• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    北京市公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    2017-02-04 09:27:36侯雨菲
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年28期
    關(guān)鍵詞:層次分析法績(jī)效評(píng)價(jià)

    摘要:本文對(duì)北京市公共教育支出進(jìn)行實(shí)證研究。首先,以受教育年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算教育基尼系數(shù),測(cè)度北京市教育公平程度。然后,運(yùn)用層次分析法,按照“4E”原則,設(shè)計(jì)北京市公共教育支出具體評(píng)價(jià)指標(biāo)及各權(quán)重大小。在進(jìn)行數(shù)據(jù)處理后,對(duì)北京市公共教育支出各指標(biāo)評(píng)分,進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。最后,針對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果提出相應(yīng)對(duì)策建議。

    關(guān)鍵詞:公共教育支出;教育基尼系數(shù);層次分析法;績(jī)效評(píng)價(jià)

    中圖分類號(hào):F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)028-00000-05

    一、引言

    財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作于2001年在廣東省試點(diǎn)開(kāi)展,但由于內(nèi)容和分類復(fù)雜多樣,因此難以從整體進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。而教育一直以來(lái)是我國(guó)的重點(diǎn)發(fā)展事業(yè)之一,受到越來(lái)越多的關(guān)注。1993年《中國(guó)教育改革與發(fā)展綱要》提出,到21世紀(jì)末,教育支出占GDP的比例達(dá)到4%,預(yù)算內(nèi)教育撥款不低于經(jīng)常性財(cái)政收入的15%,由此可見(jiàn)開(kāi)展教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)的重要性。

    二、文獻(xiàn)綜述

    在我國(guó),一些學(xué)者對(duì)教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)給出了自己的模型和設(shè)計(jì)指標(biāo)。吳建南、李貴寧(2004)[1]認(rèn)為,績(jī)效本質(zhì)上就是是否具有效用的投入產(chǎn)出意義上的效率和權(quán)利對(duì)等意義上的公平,因此,以公平和效率為貫穿主線,結(jié)合一般均衡模型,利用以下五方面對(duì)教育財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行構(gòu)建:教育財(cái)政支出的總體情況、目標(biāo)達(dá)成情況、合規(guī)性情況、直接影響以及間接影響。王敏(2007)[2]以財(cái)政教育資金的運(yùn)行和監(jiān)管機(jī)制為主線,將教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)分為以下三個(gè)環(huán)節(jié):過(guò)程績(jī)效(包括配置績(jī)效和耗用績(jī)效)、成果績(jī)效和監(jiān)管績(jī)效。將相關(guān)主體分為各級(jí)財(cái)政部門(mén)、教育主管部門(mén)、各類學(xué)校和監(jiān)管部門(mén)。廖燕等人(2008)[3]初次嘗試將DEA模型運(yùn)用到公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)中,以2000-2006年相關(guān)數(shù)據(jù)作為決策單元,計(jì)算得出教育投入不能帶來(lái)等水平的產(chǎn)出。賈康和孫潔(2010)[4]采用平衡計(jì)分卡法,對(duì)財(cái)務(wù)維度、客戶維度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度等四個(gè)維度設(shè)計(jì)了教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)體系。還有學(xué)者就教育體系中的基礎(chǔ)義務(wù)教育和高等教育分別進(jìn)行研究。劉國(guó)永(2007)[5]利用邏輯分析指標(biāo)設(shè)計(jì)方法,將投入產(chǎn)出內(nèi)容分為計(jì)劃的工作(投入和活動(dòng))和期望的結(jié)果(產(chǎn)出、結(jié)果和影響)兩大類,從高校職能視角,重點(diǎn)考察教育質(zhì)量、科研、社會(huì)服務(wù)等方面指標(biāo)。付梅英和王德(2008)[6]利用綜合評(píng)價(jià)方法,選用支出規(guī)模類、結(jié)構(gòu)類和成果類指標(biāo)分析了1997-2005年我國(guó)高等教育支出狀況,驗(yàn)證得到支出績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于投入管理的有效性。

    從筆者閱讀的文獻(xiàn)中可以看到,我國(guó)現(xiàn)階段對(duì)公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究大多停留在理論階段,少有數(shù)據(jù)支撐;文獻(xiàn)多以國(guó)家整體教育情況為研究對(duì)象,沒(méi)有具體到某一地區(qū)或某一部門(mén)。此外,在進(jìn)行公共教育支出指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),多數(shù)文獻(xiàn)對(duì)于“4E”原則內(nèi)容研究不全面,多忽視了教育公平性問(wèn)題,因此績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏一定的合理性。本文將在改善以上不足的基礎(chǔ)上,對(duì)北京市公共教育支出績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    三、公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)的方法和內(nèi)容

