ST慧球實控人之爭跌宕起伏 “1001”項奇葩提案后 大股東終上位

潘亦純

資本市場從來不缺鬧劇，ST慧球在2017年開年之初，以“1001”項奇葩議案再一次將公司推向風口浪尖。

鬧劇背后是公司混亂的管理秩序。從中折射出的是，股東方及管理層對于控制權的爭斗日益激化，在玩殘ST慧球的過程中，公司前任董事長顧國平、被傳是背后實控人的證券代表鮮言及大股東瑞萊嘉譽方面的一系列人物粉墨登場。

到底誰才是最后獲得ST慧球實際控制人的贏家？在監(jiān)管層的施壓下，公司方面公布的公告或許已經給出了答案，如果議案獲得通過，那么瑞萊嘉譽將正式控制ST慧球，這也意味著，市場上盛傳的背后實控人鮮言將出局。

在奇葩議案事件發(fā)生后，《投資者報》記者曾聯(lián)系其發(fā)布的公開電話，希望能與公司取得聯(lián)系，但令人遺憾的是，公開的座機已經顯示為關機狀態(tài)，直到發(fā)稿前，記者仍未能與公司方面取得聯(lián)系。

顧國平退場

據公開資料顯示，ST慧球的前身是廣西北生藥業(yè)股份有限公司，是一家以制造和銷售醫(yī)藥產品、保健產品的公司，而后由于經營不善，2007年即淪為ST，公司試圖通過重組自救，期間，引入的重組對象包括中能石、郡原地產等公司，但由于種種原因重組均以失敗告終。

2014年4月份，北生藥業(yè)再次啟動重組事宜，擬發(fā)行股份購買上海斐訊數據通信技術有限公司（下稱“斐訊通信”）100%股權，并將主營業(yè)務變更為信息技術產業(yè)?；矍蚩萍剪[劇的主角之一顧國平便是斐訊通信的最大股東和實際控制人，這也是顧國平與慧球科技發(fā)生的首次接觸。

據公開資料顯示，顧國平出生于1977年，從原上海電機技術高等?？茖W校畢業(yè)之后，顧國平進入了一家港口機械公司，但在2000年，顧國平選擇離職，并與同學創(chuàng)辦了眾翔科技，這也是斐訊通信的前身，目前這家公司主要有個人移動終端、家庭寬帶終端、企業(yè)網絡終端、ICT服務、云計算五大業(yè)務單元。顧國平冀望能通過此次重組，將斐訊通信借殼上市，但最終重組失敗。

不過顧國平控制北生藥業(yè)的念頭一直存在，2014年下半年，公司股東之一瑞爾德嘉開始陸續(xù)減持手中的北生藥業(yè)股票，其中在當年11月4日通過大宗交易系統(tǒng)出售了1500萬股，交易價格為9.5元/股，總金額1.42億元。交易的名義接盤方是中信證券。但因中信證券與顧國平實際控制的私募基金“和熙成長型2號”基金簽有收益互換協(xié)議，因此實際是顧國平間接控制這1500萬股。通過以上交易，顧國平成為北生藥業(yè)第一大股東。1500萬股占到總股本的3.8%。

2014年12月30日，公司名稱由“廣西北生藥業(yè)股份有限公司”變更為“廣西慧球科技股份有限公司”，間接持股僅3.8%的顧國平開始擔任公司董事長及總經理職務。而后顧國平不斷通過二級市場增持公司股票，截至2016年年初，顧國平及其一致行動人持股比例已經達8.79%，公司在權益變動報告書中認定顧國平為實際控制人，結束了慧球科技長期無實控人的狀態(tài)。

然而，此后公司股價持續(xù)下跌，顧國平多次爆倉之后，截至2016年7月14日，他僅剩余710萬股股份，占比1.8%，7月18日，顧國平辭去了公司董事長、總經理職務，7月20日，顧國平辭去了慧球科技董事以及其他一切職務，并在隨后對媒體聲稱，本人已不是公司實際控制人。至此，慧球科技實控人再度陷入群龍無首狀態(tài)。

《投資者報》記者注意到，顧國平及其一致行動人以增持的方式進入慧球科技之后，公司股價受刺激一路上漲，顧國平彼時看起來春風得意。到2015年6月12日，股價一度高達35.58元/股，較入場時上漲了2倍，浮盈約5億元。

但遺憾的是，股災的發(fā)生砸碎了顧國平的美夢，股價一路下跌。顧國平通過資管計劃增持的產品被平倉，持有股票市值不斷蒸發(fā)，到去年7月份，僅剩1億元左右，隨著股價的下降后續(xù)還在不斷下降。

截止最新股價，顧國平自己持有的100萬股票至今已浮虧220萬元，這一進一出，也是竹籃打水一場空。

鮮言登場

值得關注的是，正值顧國平退出之時，新的攪局者卻不斷加入，深圳市瑞萊嘉譽投資企業(yè)（有限合伙）（下稱“瑞萊嘉譽”）2016年7月21日至7月28日，瑞萊嘉譽以平均15.17元/股的價格，購買慧球科技1974萬股，持股比例達到4.999978%，8月11日至8月17日，再次累計增持公司股份987萬股，持股比例由此上升為7.5%。截至目前，瑞萊嘉譽為ST慧球的第一大股東，占比約為11%。

