別拿年輕人當軟柿子捏

文-文韋

別拿年輕人當軟柿子捏

文-文韋

大家都守規(guī)矩，

建設文明的社會才有希望。

說起80后、90后，一些企業(yè)管理人員會說他們是跳槽的一代、嬌氣的一代。一家飯店的老板吐槽：“現(xiàn)在的年輕服務員，得哄著，說不得碰不得，有個員工對客人不禮貌，我說了兩句，第二天就不來了，連個招呼都不打，電話也不接，太不懂規(guī)矩了?！?/p>

不只服務行業(yè)，在企事業(yè)單位，大學畢業(yè)生跳槽現(xiàn)象也非常普遍。在第一家單位學幾年本事，而后轉(zhuǎn)身就走的情況不少， 這讓很多老板直撓頭，花心血培養(yǎng)好的人才，眼看著翅膀硬了就飛了。一家企業(yè)的老板甚至痛心地說：“現(xiàn)在的年輕人沒信用沒規(guī)矩不靠譜，入職的時候信誓旦旦地說要和企業(yè)共同發(fā)展，可合同一到期就走了。”

真的是年輕人沒規(guī)矩么？第一家飯店的老板給員工的收入大約是每月2000-3000元，各種醫(yī)保和社保都沒有，勞動合同也不簽，嚴格地講屬于違法用工。第二家企業(yè)的老板在招聘員工的時候答應給員工事業(yè)編制，在員工入職后卻把員工都變?yōu)楹贤?，如此說來，年輕人固然有不講世俗規(guī)矩的地方，但這兩家用人單位破壞規(guī)矩在先，一些做法已經(jīng)觸犯了法律底線。

曾有媒體報道，有用人單位按照自己定的“規(guī)矩”把實習生的工資扣到每月幾百元。也曾有大慶市林甸縣的教師向媒體反映，當?shù)氐慕逃块T錄用一批員工后，曾兩年不給他們簽合同，違法用工。強勢的一方破壞規(guī)矩的現(xiàn)象有愈演愈烈的傾向。

在不講規(guī)矩的用工關(guān)系里，強勢一方為所欲為，還要弱勢一方遵守所有規(guī)矩，就是在推行不同的標準：只許豪強放火，不許百姓點燈。年輕人剛走入社會，沒有資歷，缺少資源，是職場上相對弱勢的一方。用人單位理應給他們提供講規(guī)矩的環(huán)境，而不是自己不講規(guī)矩卻要求年輕人講規(guī)矩。

如果用人單位給予了他們法定的待遇，會有那么多年輕人跳來跳去么？在一個單位從基層干起穩(wěn)步提升，有穩(wěn)定的工作和收入，應是多數(shù)初入職場的年輕人的愿景。 可是，我們看到了那么多年輕人說著“此處不留爺，自有留爺處”。他們不是真的享受跳槽，只是懶得和用人單位較真罷了，有打一場勞動合同官司的功夫，早找到下家了。

沒有人不想活在一個講規(guī)矩的社會里，年輕人對規(guī)矩的社會更是期待，那是他們的夢想。但守規(guī)矩不是年輕人一方的事。三綱五常經(jīng)常被現(xiàn)代人批判，但沒有人批判父慈子孝、夫恩婦愛。因為前者看似規(guī)矩實為強權(quán)，而后者對關(guān)系雙方的責任都做了約定，兩方都守規(guī)矩才是美好的關(guān)系。

商鞅變法，徙木為信，就是要告訴民眾，我是講規(guī)矩的，講規(guī)矩從我做起。秦國因此愈加強盛。我們建設文明社會、信用社會、法治社會，都離不開講規(guī)矩。不講規(guī)矩，社會文明無從談起。

年輕人是社會的未來，社會要給年輕人樹立講規(guī)矩的榜樣，企業(yè)也好，政府部門也好，用工的時候，首先自己要遵守勞動法，且不說守法是本分，更因為用人單位相對于職場年輕人而言是強勢的一方，他們的做法會讓年輕人有樣學樣。如此，建設文明的社會才有希望。

責任編輯：劉善偉