• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基層央行治理導(dǎo)向內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的理論與實現(xiàn)模式研究

    2016-12-29 02:00:51裴曉鳳
    金融經(jīng)濟 2016年14期
    關(guān)鍵詞:基層央行模式構(gòu)建

    裴曉鳳

    (中國人民銀行湘西州中心支行,湖南 吉首 416000)

    ?

    基層央行治理導(dǎo)向內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的理論與實現(xiàn)模式研究

    裴曉鳳

    (中國人民銀行湘西州中心支行,湖南吉首416000)

    摘要:基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用是發(fā)揮內(nèi)審服務(wù)于組織治理職能作用最重要的途徑。筆者從管理控制、組織治理和內(nèi)部審計三者之間的關(guān)系分析入手,提出治理導(dǎo)向的基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用是促進實現(xiàn)內(nèi)審轉(zhuǎn)型目標(biāo)的關(guān)鍵,并對其構(gòu)建的理論與實現(xiàn)模式進行研究。

    關(guān)鍵詞:基層央行;內(nèi)審成果運用;模式構(gòu)建

    一、內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用既是對組織治理的最重要途徑,也是全面推動內(nèi)審立體化轉(zhuǎn)型提質(zhì)的關(guān)鍵

    加強組織治理和培育核心競爭力是一個組織戰(zhàn)略的永恒主題,而組織治理是培育核心競爭力和實現(xiàn)長期的價值創(chuàng)造及增值的重要手段。卓越有效的組織治理是由風(fēng)險管理與評估、內(nèi)部控制和內(nèi)部審計組成的“三位一體”的系統(tǒng)工程。組織治理首先應(yīng)對面臨的風(fēng)險進行分析評估,在此基礎(chǔ)上有的放矢的制定內(nèi)部控制,并設(shè)置一道關(guān)鍵的防火墻——內(nèi)部審計,進而根據(jù)內(nèi)部審計的結(jié)果,改進風(fēng)險評估和內(nèi)部控制,實現(xiàn)優(yōu)化配置資源,確保資本保值和增值,如此周而復(fù)始循環(huán),從而保證組織持續(xù)、健康的成長與發(fā)展??梢妰?nèi)部審計是組織治理這個大系統(tǒng)中內(nèi)生的,具有預(yù)防、揭示和抵御功能的“免疫系統(tǒng)”,是組織治理的最重要手段。

    國際內(nèi)部審計師協(xié)會(簡稱IIA)在1999年頒布的《內(nèi)部審計職業(yè)實務(wù)指南》中指出:“內(nèi)部審計是一種獨立、客觀的保證和咨詢活動,其目的是增加組織的價值和改善組織的經(jīng)營。它采取系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法來對風(fēng)險管理、控制和治理程序進行評價,提高組織的效率,從而幫助組織實現(xiàn)其目標(biāo)?!边@一全新的定義,指明了現(xiàn)代內(nèi)部審計的使命是服務(wù)組織治理,促進實現(xiàn)組織價值增值。人民銀行總行內(nèi)審司在《人民銀行內(nèi)審工作2011-2013年規(guī)劃》中提出了“構(gòu)建以風(fēng)險為導(dǎo)向、以控制為主線、以治理為目標(biāo),以增值為目的的內(nèi)部審計模式”的央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作方向。標(biāo)志著內(nèi)審功能由監(jiān)督向服務(wù)組織治理擴展,而服務(wù)治理功能發(fā)揮必須以轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用為前提和途徑,可見,內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用是實現(xiàn)內(nèi)審轉(zhuǎn)型目標(biāo)的關(guān)鍵,它既體現(xiàn)現(xiàn)代內(nèi)部審計的價值主張,也是內(nèi)審服務(wù)于組織治理的最有力的證明。