    (一)方法

    層次分析法,即AHP,是由美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家Saaty于20世紀(jì)79年代創(chuàng)立的。其基本原理是“根據(jù)人的思維規(guī)律,能夠?qū)?fù)雜的選擇問(wèn)題分解為各個(gè)組成因素,再將這些因素按照支配關(guān)系分組成遞階的層次結(jié)構(gòu),通過(guò)兩兩比較的方式確認(rèn)層次其中的相對(duì)重要性,然后綜合決策者的判斷,確定決策方案相對(duì)重要性的總排序,再?gòu)闹凶龀雠袛嗪瓦x擇。這一過(guò)程的關(guān)鍵便是層次的劃分、權(quán)重的確定和排序的并和規(guī)則?!盵7]AHP方法有廣泛的應(yīng)用性和實(shí)用性,但現(xiàn)階段在我國(guó),將AHP運(yùn)用于財(cái)政教育支出的績(jī)效評(píng)價(jià)還處于初級(jí)探索階段。

    (二)內(nèi)容

    對(duì)于公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)符合“4E”原則,即經(jīng)濟(jì)性、效率性、有效性以及公平性。經(jīng)濟(jì)績(jī)效關(guān)注教育資金的絕對(duì)規(guī)模、相對(duì)規(guī)模和支出結(jié)構(gòu),例如教育支出占GDP或財(cái)政總支出的比重、公用經(jīng)費(fèi)與人員經(jīng)費(fèi)的比例、高教生與初教生均教育事業(yè)費(fèi)的比例等;效率績(jī)效主要衡量單位成本的教育回報(bào)率,例如受教育人口比例與教育支出比例的比值;有效性績(jī)效關(guān)注支出實(shí)際上帶給相關(guān)者的直接和間接影響,例如升學(xué)率、畢業(yè)率、受教育年限、識(shí)字率、工資水平、發(fā)表文章數(shù)等;公平績(jī)效關(guān)注教育資金對(duì)于調(diào)節(jié)受教育差距的程度,可以用基尼系數(shù)或標(biāo)準(zhǔn)差衡量。

    四、教育基尼系數(shù)

    借鑒基尼系數(shù)衡量收入分配差距的思想,可以將其與公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)相結(jié)合。本文引用孫白才(2009)[8]的研究方法,根據(jù)2007年至2014年北京市人口平均受教育年限來(lái)計(jì)算教育基尼系數(shù)。

    以受教育程度i作為分組依據(jù),分為文盲半文盲、小學(xué)、初中、高中、大專及以上,分別記為i=1、2、3、4、5,受教育年限分別為EYi=0、6、9、12、16年。各級(jí)受教育人數(shù)占6歲及6歲以上總?cè)丝跀?shù)記為POPi。

    那么各級(jí)教育成就百分比EAi為EAi=(EYi*POPi)/ ∑(EYi*POPi)。

    累計(jì)受教育程度為CEAi=∑EAi

    教育基尼系數(shù)為EGINI = ∑︱CEAi*POPi+1 -CEAi+1*POPi︱

    數(shù)據(jù)整理如下:

    以上數(shù)據(jù)根據(jù)2008-2015年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》整理所得

    五、公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)的具體步驟

    (一)建立遞階層次機(jī)構(gòu)

    評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的最高層為評(píng)價(jià)的目標(biāo)層A,往下一層為準(zhǔn)則層B,對(duì)目標(biāo)層總體戰(zhàn)略目標(biāo)的具體分解,第三層是具體目標(biāo)層,是對(duì)準(zhǔn)則層B的進(jìn)一步分解細(xì)化,通過(guò)系統(tǒng)化、層次化的劃分,使得績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)更加具體全面。

    為保證數(shù)據(jù)形式一致,考慮到數(shù)據(jù)獲取難易以及本人學(xué)術(shù)能力有限,本文在參考叢樹(shù)海和周煒(2007)[9]的研究基礎(chǔ)上,選擇以下績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

    以上數(shù)據(jù)根據(jù)2008-2015年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》,2007-2015年《全國(guó)教育經(jīng)費(fèi)執(zhí)行情況公告》,2007-2015年《北京市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》整理所得

    (二)構(gòu)造判斷矩陣

    對(duì)同一層級(jí)的元素進(jìn)行兩兩比較,用1-9標(biāo)度來(lái)表示表示各指標(biāo)元素之間的相對(duì)重要性如表4所示。

    在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)和廣泛查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,給出了下層對(duì)上層的對(duì)比判斷矩陣,如下表5至表7所示。

    (三)計(jì)算權(quán)重和矩陣一致性檢驗(yàn)

    1.求和法計(jì)算下一層對(duì)上一層的權(quán)重

    2.由于一二階矩陣具有一致性,不需要進(jìn)行檢驗(yàn),在本例中需要對(duì)B層對(duì)A的判斷矩陣以及C層對(duì)B1的判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)。最大特征根都為0。因此,CI=0 ,CR=CI/RI=0<0.1, 因此,以上所有判斷矩陣都具有一致性,以上權(quán)重值是可接受的。計(jì)算出準(zhǔn)則層和具體層相對(duì)于目標(biāo)層的具體權(quán)重,如下表8。

