弱化職業(yè)“鄙視鏈”心理

李長安

職業(yè)“鄙視鏈”是按照職業(yè)把人分成高低貴賤的現(xiàn)象。我們每個人都不自覺地根據(jù)個人理解和喜好把自己安放在該鏈條的某個位置，因而感到優(yōu)越或被“鄙視”的壓抑。

職業(yè)“鄙視鏈”的存在具有客觀社會經(jīng)濟基礎。宏觀上講，國家、地區(qū)、行業(yè)、城鄉(xiāng)等方面都存在差異；微觀上講，不同個體也因家庭背景、教育程度乃至智力稟賦不同而千差萬別。盡管我們強調(diào)職業(yè)“只有分工不同，沒有高低貴賤之別”，但只要存在權(quán)力、工資、工作環(huán)境等方面差異，就會出現(xiàn)排序。社會學中把這種現(xiàn)象稱為“社會分層”。

但需指出，無論民間流行的職業(yè)“鄙視鏈”還是學術(shù)上的社會分層理論，其實都無確切標準。人們究竟排在鏈條哪個節(jié)點并非只看收入一個指標，它還包含資源掌控能力、傳統(tǒng)社會習俗以及個人偏好等等。

更重要的是，職業(yè)并非一成不變，而是隨著社會經(jīng)濟發(fā)展變化。一方面，大量舊職業(yè)消失的同時伴隨新職業(yè)的興起。按照人社部最新發(fā)布的《職業(yè)大典》統(tǒng)計，1999年以來新增加了347個職業(yè)，同時消失了894個舊職業(yè)。另一方面，人們的職業(yè)價值判斷也會發(fā)生變化，以前可能看不起的職業(yè)現(xiàn)在成為熱門，而以前一些趨之若鶩“獨木橋式”的職業(yè)道路也開始走向多元化。

歸根結(jié)底，職業(yè)“鄙視鏈”這種認知的存在，主要是社會階層差距不斷拉大的社會心理反映，其實“鄙視”一詞本身就帶著強烈的不平等姿態(tài)。網(wǎng)絡經(jīng)濟時代，每個人心中都有一條自己的職業(yè)“鄙視鏈”。由于這個鏈條是個閉合循環(huán)，鄙視他人并不能抬高自己，因而作為鄙視者的個體極有可能同時也是被鄙視者。因此，這個鏈條很多節(jié)點上的人，獲得的只是某種并不被公認的自我滿足。

社會要想獲得更為強勁和持續(xù)的發(fā)展動力，需有意識地弱化這種職業(yè)“鄙視鏈”心理。打破階層固化，加強社會流動性，被認為是重要制度性條件。從這個意義上來說，經(jīng)濟形態(tài)越是發(fā)達，職業(yè)分類越是多樣新穎，越是需要強調(diào)“職業(yè)無高低貴賤”。這是做到職業(yè)平等，進而實現(xiàn)社會平等的重要一環(huán)?！?/p>

（作者是對外經(jīng)濟貿(mào)易大學公共管理學院教授）