn)的安全與完整,以及提供可靠的會(huì)計(jì)資料;內(nèi)部管理規(guī)范的企業(yè),可以借鑒本行業(yè)大中企業(yè)內(nèi)部控制的成功案例,實(shí)施合規(guī)和效益化的內(nèi)部控制框架,層遞式推行內(nèi)部控制制度建設(shè)。S

    參考文獻(xiàn):

    [1]林森.我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及改進(jìn)思路[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2015,(5).

    [2]李光耀,李冰琨.淺議中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題及對(duì)策[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2014,(20).

    [3]財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心.高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2013.

    作者簡(jiǎn)介:

    劉曉薩,女,渭南師范學(xué)院國(guó)資處會(huì)計(jì)師;研究方向:管理會(huì)計(jì)。

    猜你喜歡
    良性發(fā)展內(nèi)部控制制度小微企業(yè)
    知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資:廣東模式、經(jīng)驗(yàn)與思考
    關(guān)于中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生社團(tuán)良性發(fā)展的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)
    考試周刊(2016年89期)2016-12-01 13:46:25
    高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度探析
    溫州小微企業(yè)融資環(huán)境及能力分析
    電子銀行解決小微企業(yè)融資難的問題研究
    “營(yíng)改增”對(duì)小微企業(yè)的影響分析
    小微企業(yè)中員工激勵(lì)制度及流失管理
    中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)分析
    我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    我國(guó)建筑安裝企業(yè)內(nèi)部控制制度的構(gòu)建與實(shí)施的措施
    久久国产精品影院| 高清欧美精品videossex| 各种免费的搞黄视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久欧美国产精品| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产99久久九九免费精品| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产精品三级大全| svipshipincom国产片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久精品久久久久久久性| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品免费视频内射| 免费在线观看影片大全网站 | 国产在线免费精品| 深夜精品福利| 看免费成人av毛片| 午夜福利在线免费观看网站| av网站免费在线观看视频| 国产精品 国内视频| 亚洲国产欧美在线一区| 一本综合久久免费| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 精品国产乱码久久久久久小说| 天堂8中文在线网| 国产亚洲av高清不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 51午夜福利影视在线观看| e午夜精品久久久久久久| 美女福利国产在线| 国产高清视频在线播放一区 | 日本色播在线视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产精品欧美亚洲77777| 男人爽女人下面视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 色网站视频免费| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| av在线播放精品| 蜜桃国产av成人99| 黄片小视频在线播放| 国产黄色免费在线视频| 亚洲欧洲日产国产| 下体分泌物呈黄色| 精品视频人人做人人爽| 亚洲av日韩在线播放| xxx大片免费视频| 一本久久精品| 97在线人人人人妻| www.av在线官网国产| 麻豆国产av国片精品| 国产成人av激情在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 91麻豆精品激情在线观看国产 | www.熟女人妻精品国产| 亚洲专区国产一区二区| 另类亚洲欧美激情| 男女边摸边吃奶| 黑人猛操日本美女一级片| 9热在线视频观看99| 亚洲精品一区蜜桃| 国产精品免费大片| 老司机靠b影院| 秋霞在线观看毛片| 国产爽快片一区二区三区| 欧美97在线视频| 99re6热这里在线精品视频| 色网站视频免费| 永久免费av网站大全| 两性夫妻黄色片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 校园人妻丝袜中文字幕| 又黄又粗又硬又大视频| 91成人精品电影| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 无限看片的www在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 香蕉丝袜av| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 免费少妇av软件| 高清黄色对白视频在线免费看| 美女扒开内裤让男人捅视频| 下体分泌物呈黄色| 免费看不卡的av| 亚洲五月婷婷丁香| 国产一区二区 视频在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 女性被躁到高潮视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| www.自偷自拍.com| 婷婷色av中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 中文字幕亚洲精品专区| 老司机影院成人| 国产精品久久久久成人av| 精品福利观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产在线观看jvid| 精品亚洲成国产av| 国产一卡二卡三卡精品| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 国产亚洲一区二区精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 黄色 视频免费看| 日韩欧美一区视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲综合色网址| 久久久国产一区二区| 午夜免费鲁丝| 一级毛片电影观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲专区国产一区二区| 新久久久久国产一级毛片| 尾随美女入室| 久久久亚洲精品成人影院| 女警被强在线播放| 久久久久精品国产欧美久久久 | 成人国产av品久久久| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 久久久久久人人人人人| 国产三级黄色录像| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品久久久久久精品电影小说| 宅男免费午夜| 黄色片一级片一级黄色片| 又黄又粗又硬又大视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 电影成人av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲专区中文字幕在线| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲精品一二三| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99精品久久久久人妻精品| 男女国产视频网站| 国产精品熟女久久久久浪| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成年美女黄网站色视频大全免费| 十八禁人妻一区二区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 