    (四)數(shù)據(jù)處理和指標(biāo)評(píng)分

    依據(jù)王鴻林(2014)[10]等人的數(shù)據(jù)處理思想,可以將指標(biāo)體系中的指標(biāo)分為三類:第一類指標(biāo)是公共教育支出績(jī)效與指標(biāo)得分成正比,得分越高,績(jī)效越好,例如C1、C2、C3、C4、C6。以北京市2007年至2014年中該指標(biāo)的最大值作為最優(yōu)值,設(shè)為100分。指標(biāo)的最終得分為指標(biāo)的實(shí)際值與最優(yōu)值得比乘以100。

    第二類指標(biāo)是公共教育支出績(jī)效與指標(biāo)得分成反比,得分越低,績(jī)效越好,例如C7。以北京市歷年指標(biāo)的最小值作為最優(yōu)值,設(shè)為100分,當(dāng)實(shí)際值大于等于最優(yōu)值的5倍時(shí),得分為0,小于5倍時(shí),實(shí)際值比最優(yōu)值每大一倍,則得分少20分。

    第三類指標(biāo)是指標(biāo)的最優(yōu)值在某一標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間,指標(biāo)過(guò)大或過(guò)小都會(huì)影響教育支出績(jī)效水平,例如C5,國(guó)際上通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”,基尼系數(shù)應(yīng)維持在0.2-0.4,低于0.2說(shuō)明社會(huì)動(dòng)力不足,高于0.4說(shuō)明社會(huì)穩(wěn)定性差。將其標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間(0.2)設(shè)定為100分,低于這一標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分同第一類指標(biāo),高于標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分同第二類指標(biāo)。

    經(jīng)上述數(shù)據(jù)處理后,根據(jù)各指標(biāo)具體權(quán)重,對(duì)北京市教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行綜合打分,如表9、表10、圖1所示。

    (五)結(jié)果分析

    總體上,從2007-2014年北京市政府教育支出績(jī)效的縱向變化趨勢(shì)看,政府教育支出績(jī)效從2007年的78.80分下降至2014年的74.34分,即使中間有小幅增減波動(dòng),這表明北京市公共教育支出的綜合績(jī)效呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。

    1.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)。從經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)得分來(lái)看,2007年北京市得分為78.72,2014年為91.59,經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈良好上升趨勢(shì)。具體來(lái)看,其在2008年出現(xiàn)了跳躍式增長(zhǎng),較2007年上升近10.88分,這主要是由于普通小學(xué)與普通高校的生均教育事業(yè)費(fèi)之比,即C3由34.14%上升至41.47%造成的。2009年-2013年經(jīng)濟(jì)性績(jī)效保持了良好的增長(zhǎng),然而在2014年經(jīng)濟(jì)性得分出現(xiàn)下降,與2013年相比下降7.03分。在C1、C2數(shù)值緩慢增長(zhǎng)的情況下,還是由于C3數(shù)值減少造成的,即從45.62%下降至40.04%。這表明北京市教育行政部門(mén)在增加相對(duì)基礎(chǔ)教育投入的同時(shí),忽視了資金的分配結(jié)構(gòu)問(wèn)題。

    2.效率性指標(biāo)。從效率性指標(biāo)得分來(lái)看,2007年得分為100分,2014年為78.17分,近八年北京市教育支出效率績(jī)效下降了21.86分,說(shuō)明同樣比例的教育支出所能提供的受教育人數(shù)比例有所下降,因此教育資金使用效率情況正逐年變差。這可能是由于目前在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省市地區(qū),教育成本和費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)增長(zhǎng)較快造成的。

    3.公平性指標(biāo)。從公平性指標(biāo)得分來(lái)看,2007年北京市得分為89.95分,2014年為62.2分,下降了27.75分。與其他三個(gè)指標(biāo)相比,公平性指標(biāo)在2007年-2014年間變化幅度最大。公平績(jī)效在2010年、2012-2014年的得分均在60分以下,2013年得分48.9屬為歷年最低。雖然基尼系數(shù)與績(jī)效得分成反比,但過(guò)小的基尼系數(shù)很有可能是由于教育投入不足等原因造成的。從每年得分變動(dòng)來(lái)看,公平績(jī)效得分變動(dòng)劇烈,多次在60-80分左右大幅變化,例如2009年至2010年,從87.9下降至69.81分。由此推測(cè),雖然在2014年以受教育年限衡量的公平績(jī)效出現(xiàn)回升,但有可能在以后年度內(nèi)來(lái)回增減,這表明北京市教育支出公平性和穩(wěn)定性都較差。

