• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)互補(bǔ)資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系研究

    2016-12-27 16:55:08崔海龍杜俊義
    現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年28期
    關(guān)鍵詞:組織變革

    崔海龍+杜俊義

    摘要:中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”,國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸放緩,實(shí)體經(jīng)濟(jì)整體走勢疲軟,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于由要素導(dǎo)向階段和投資導(dǎo)向階段向創(chuàng)新導(dǎo)向階段轉(zhuǎn)變的時(shí)期。然而,從現(xiàn)有文獻(xiàn)來看,對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的研究大多是從組織學(xué)習(xí)、知識管理的角度進(jìn)行的,研究視角較單一,從新的互補(bǔ)資產(chǎn)的視角來研究企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新已成為未來的一個(gè)方向?;谫Y源學(xué)派的理論范式,以中國部分技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象,實(shí)證分析了互補(bǔ)資產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,研究發(fā)現(xiàn)互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正向作用。

    關(guān)鍵詞:互補(bǔ)資產(chǎn);技術(shù)創(chuàng)新績效;組織變革

    中圖分類號:F2

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    doi:10.19311/j.cnki.1672.3198.2016.28.001

    1 引言

    目前來看,中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”,經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度逐漸放緩,GDP增長率由2011年的9.5%逐漸回落到2015年的6.9%,未來幾年仍然可能維持在7%以下的增長率,傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式難以為繼。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于要素導(dǎo)向和投資導(dǎo)向階段向創(chuàng)新導(dǎo)向階段轉(zhuǎn)變的時(shí)期。

    國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,企業(yè)生產(chǎn)也應(yīng)由依賴自然資源和非技術(shù)人力資源等初等生產(chǎn)要素向依賴技術(shù)、信息等高級生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)變,企業(yè)成長模式也將更多的由規(guī)模擴(kuò)張走向創(chuàng)新發(fā)展。但是,從企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn),企業(yè)成功地研發(fā)制造出一個(gè)新產(chǎn)品或新服務(wù)并不等于它就能獲得商業(yè)上的利益;而是否能占有創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)利益及占有的程度,又直接決定著企業(yè)創(chuàng)新的熱情。美國戰(zhàn)略管理學(xué)家Teece在1986年提出互補(bǔ)資產(chǎn)的概念,用來概括這些資源。他把處于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新下游的,有助于企業(yè)獲取創(chuàng)新利益的配套資產(chǎn)稱為互補(bǔ)資產(chǎn)。目前,互補(bǔ)資產(chǎn)正逐漸成為技術(shù)創(chuàng)新研究的新視角。

    2 相關(guān)理論綜述

    2.1 技術(shù)創(chuàng)新理論綜述

    創(chuàng)新的概念最初是由熊彼特在1912年首先提出的,他認(rèn)為創(chuàng)新“就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,把一種從來沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”投入生產(chǎn)體系。技術(shù)創(chuàng)新活動具有復(fù)雜性、系統(tǒng)性、不穩(wěn)定性等特點(diǎn)。在創(chuàng)新過程中企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效會受到諸多因素的共同影響。Lucas(1988)研究證實(shí)人力資本能夠促進(jìn)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新績效的提高。王孝斌(2005)在對企業(yè)家和技術(shù)研發(fā)人員在創(chuàng)新活動中所起的作用進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新具有重要推動力量。David等(2000)研究發(fā)現(xiàn),政府補(bǔ)貼和企業(yè)投入對企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新活動的作用可以相互替代和互補(bǔ),因此可以通過加大政府投入來替代和引導(dǎo)企業(yè)加大創(chuàng)新投入,進(jìn)而提升技術(shù)創(chuàng)新績效。Lanjouw A,Mody(1996)第一次分析了環(huán)境規(guī)制和技術(shù)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,研究結(jié)果證明,環(huán)境規(guī)制對創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展具有引導(dǎo)作用,并且在一定程度上可以正向促進(jìn)研發(fā)技術(shù)的發(fā)展。Hamamoto(2006)研究了日本實(shí)施的嚴(yán)格的環(huán)境規(guī)制規(guī)定在工業(yè)迅速發(fā)展時(shí)期對技術(shù)創(chuàng)新的影響,發(fā)現(xiàn)環(huán)境規(guī)制與技術(shù)創(chuàng)新績效正相關(guān)。

