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    獨(dú)立學(xué)院學(xué)生工作層次探析

    2017-01-20 11:53:43周涌
    青年時代 2016年32期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生工作獨(dú)立學(xué)院

    周涌

    摘 要:隨著高等教育的快速普及,常規(guī)的高校難以滿足所有學(xué)生的需要,獨(dú)立學(xué)院應(yīng)運(yùn)而生。在我國,獨(dú)立院校出現(xiàn)和發(fā)展不過短短20年,師資力量和教學(xué)質(zhì)量可以慢慢改進(jìn),但學(xué)生工作因?yàn)橄忍旌徒?jīng)驗(yàn)不足,層次還在學(xué)生管理向?qū)W生服務(wù)過渡階段,本文分析了我國國情下獨(dú)立學(xué)院學(xué)生工作的幾個層次,并提出改進(jìn)的一些想法。

    關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院;學(xué)生工作;工作層次

    一、概念界定

    獨(dú)立學(xué)院是中國大陸現(xiàn)存的一種高等學(xué)校,根據(jù)中華人民共和國教育部2008年頒布的《獨(dú)立院校設(shè)置與管理辦法》,指“實(shí)施本科以上學(xué)歷教育的普通高等學(xué)校與國家機(jī)構(gòu)以外的社會組織或者個人合作,利用非國家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)舉辦的實(shí)施本科學(xué)歷教育的高等學(xué)校”。獨(dú)立學(xué)院實(shí)質(zhì)上是2003年經(jīng)教育部規(guī)范后的公有民辦二級學(xué)院。

    二、學(xué)生工作的三個層面

    學(xué)生工作分為思想引導(dǎo)、學(xué)生事務(wù)、管理隊(duì)伍建設(shè)三個方面。

    中國獨(dú)立學(xué)院開始于1999年,經(jīng)2003年國家規(guī)范后正式出現(xiàn),2008年教育部對獨(dú)立學(xué)院提出明確的改革發(fā)展方案,由此獨(dú)立學(xué)院進(jìn)入快速發(fā)展階段。短短的十幾年間,獨(dú)立院校由于很多方面的原因,教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步很快,但學(xué)生工作相對十分滯后,還處于學(xué)生管理為主,學(xué)生服務(wù)為輔的情況,思想引導(dǎo)流于形式,學(xué)生事務(wù)繁瑣沉重,管理隊(duì)伍建設(shè)混亂。針對現(xiàn)實(shí)和歷史,故借鑒其他高校教育的經(jīng)驗(yàn),提出獨(dú)立學(xué)院學(xué)生工作的三個層次。

    (一)學(xué)生管理

    以母校為版本,照搬其經(jīng)驗(yàn)和方法制度。由于我國獨(dú)立學(xué)院的特殊性,獨(dú)立學(xué)院開始階段歸母校管理,學(xué)生工作隊(duì)伍有母校指派,思想教育很大程度上參照母校,學(xué)生事務(wù)上以管理為主,到現(xiàn)在為止,有不少獨(dú)立院校還是如此。學(xué)生事務(wù)方面,從入學(xué)到畢業(yè),各方面都有詳細(xì)的學(xué)生管理制度;學(xué)生管理隊(duì)伍上,管理者專業(yè)性和穩(wěn)定性不夠,以母校在職人員和退休人員為主,自己招募為輔,但大部分帶班的輔導(dǎo)員都非教育專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)、管理學(xué)專業(yè),處理繁瑣事務(wù)力不從心,另外人員進(jìn)出頻繁,有豐富工作經(jīng)驗(yàn)者占比例較小。

    (二)學(xué)生服務(wù)