    4.有效性指標(biāo)。從有效性指標(biāo)得分來(lái)看,2007年北京市得分為60.62分,2014年為79.46分,上升了18.84分,總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。北京市各層次受教育人數(shù)比例均高于全國(guó)平均水平,2007-2014年北京市文盲率從3.34%減少到1.46%。按不同受教育程度人口比例推算出的平均受教育年限在11-12年左右。由此可見(jiàn),北京市已基本實(shí)現(xiàn)了減少文盲和全面普及義務(wù)教育的兩大基本教育目標(biāo)。

    總之,根據(jù)以上測(cè)度指標(biāo),北京市教育支出績(jī)效從2012年起,經(jīng)濟(jì)性>有效性>效率性>公平性,但教育支出綜合績(jī)效水平有待于進(jìn)一步改善提高。

    六、對(duì)策建議

    地方財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)是建立“以結(jié)果為導(dǎo)向,以效益為中心”型政府的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在政府財(cái)政管理中占據(jù)重要地位,而現(xiàn)階段我國(guó)尚未建立起統(tǒng)一的財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)體系,針對(duì)現(xiàn)階段北京市和全國(guó)教育支出以及績(jī)效評(píng)價(jià)的現(xiàn)狀,提出了以下對(duì)策建議。

    (一)繼續(xù)加大教育支出投入力度

    從2007-2014年北京市教育支出占GDP的比重來(lái)看,分別是2.67%、2.85%、3.01%、3.19%、3.20%、3.53%、3.44%、3.48%。這些數(shù)據(jù)低于發(fā)達(dá)國(guó)家,甚至一些發(fā)展中國(guó)家。教育投入規(guī)模不足是我國(guó)相關(guān)教育問(wèn)題不斷出現(xiàn)的主要原因,因此增加教育支出總量是改善我國(guó)教育支出現(xiàn)狀的前提條件。但由于短期內(nèi)我國(guó)財(cái)政支出總體水平有限,為了提高政府教育教育經(jīng)費(fèi),可以從增加非政府性資金投入入手,教育的性質(zhì)也決定了政府并非教育支出的唯一提供主體。中央和地方政府可以采取一些優(yōu)惠政策,例如稅收減免等,鼓勵(lì)眾多非政府部門(mén)機(jī)構(gòu)參與,采用合作辦學(xué)、民間辦學(xué)、民辦公助等形式拓寬教育資金融資渠道,這可以在一定程度上減輕政府教育支出壓力[11]。但同時(shí),政府的主導(dǎo)地位不應(yīng)改變,政府必須加強(qiáng)監(jiān)管,以保證教育質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。

    (二)優(yōu)化教育支出結(jié)構(gòu)

    從2007-2014年北京市普通小學(xué)與普通高校生均教育事業(yè)費(fèi)比重來(lái)看,分別是34.14%、41.47%、39.17%、41.92% 、41.96%、42.85%、45.62%、40.04%。高等教育在教育支出的份額很大,基礎(chǔ)教育的比重相對(duì)較小。從各級(jí)教育層次上看,義務(wù)教育或基礎(chǔ)教育主要是由地方政府免費(fèi)供給,且居民之間不存在“擁擠”,因此具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性,屬于純粹的公共產(chǎn)品。而高等教育受高校數(shù)量、招生人數(shù)、考試成績(jī)等因素制約,一部分人在消費(fèi)的同時(shí)必然會(huì)減少另一部分人的消費(fèi),因此具有競(jìng)爭(zhēng)性和排他性,屬于混合產(chǎn)品。政府作為公共部門(mén)五大主體中最主要的組成部分,更應(yīng)該去關(guān)注市場(chǎng)無(wú)法正常發(fā)揮作用,即市場(chǎng)失靈的領(lǐng)域,例如提供公共產(chǎn)品。因此,政府必須加大基礎(chǔ)教育投入規(guī)模,提高所占比重,以優(yōu)先保證其發(fā)展。對(duì)于高等教育,政府可以適度放寬高等院校的自主辦學(xué)權(quán)利,鼓勵(lì)高校等科研機(jī)構(gòu)在社會(huì)上進(jìn)行籌融資,但同時(shí),政府不應(yīng)放松監(jiān)管,以保證高校資金來(lái)源合規(guī)合理。

    (三)確定科學(xué)的教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

    首先,我國(guó)教育支出評(píng)價(jià)內(nèi)容不夠科學(xué)系統(tǒng)。目前,“4E”原則是對(duì)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)最基本的要求。以本文為例,由于四個(gè)原則的具體指標(biāo)內(nèi)容繁多,難以一一評(píng)價(jià),這就會(huì)對(duì)教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果產(chǎn)生一定的影響,甚至有可能與實(shí)際相反。此外,教育這種產(chǎn)品具有正外部性,在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),不僅要考慮宏觀、顯性、對(duì)于受教育者的影響,還要考慮隱性、未來(lái)、對(duì)于社會(huì)的影響,但這種“影響”不易量化,在當(dāng)前實(shí)際操作中基本沒(méi)有提及。因此,如何權(quán)衡各個(gè)指標(biāo)并保證數(shù)據(jù)具有代表性,是政府教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作的難點(diǎn)。