    2.2 互補(bǔ)資產(chǎn)相關(guān)文獻(xiàn)綜述

    1986年,Teece提出了互補(bǔ)資產(chǎn)(Complementary assets)的概念。Teece發(fā)現(xiàn),一種創(chuàng)新的成功商業(yè)化要求這種創(chuàng)新和其他資產(chǎn)或能力同時(shí)被使用。她把創(chuàng)新商業(yè)化所需的營銷能力、制造能力和售后服務(wù)稱為互補(bǔ)資產(chǎn)。在提出互補(bǔ)資產(chǎn)的概念后,學(xué)術(shù)界圍繞互補(bǔ)資產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系做了以下研究。Herbert Dawid(2003)研究發(fā)現(xiàn),在給定的市場條件下,創(chuàng)新投入水平與企業(yè)的盈利是正相關(guān)的,而在這一關(guān)系受到互補(bǔ)資產(chǎn)的可獲得性的影響。Miller等人(1998)研究發(fā)現(xiàn),技術(shù)路線圖是一種重要的合作創(chuàng)新機(jī)制,其目的是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部與產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新相關(guān)的互補(bǔ)資產(chǎn)投資,以及協(xié)調(diào)生產(chǎn)互補(bǔ)產(chǎn)品的各相關(guān)企業(yè)的互補(bǔ)資產(chǎn)投資,提高創(chuàng)新的協(xié)同性和效率。

    2.3 文獻(xiàn)簡評

    本研究分析后認(rèn)為,雖然對于互補(bǔ)資產(chǎn)和技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系已經(jīng)有了一些研究,但是,還很不全面和系統(tǒng),其中還有大量的研究空白需要去填補(bǔ)。因此,以互補(bǔ)資產(chǎn)為研究視角,研究探討互補(bǔ)資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系,是有待于進(jìn)一步研究的問題。這能在一定程度上豐富技術(shù)創(chuàng)新理論和戰(zhàn)略管理理論。

    3 理論假設(shè)

    本文主要是研究企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新所獲得的新產(chǎn)品數(shù)量、專利數(shù)量以及新產(chǎn)品的市場化銷售情況。因此,對于既往研究中學(xué)者們采用的財(cái)務(wù)指標(biāo)、工藝指標(biāo)等就不再采用,而是沿用Teece,Robert.Cooper等人的觀點(diǎn),從技術(shù)創(chuàng)新的成功商業(yè)化角度出發(fā),將企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新績效劃分為研究開發(fā)數(shù)量和技術(shù)商品化程度兩個(gè)維度來進(jìn)行分析。

    在談到互補(bǔ)性資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新的重要性時(shí),Teece(1986)研究認(rèn)為,企業(yè)可以通過擁有開發(fā)互補(bǔ)資產(chǎn)而獲得較好的技術(shù)創(chuàng)新績效。Rothaermel(2001)通過對眾多的醫(yī)藥企業(yè)實(shí)證分析后得出了相似的結(jié)論。李宏貴,熊勝緒(2010)提出了一個(gè)關(guān)于互補(bǔ)資產(chǎn)、突破性創(chuàng)新能力和突破性創(chuàng)新績效的概念模型,認(rèn)為互補(bǔ)性資產(chǎn)主要通過影響技術(shù)創(chuàng)新能力,進(jìn)而影響創(chuàng)新績效。

    基于以上分析,本文提出以下假設(shè):

    假設(shè)H1.互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新績效具有顯著的正向作用。

    假設(shè)H1.1:互補(bǔ)資產(chǎn)對研究開發(fā)數(shù)量有顯著的正向作用。

    假設(shè)H1.2:互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)商品化程度有顯著的正向作用。

    4 實(shí)證分析

    4.1 數(shù)據(jù)收集

    本論文的數(shù)據(jù)收集主要采用問卷調(diào)查的方式,并輔以部分企業(yè)的實(shí)地調(diào)查,問卷所涉及的企業(yè)主要集中在北京、上海等20余省市。問卷調(diào)查于2015年12月開始,于2016年7月結(jié)束,共回收有效問卷308份。本文用SPSS19.0進(jìn)行回歸分析。

    4.2 互補(bǔ)資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系分析

    4.2.1 互補(bǔ)資產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新績效的關(guān)系分析

    以技術(shù)創(chuàng)新績效為因變量,互補(bǔ)資產(chǎn)為自變量,進(jìn)行回歸分析。發(fā)現(xiàn)常數(shù)項(xiàng)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0.649>0.05,說明常數(shù)項(xiàng)與0不存在顯著性差異,常數(shù)項(xiàng)不應(yīng)該進(jìn)入回歸模型;互補(bǔ)資產(chǎn)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0<0.05,互補(bǔ)資產(chǎn)進(jìn)入回歸模型。因此,互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正向作用,且回歸系數(shù)為0.197。因此,假設(shè)H1成立。

    4.2.2 互補(bǔ)資產(chǎn)與研究開發(fā)數(shù)量關(guān)系分析

    以研究開發(fā)數(shù)量為因變量,互補(bǔ)資產(chǎn)為自變量,進(jìn)行回歸分析。發(fā)現(xiàn)常數(shù)項(xiàng)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0.002<0.05,說明常數(shù)項(xiàng)與0存在顯著性差異,常數(shù)項(xiàng)應(yīng)該進(jìn)入回歸模型;互補(bǔ)資產(chǎn)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0<0.05,互補(bǔ)資產(chǎn)應(yīng)該進(jìn)入回歸模型。說明,互補(bǔ)資產(chǎn)對研究開發(fā)數(shù)量有顯著的正向作用。因此,假設(shè)H1.1成立。