    隨著現(xiàn)在教育的改革,服務(wù)型學(xué)生工作體系被提出并慢慢實(shí)現(xiàn)。2008年后,一些獨(dú)立院校開始在探索服務(wù)型學(xué)生工作模式,到現(xiàn)在為止,有些方面卓有成效。思想上以黨的先進(jìn)思想為引導(dǎo),深入校園,貼近生活和現(xiàn)實(shí),以先進(jìn)黨員為榜樣,引導(dǎo)普通學(xué)生了解和學(xué)習(xí)各種先進(jìn)思想,抵制了流入校園的一些邪風(fēng);學(xué)生事務(wù)方面,各種心理咨詢室、就業(yè)指導(dǎo)處、學(xué)生服務(wù)中心等的成立對學(xué)生各項(xiàng)事務(wù)做出了很好的處理,解決了不少學(xué)生生活、學(xué)習(xí)方面的問題;隊(duì)伍建設(shè)方面,提高了輔導(dǎo)員的待遇和一些福利,并擴(kuò)展了提升途徑,留下了大批經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,并引進(jìn)了相當(dāng)一部分教育、心理、管理類的輔導(dǎo)員新手。以上措施構(gòu)建了專注于服務(wù)的學(xué)生工作模式,但絕大部分的無法做到服務(wù)為主,管理為輔,還處于學(xué)生管理象學(xué)生服務(wù)的過渡期。

    (三)學(xué)生發(fā)展

    學(xué)生發(fā)展主要指學(xué)生在高等教育機(jī)構(gòu)中,不斷地成長、進(jìn)步,各方面能力得到提高,發(fā)現(xiàn)獨(dú)特的自己,獲得個人的獨(dú)立。學(xué)生發(fā)展理論在美國發(fā)展迅速,并慢慢成為美國高校學(xué)生工作的主流思想,并加以實(shí)踐應(yīng)用,但在中國還停留在理論層面。下面結(jié)合我國的特殊國情,本文來探討一下獨(dú)立學(xué)院的“學(xué)生發(fā)展”。

    一切以學(xué)生為中心。兼顧不同民族、不同文化背景、不同專業(yè)的學(xué)生多樣性需求,拓展學(xué)生事務(wù)工作內(nèi)容,增加學(xué)術(shù)指導(dǎo)、成人學(xué)生、非傳統(tǒng)學(xué)生服務(wù)等方面的工作。

    管理手段柔性化,以服務(wù)為載體,實(shí)現(xiàn)發(fā)展的終極目的。學(xué)生事務(wù)管理中可以學(xué)習(xí)美國,以服務(wù),指導(dǎo)、支持慢慢取代“管理”,謹(jǐn)記管理和服務(wù)的目的是為了學(xué)生的發(fā)展,不能為管理而管理,為服務(wù)而服務(wù)。

    職業(yè)化學(xué)生工作隊(duì)伍。在學(xué)生工作隊(duì)伍建設(shè)上,職業(yè)化和專門化是最終目的,建立能滿足學(xué)生多樣需求的職業(yè)隊(duì)伍,是一項(xiàng)長期和艱巨的任務(wù)。如何合理提高輔導(dǎo)員相關(guān)待遇,留住真正的人才,一直困擾著所有學(xué)校,入編制是手段之一,但更為有效的是擴(kuò)展晉升空間。從輔導(dǎo)員到講師,從講師到副教授,從副教授到教授每一步都很不簡單,可以在合理范圍內(nèi)增加副教授到教授的名額,另外選擇輔導(dǎo)員時可以要求更嚴(yán)格,如有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者要求相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷。

    獨(dú)立院校學(xué)生工作最終的任務(wù)是關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展,實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我,為學(xué)生提供完備的服務(wù),滿足各類學(xué)生的發(fā)展需求,不是為了服務(wù)于申辦高校擴(kuò)招和增加收入的需要。本文以獨(dú)立學(xué)院為背景,分析了學(xué)生工作的三大層次,并重點(diǎn)就學(xué)生發(fā)展提出了中國國情下的一些想法,希望能盡快樹立和落實(shí)“以人為本”的學(xué)生工作思路,培養(yǎng)出符合社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)人才!

    參考文獻(xiàn):

    [1]王斌,丘錫彬.高校學(xué)生工作的層面與體系劃分研究[J].中國青年研究,2011(9):114-116.

    [2]王清玲,易蓉.美國“學(xué)生發(fā)展”的理論和實(shí)踐對我國高校學(xué)生工作的啟示[J].中國電力教育.2009(16):206-209.

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