性少妇av在线| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品第二区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人系列免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 欧美xxⅹ黑人| 国产黄频视频在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 中文字幕制服av| 免费在线观看完整版高清| 日韩av不卡免费在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品亚洲成国产av| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 男女国产视频网站| 成年av动漫网址| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 纵有疾风起免费观看全集完整版| xxxhd国产人妻xxx| 国产日韩欧美在线精品| 国产黄色免费在线视频| 99国产精品99久久久久| 天天影视国产精品| 国产精品 国内视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 黄片小视频在线播放| 老司机影院毛片| 亚洲av日韩在线播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲伊人色综图| 国产免费现黄频在线看| 精品久久久久久电影网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 韩国高清视频一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲一区中文字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 国产精品av久久久久免费| 人人妻人人澡人人看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一级毛片在线| 在线天堂中文资源库| 中文欧美无线码| 一本久久精品| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级毛片 在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 成在线人永久免费视频| 国产视频首页在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 十八禁人妻一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| kizo精华| 欧美日韩福利视频一区二区| 水蜜桃什么品种好| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产片内射在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产精品成人在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久久久精品人妻al黑| 国产亚洲欧美精品永久| 久久久久久人人人人人| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲成人手机| 国产91精品成人一区二区三区 | 麻豆国产av国片精品| 男人爽女人下面视频在线观看| www.av在线官网国产| 国产精品欧美亚洲77777| 乱人伦中国视频| 免费看十八禁软件| 美国免费a级毛片| 美女午夜性视频免费| av网站免费在线观看视频| 夫妻午夜视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av综合色区一区| 啦啦啦 在线观看视频| 69精品国产乱码久久久| 国产成人精品久久二区二区免费| 无遮挡黄片免费观看| 久久久亚洲精品成人影院| av一本久久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 精品福利观看| 国产欧美日韩一区二区三 | 成年美女黄网站色视频大全免费| svipshipincom国产片| 乱人伦中国视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 九草在线视频观看| 国产片内射在线| 自线自在国产av| 成在线人永久免费视频| 女警被强在线播放| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久狼人影院| 国产精品av久久久久免费| 中文字幕色久视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 国产主播在线观看一区二区 | 亚洲欧美激情在线| 色94色欧美一区二区| 亚洲国产精品一区三区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 色播在线永久视频| 午夜影院在线不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 高清av免费在线| 国产在视频线精品| 日韩视频在线欧美| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久久精品国产欧美久久久 | 99九九在线精品视频| 欧美黑人精品巨大| 国产精品成人在线| 日日夜夜操网爽| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日韩 亚洲 欧美在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 免费看av在线观看网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| av天堂久久9| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产1区2区3区精品| 午夜影院在线不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区乱码不卡18| 免费在线观看完整版高清| 欧美黄色淫秽网站| 一区二区三区激情视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丝瓜视频免费看黄片| 美女大奶头黄色视频| 校园人妻丝袜中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产野战对白在线观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品人妻1区二区| 一区二区三区精品91| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 国产片内射在线| 18禁观看日本| 人成视频在线观看免费观看| 国产成人av激情在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男男h啪啪无遮挡| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产男女内射视频| 欧美日韩黄片免| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美激情 高清一区二区三区| 国产激情久久老熟女| 国产日韩欧美亚洲二区| 操美女的视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久久久久久大奶| 欧美日韩精品网址| 电影成人av| 精品福利观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜激情av网站| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产在视频线精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 成人国语在线视频| 国产精品熟女久久久久浪| 两个人免费观看高清视频| av福利片在线| 97精品久久久久久久久久精品| 欧美激情高清一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲中文日韩欧美视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久99热这里只频精品6学生| 一二三四社区在线视频社区8| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 欧美黑人欧美精品刺激| 天堂8中文在线网| 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩中文字幕视频在线看片| 国产又爽黄色视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产精品999| 精品第一国产精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91老司机精品| 欧美日本中文国产一区发布| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 