    二、 基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用的定義及要素

    基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用是內(nèi)審人員在依法履行審計職責(zé)過程中,以服務(wù)于基層央行組織治理和價值增值為目標(biāo)導(dǎo)向,通過確認與咨詢、評價與服務(wù)等形成的報告、結(jié)論與建議等審計文書,旨在促進組織的運作效率提高及有效履職,保障組織治理優(yōu)化和戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn),為組織提供獨立、客觀的咨詢、鑒證及有價值的建設(shè)性建議等一系列審計活動。它包含的涵義:一是以提高組織價值增值為目標(biāo)?;顒幽繕?biāo)必須與組織治理、戰(zhàn)略價值高度統(tǒng)一,由監(jiān)督評價向確認和咨詢轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)管理監(jiān)督審計向風(fēng)險管理、內(nèi)部控制及組織治理審計轉(zhuǎn)變。二是以基層央行面臨的風(fēng)險為審計重點。以風(fēng)險為導(dǎo)向圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),關(guān)注重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)的風(fēng)險和組織面臨的環(huán)境風(fēng)險,實現(xiàn)對風(fēng)險管理的事后審計向全程審計、著眼未來審計的轉(zhuǎn)變。從上可見,基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果能夠提供更加全面、更高質(zhì)量的審計監(jiān)督、鑒證、評價信息,滿足領(lǐng)導(dǎo)層、管理層正確決策和實施有效控制的需要。

    加快基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用是建立健全良性的快速糾錯和預(yù)警機制,主動防范和化解風(fēng)險,構(gòu)建安全、高效、和諧基層央行的客觀要求,是內(nèi)審職能戰(zhàn)略定位上的重要提升。要充分轉(zhuǎn)化運用內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果,必須將服務(wù)組織治理的思想貫穿于內(nèi)審轉(zhuǎn)型計劃的制定,審計項目的開展,審計報告的發(fā)布,直至后續(xù)審計整個過程。而影響制約基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用要素,主要有內(nèi)控環(huán)境、轉(zhuǎn)化運用的保障機制、審計質(zhì)量、跟蹤審計、審計人才管理機制等。

    三、當(dāng)前基層央行內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用中面臨的現(xiàn)狀和存在的問題

    (一) 內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的意識淡薄

    一是個別行領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用工作重視程度不夠。對其優(yōu)化公共資源配置和改善組織治理及促進實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的功能認識不到位。二是服務(wù)治理的理念還未形成。審計計劃和任務(wù)沒有充分切合審計對象的需求,服務(wù)意識淡薄。三是內(nèi)審工作重心有偏頗。傳統(tǒng)合規(guī)性監(jiān)督審計痕跡非常明顯,治理服務(wù)未成為審計主導(dǎo),故難以提供高質(zhì)量、高增長性的審計治理服務(wù)。四是對內(nèi)審轉(zhuǎn)型結(jié)果轉(zhuǎn)化運用缺乏應(yīng)有的重視。個別被審計單位對問題整改建議,就問題改問題和敷衍了事的現(xiàn)像時有發(fā)生。

    (二)內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的保障機制未形成有效體系

    一是內(nèi)審工作管理體制有弊病。現(xiàn)行的內(nèi)審管理體制是基本沿用傳統(tǒng)審計經(jīng)濟監(jiān)督審計時期的行政模式,內(nèi)審工作獨立性不強,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部履職審計、離任審計和同級審計監(jiān)督深度不夠。二是成果轉(zhuǎn)化運用的環(huán)境有待優(yōu)化。缺乏系統(tǒng)的、規(guī)范的央行內(nèi)控文化建設(shè)指南,內(nèi)控環(huán)境有待進一步改善。三是成果保障機制不完善。特別是審計質(zhì)量管理控制機制不健全,標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)審項目質(zhì)量控制指標(biāo)體系還未形成,粗化的質(zhì)量量化指標(biāo)其科學(xué)性有待研究和提升;審計人力資源管理機制偏重于行為管理,而忽視行為能力的提升;內(nèi)審人員知識結(jié)構(gòu)與能力跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展要求,偏低的審計人員素質(zhì)不能提供高質(zhì)量的轉(zhuǎn)型成果。加之內(nèi)審質(zhì)量監(jiān)督和審計問責(zé)制度的缺失,使內(nèi)審質(zhì)量管理控制失去了最重要的手段。四是轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用保障機制不完善。特別是責(zé)任管理和追究機制不健全,成果運用的強制性不力,導(dǎo)致屢查屢犯行為時有發(fā)生。