    4.2.3 互補(bǔ)資產(chǎn)與技術(shù)商品化程度關(guān)系分析

    以技術(shù)商品化程度為因變量,互補(bǔ)資產(chǎn)為自變量,進(jìn)行回歸分析。發(fā)現(xiàn)常數(shù)項(xiàng)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0<0.05,說明常數(shù)項(xiàng)與0存在顯著性差異,常數(shù)項(xiàng)應(yīng)該進(jìn)入回歸模型;互補(bǔ)資產(chǎn)t檢驗(yàn)的顯著性概率為0<0.05,互補(bǔ)資產(chǎn)應(yīng)該進(jìn)入回歸模型。說明,互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)商品化程度有顯著的正向作用。因此,假設(shè)H1.2成立。

    5 研究結(jié)論與政策建議

    5.1 研究結(jié)論

    根據(jù)上述分析可知,互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正向作用,且回歸系數(shù)為0.197。在具體的維度關(guān)系對應(yīng)上,互補(bǔ)資產(chǎn)對研究開發(fā)數(shù)量有顯著的正向作用,其回歸系數(shù)為0.274;互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)商品化程度有顯著的正向作用,其回歸系數(shù)為0.255。通過系統(tǒng)的論證分析,其研究結(jié)論為:互補(bǔ)資產(chǎn)對技術(shù)創(chuàng)新績效有顯著的正向作用,并且對技術(shù)創(chuàng)新績效的子維度也有顯著的正向作用。

    5.2 政策建議

    具體來講,本文對企業(yè)管理實(shí)踐提出以下建議。

    5.2.1 企業(yè)應(yīng)意識到企業(yè)互補(bǔ)資產(chǎn)的重要性,并積極獲取互補(bǔ)資產(chǎn)

    企業(yè)所擁有的物質(zhì)資產(chǎn)、知識資產(chǎn)、關(guān)系資產(chǎn)和組織資產(chǎn)都屬于企業(yè)互補(bǔ)資產(chǎn)的范疇,他們對企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新績效起著不可或缺的作用。如機(jī)器設(shè)備、資金等互補(bǔ)物質(zhì)資產(chǎn)可以促使企業(yè)參與產(chǎn)品轉(zhuǎn)化過程的各個(gè)階段,應(yīng)該有效甄別,區(qū)別對待。把那些有利于創(chuàng)新的資源融入創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中,而把那些不利于創(chuàng)新的資源就剔除掉,或者是重新成立新的企業(yè)或部門進(jìn)行安置,或者直接解雇人員、解散部門。并且,隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展,創(chuàng)新變得越來越復(fù)雜,僅僅依靠少數(shù)的部門和人員是難以應(yīng)對的。這樣就需要對企業(yè)內(nèi)部所有的創(chuàng)新資源進(jìn)行有效整合,以系統(tǒng)、整體的力量參與創(chuàng)新。

    5.2.2 建立敏銳的管理信息系統(tǒng),提高企業(yè)反應(yīng)速度

    自從上世紀(jì)九十年代以來,計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)日益的影響著企業(yè)的經(jīng)營和運(yùn)作。特別是進(jìn)入二十世紀(jì)以來,信息市場的情況發(fā)生了根本性的變化。原來是信息數(shù)量不足和不對稱,企業(yè)需要做的是想法設(shè)法的搜尋信息、掌握信息;而現(xiàn)如今,信息大爆炸,對企業(yè)來講,問題不是信息如何搜尋,而是面對海量的大數(shù)據(jù),如何從中找出自己所需要的信息。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立敏銳的管理信息系統(tǒng),配備相應(yīng)的人員,提高信息系統(tǒng)的地位和職權(quán)提高企業(yè)對外部變化的反應(yīng)速度。

    參考文獻(xiàn)

    [1]熊彼特.經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論[M].北京:商務(wù)印書館,1997.

    [2]David PA, B H Ha11.A Toole.Is Public R&D a Complement or Substitute for Private R&D?A Review of the Econometric Evidence[J].Research Policy,2000,(29):497.529.

    [3]Lanjouw A,Mody.Innovation and the International Diffusion of Environmentally Responsive Technology[J].Research Policy,1996,(25):549.571.

    [4]Hamamoto.Environmental Regulation and the Productivity of Japanese Manufacturing Industries[J].Resource and Energy Economics,2006,(28):299.312.