也正是在此時，慧球科技實控權爭奪的主角之一鮮言入局，2016年8月初正式擔任慧球科技證券代表一職。據了解，鮮言此前曾是匹凸匹公司的實際控制人及董事長，大專學歷，1975年出生，2005年至2010年任上海賓利投資咨詢有限公司董事；2011年至2012年任精九資產管理（上海）有限公司董事；2011年至2012年任北京天依律師事務所律師；2012年8月至2016年1月任上海多倫股份（后更名為“匹凸匹”）有限公司董事、董事長。在資本市場上也算是個神秘人物，幾乎從不在公眾場合露面，有媒體援引法律界人士的觀點表示，至少在2010年，鮮言還在從事律師職業(yè)。媒體報道中顯示，鮮言還曾參與過北京律師劉洋發(fā)起組成的一個67人的“追索圓明園流失文物律師團”的活動。

據媒體報道，在匹凸匹的資本運作中，鮮言通過各種手段，以3.8億元入場，又以9.3億元套現退出，凈賺了5.5億元。毫無疑問，鮮言是資本市場運作的高手。

但鮮言留給市場的口碑并不好，在匹凸匹任職期間，因未及時披露上交所規(guī)定的內容而多次遭到證監(jiān)會的警告、行政監(jiān)管、公開譴責、罰款等，就連此次擔任慧球科技的證券代表，鮮言也并未獲得董事會秘書資格證書。此次鮮言入主慧球科技，其原因及目的到底是什么？

按照此前的公開信息，慧球科技與鮮言之間并沒有什么明顯的聯(lián)系，但2016年7月30日，慧球科技突然宣布，公司擬成立科賽威供應鏈（湖北）有限公司、科賽威智能（深圳）有限公司、科賽威（成都）科技有限公司、北京阿爾法狐科技有限公司、河北獅子溝旅游產業(yè)有限公司5家子公司，涉及供應鏈金融、人工智能、互聯(lián)網技術應用等行業(yè)。

但令人生疑的是，新成立的這5家子公司中，有3家名為“科賽威”，與鮮言實際控制的深圳柯塞威基金管理有限公司同音；另外，慧球科技其中一家子公司科賽威供應鏈（湖北）有限公司（最終工商名稱核準為：湖北科賽威供應鏈管理有限公司），注冊地址位于荊門漢通置業(yè)有限公司（下稱“荊門漢通”）所在的“楚天城”物業(yè)內，荊門漢通的法人代表就是鮮言。

針對種種“巧合”，上交所也對公司進行了詢問，但慧球科技在公告中表示，“鑒于鮮言先生具有專業(yè)的法律知識和運作上市公司的豐富經驗，本著為公司廣大股東利益及公司未來可持續(xù)發(fā)展的良好愿望，公司聘用其擔任公司證券事務代表，負責處理公司證券事務及信息披露事宜?！?/p>

2016年9月份，慧球科技因多次未按監(jiān)管層要求披露公開信息而遭遇戴帽，公司股票開始更名為“ST慧球”。

新大股東上臺要掌權

2016年12月25日晚間，ST慧球第一大股東瑞萊嘉譽發(fā)文，要求罷免董事長董文亮等現任董事會成員，并指出現任董事會對公司治理不力，但并未得到董事會的回應。

另外，大股東與公司高管還打起了官司。12月23日公司公告顯示，ST慧球因與瑞萊嘉譽損害公司利益責任糾紛一案向深圳市中級人民法院提起訴訟，深圳市中級人民法院已受理。

至此，公司高管層與大股東之間的矛盾處于白熱化，公司控制權爭奪的局面也開始顯現于公眾視野。有觀點認為，公司管理層發(fā)布“1001”項奇葩議案正是希望能攪黃股東大會，不讓大股東瑞萊嘉譽參與到公司的實際經營事務中。

在事件發(fā)酵后，監(jiān)管層明確表示將進行調查和處置，ST慧球也給出了整改結果，一改此前對監(jiān)管層意見不理不睬的態(tài)度，發(fā)布公告稱，針對近期的“奇葩議案”事件，ST慧球承認存在諸多問題并致歉，表態(tài)今后發(fā)現錯誤立即改正，另外，對于由此引發(fā)的證監(jiān)會以及廣西證監(jiān)局的立案調查等監(jiān)管措施，ST慧球均表示，將積極配合監(jiān)管并開展整改。

此外，備受外界關注的實控人之爭，似乎也有了一個結果。ST慧球的全體董事及除職工監(jiān)事之外的所有監(jiān)事全部宣布辭職。董事長董文亮、非獨立董事溫利華、獨立董事劉光如、李占國、劉士林等均辭去了相關職務，監(jiān)事會主席潘大明、監(jiān)事顧云鋒也以個人原因辭職。

公司在公告中擬提請股東大會選舉的董事、監(jiān)事候選人，全部為瑞萊嘉譽所提名。三名新上任的非獨立董事張琲、陳鳳桃、張向陽均任職于瑞萊嘉譽的體系內。據了解，張琲、陳鳳桃、張向陽在深圳市前海瑞萊基金管理有限公司任職，分別為該公司董事長、總裁和首席風控官，而瑞萊基金正是瑞萊嘉譽的普通合伙人及執(zhí)行事務合伙人。其中，張琲持有瑞萊嘉譽90.9%的股份。

如果瑞萊嘉譽的議案獲得通過，那么瑞萊嘉譽將正式控制ST慧球，這意味著曾被資本市場猜測為實控人的鮮言退出了實控人之爭。

如果奪權大戰(zhàn)就此落幕也好，畢竟過去一年由于管理混亂，公司經營情況已惡化，進入2016年，ST慧球由盈轉虧，據公司2016年三季度報告顯示，前三季度公司已虧損0.18億元，同比下降18倍。股價也從最高峰的36.98元/股跌到了停牌前最后一個交易日的收盤價11.93元/股。在經歷一年的動蕩之后，如果公司高管層能就此趨于穩(wěn)定，那么對于公司來說倒是一個利好消息。