醫(yī)院職工夫妻同單位的利弊分析

葛璐+孫勇+徐莉+王成+夏章彬

摘 要：醫(yī)院職工夫妻同單位既有利處，也有弊端，利弊共存。醫(yī)院職工夫妻同單位有助于增進夫妻關系，促進夫妻和諧發(fā)展，節(jié)約家庭成本，促進家庭穩(wěn)定等；同時，醫(yī)院職工夫妻同單位將會使夫妻雙方產生審美疲勞，影響夫妻人際關系，影響雙方職業(yè)發(fā)展，增加家庭風險等，醫(yī)院與夫妻雙方要客觀正視夫妻同單位的利弊，做到揚長避短，促進醫(yī)院與職工夫妻的共同發(fā)展。

關鍵詞：醫(yī)院；夫妻；同單位；利弊

在傳統(tǒng)體制下，醫(yī)院職工夫妻同單位利處顯而易見。隨著傳統(tǒng)體制被打破，夫妻同單位的福利弱化，夫妻同單位的現(xiàn)象逐步減少。但是夫妻同單位的現(xiàn)象仍然存在，占有一定的比例。新時期，重新審視醫(yī)院職工夫妻同單位的利弊，對于促進夫妻共同發(fā)展與醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義，有利于夫妻雙方化弊為利，實現(xiàn)職工、醫(yī)院雙發(fā)展。

1 醫(yī)院職工夫妻同單位的利處

（一）增進夫妻關系

醫(yī)院職工夫妻同單元能夠有效增進夫妻之間的關系，增進夫妻之間的感情，形成夫唱婦隨的融洽家庭關系。

1、增加夫妻接觸時間

醫(yī)院職工夫妻同單位，夫妻雙方的作息時間就相同，夫妻雙方可以一起上班，一起下班，可謂是雙棲雙飛，夫妻雙方在一起的時間大大增加，夫妻雙方可以一起共同度過美好的時光，促進夫妻之間的關系，使夫妻之間的關系達到如膠似漆的境地。這與夫妻不同單位的職工相比，存在顯著的優(yōu)越性。

2、消除夫妻之間隔閡

醫(yī)院職工夫妻同單位能夠大大消除夫妻之間的隔閡，能夠進一步提升夫妻之間的透明度，夫妻雙方的工資情況、福利待遇、人際關系等，都一目了然，掌控于鼓掌之間，這樣就有效避免夫妻雙方由于距離產生的隔閡感與猜忌，懷疑對方隱瞞工資，私設小金庫、有外遇等，從而影響夫妻之間的關系。

（二）促進夫妻發(fā)展

1、有利于夫妻協(xié)作

醫(yī)院職工夫妻同單位有利于夫妻之間展開協(xié)作。首先，夫妻之間可以獲得更豐富的信息。醫(yī)院職工夫妻同單位，從兩個人的視角去審視醫(yī)院工作，因而能夠獲得更加廣泛的信息；在業(yè)務上，夫妻雙方可以通過第三方信息，或者通過夫妻之間的互相觀察，使夫妻雙方能夠更好地把握彼此存在的優(yōu)缺點，長處與不足等，互相提醒，使夫妻雙方更好地進行協(xié)作。

2、有利于夫妻交流

醫(yī)院職工都屬于醫(yī)學專業(yè)，在業(yè)務上具有相通之處，這就使得醫(yī)院職工夫妻雙方擁有更多的交流話題與共同語言，增進夫妻之間的交流。在單位交流時間不足的情況下，醫(yī)院職工夫妻雙方可以利用工作之余進行深層次的交流溝通，做到上班、生活兩不誤。夫妻在深入的交流中，促進彼此更好的發(fā)展，不斷提升業(yè)務能力。

（三）節(jié)約家庭成本

醫(yī)院職工夫妻同單位，無論是在交通支出、生活開支、人情支出方面都擁有了更多的交集。

1、節(jié)約交通支出

醫(yī)院職工夫妻同單位，由于雙方目的地相同，無論是自己駕駛交通工具，還是夫妻乘坐出租車，雙方可以同乘一輛交通工具，因而可以大大節(jié)約交通支出，從而節(jié)約家庭成本。

2、節(jié)約生活開支

隨著人們醫(yī)療需求的不斷增強，醫(yī)院職工的待遇福利越來越好，夫妻雙方同在醫(yī)院單位，不僅可以享受雙福利，還可以同在單位就餐，大大節(jié)約生活開支；此外，夫妻之間由于同單位，可以減少奔波之累，減少夫妻之間的額外開支。

3、節(jié)約人情開支

醫(yī)院職工夫妻同單位使得夫妻兩人在人際關系上存在很多的交集，在人情支出方面，同單位的職工與非同單位的職工相比，可以減少人情支出，夫妻雙方只要出一份人情就可以，而不需要夫妻雙方出雙份人情，大大節(jié)約了家庭的人情開支，有效節(jié)省家庭成本。

（四）促進家庭穩(wěn)定

醫(yī)院職工夫妻同單位，使得夫妻雙方的距離進一步拉近，雙方對彼此家庭外的生活空間更加熟悉，雙方對彼此的了解更加深刻、夫妻雙方可以了解對方的單位生活，不像不同單位的職工，擁有獨立的空間。

醫(yī)院職工同單位可以多渠道地增進彼此了解，減少了異單位職工之間因為異性之間的過密交往或者異性出差等，造成的夫妻雙方之間的猜忌，過多的猜忌將一步步拉大夫妻之間的距離；