    (三)內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用難以取得實效

    內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果質(zhì)量與成果轉(zhuǎn)化運用相互聯(lián)系,密不可分,共同構(gòu)成了審計發(fā)展的生命線。一是成果的質(zhì)量不高。當(dāng)前在不斷創(chuàng)新的金融服務(wù)和日新月異的信息技術(shù)發(fā)展的形勢下,仍然沿用傳統(tǒng)的的審計方法和手工操作,對問題挖掘深度不夠和風(fēng)險產(chǎn)生原因分析不透,能成為領(lǐng)導(dǎo)決策參考信息的少,成果轉(zhuǎn)化運用的價值不高。二是內(nèi)審成果信息利用不夠。一方面審計報告、審計信息一般只對上級和行領(lǐng)導(dǎo)報送,另一方面內(nèi)審成果共享程度不高,審計成果信息透明度不高,需要掌握審計信息的職能管理部門又得不到這些信息,治理職能發(fā)揮有限,制約了審計質(zhì)量的提升。三是內(nèi)審轉(zhuǎn)型結(jié)果轉(zhuǎn)化運用力度不強。責(zé)任人追究及處罰難以到位,導(dǎo)致個別被審計單位采取就問題改問題,或是敷衍了事,降低了內(nèi)審質(zhì)量。

    四、構(gòu)建基層央行治理導(dǎo)向內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用的模式

    筆者認為應(yīng)以堅持以組織治理為目標(biāo),以管理控制為指導(dǎo),積極構(gòu)建基層央行治理導(dǎo)向內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用的模式,具體是:

    (一)以內(nèi)控文化建設(shè)為基礎(chǔ),著力優(yōu)化內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用環(huán)境,促進和諧高效基層央行建設(shè)

    內(nèi)部審計的主要職責(zé)就是評價和改進組織的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和治理體系。要完成這一使命需要組織內(nèi)部有良好的內(nèi)控文化支持和維護。一是確立內(nèi)控文化理念。二是全面推進內(nèi)控文化建設(shè)。堅持用制度來保障、用宣傳來滲透、用交流來提高、用平臺來展示,制定文化建設(shè)長中短期規(guī)劃,編制和印發(fā)內(nèi)控文化宣傳教育手冊,并利用會議、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、板報、專題講座、內(nèi)部期刊宣傳內(nèi)控文化,以文明創(chuàng)建活動促規(guī)范、上水平,以先進事跡教育人,鼓舞人。三是樹立加快內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的審計思想。確立著眼于發(fā)展戰(zhàn)略,以風(fēng)險為導(dǎo)向,以監(jiān)督為手段,以審計質(zhì)量為保障,以服務(wù)治理為宗旨,以成果轉(zhuǎn)化為目的的審計思路,樹立服務(wù)于戰(zhàn)略目標(biāo)(增加組織價值)實現(xiàn)的審計理念,樹立以人為本、追求和諧的審計理念,樹立追求資源優(yōu)化配置和利用的績效審計理念。并將為組織“增加價值”和改善組織運行的理念貫穿內(nèi)部審計工作全過程,并采取相應(yīng)的措施。

    (二)以服務(wù)組織治理為目標(biāo),著力發(fā)揮內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的服務(wù)功能,推進整體長效糾錯和預(yù)警機制建設(shè)

    內(nèi)部審計可幫助組織實現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)和完善其控制功能是以內(nèi)審成果的轉(zhuǎn)化運用為途徑。內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果形成和轉(zhuǎn)化運用應(yīng)圍繞組織治理的核心進行。組織治理的核心是權(quán)力制衡,而權(quán)力制衡必須靠一個健全有效的內(nèi)部控制體系實現(xiàn),健全有效的內(nèi)部控制體系是組織賴以存在和發(fā)展的生命線。內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用應(yīng)堅持把解決問題與完善治理機制結(jié)合起來,把完善機制和制度創(chuàng)新作為強管理、防風(fēng)險的基本途徑和根本保障,內(nèi)部審計既要對本行“一把手”負責(zé),又要協(xié)助加強內(nèi)控管理,注重解決體制性障礙、制度性缺陷和管理漏洞,主動當(dāng)好“參謀”,著力支持組織“管好權(quán)”、“管好錢”、“管好事”,促使全體員工增強管理、效益、效率意識,促使問題的解決,促進內(nèi)控長效機制不斷改善,防范和化解內(nèi)部風(fēng)險。