    其次,考慮到教育包含多個(gè)層級(jí)的混合產(chǎn)品屬性,可以對(duì)教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)進(jìn)行分類,構(gòu)造不同層次的評(píng)價(jià)體系。

    (四)平衡地區(qū)間教育支出

    受分稅制財(cái)政體制和行政體制影響,我國(guó)地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在差距,這也導(dǎo)致了地方政府教育支出差距很大。北京、上海、廣東、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市的教育支出情況總體上優(yōu)于相對(duì)落后地區(qū),基礎(chǔ)教育的普及情況相對(duì)較好,對(duì)高等院校、研究機(jī)構(gòu)的投入力度也相對(duì)較大。其次,城鄉(xiāng)之間受教育水平還有很大差距?,F(xiàn)階段,為進(jìn)一步縮小區(qū)域內(nèi)和區(qū)域間的教育差距,可以采取縱向轉(zhuǎn)移支付和橫向轉(zhuǎn)移支付并用的方式,既能減輕中央政府的財(cái)政負(fù)擔(dān),又能提高轉(zhuǎn)移支付的效率。特別是針對(duì)落后偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)民學(xué)生,可以加強(qiáng)資助補(bǔ)貼力度,繼續(xù)發(fā)展貸款制,以保證教育,特別是基礎(chǔ)教育的公平性和公共性。

    (五)加強(qiáng)教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理

    我國(guó)教育支出一直以來(lái)“重政府投入績(jī)效評(píng)價(jià),而輕學(xué)校效益評(píng)價(jià)”[12],關(guān)注的重點(diǎn)在于政府的支出行為而不是學(xué)校具體使用情況,可能會(huì)造成學(xué)校對(duì)某些評(píng)價(jià)指標(biāo)的過(guò)度追求,例如,“生均宿舍面積”指標(biāo)會(huì)造成學(xué)校為達(dá)到政府要求而過(guò)于強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),造成教育投入不足;“招生人數(shù)”指標(biāo)可能會(huì)造成學(xué)生數(shù)過(guò)多造成教學(xué)質(zhì)量下降。因此,財(cái)政部門(mén)和教育部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)校財(cái)政資金的使用情況的監(jiān)督管理,防止資金流向效用低甚至無(wú)效的項(xiàng)目,及時(shí)調(diào)整資金方向,避免造成浪費(fèi)。對(duì)于同樣完成目標(biāo)的學(xué)校,哪所高效,就應(yīng)該向哪所投資。

    我國(guó)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作在各地開(kāi)展,由地方政府執(zhí)行,建議將財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)制度上升到國(guó)家層面,提高政府績(jī)效評(píng)價(jià)管理的法制地位。

    (六)加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)

    績(jī)效評(píng)價(jià)是一項(xiàng)專業(yè)性非常強(qiáng)的工作,教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作既涉及教育、財(cái)政領(lǐng)域,又涉及社會(huì)民生領(lǐng)域。我國(guó)績(jī)效評(píng)價(jià)還處于起步階段,該方面的專業(yè)人才十分缺乏,不利于相關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)工作的順利進(jìn)行。在這一過(guò)程中,教育部門(mén)應(yīng)承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任,鼓勵(lì)各大高校開(kāi)展專業(yè)課程和實(shí)踐活動(dòng),為今后績(jī)效評(píng)價(jià)工作奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)?,F(xiàn)階段,在進(jìn)行教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),還可以充分發(fā)揮“教育財(cái)政咨詢委員會(huì)”的作用,使其在財(cái)政部門(mén)和教育部門(mén)帶領(lǐng)下,共同制定具體評(píng)價(jià)制定和方法,此外,還可以聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參加。[13]

    七、意義

    教育是國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的重要保障,是改善民生的重要手段,是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和科技進(jìn)步的基石,加強(qiáng)教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高資金利用效率,促進(jìn)資源優(yōu)化配置;有利于政府職能轉(zhuǎn)變,使政府效率從行政效率追求向財(cái)政效率追求的轉(zhuǎn)變,減少政府干預(yù);有利于形成績(jī)效預(yù)算管理,形成財(cái)政資金事前、事中、事后的全過(guò)程管理。

    參考文獻(xiàn):

    [1]吳建南,李貴寧.教育支出績(jī)效評(píng)價(jià):模型及其通用指標(biāo)體系構(gòu)建[J].西安交通大學(xué)學(xué)報(bào),2004(2).

    [2]王敏.政府財(cái)政教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2007(6).

