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    高管薪酬行業(yè)居首 業(yè)績(jī)平平員工流失 “軍事化”長(zhǎng)城汽車距真正大企業(yè)尚遠(yuǎn)

    2017-02-17 18:30:11張?jiān)娪?/span>
    投資者報(bào) 2017年3期
    關(guān)鍵詞:軍事化長(zhǎng)城汽車建軍

    張?jiān)娪?/p>

    高管鐵腕多金且不斷加薪,但給予員工的薪酬卻并不吸引人,再加上苛刻的管理,致使長(zhǎng)城汽車難以留住人才。

    如果問誰(shuí)是中國(guó)民營(yíng)汽車業(yè)第一自戀老板?長(zhǎng)城汽車(601633.SH)董事長(zhǎng)魏建軍一定是最佳人選。2016年11月,長(zhǎng)城汽車推出的高端品牌SUV——WEY,此款新品牌的中文名叫“魏派”,是以魏建軍的姓氏來命名,這在中國(guó)汽車史上還是第一次。

    敢于以自己姓氏為新推品牌車冠名的魏建軍也是中國(guó)汽車行業(yè)薪酬最高董事長(zhǎng),其2015年年薪為569萬(wàn)元。2013年以來,魏建軍與長(zhǎng)城汽車副董事長(zhǎng)——王鳳英的薪酬年增長(zhǎng)額都超過100萬(wàn)元,但公司2014年與2015年的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不好、凈利潤(rùn)幾無上漲,在此情況下,公司為何還為高管加薪?

    與此同時(shí),魏建軍對(duì)待員工就沒有那么慷慨了,2016年前三季度,員工平均薪酬總計(jì)7.35萬(wàn)元,在申萬(wàn)125家汽車行業(yè)公司中位居第53位。公司高管與員工平均薪酬為何相差如此之大?長(zhǎng)城汽車如何評(píng)價(jià)自身對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制?

    記者就以上問題向長(zhǎng)城汽車媒體外聯(lián)部發(fā)送采訪提綱,公司該部門一位員工回應(yīng)記者稱:“我們沒有這方面的資料,不能回答。”

    業(yè)績(jī)滯漲 高管年薪增長(zhǎng)額卻超百萬(wàn)

    魏建軍與長(zhǎng)城汽車深度捆綁是上世紀(jì)90年代的事兒,1990年,魏建軍將一家名為保定市長(zhǎng)城工業(yè)公司的車企承包,后經(jīng)幾番股權(quán)轉(zhuǎn)讓,魏建軍及其家人持有長(zhǎng)城汽車40%以上股權(quán),2005年,魏建軍成立保定創(chuàng)新長(zhǎng)城資產(chǎn)管理有限公司,將其個(gè)人與家人所持長(zhǎng)城汽車股份轉(zhuǎn)移至該公司。

    盡管長(zhǎng)城汽車前十大股東中并沒有個(gè)人股東,但魏建軍持有保定創(chuàng)新長(zhǎng)城資產(chǎn)管理62%的股份,而后者持有長(zhǎng)城汽車56%的股份,是長(zhǎng)城汽車第一大股東。

    除了間接持有大量長(zhǎng)城汽車股份外,魏建軍作為董事長(zhǎng)從長(zhǎng)城汽車領(lǐng)取的高薪也頗令人艷羨,他個(gè)人僅2015年就從長(zhǎng)城汽車得到569萬(wàn)元薪酬,高于其他車企董事長(zhǎng)年薪。手握大筆長(zhǎng)城汽車股份加上豐厚的薪水,這使得魏建軍夫婦以395億元財(cái)富在2016年胡潤(rùn)百富榜中排名第36位。

    對(duì)于老搭檔、長(zhǎng)城汽車總裁王鳳英,魏建軍在給付現(xiàn)金白銀上也蠻大方,2015年,王鳳英年薪高達(dá)552萬(wàn)元,公司2015年前三名董事薪酬為1369萬(wàn)元,前三名董事薪酬之和位居申萬(wàn)汽車行業(yè)第一位。

    魏建軍與王鳳英的薪水是在增長(zhǎng)20%左右達(dá)到500萬(wàn)元之多的,2014年至2015年,魏建軍與王鳳英的薪酬年增長(zhǎng)額都超過100萬(wàn)元,但在此期間長(zhǎng)城汽車的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不好,公司2013年至2015年間凈利潤(rùn)分別為82.2億元、80.4億元80.5億元,處于滯漲狀態(tài)。