    (三)以審計質(zhì)量管理為核心,著力保障內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用品質(zhì),幫助提高基層央行履職能力

    審計質(zhì)量是審計工作的生命線,是內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的前提和保證。強化審計質(zhì)量管理:一是完善內(nèi)審人力資源管理機制。選擇能夠勝任的內(nèi)審人員,強化內(nèi)審人員的后續(xù)教育,并積極提供各種機會豐富內(nèi)審人員的知識結(jié)構(gòu),提高內(nèi)審人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和各種技能,夯實質(zhì)量保障基石。二是完善科學(xué)的內(nèi)審工作考核評價機制。建立以質(zhì)量控制為核心,以落實責(zé)任為抓手、以強化考評為手段,以促進組織增值為目的的內(nèi)審工作績效考核獎懲機制,堅持實行內(nèi)審工作“以黨委評價為主,民主評價為輔”的業(yè)績考評辦法,實現(xiàn)內(nèi)審工作責(zé)權(quán)利三結(jié)合。三是完善嚴(yán)密的審計質(zhì)量管理機制。不斷探索建立審計項目質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)體系,完善審計項目質(zhì)量考評監(jiān)督辦法,實行領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)審部門負責(zé)人、項目主審的“三級復(fù)核制”,強化審計質(zhì)量控制。四是完善審計報告的質(zhì)量管理機制。內(nèi)審報告是審計質(zhì)量的綜合反映,建立各業(yè)務(wù)類型業(yè)務(wù)審計報告質(zhì)量控制規(guī)范,規(guī)范審計報告的基本格式、內(nèi)容、問題分析、風(fēng)險警示,強調(diào)圍繞實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo),從體制、機制、制度層面提出有針對性和操作性的審計建議,提高審計報告的全局性、前瞻性、建設(shè)性,發(fā)揮參謀作用。五是完善后續(xù)審計管理機制。加強審計溝通和審計質(zhì)量監(jiān)督,促使內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果快速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力,最終達到促進基層央行社會聲譽、社會價值、人本價值、可持續(xù)發(fā)展能力提升,促進金融業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

    (四)以完善責(zé)任管理和追究為主線,著力抓實內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用,強化基層央行組織治理執(zhí)行力

    組織治理的本質(zhì)是激勵性+約束性的制度安排,有效的治理是通過人們的具體行為轉(zhuǎn)化為組織目標(biāo)。因此建立完善清晰的職責(zé)劃分、獎罰分明的人力資源管理機制既是提高員工的執(zhí)行能力和實現(xiàn)有效治理的根本途徑,也是實現(xiàn)有效控制和內(nèi)審轉(zhuǎn)型目標(biāo)的根本保障。為此:一是完善多層次的責(zé)任管理機制。首先明確內(nèi)審責(zé)任;第二完善內(nèi)控管理責(zé)任機制;第三是落實整改責(zé)任管理機制。二是嚴(yán)格違規(guī)責(zé)任追究機制。堅持公平公正,量情定罰,嚴(yán)格違規(guī)行為經(jīng)濟處罰和責(zé)任追究制度,把查防風(fēng)險與追究責(zé)任結(jié)合起來,強化制度的約束力。三是搭建長效的內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用機制。將內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果的轉(zhuǎn)化運用納入被審計對象績效工作考評中,融入到人力資源管理機制中,并獎罰兌現(xiàn)。

    (五)以完善機制和強化督查為手段,著力全面推進內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用,保障基層央行組織治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化

    內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,它需要有系統(tǒng)化的審計制度安排和管理機制體制的支持。為此:一是靈活運用法律法規(guī)賦予內(nèi)部審計的調(diào)查權(quán)、建議權(quán)、通報批評權(quán)等,多渠道、多途徑地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考信息;二是完善內(nèi)審成果轉(zhuǎn)化運用機制;三是強化內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的督查;四是對強化內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用的考評兌現(xiàn)工作。