    [3]廖燕,張煒,伍詠梅.公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究----基于DEA方法的應(yīng)用[J].中國(guó)西部科技,2008(22).

    [4]賈康,孫潔.平衡計(jì)分卡(表)方法在財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用設(shè)計(jì)初探[J].山東經(jīng)濟(jì),2010(1).

    [5]劉國(guó)永.高等教育財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原理、方法及運(yùn)用[J].教育與經(jīng)濟(jì),2007(3)

    [6]付英梅,王德.高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)與投入機(jī)制改革[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2009(12).

    [7]章建石,孫志軍.AHP法在高校財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J].揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào),2006(2).

    [8]孫百才.測(cè)度中國(guó)改革開(kāi)放30年來(lái)的教育平等---基于教育基尼系數(shù)的實(shí)證分析[J].教育研究,2009(1).

    [9]叢樹(shù)海,周煒.中國(guó)公共教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì),2007(3).

    [10]王鴻林,林楓,周綠林,詹長(zhǎng)春.基于“4E”原則的政府衛(wèi)生支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理,2014(5).

    [11]茍燕楠.我國(guó)財(cái)政中教育支出的理論、實(shí)證分析和對(duì)策研究[J].財(cái)經(jīng)研究,1997(6).

    [12]施偉國(guó),趙云紅.教育財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)的解讀與思考[J].江南大學(xué)學(xué)報(bào),2005(8).

    [13]“北京市財(cái)政局高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)”課題組.北京市高等教育支出績(jī)效評(píng)價(jià)研究[J].財(cái)政研究,2015(12).

    作者簡(jiǎn)介:侯雨菲(1995-),女,漢族,遼寧沈陽(yáng)人,吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)生,研究方向:財(cái)政學(xué)。

