淺談如何做好新時期下職工思想政治工作

封花梅

摘要：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在新時期的背景之下，企業(yè)職工思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出，但由于種種原因，新時期我國企業(yè)思想政治工作仍然存在著諸多的問題和不足，如企業(yè)管理者對思想政治工作重視程度不足、思想政治工作整體缺乏創(chuàng)新等，這些問題和不足限制了職工思想政治工作質(zhì)量的提升。本文就職工思想政治工作的定義、新時期職工思想政治工作存在的問題以及如何加強職工思想政治工作進行了一些淺顯的探討和分析。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)職工；思想政治工作

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，其掌握著國家的經(jīng)濟命脈，并為和諧社會的建設(shè)提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。職工思想政治工作的有效開展對國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重大意義。但隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，職工思想政治工作在開展過程中所產(chǎn)生的問題也逐漸浮現(xiàn)出來。因此，在新的歷史時期下，就需要國有企業(yè)不斷加強職工政治思想工作，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供思想指引。

一、職工思想政治工作的定義及其意義

職工思想政治工作，是指企業(yè)管理人員，針對職工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學(xué)、正確的道理，解決職工的思想問題，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態(tài)投入工作和生活，促進企業(yè)全面發(fā)展的一種教育疏導(dǎo)工作。換句話說，企業(yè)職工思想政治工作就是企業(yè)黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)在黨的路線、方針、政策指引下，為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，有計劃地對職工施加意識形態(tài)和心理影響，以轉(zhuǎn)變職工思想，引導(dǎo)其行為。

國有企業(yè)職工思想政治工作影響著政治經(jīng)濟生活中的各個方面。

（一）職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分

國有企業(yè)職工思想政治工作是在貫徹黨的思想政治工作長期實踐中結(jié)合自身實際總結(jié)積累而成的企業(yè)優(yōu)良文化傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。它既是企業(yè)改革發(fā)展的重要保障，又是我國國有企業(yè)制度的重要特征。同時，通過強有力的思想政治工作，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，充分體現(xiàn)了國有企業(yè)制度下物質(zhì)文明、政治文明高度協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。隨著改革開放帶來的變化，國有企業(yè)思想政治工作也在不斷的改進完善，在很大程度上促進了企業(yè) 的發(fā)展，增強了企業(yè)的核心競爭力以及凝聚力，對企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益都具有很大作用。

（二）職工思想政治工作有利于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，是培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力的重要途徑

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷發(fā)展與完善，職工思想政治工作對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平是有著至關(guān)重要的影響和作用的。企業(yè)的發(fā)展離不開先進的企業(yè)管理模式的支持，而職工思想政治工作有助于幫助企業(yè)建立先進的管理模式，如幫助企業(yè)建立更加適合企業(yè)的激勵機制等。

企業(yè)核心競爭力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸納先進技術(shù)能力、提高工藝能力、合理科學(xué)組織能力、持續(xù)發(fā)明專有技術(shù)能力，以及適應(yīng)市場、拓展市場、提高企業(yè)知名度的能力。其中創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的重中之重，而企業(yè)創(chuàng)新能力的提升主要依靠企業(yè)員工的創(chuàng)新，這就需要企業(yè)不斷提升企業(yè)員工的素質(zhì)。所以說，企業(yè)只有不斷加強職工思想政治工作，切實提升企業(yè)全體員工的各方面素質(zhì)，才能為提升企業(yè)的核心競爭力打下堅實的思想文化基礎(chǔ)。

（三）企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化的塑造者和培育者

企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)文化不僅僅只是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，更是企業(yè)核心競爭力一個重要體現(xiàn)，也是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，其不僅決定一個企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營理念以及經(jīng)營方向，也是一個企業(yè)員工樹立正確世界觀、價值觀以及人生觀的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的塑造和培育離不開職工思想政治工作的支持，企業(yè)通過思想政治工作可以化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、增強彼此的認(rèn)同感以及彼此的信任，從而促進企業(yè)內(nèi)部文化和核心價值觀念的形成，進而促進企業(yè)文化的形成。