    (六)以創(chuàng)新審計思維和方法為抓手,著力推動內(nèi)審轉(zhuǎn)型成果轉(zhuǎn)化運用,推動內(nèi)審全面轉(zhuǎn)型升級與提質(zhì)

    高度重視內(nèi)審人力資源管理和人才培養(yǎng),建立一支學(xué)習(xí)型具備復(fù)合知識的內(nèi)部審計團隊。創(chuàng)新思維,堅持“在轉(zhuǎn)型中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中思考、在思考中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提質(zhì)”的審計路子。為此:一是拓展內(nèi)審工作領(lǐng)域。參與日常管理,關(guān)注集中采購招投標(biāo)活動、全行績效工作考核及績效工資分配等活動;二是突出以風(fēng)險為向?qū)У膶徲嬛攸c;三是堅持機制創(chuàng)新與方法創(chuàng)新有機結(jié)合;四是創(chuàng)新工作方式和方法。

    參考文獻:

    [1]費雷德.大衛(wèi):《戰(zhàn)略管理思想》中國人民大學(xué)出版社,2012年8月第1版第2次印刷.

    [2]賈云潔:《從戰(zhàn)略角度談內(nèi)部審計價值》,《審計文摘》,2009年第6期.

    [3]肖建:《內(nèi)部審計價值研究》,《中國內(nèi)部審計》,2013年第6期.

    [4]葉陳剛,鄭洪濤:《公司內(nèi)部審計》機械工業(yè)出版社》2009年1月第1次印刷.

    [5]武漢鋼鐵(集團)公司課題組:《公司治理與內(nèi)部審計質(zhì)量控制的實踐探索》,《中國內(nèi)部審計》,2013年第3期.

