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    電力企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)策略分析

    2017-02-04 15:30:40沈永忠
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年28期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理電力企業(yè)問題

    沈永忠

    摘要:對(duì)于電力企業(yè)來說,人力資源毋庸置疑是企業(yè)中最為寶貴的資源,企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)、決策的實(shí)施、對(duì)外的服務(wù)都需要員工來實(shí)行,如果人力資源管理不到位,企業(yè)的發(fā)展也將會(huì)受到嚴(yán)重的阻礙。然而當(dāng)前電力企業(yè)人力資源管理中仍然存在一些不足之處,不利于人力資源的開發(fā)和利用,企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取一定的措施扭轉(zhuǎn)目前的局面,提高人力資源管理效率。本文將針對(duì)電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題制定相應(yīng)的解決策略,以期促進(jìn)企業(yè)人力資源管理與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);人力資源管理;問題;策略

    中圖分類號(hào):F272.92 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)028-000-01

    引言

    眾所周知,企業(yè)的發(fā)展需要一定的人力、物力為支撐,其中,人力資源具有不容替代的作用,只有實(shí)現(xiàn)人力資源的高效管理,企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)才能盡快達(dá)成,企業(yè)的發(fā)展也會(huì)得到有效的保障。為了提高企業(yè)的人力資源管理效率,企業(yè)應(yīng)客觀分析人力資源管理中存在的不足,積極借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念和方法,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定科學(xué)、完善的改革策略,唯有如此企業(yè)的人力資源管理才能夠真正的發(fā)揮實(shí)效。

    一、電力建設(shè)人力資源管理中的不足

    電力企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的代表,長(zhǎng)期以來都受到國(guó)家的支持,部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏危機(jī)意識(shí),不注重人力資源管理,人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核等工作都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。企業(yè)員工存在吃大鍋飯的思想,得過且過,不思進(jìn)取,對(duì)于企業(yè)下達(dá)的指令也不能很好的執(zhí)行,在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了一股不正之風(fēng),削弱了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的逐漸增大,電力企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì),人力資源管理體系的建設(shè)已然迫在眉睫。

    1.人力資源的開發(fā)階段

    目前電力企業(yè)在人力資源的開發(fā)階段存在的較為突出的問題包括以下幾點(diǎn):

    首先,招聘的方法單一,過于模式化。每次招聘采用的形式都千篇一律,考官提出的問題也較為普遍和大眾,應(yīng)聘者完全有機(jī)會(huì)造假,這種方法難以為企業(yè)帶來真正的人才。由于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的性格、成長(zhǎng)經(jīng)歷、社會(huì)閱歷不夠了解,無法為其安排合適的崗位,導(dǎo)致招聘的人才與崗位不匹配,員工為企業(yè)創(chuàng)造的效益因而大打折扣。

    其次,招聘理念不夠科學(xué)。電力企業(yè)的崗位和員工配置是固定的,雖然每年都能夠從外部招聘新員工,但是在崗位的遞補(bǔ)和人力資源的利用方面仍然存在一些問題,很多優(yōu)秀的人才得不到應(yīng)有的待遇,人才流失十分嚴(yán)重,給電力企業(yè)帶來了不可估量的損失。

    最后,培訓(xùn)力度不足。電力企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容和方法陳舊落后,大多以理論知識(shí)的講解為主,比較枯燥、乏味,難以吸引員工的學(xué)習(xí)興趣,而且培訓(xùn)時(shí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)的設(shè)置較少,很難對(duì)員工的實(shí)踐能力有所幫助,員工的培訓(xùn)積極性較差,綜合素質(zhì)也始終無法得到有效的提高。

    2.人力資源考核的階段

    在績(jī)效考核方面,電力企業(yè)只是因考核而考核,既沒有確立考核目標(biāo),也沒有制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)崗位的考核內(nèi)容都大同小異。同時(shí),績(jī)效考核的評(píng)價(jià)體系不夠科學(xué)完善,管理人員經(jīng)常按照親疏遠(yuǎn)近做出論斷,使得績(jī)效考核形同虛設(shè),毫無意義。此外,電力企業(yè)缺乏制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度,績(jī)效考核的結(jié)果與員工的職位、薪資、獎(jiǎng)金關(guān)聯(lián)性不夠強(qiáng),很多員工存在輕視心理,沒有將績(jī)效考核放在心上,平時(shí)工作也缺乏積極性,不利于電力企業(yè)日常工作的順利開展。