    在兩大當(dāng)家大幅漲薪之后,長(zhǎng)城汽車的股價(jià)表現(xiàn)卻乏善可陳。在2015年1月1日至2017年1月12日間,公司股價(jià)下跌17%。業(yè)績(jī)幾無上漲,股價(jià)還下跌,魏建軍與王鳳英薪酬大漲的依據(jù)又是什么?對(duì)這個(gè)問題,長(zhǎng)城汽車并未作答。

    薪酬不高 管理卻嚴(yán)苛致使人員流動(dòng)大

    相比于高管薪酬,魏建軍為公司員工支付的薪水并不算高。2016年前三季度,長(zhǎng)城汽車員工平均薪酬為7.35萬(wàn)元,在申萬(wàn)125家汽車行業(yè)中位居第53位。

    一方面沒有為員工提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,另一方面,魏建軍對(duì)公司員工管理苛刻,令其員工怨聲載道。長(zhǎng)城汽車多數(shù)職工一周只能休息一天,長(zhǎng)城汽車一位管理層人員曾解釋因?yàn)楫a(chǎn)品供不應(yīng)求,生產(chǎn)車間的工人們經(jīng)常加班,因此,營(yíng)銷、行政等非生產(chǎn)部門也跟著加班。

    據(jù)報(bào)道,有著軍人情結(jié)的魏建軍對(duì)于員工也近乎軍事化管理,員工吃飯去食堂要走列隊(duì),長(zhǎng)城總部大門裝有一個(gè)測(cè)速器,員工步速若達(dá)不到“5秒7步”的標(biāo)準(zhǔn),將被記過罰款500元;工人在工廠不能沿著地面畫出的白線走,會(huì)被罰款500元;員工若忘記關(guān)顯示器、座椅上放置衣物等都會(huì)被罰款,公司有一個(gè)經(jīng)營(yíng)監(jiān)察本部,專門負(fù)責(zé)抓住員工違規(guī)的證據(jù),并將證據(jù)送往相關(guān)部門用以處罰。這些報(bào)道是否屬實(shí),由于長(zhǎng)城汽車相關(guān)人士不愿接受采訪,目前無法求證。

    并不具備吸引人的薪酬,再加上苛刻的管理致使長(zhǎng)城汽車難以留住人才。有傳言長(zhǎng)城汽車離職率達(dá)到15%之高。對(duì)于長(zhǎng)城汽車對(duì)員工是否高強(qiáng)度管理,15%的離職率是否屬實(shí)。前述長(zhǎng)城汽車員工并未正面回答《投資者報(bào)》記者,只是說:“我們確實(shí)管理嚴(yán)格點(diǎn),軍事化管理的標(biāo)簽可能由此而來。”

    長(zhǎng)城汽車并非每位高管都領(lǐng)取到高薪,2015年,公司共有4位副總經(jīng)理離職,當(dāng)中僅1位年薪超過百萬(wàn),另外3位年薪不足23萬(wàn)元。此外,2015年員工數(shù)量比2014年少了2576人。

    對(duì)此,汽車專家凌然對(duì)《投資者報(bào)》表示:“嚴(yán)苛管理乃至軍事化管理,在國(guó)外過去也是有的。企業(yè)管理并沒有好與壞的模式的區(qū)別,但有先進(jìn)和落后模式的差距。但凡是久經(jīng)考驗(yàn)的國(guó)際大型車企,都有一種對(duì)汽車技術(shù)品牌的提升,對(duì)人性化管理的完善,對(duì)自我經(jīng)營(yíng)不斷修正和改進(jìn)的追求,這樣企業(yè)才能夠更好地實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)?!睘楦吖芎筒块T員工分配股權(quán)、管理更人性化,這也是國(guó)際化企業(yè)通行的做法,在凌然看來,這也是魏建軍的管理策略須待加強(qiáng)之處。

    凌然對(duì)記者說,公司對(duì)員工管理嚴(yán)苛并不等同于管理過硬,相反,一個(gè)企業(yè)對(duì)員工提供的各種保障、待遇都要經(jīng)得起市場(chǎng)、時(shí)間乃至一個(gè)行業(yè)的考驗(yàn),這樣才能稱得上大企業(yè)。短視的企業(yè)才去盲目抓錢,眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)會(huì)將自身管理模式按照國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)靠攏。我希望長(zhǎng)城汽車能夠向國(guó)際化大企業(yè)看齊,更好地去調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性,這樣企業(yè)才能做得更好。

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