《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的利弊分析

秦孟陽(yáng)

濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，山東 濟(jì)南 250000

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《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的利弊分析

秦孟陽(yáng)

濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，山東 濟(jì)南 250000

《勞動(dòng)合同法》自問世以來(lái)在理論界和實(shí)踐中都爭(zhēng)議頗多，勞動(dòng)者覺得這部法律很大程度上維護(hù)了自己的利益，表示認(rèn)同和支持，而用人單位卻覺得這部法律的規(guī)定限制了企業(yè)的用工自由。對(duì)《勞動(dòng)合同法》的爭(zhēng)議，焦點(diǎn)集中在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)權(quán)利的嚴(yán)格限制阻礙了企業(yè)和勞工的發(fā)展還是有利于企業(yè)和勞工的發(fā)展。

勞動(dòng)合同法；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者；用人單位

常凱認(rèn)為，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》將給企業(yè)和勞動(dòng)者帶來(lái)雙贏的局面。而董保華認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》會(huì)帶來(lái)雙輸?shù)木置?，不利于企業(yè)和勞工的發(fā)展。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要點(diǎn)，那就是1.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定無(wú)確定終止時(shí)間。2.三種情形下，除非勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3.一種情形下，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》引發(fā)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)，集中在對(duì)企業(yè)權(quán)利的嚴(yán)格限制是阻礙了企業(yè)和勞工的發(fā)展還是有利于企業(yè)和勞工的發(fā)展。

無(wú)固定期限合同的最大特點(diǎn)是具備長(zhǎng)期性和安全性。對(duì)務(wù)工者而言，不必?fù)?dān)心吃的是“青春飯”，不必?fù)?dān)心無(wú)故辭退的危險(xiǎn)，可以安心的工作，做長(zhǎng)久的工作打算，可以制定長(zhǎng)久的職業(yè)規(guī)劃。因此，這種合同有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，有利于發(fā)展勞動(dòng)者的經(jīng)驗(yàn)智慧和創(chuàng)造力。從社會(huì)效益上來(lái)說(shuō)，對(duì)家庭穩(wěn)定、對(duì)個(gè)人精神狀態(tài)都有積極的影響。

經(jīng)濟(jì)體制改革前期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依賴低中端產(chǎn)業(yè)，以加工業(yè)和資源消耗型產(chǎn)業(yè)為主，這些產(chǎn)業(yè)，技術(shù)要求不高，提高競(jìng)爭(zhēng)力的手段是依靠身強(qiáng)力壯的勞動(dòng)力提高工作效率，依靠延長(zhǎng)工時(shí)、壓低工資提高利潤(rùn)。

經(jīng)過經(jīng)濟(jì)體制改革前期的發(fā)展，一靠引進(jìn)、二靠學(xué)習(xí)、三靠自主創(chuàng)新，我國(guó)的生產(chǎn)力得以很大很快的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展向中高端產(chǎn)業(yè)看。這種發(fā)展要想發(fā)展的好發(fā)展的順發(fā)展的快，一要靠市場(chǎng)自身的調(diào)整，二要是靠國(guó)家政策導(dǎo)向。勞動(dòng)合同法就是為了適應(yīng)和促進(jìn)這種新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而出臺(tái)的。

固定期限勞動(dòng)合同從我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史來(lái)看，主要適應(yīng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)體制改革前期，依靠《勞動(dòng)法》進(jìn)行調(diào)整和維護(hù)，在勞動(dòng)者和用人單位中，用人單位處于主動(dòng)地位、強(qiáng)勢(shì)地位，在用人和經(jīng)營(yíng)上發(fā)揮了企業(yè)的主動(dòng)權(quán)。在當(dāng)時(shí)的社會(huì)情況下，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。但新形勢(shì)下，它成了阻礙進(jìn)步和創(chuàng)新的力量，不利于提升勞動(dòng)者的素質(zhì)，不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，不利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮勞動(dòng)者的主動(dòng)性。這可以促使企業(yè)把重點(diǎn)放在發(fā)展生產(chǎn)力提高科技成分來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益上，促使企業(yè)改善投資環(huán)境、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，生產(chǎn)先進(jìn)、科技含量高的產(chǎn)品。促使企業(yè)重視勞動(dòng)者的培養(yǎng)和創(chuàng)新，自己培養(yǎng)“高技能工匠”，自己培養(yǎng)“專家”。企業(yè)不能隨便炒勞動(dòng)者的魷魚，而勞動(dòng)者反而可以炒單位的魷魚。這也促使企業(yè)自身提高管理水平，提高產(chǎn)業(yè)品質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量。促使企業(yè)把精力放在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力上，而不是放在勞動(dòng)者上。

新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，確實(shí)有一些企業(yè)受到?jīng)_擊，一些外資和臺(tái)資企業(yè)從中國(guó)撤資，像世界最大的加工廠搬遷到了越南等國(guó)，一時(shí)造成大批的務(wù)工者沒有工作了，國(guó)內(nèi)也引起的了輿論恐慌。依筆者看，他們是被嚇跑了，他們都是依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)力來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，不能與時(shí)俱進(jìn)，不敢改革創(chuàng)新使產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

而高新技術(shù)企業(yè)并不會(huì)因?yàn)闊o(wú)固定勞動(dòng)期限合同而受影響，因?yàn)楦咝录夹g(shù)企業(yè)大多依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者的體力要求較小，但對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)技能有更高的要求。對(duì)于這些企業(yè)而言，一個(gè)高素質(zhì)勝任這個(gè)崗位的員工很值得珍惜，因此企業(yè)為了防止人才流失，降低勞動(dòng)力流失成本，如雇傭和解雇、新員工與企業(yè)磨合階段成本等，所以，這些企業(yè)往往不“舍得”大量解雇員工。

一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)為了降低成本提高利潤(rùn)，而多對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的無(wú)固定期限合同進(jìn)行規(guī)避。

筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同法和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的雙保護(hù)為前提去制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位任何一方的偏袒保護(hù)都是社會(huì)不和諧的因子。

推行勞動(dòng)合同法中，要給企業(yè)時(shí)間和引導(dǎo)，使這部法律在勞動(dòng)者和用人者中因這部法律的推行實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益、利潤(rùn)和發(fā)展上的雙贏。

[1]常凱.論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位[J].法學(xué)論壇，2008，23(2).

[2]董保華.論勞動(dòng)合同法的立法宗旨[J].現(xiàn)代法學(xué)，2007(6).

[3]張五常.新勞動(dòng)法的困擾[J].中國(guó)企業(yè)家，2007(24).

秦孟陽(yáng)(1996-)，女，漢族，山東壽光人，濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、法學(xué)雙專業(yè)學(xué)生，研究方向：商法。

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