    二、電力企業(yè)人力資源管理中的策略

    針對(duì)電力企業(yè)人力資源開發(fā)和考核中存在的問題,現(xiàn)制定以下策略:

    第一,轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理思想,引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念,將人力資源管理當(dāng)作電力企業(yè)發(fā)展的頭等大事。管理人員不應(yīng)墨守陳規(guī)、固步自封,而要積極進(jìn)取,尋求突破,了解人才的心理需求,以此為依托充分發(fā)掘企業(yè)內(nèi)外的人才,吸引人才到企業(yè)就職。同時(shí)增強(qiáng)現(xiàn)有員工的歸屬感,根據(jù)員工的綜合素養(yǎng)為其安排最為適宜的崗位,將員工個(gè)人的能量最大化的發(fā)揮出來,以達(dá)到物盡其才、人盡其用的最佳效果。

    第二,電力企業(yè)要清醒的認(rèn)識(shí)到員工和企業(yè)是一體的關(guān)系,員工的能力就是企業(yè)的軟實(shí)力,員工的素質(zhì)高了,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大幅度的增強(qiáng)。電力企業(yè)要確立員工在企業(yè)中的主體地位,秉持人本思想進(jìn)行管理,給予員工充分的認(rèn)可和尊重,始終將員工的需求放在首位,幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值。員工看到了企業(yè)的誠(chéng)意,就會(huì)付出自己的真心,設(shè)身處地的為企業(yè)著想,通過努力工作來回報(bào)企業(yè),在此情況下,人力資源管理也會(huì)取得突破性的進(jìn)展。

    第三,建立優(yōu)勝劣汰的淘汰制度,與長(zhǎng)期不作為、攪亂企業(yè)管理秩序的員工解除勞動(dòng)合同,為工作積極進(jìn)取,奮發(fā)向上的員工提供更加豐厚的福利待遇和晉升機(jī)會(huì),使員工對(duì)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位,消除懶惰、懈怠的思想,喚醒員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),激發(fā)員工的工作熱情,在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍和勤政好學(xué)的風(fēng)氣,鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)最新的電力營(yíng)銷知識(shí)和相關(guān)技術(shù),保證電力企業(yè)的和諧發(fā)展。

    第四,制訂長(zhǎng)期的人力資源管理規(guī)劃,保證人力資源的配置質(zhì)量。要大量引入、培養(yǎng)高級(jí)別的技術(shù)人才和管理人才。進(jìn)行嚴(yán)格的考核。依據(jù)考核結(jié)果來定位員工,考核中應(yīng)嚴(yán)格遵守公正、公平、公開的原則。改進(jìn)干部考核標(biāo)準(zhǔn),拓寬員工的晉升渠道。重點(diǎn)培養(yǎng)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的人員,嚴(yán)禁出現(xiàn)靠關(guān)系或資歷上崗的現(xiàn)象。在培訓(xùn)員工時(shí),應(yīng)將員工放在首要位置,增強(qiáng)從業(yè)者的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng),結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,創(chuàng)建相應(yīng)的培訓(xùn)規(guī)劃,更好地發(fā)揮培訓(xùn)的價(jià)值。

    結(jié)語:人力資源是電力企業(yè)的根本,人力資源的管理是電力企業(yè)管理的重要組成部分,電力企業(yè)的發(fā)展變革需要有一大批高素質(zhì)、高水平的人才為支撐,才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。電力企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí),要充分考慮企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境,將人力資源管理改革對(duì)企業(yè)的影響降到最低,促使人力資源管理工作真正的推動(dòng)電力企業(yè)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]邱燕玲.論新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理的策略及其思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2012(08).

    [2]南小英.淺談以高效的人力資源管理提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].中國(guó)商貿(mào),2011(32).

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