    猜你喜歡
    基層央行模式構(gòu)建
    航空集團公司共享式財務(wù)集中管理模式構(gòu)建
    漢語國際教育專業(yè)實踐教學(xué)模式構(gòu)建研究
    多元化評價體系融入體驗式大學(xué)英語教學(xué)的模式構(gòu)建
    亞太教育(2016年35期)2016-12-21 19:47:30
    高中英語課堂互動模式的建構(gòu)及相關(guān)問題闡述
    新形勢下基層人民銀行預(yù)算公開現(xiàn)狀分析與思考
    時代金融(2016年30期)2016-12-05 19:57:47
    提升基層央行內(nèi)審監(jiān)督效能的主要做法和成效
    時代金融(2016年27期)2016-11-25 16:53:47
    “四個全面”形勢下的基層央行服務(wù)型工會組織發(fā)展研究
    時代金融(2016年27期)2016-11-25 16:39:27
    推動藏區(qū)基層央行人才隊伍建設(shè)
    基層央行會計核算風(fēng)險及其控制
    高職院?!?+3”企業(yè)化教師培養(yǎng)模式的研究與實踐
    職教論壇(2016年24期)2016-11-14 08:58:56
    99riav亚洲国产免费| 91狼人影院| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲欧美精品综合久久99| 成人美女网站在线观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 我的老师免费观看完整版| 日韩中字成人| 青青草视频在线视频观看| 亚洲成人久久爱视频| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲第一区二区三区不卡| eeuss影院久久| av在线天堂中文字幕| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲人成网站高清观看| 九九在线视频观看精品| 99热只有精品国产| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 看免费成人av毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 深爱激情五月婷婷| 国产精品一二三区在线看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高潮美女av| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 联通29元200g的流量卡| 久久久久久九九精品二区国产| 高清日韩中文字幕在线| 免费观看的影片在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色配什么色好看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 两个人的视频大全免费| 久久久久久九九精品二区国产| 日本黄大片高清| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本三级黄在线观看| 国产日韩欧美在线精品| 麻豆一二三区av精品| 91狼人影院| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 深夜精品福利| or卡值多少钱| 卡戴珊不雅视频在线播放| 国内精品宾馆在线| av女优亚洲男人天堂| 久久人人爽人人片av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产在线精品亚洲第一网站| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 99视频精品全部免费 在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲四区av| 人妻久久中文字幕网| 一个人看视频在线观看www免费| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲av成人av| 桃色一区二区三区在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 欧美日韩精品成人综合77777| 青春草亚洲视频在线观看| 一级黄片播放器| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 12—13女人毛片做爰片一| 波多野结衣高清作品| 久久精品影院6| 精品久久久久久久末码| 欧美3d第一页| 日韩一区二区视频免费看| 成人三级黄色视频| 亚洲av一区综合| 国产精品一二三区在线看| 久久久久久久久久成人| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人午夜高清在线视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 伊人久久精品亚洲午夜| 精品一区二区免费观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲三级黄色毛片| 欧美又色又爽又黄视频| 一级二级三级毛片免费看| 日本欧美国产在线视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 校园春色视频在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站高清观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产老妇女一区| 神马国产精品三级电影在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 色吧在线观看| а√天堂www在线а√下载| 麻豆成人午夜福利视频| 高清毛片免费看| 欧美高清成人免费视频www| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品久久久久久久末码| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜免费激情av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 九九在线视频观看精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 中文字幕熟女人妻在线| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久久久久伊人网av| 一本久久精品| 免费av观看视频| 国产精品无大码| 91久久精品国产一区二区成人| 精品日产1卡2卡| 国产精品1区2区在线观看.| 高清日韩中文字幕在线| 99热全是精品| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 黄片wwwwww| 毛片一级片免费看久久久久| 精品国内亚洲2022精品成人| 91aial.com中文字幕在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产久久久一区二区三区| 中文亚洲av片在线观看爽| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 黄色日韩在线| 精品久久国产蜜桃| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲中文字幕日韩| 激情 狠狠 欧美| 99久国产av精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品永久免费网站| 日韩av不卡免费在线播放| av在线天堂中文字幕| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产高潮美女av| 有码 亚洲区| 久久久色成人| a级毛色黄片| 中文在线观看免费www的网站| 国产高清三级在线| 麻豆成人av视频| 天天一区二区日本电影三级| 一个人看的www免费观看视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品国产三级普通话版| 一级二级三级毛片免费看| 成人性生交大片免费视频hd| 中文在线观看免费www的网站| 九草在线视频观看| 午夜福利高清视频| 婷婷六月久久综合丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 久99久视频精品免费| 十八禁国产超污无遮挡网站| 成年版毛片免费区| 欧美日韩精品成人综合77777| 免费看美女性在线毛片视频| 久久精品国产亚洲网站| 成人一区二区视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 日韩中字成人| 天美传媒精品一区二区| 成人美女网站在线观看视频| 少妇被粗大猛烈的视频| 乱系列少妇在线播放| 日韩一区二区视频免费看| 五月伊人婷婷丁香| 三级毛片av免费| 不卡视频在线观看欧美| 麻豆国产97在线/欧美| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 尾随美女入室| 亚洲av男天堂| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品一区二区在线观看99 | av.