此外，夫妻職工同單位由于要考慮夫妻另一方的感受，無形中就會自覺地提升自律性，自覺與單位異性保持一定的距離，避免過于親密的單獨相處，減少夫妻之間不必要的誤會。這些都將有助于促進家庭結構的穩(wěn)定性，穩(wěn)定的家庭關系也將大大提升夫妻雙方工作效率，避免因夫妻家庭結構不穩(wěn)定影響醫(yī)院工作。

2 醫(yī)院職工夫妻同單位的弊端

（一）產生審美疲勞

距離產生美感，過于親密的零距離接觸將大大壓縮了醫(yī)院職工夫妻的個人空間，進而產生一種壓抑感。

1、零空間的審美疲勞

任何事情都應該適可而止，這句話是強調事情的適度性。夫妻之間關系過于密切，在生活上與工作上做到零距離，零隱私，將會大大降低夫妻之間的新鮮感；夫妻關系過于疏遠，也不利于夫妻之間的審美；醫(yī)院職工夫妻同單位使得夫妻之間的空間距離達到近乎為零，長期的零距離接觸將會使夫妻雙方產生審美疲勞，影響夫妻之間的感情。

2、零距離的審美壓迫

醫(yī)院職工夫妻同單位在短期內能夠進一步增進夫妻之間的“粘度”，然而隨著時間的推移，這種零距離的親密接觸將使夫妻之間的所有一切呈現(xiàn)在對方面前，包括優(yōu)點與缺點，夫妻雙方就會重新審視對方；加上受外在環(huán)境的影響，雙方對對方的缺點往往會放大化，進而產生一種審美上的壓迫感，長期下去會導致夫妻關系的不和諧。

（二）影響人際關系

1、影響領導關系

醫(yī)院職工夫妻同在一個單位，這種特殊的關系將會對醫(yī)院職工與領導之間的關系造成一定的影響。首先，醫(yī)院職工夫妻同單位將會形成利益同盟，制約領導的影響力。夫妻雙方由于是同一利益共同體，在利益上密切相關，可謂是榮辱與共，當一方受到領導批評時，另一方會不自覺地參與到其中來，這樣就形成一個利益同盟，必然會制約醫(yī)院領導的領導影響力，影響醫(yī)院的正常工作。

2、影響同事關系

單位是一個大集體，醫(yī)院作為一個大集體，涉及到的人員較多，人際關系錯綜復雜。單位內職工之間發(fā)生一定的矛盾糾紛是不可避免的，單位中的小群體也是客觀存在的。醫(yī)院職工夫妻同一個單位，在醫(yī)院人際關系網中是以小群體的形式出現(xiàn)，這種特殊的群體關系將使夫妻倆與醫(yī)院其他職工之間的關系變得更加復雜，影響夫妻之間的同事關系。

（三）影響職業(yè)發(fā)展

1、家庭關系影響工作

醫(yī)院職工夫妻同一個單位使得夫妻之間的關系變得不單純，他們既是夫妻，共同肩負著家庭的責任，維持家庭生活，撫養(yǎng)孩子，贍養(yǎng)老人；也是同事，在醫(yī)院是同事關系，有著事業(yè)追求。但是在實際生活中，這種特殊的關系將交織在一起，夫妻家庭之間發(fā)生了一些矛盾，本該屬于家庭內部處理的矛盾將不自覺地帶入到單位來，影響夫妻雙方在醫(yī)院的工作，雙方形成抵觸關系，互相不配合，家庭矛盾就對醫(yī)院工作產生了不良影響。

2、工作關系影響家庭

醫(yī)院職工夫妻同單位這種交叉關系與雙重身份，使得夫妻倆往往難以從不同的角色中轉變過來。夫妻在單位之間發(fā)生的行為，不像其他異單位職工，隨著工作關系的結束就結束了，同單位的職工將會將工作關系延伸至家庭，部分敬業(yè)的職工將會在家庭從事職業(yè)工作，影響到夫妻之間的家庭關系。

（四）增加家庭風險

“不能同時將多個雞蛋放在同一個籃子里”這是理財?shù)囊粋€基本法則，從這一理論來看，醫(yī)院職工夫妻同單位將會增加家庭的風險。

首先，醫(yī)院職工夫妻同單位將面臨同時失業(yè)風險。目前醫(yī)院進入改制時期，夫妻同單位將大大增加了家庭風險，在醫(yī)院裁員情況下，將會首先考慮夫妻雙職工。在醫(yī)院效益不好的情況下，夫妻雙方的福利待遇與工資水平將大大降低，這將影響家庭的經濟收入，增加家庭風險。

其次，夫妻一方的跳槽將對對方產生影響。醫(yī)院職工夫妻同單位情況下，夫妻一方想要跳槽，在跳槽時，不像異單位職工一樣毫無顧慮，同單位的需要考慮對方的處境，考慮自己跳槽對留下的一方產生的影響，在一定程度上將會影響對方的職業(yè)發(fā)展，增加家庭風險。

總之，醫(yī)院職工同單位既有利處，也存在一定的弊端。醫(yī)院與同單位職工要客觀面對夫妻同單位現(xiàn)狀，積極放大夫妻同單位的利處，盡量降低夫妻同單位帶來的弊端，做到揚長避短。醫(yī)院職工同單位的夫妻要進一步加強家庭責任心與事業(yè)心，提升思想境界，在事業(yè)的引領下共同發(fā)展，共同促進，要進一步認清定位，將夫妻與同事雙重身份清晰地定位開來，不使存在交集的雙重身份產生不良影響，從而實現(xiàn)家庭與事業(yè)的雙發(fā)展。

參考文獻

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