    猜你喜歡
    層次分析法績(jī)效評(píng)價(jià)
    翻轉(zhuǎn)課堂下學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)模型的構(gòu)建
    微電子科學(xué)與工程專業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    基于AHP—GRA的工程施工項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)管理研究
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    基層社會(huì)管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    基于模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    基于BSC的KPI績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析
    非營(yíng)利組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
    氣象部門(mén)財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)初探
    99re6热这里在线精品视频| xxx大片免费视频| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 青春草国产在线视频| 亚洲第一av免费看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 操出白浆在线播放| 制服人妻中文乱码| 国产精品免费视频内射| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文字幕高清在线视频| 中文字幕亚洲精品专区| 99re6热这里在线精品视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本vs欧美在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 国产片特级美女逼逼视频| 国产野战对白在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久久久久久精品精品| 久久久久精品性色| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 观看av在线不卡| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩亚洲高清精品| 成人免费观看视频高清| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美变态另类bdsm刘玥| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美久久黑人一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 高清视频免费观看一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 久久免费观看电影| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产男女内射视频| 免费黄色在线免费观看| 国产又色又爽无遮挡免| 国产极品天堂在线| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲精品国产区一区二| 精品酒店卫生间| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 在线观看国产h片| 免费黄色在线免费观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久久久精品古装| 宅男免费午夜| 最新的欧美精品一区二区| 欧美国产精品一级二级三级| 一区二区三区激情视频| 黄片小视频在线播放| 18在线观看网站| 一级毛片电影观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲国产av影院在线观看| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲精品aⅴ在线观看| 高清av免费在线| 老司机影院成人| 欧美在线黄色| 在线观看免费日韩欧美大片| av卡一久久| 亚洲av在线观看美女高潮| 五月开心婷婷网| 日本一区二区免费在线视频| 最近手机中文字幕大全| 日韩一区二区视频免费看| 美女大奶头黄色视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 麻豆乱淫一区二区| av视频免费观看在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 2018国产大陆天天弄谢| 9热在线视频观看99| 国产淫语在线视频| 久久99精品国语久久久| 午夜日韩欧美国产| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线天堂最新版资源| 亚洲av男天堂| 亚洲国产精品成人久久小说| 免费在线观看完整版高清| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| av天堂久久9| 国产乱来视频区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产麻豆69| 99久久综合免费| 新久久久久国产一级毛片| 久久国产精品大桥未久av| 操美女的视频在线观看| 日韩 亚洲 欧美在线| 久久久欧美国产精品| 国产极品天堂在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丁香六月天网| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美久久黑人一区二区| 999久久久国产精品视频| 国产高清不卡午夜福利| 久久久精品94久久精品| 国产亚洲一区二区精品| 黄色视频不卡| 亚洲国产欧美在线一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 熟女av电影| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品熟女久久久久浪| 国产淫语在线视频| 国产精品国产三级专区第一集| 9色porny在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久97久久精品| 亚洲图色成人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 深夜精品福利| 日韩大片免费观看网站| 天堂俺去俺来也www色官网| 成年人免费黄色播放视频| 人人妻人人澡人人看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲美女黄色视频免费看| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲国产精品国产精品| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品国产三级国产专区5o| 在线精品无人区一区二区三| 色综合欧美亚洲国产小说| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产在线免费精品| 午夜久久久在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲情色 制服丝袜| 国产爽快片一区二区三区| 天堂中文最新版在线下载| 欧美精品av麻豆av| 日日啪夜夜爽| 一级片免费观看大全| 青青草视频在线视频观看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲欧美精品自产自拍| 看免费av毛片| 无遮挡黄片免费观看| 一级片免费观看大全| 看免费av毛片| 丝袜喷水一区| 日本色播在线视频| 女性被躁到高潮视频| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av不卡在线播放| 免费在线观看完整版高清| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| av在线播放精品| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 日韩一本色道免费dvd| 日本爱情动作片www.在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 午夜av观看不卡| 9191精品国产免费久久| 亚洲,欧美精品.| 亚洲人成电影观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲精品美女久久av网站| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 韩国高清视频一区二区三区| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 麻豆乱淫一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 悠悠久久av| 天堂中文最新版在线下载| 9色porny在线观看| 久久婷婷青草| 日本av免费视频播放| 99九九在线精品视频| h视频一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | av国产久精品久网站免费入址| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av成人精品一二三区| 成年人午夜在线观看视频| 国产精品二区激情视频| 亚洲av福利一区| 黄色 视频免费看| 中文字幕人妻丝袜制服| 久久国产亚洲av麻豆专区| h视频一区二区三区| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 国产 精品1| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲国产精品国产精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲伊人久久精品综合| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 久久99热这里只频精品6学生| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最黄视频免费看| 水蜜桃什么品种好| 夫妻性生交免费视频一级片| 综合色丁香网| 国产不卡av网站在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 男男h啪啪无遮挡| 久热这里只有精品99| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 曰老女人黄片| 人体艺术视频欧美日本| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 少妇人妻 视频| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲成人av在线免费| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美在线黄色| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 999精品在线视频| 欧美精品一区二区大全| 人妻人人澡人人爽人人| 久久久国产精品麻豆| 一级毛片电影观看| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲三区欧美一区| av网站免费在线观看视频| 午夜日韩欧美国产| 国产成人精品福利久久| 国产精品女同一区二区软件| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av福利一区| 韩国精品一区二区三区| 国产精品一国产av| 少妇 在线观看| 亚洲成人av在线免费| 午夜免费鲁丝| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品国产三级专区第一集| 欧美国产精品va在线观看不卡| videosex国产| 国产99久久九九免费精品| 精品人妻在线不人妻| 极品人妻少妇av视频| 亚洲精品在线美女| 亚洲一区二区三区欧美精品| 水蜜桃什么品种好| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 亚洲国产精品999| xxx大片免费视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 少妇 在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 高清不卡的av网站| 99re6热这里在线精品视频| 