在线天堂| 五月玫瑰六月丁香| 欧美色视频一区免费| 热99re8久久精品国产| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲第一区二区三区不卡| 免费av毛片视频| av在线天堂中文字幕| 51国产日韩欧美| 免费人成在线观看视频色| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇丰满av| 男人狂女人下面高潮的视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 天堂中文最新版在线下载 | 我的女老师完整版在线观看| 六月丁香七月| 国产av一区在线观看免费| 在线观看66精品国产| 国产精品,欧美在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品久久久久久久久免| 国产探花在线观看一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| av天堂中文字幕网| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一级毛片我不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 欧美+日韩+精品| 国产三级在线视频| 男女边吃奶边做爰视频| 免费观看的影片在线观看| 午夜久久久久精精品| 伦理电影大哥的女人| eeuss影院久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 日本在线视频免费播放| 久久久久久久久久久免费av| 黄片wwwwww| 一区二区三区四区激情视频 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 九九热线精品视视频播放| 美女 人体艺术 gogo| 日韩欧美在线乱码| 国产精品免费一区二区三区在线| 内地一区二区视频在线| 久久99蜜桃精品久久| 午夜免费激情av| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| a级毛片a级免费在线| 国产综合懂色| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产美女午夜福利| 国产精品久久久久久久电影| 最近视频中文字幕2019在线8| av在线老鸭窝| 久久国产乱子免费精品| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 九九在线视频观看精品| av卡一久久| 国产精品人妻久久久久久| 99热只有精品国产| 国产乱人偷精品视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 中国国产av一级| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 精品少妇黑人巨大在线播放 | 少妇熟女欧美另类| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美潮喷喷水| 久久久久久久久久黄片| 国产久久久一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 亚洲最大成人手机在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 黄色视频,在线免费观看| 免费观看精品视频网站| 美女黄网站色视频| 国产在视频线在精品| 日韩欧美精品v在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产熟女欧美一区二区| av卡一久久| 欧美人与善性xxx| 99在线人妻在线中文字幕| 精品日产1卡2卡| av天堂在线播放| 国产亚洲精品久久久com| 久久久久久久久久久免费av| 69av精品久久久久久| 国产伦理片在线播放av一区 | 老女人水多毛片| 国产不卡一卡二| 青春草国产在线视频 | 在线免费观看的www视频| 成人无遮挡网站| 国产 一区 欧美 日韩| 网址你懂的国产日韩在线| 精品久久久久久久久亚洲| 成年女人永久免费观看视频| 午夜福利在线观看吧| 级片在线观看| 亚洲电影在线观看av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频 | 欧美高清成人免费视频www| 国产真实伦视频高清在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 国产精品人妻久久久久久| www日本黄色视频网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲不卡免费看| 国内精品美女久久久久久| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机福利观看| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 18禁在线播放成人免费| 亚洲天堂国产精品一区在线| 波多野结衣高清无吗| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美性感艳星| av免费观看日本| 久99久视频精品免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 我的老师免费观看完整版| 超碰av人人做人人爽久久| 成人亚洲精品av一区二区| 悠悠久久av| 69av精品久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 国语自产精品视频在线第100页| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人无遮挡网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产伦精品一区二区三区视频9| 色综合站精品国产| 婷婷精品国产亚洲av| 五月玫瑰六月丁香| 日本在线视频免费播放| 日日啪夜夜撸| av卡一久久| 中文字幕免费在线视频6| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av中文av极速乱| 精品免费久久久久久久清纯| 最近最新中文字幕大全电影3| 此物有八面人人有两片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 老师上课跳d突然被开到最大视频| av在线观看视频网站免费| videossex国产| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩制服骚丝袜av| a级毛色黄片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 日本免费a在线| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久久久久黄片| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美区成人在线视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产av一区在线观看免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 高清毛片免费看| 边亲边吃奶的免费视频| 嫩草影院新地址| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产精品永久免费网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 成人午夜精彩视频在线观看| 99热网站在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 三级国产精品欧美在线观看| 一个人免费在线观看电影| 高清毛片免费看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 免费搜索国产男女视频| 国产成人一区二区在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 久99久视频精品免费| 亚洲在久久综合| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在现免费观看毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲精品色激情综合| 