二、職工思想政治工作中存在的問題和不足

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對職工思想政治工作重視程度不夠

在市場經(jīng)濟的影響下，我國很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，特別是一些中小民營企業(yè)，都把企業(yè)經(jīng)濟效益放在第一位，卻容易忽視職工思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持和思想保證等各方面的作用，簡單的認(rèn)為思想政治工作不僅不能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，反而會增加企業(yè)的人力資源管理支出。所以，很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者難以從思想上認(rèn)識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業(yè)思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。

（二）企業(yè)從事思想政治工作的人員缺乏，而且素質(zhì)偏低

企業(yè)員工的政治思想意識隨著社會主義精神文明建設(shè)的進步不斷的發(fā)生著變化。這就對政治思想工作提出了更高的要求。然而，有的國有企業(yè)在進行體制改革后，大量精減政工人員，造成了人力不足。并且，有些政工人員對新時期思想政治工作的特點認(rèn)識不足，在工作方式、工作內(nèi)容等方面存在各種問題，導(dǎo)致此項工作無法有效開展。

（三）缺乏創(chuàng)新，思想守舊

其主要體現(xiàn)在：一是教育方式單一。在很多的企業(yè)中，企業(yè)思想政治工作者都還是采用說教式、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感；二是內(nèi)容陳舊。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內(nèi)容如果與時代嚴(yán)重脫節(jié)的話，是難以取得良好的教育成效的。

三、新時期加強職工思想政治工作的一些措施

（一）提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者以及企業(yè)員工對職工思想政治工作的認(rèn)識

要保證職工思想政治工作得到足夠的重視，可從從以下倆方面開展工作：

第一、企業(yè)的經(jīng)營者增加對政工經(jīng)費的投入，保證一些重大的政治思想活動有充足的經(jīng)費開支。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者應(yīng)該提升自身的認(rèn)識，認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境，如為思想政治工作的開展提供必要的財力、物力等；

第二、提升企業(yè)員工對思想政治工作的認(rèn)識。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者除了提升自身的認(rèn)識還需要使企業(yè)員工認(rèn)識到，思想政治工作不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于個人的發(fā)展，使其在日常工作中積極配合思想政治工作者開展工作，而不是阻撓、抵觸。

（二）培養(yǎng)政工人才，加強政工隊伍自身的建設(shè)

新時期政治經(jīng)濟等各方面的發(fā)展，對思想政治工作提出了更高的要求，迫切的要求政工隊伍加強自身的建設(shè)。不僅要求政工隊伍從企業(yè)的實際出發(fā)進行充實和調(diào)整，同時也要求政工人員不斷的提高自身的工作水平。政治工作者既要學(xué)習(xí)一些好的傳統(tǒng)和做法，又要學(xué)習(xí)一些先進的理論和經(jīng)驗，不斷的轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)政治思想工作和企業(yè)創(chuàng)新管理的有機融合。培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高效率的政工人才全心全意的為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)。

（三）創(chuàng)新思維，豐富工作內(nèi)涵

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，是職工思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。一方面，在職工思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和員工的自我學(xué)習(xí)，這樣不僅可以提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，也可以提高企業(yè)員工的專業(yè)技能；另一方面，內(nèi)容上要不斷適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。思想政治工作內(nèi)容要隨著社會經(jīng)濟以及企業(yè)發(fā)展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業(yè)員工需要；最后，在職工思想政治工作中，思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，是為企業(yè)廣大員工服務(wù)的。因此，在工作中，企業(yè)思想政治工作者要本著平等、友好的態(tài)度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。

加強職工思想政治工作的建設(shè)，在改革日益深化的新時期是極為重要的。在新時期，國有企業(yè)要加強職工思想政治工作，提高思想政治工作能力，充分發(fā)揮政工的優(yōu)勢，為國有企業(yè)的發(fā)展提供政治保障和思想保障。

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