久久久精品94久久精品| 日韩一区二区视频免费看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 午夜激情久久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久热爱精品视频在线9| 五月开心婷婷网| 久久久久久久久免费视频了| 久久av网站| 国产精品免费大片| 欧美在线黄色| 亚洲av福利一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 操美女的视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 街头女战士在线观看网站| 97人妻天天添夜夜摸| 香蕉丝袜av| 丁香六月欧美| 美女高潮到喷水免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲av男天堂| 亚洲成人免费av在线播放| 免费在线观看黄色视频的| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 国产熟女欧美一区二区| 丰满少妇做爰视频| 久久国产精品大桥未久av| 丁香六月欧美| 成人免费观看视频高清| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av电影在线进入| 久久久久久久精品精品| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美久久黑人一区二区| 欧美人与善性xxx| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲第一青青草原| 青春草亚洲视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| av网站在线播放免费| 一个人免费看片子| 日韩大片免费观看网站| 国产成人系列免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美精品高潮呻吟av久久| e午夜精品久久久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲精品第二区| 国产精品 国内视频| 免费日韩欧美在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲成人av在线免费| 亚洲成人手机| 亚洲人成77777在线视频| 久久97久久精品| 欧美日本中文国产一区发布| 国产1区2区3区精品| 十八禁网站网址无遮挡| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 色视频在线一区二区三区| 亚洲成人国产一区在线观看 | 欧美成人午夜精品| 亚洲美女黄色视频免费看| 久久久精品区二区三区| 两性夫妻黄色片| 另类精品久久| av免费观看日本| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 99热国产这里只有精品6| 午夜精品国产一区二区电影| 精品久久久久久电影网| 一个人免费看片子| 2018国产大陆天天弄谢| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产一区二区 视频在线| 蜜桃在线观看..| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲,欧美精品.| 欧美久久黑人一区二区| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 看免费成人av毛片| 亚洲成人手机| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av国产av综合av卡| 国产精品一二三区在线看| 亚洲人成电影观看| 妹子高潮喷水视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 中国国产av一级| 午夜福利,免费看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产探花极品一区二区| 91精品伊人久久大香线蕉| 午夜福利在线免费观看网站| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 免费高清在线观看日韩| 亚洲四区av| 亚洲欧美精品自产自拍| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日本av免费视频播放| 晚上一个人看的免费电影| 日韩精品有码人妻一区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 2018国产大陆天天弄谢| a级片在线免费高清观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 热re99久久国产66热| 精品国产露脸久久av麻豆| 99久久综合免费| 99re6热这里在线精品视频| 一级毛片 在线播放| 在现免费观看毛片| 日本欧美视频一区| av在线观看视频网站免费| 色播在线永久视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 欧美日韩福利视频一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产不卡av网站在线观看| 大码成人一级视频| 午夜精品国产一区二区电影| a级毛片在线看网站| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲成人av在线免费| 观看美女的网站| 国产一区二区激情短视频 | 9色porny在线观看| videosex国产| www日本在线高清视频| 欧美精品一区二区大全| 在线观看www视频免费| 日本午夜av视频| 亚洲伊人色综图| 国产精品人妻久久久影院| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美另类一区| 99re6热这里在线精品视频| 久久韩国三级中文字幕| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人成电影观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99热网站在线观看| 久热这里只有精品99| 人人澡人人妻人| www.av在线官网国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产伦人伦偷精品视频| 久久人人爽人人片av| 午夜av观看不卡| 乱人伦中国视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 免费看不卡的av| 亚洲 欧美一区二区三区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 超碰成人久久| 只有这里有精品99| 乱人伦中国视频| 2018国产大陆天天弄谢| svipshipincom国产片| 国产毛片在线视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 51午夜福利影视在线观看| 免费黄色在线免费观看| 最黄视频免费看| 丝袜喷水一区| 久久久久人妻精品一区果冻| videosex国产| 下体分泌物呈黄色| 国产熟女午夜一区二区三区| videos熟女内射| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产一卡二卡三卡精品 | 欧美黑人精品巨大| 免费观看性生交大片5| 国产熟女欧美一区二区| 一级黄片播放器| av免费观看日本| 在线观看人妻少妇| 国产精品一区二区在线不卡| 国产精品一区二区在线观看99| 国产片特级美女逼逼视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲少妇的诱惑av| 国产成人啪精品午夜网站| 99国产精品免费福利视频| 丰满少妇做爰视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 在线观看三级黄色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产在视频线精品| 午夜日本视频在线| 国产深夜福利视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| av有码第一页| 欧美日韩av久久| 观看av在线不卡| 高清在线视频一区二区三区| 国产片内射在线| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 在线观看免费日韩欧美大片| 丁香六月天网| 精品第一国产精品| 国产有黄有色有爽视频| 一区二区三区激情视频| 国产97色在线日韩免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲成人手机| 亚洲精品自拍成人| 男人舔女人的私密视频| 国产精品三级大全| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 晚上一个人看的免费电影| 国产精品人妻久久久影院| 深夜精品福利| 老司机深夜福利视频在线观看 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品国产av蜜桃| av网站在线播放免费| 欧美日本中文国产一区发布| 成年人午夜在线观看视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人添女人高潮全过程视频| 国精品久久久久久国模美| 成人毛片60女人毛片免费| 欧美 日韩 精品 国产| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 最新的欧美精品一区二区| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 亚洲欧美一区二区三区久久| 日韩大码丰满熟妇| videos熟女内射| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 激情视频va一区二区三区| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲第一青青草原| 婷婷色综合www| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 超碰97精品在线观看| 中国三级夫妇交换| 国产毛片在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 69精品国产乱码久久久| 国产色婷婷99| 国产1区2区3区精品| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线观看国产h片| 香蕉丝袜av| 超碰97精品在线观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 九草在线视频观看| 9热在线视频观看99| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 另类亚洲欧美激情| netflix在线观看网站| 大香蕉久久成人网| 一个人免费看片子| av国产精品久久久久影院| 国产福利在线免费观看视频| 男人舔女人的私密视频| 国产视频首页在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 精品久久蜜臀av无| 久久精品国产亚洲av涩爱| 下体分泌物呈黄色| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品二区激情视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲av成人精品一二三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲四区av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品一二三| 99久国产av精品国产电影| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 另类亚洲欧美激情| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩一级在线毛片| 午夜免费男女啪啪视频观看| 一级毛片我不卡| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 人妻人人澡人人爽人人| 观看av在线不卡| 国产又色又爽无遮挡免| 超碰成人久久| 人人妻人人澡人人看| 尾随美女入室| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品久久久久久电影网| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产精品久久久久成人av| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 考比视频在线观看| 我要看黄色一级片免费的| bbb黄色大片| 亚洲男人天堂网一区| 在线 av 中文字幕|