久久久国产成人精品二区| 精品熟女少妇av免费看| 免费看美女性在线毛片视频| 成人美女网站在线观看视频| 成人三级黄色视频| 欧美色视频一区免费| 亚洲最大成人中文| 精品午夜福利在线看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日韩av在线大香蕉| 成人综合一区亚洲| 久久亚洲精品不卡| 青春草国产在线视频 | 国产精品日韩av在线免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 我要看日韩黄色一级片| 欧美+日韩+精品| 岛国在线免费视频观看| 日韩成人伦理影院| 精品久久久久久久久av| 最近最新中文字幕大全电影3| 只有这里有精品99| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产免费男女视频| 亚洲av.av天堂| 久久精品久久久久久久性| 12—13女人毛片做爰片一| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品不卡视频一区二区| 免费av毛片视频| 麻豆av噜噜一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久久国产成人精品二区| 悠悠久久av| 99riav亚洲国产免费| 国产成人freesex在线| 国产视频首页在线观看| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久国产乱子免费精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产老妇女一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成人av在线免费| 一本一本综合久久| 久久精品人妻少妇| 欧美丝袜亚洲另类| 五月伊人婷婷丁香| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品影院6| 成人一区二区视频在线观看| 欧美一区二区亚洲| 欧美最新免费一区二区三区| 国产亚洲av嫩草精品影院| 身体一侧抽搐| 午夜激情福利司机影院| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久成人亚洲精品观看| 久久久久性生活片| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 国产中年淑女户外野战色| 日本与韩国留学比较| 精品久久久久久成人av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 日本黄大片高清| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本与韩国留学比较| 免费黄网站久久成人精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 在线播放国产精品三级| 欧美日韩在线观看h| av天堂在线播放| 国产成人影院久久av| 亚洲色图av天堂| 免费观看人在逋| 国产日韩欧美在线精品| 深夜精品福利| 一本精品99久久精品77| 亚洲美女视频黄频| 婷婷色av中文字幕| 久久欧美精品欧美久久欧美| 亚洲成人久久爱视频| 一区二区三区高清视频在线| 久久午夜亚洲精品久久| 色综合色国产| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品不卡视频一区二区| 九色成人免费人妻av| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女国产视频在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 午夜a级毛片| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费观看a级毛片全部| 日本黄色片子视频| 亚洲真实伦在线观看| 久久久久性生活片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美精品一区二区大全| 男女下面进入的视频免费午夜| 久久草成人影院| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 午夜精品在线福利| av.在线天堂| 亚洲精品国产av成人精品| 婷婷精品国产亚洲av| 国模一区二区三区四区视频| 日本成人三级电影网站| 能在线免费看毛片的网站| av天堂中文字幕网| 免费人成视频x8x8入口观看| 黄色配什么色好看| 免费搜索国产男女视频| 伦理电影大哥的女人| 99久久精品国产国产毛片| av在线观看视频网站免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 特级一级黄色大片| 国模一区二区三区四区视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲国产精品国产精品| 一级毛片电影观看 | 成人欧美大片| 日韩av在线大香蕉| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 免费看光身美女| 亚洲av免费高清在线观看| 久久人人精品亚洲av| 国产综合懂色| 我要搜黄色片| 国产成人精品久久久久久| 又爽又黄无遮挡网站| 久久久久久久久久黄片| 亚洲在久久综合| 久久九九热精品免费| 国产一区二区三区av在线 | 淫秽高清视频在线观看| 在线a可以看的网站| 韩国av在线不卡| 久久久久久久久大av| 赤兔流量卡办理| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中文字幕av成人在线电影| 又爽又黄无遮挡网站| 少妇丰满av| 精品久久久久久久久久久久久| 亚洲18禁久久av| 联通29元200g的流量卡| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| 偷拍熟女少妇极品色| 黄色配什么色好看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 少妇高潮的动态图| 天天躁日日操中文字幕| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 看十八女毛片水多多多| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产高清不卡午夜福利| 日韩高清综合在线| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久网色| 波多野结衣高清无吗| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品久久久久久成人av| 亚洲av.av天堂| 国产探花在线观看一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 综合色丁香网| 久久久久国产网址| 一个人观看的视频www高清免费观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 插阴视频在线观看视频| 国产极品精品免费视频能看的| 久99久视频精品免费| 最好的美女福利视频网| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 久久草成人影院| 国产一区二区在线av高清观看| 少妇高潮的动态图| 一级黄片播放器| 日韩三级伦理在线观看| 国产毛片a区久久久久| 亚洲国产精品成人久久小说 | 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 在线国产一区二区在线| 一级毛片我不卡| 91av网一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| av卡一久久| 2021天堂中文幕一二区在线观| 又黄又爽又刺激的免费视频.| av视频在线观看入口| 欧美+亚洲+日韩+国产| 最近最新中文字幕大全电影3| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩av不卡免费在线播放| 一本精品99久久精品77| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 一区二区三区四区激情视频 | 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品女同一区二区软件| 12—13女人毛片做爰片一| 国产乱人偷精品视频| 一夜夜www| 亚洲精品亚洲一区二区| 久久久久久久亚洲中文字幕| av在线播放精品| 男女啪啪激烈高潮av片| 日本一本二区三区精品| 免费人成视频x8x8入口观看| 免费看a级黄色片| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看午夜福利视频| 18禁黄网站禁片免费观看直播|