午夜福利一区二区在线看| 免费不卡黄色视频| 国产亚洲av高清不卡| 视频区欧美日本亚洲| 男女国产视频网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 超色免费av| av不卡在线播放| 看十八女毛片水多多多| 久久午夜综合久久蜜桃| 少妇粗大呻吟视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 女性生殖器流出的白浆| 夫妻午夜视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产伦人伦偷精品视频| 国产成人精品久久二区二区免费| a级片在线免费高清观看视频| 首页视频小说图片口味搜索 | 熟女av电影| 国产麻豆69| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美激情高清一区二区三区| 国产99久久九九免费精品| 捣出白浆h1v1| 国产成人a∨麻豆精品| 国产在线视频一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 老司机影院毛片| 一本大道久久a久久精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产精品久久久久成人av| 高清黄色对白视频在线免费看| 老司机在亚洲福利影院| 欧美日韩成人在线一区二区| 悠悠久久av| 精品国产一区二区久久| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品一区二区免费欧美 | 女警被强在线播放| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产又爽黄色视频| 一级毛片电影观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 一区二区三区四区激情视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品亚洲成国产av| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老汉色∧v一级毛片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女性被躁到高潮视频| 丝袜美腿诱惑在线| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人妻 亚洲 视频| 国产精品一区二区在线不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人a∨麻豆精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 丝袜脚勾引网站| 国产黄频视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 成年人免费黄色播放视频| 91九色精品人成在线观看| 香蕉丝袜av| 久久久久网色| 亚洲人成电影观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 首页视频小说图片口味搜索 | 国产成人av激情在线播放| 久久久国产精品麻豆| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av欧美aⅴ国产| 一级黄片播放器| 在线观看免费午夜福利视频| 无遮挡黄片免费观看| svipshipincom国产片| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲欧美一区二区三区久久| 天天操日日干夜夜撸| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本wwww免费看| 久久狼人影院| 国产成人av激情在线播放| 老司机影院毛片| 丝袜脚勾引网站| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 纯流量卡能插随身wifi吗| 首页视频小说图片口味搜索 | 美女福利国产在线| 男女免费视频国产| 国产日韩欧美视频二区| 黄色片一级片一级黄色片| 美女午夜性视频免费| 两个人看的免费小视频| 免费高清在线观看日韩| 曰老女人黄片| 欧美精品一区二区免费开放| 乱人伦中国视频| 欧美中文综合在线视频| 国产在线视频一区二区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲国产成人一精品久久久| 精品久久蜜臀av无| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品 国内视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲第一青青草原| netflix在线观看网站| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲av综合色区一区| 日韩大片免费观看网站| 亚洲精品一二三| 色播在线永久视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 中文字幕亚洲精品专区| 成人三级做爰电影| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 国产精品国产三级专区第一集| 老熟女久久久| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲美女黄色视频免费看| 无遮挡黄片免费观看| 精品第一国产精品| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲成人免费电影在线观看 | 国产精品国产av在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男女下面插进去视频免费观看| 超碰97精品在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 人妻一区二区av| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲人成电影观看| 在线观看人妻少妇| 亚洲国产精品一区三区| 国产免费现黄频在线看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产成人精品久久久久久| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美性长视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美日韩视频精品一区| 大片免费播放器 马上看| 天天添夜夜摸| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美在线一区亚洲| 久久国产精品影院| 欧美日韩视频精品一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 91麻豆av在线| 欧美激情 高清一区二区三区| 中文字幕av电影在线播放| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美中文综合在线视频| 国产主播在线观看一区二区 | 男女无遮挡免费网站观看| 一级毛片电影观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 考比视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 午夜福利影视在线免费观看| 视频区欧美日本亚洲| 高清不卡的av网站| 久久久久精品人妻al黑| 黄片播放在线免费| a级片在线免费高清观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 大香蕉久久网| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美 日韩 精品 国产| 国产麻豆69| 国产成人系列免费观看| 久久久精品94久久精品| 国产成人一区二区在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 叶爱在线成人免费视频播放| 一级毛片我不卡| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 激情视频va一区二区三区| 99热国产这里只有精品6| 无遮挡黄片免费观看| 免费av中文字幕在线| 日本黄色日本黄色录像| 精品国产国语对白av| 精品福利永久在线观看| 亚洲伊人色综图| 色视频在线一区二区三区| 伊人亚洲综合成人网| 精品亚洲成a人片在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲专区国产一区二区| 九草在线视频观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 各种免费的搞黄视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 黄频高清免费视频| 秋霞在线观看毛片| 在线观看免费午夜福利视频| 在线观看人妻少妇| 一级毛片女人18水好多 | 国产高清视频在线播放一区 | 久久久久久免费高清国产稀缺|