    [5]李宏貴,熊勝緒.互補(bǔ)資產(chǎn)對突破性創(chuàng)新績效的影響研究—一個(gè)理論模型[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)管理,2010,(7):64.71.

    [6]Lucas,Jr.On the mechanics of economic development[J].Journal of Monetary Economics,1988,(22):3.42.

    [7]王孝斌.企業(yè)人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的相互作用研究[J].生產(chǎn)力研究,2006,(6):214.215.

    [8]Teece D J,Pisano G,Shuen A. Dynamic capabilities and strategicent management[J].Strategic Mana Journal,1997,(18):509.533.

    [9]Herbert Dawid.Uaining the Competitive Edg Using internal and External Spillovers;A Dynamic Analysis[J].Journal of Economic Dynamics and Control,2003,(11):2171.2193.

    [10]Miller,C. Chet.,Linda M. Burke&William H.Glick.Cognitive Diversity Among Upper-Echelon Executives:Implications for Strategic Decision Processes[J].Strategic Management Journal,1998,(19):39.58.

    [11]Rothaermel F. T. Incumbents advantage through exploiting complementary assets via interfirm cooperation[J].Strategic Management Journal,2001,(22):687.699.

    猜你喜歡
    組織變革
    校長如何變革組織給班主任減負(fù)
    法國高等院校組織變革的動因、路徑與制度設(shè)計(jì)
    高教探索(2017年2期)2017-03-18 08:21:39
    組織變革中的人力資源管理策略探析
    校本研學(xué)共同體:激發(fā)教師多層次發(fā)展的組織變革
    成才之路(2016年12期)2016-05-09 10:29:39
    高職院校組織變革的三種價(jià)值取向
    試析“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的圖書出版
    論大學(xué)基層學(xué)術(shù)組織文化的生成
    高教探索(2015年11期)2015-12-02 04:21:18
    央企中績效管理體系重建中的員工心理契約研究
    美國提升兒童閱讀能力的組織變革研究
    亞太教育(2015年10期)2015-06-24 14:48:30
    香蕉久久夜色| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩欧美免费精品| 人人妻人人澡人人看| 国产精品一区二区在线不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产乱人伦免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲欧美激情综合另类| 中文字幕高清在线视频| 999久久久国产精品视频| 在线免费观看的www视频| 电影成人av| 中文字幕色久视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲欧美日韩无卡精品| 日本a在线网址| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 国产亚洲精品久久久久5区| 香蕉国产在线看| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 免费无遮挡裸体视频| 国产男靠女视频免费网站| av有码第一页| 精品国产一区二区久久| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 禁无遮挡网站| 怎么达到女性高潮| 男人舔女人的私密视频| 淫秽高清视频在线观看| 国产97色在线日韩免费| 天天一区二区日本电影三级 | 亚洲第一电影网av| 搡老妇女老女人老熟妇| 老司机午夜福利在线观看视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 韩国精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 大陆偷拍与自拍| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜免费鲁丝| 动漫黄色视频在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人手机av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| av免费在线观看网站| 日韩精品免费视频一区二区三区| 麻豆av在线久日| 久久伊人香网站| 免费无遮挡裸体视频| 久热这里只有精品99| a级毛片在线看网站| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 午夜a级毛片| cao死你这个sao货| 久久久久精品国产欧美久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本欧美视频一区| a在线观看视频网站| 国产av一区在线观看免费| 一二三四在线观看免费中文在| 黄色女人牲交| www.www免费av| 午夜久久久久精精品| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 一级作爱视频免费观看| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲成人国产一区在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 91国产中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 亚洲国产精品合色在线| avwww免费| 国产精品 国内视频| 久久伊人香网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产麻豆69| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日本免费一区二区三区高清不卡 | 激情在线观看视频在线高清| 一区福利在线观看| www.www免费av| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 免费搜索国产男女视频| 成人18禁在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 大型av网站在线播放| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲熟女毛片儿| 欧美黑人欧美精品刺激| 操美女的视频在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 男女床上黄色一级片免费看| 国产97色在线日韩免费| av免费在线观看网站| 在线免费观看的www视频| 久9热在线精品视频| 黄色毛片三级朝国网站| av欧美777| 久久久久国内视频| 一区二区三区国产精品乱码| 村上凉子中文字幕在线| 免费搜索国产男女视频| 91大片在线观看| 999精品在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 久久这里只有精品19| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 少妇被粗大的猛进出69影院| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 热re99久久国产66热| 亚洲欧美日韩无卡精品| 两性夫妻黄色片| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜免费鲁丝| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久国内视频| 咕卡用的链子| 久久中文看片网| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 黄色毛片三级朝国网站| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 免费搜索国产男女视频| 久久久久久久久中文| 美女午夜性视频免费| 日韩大码丰满熟妇| 丁香六月欧美| 国产主播在线观看一区二区| 男人操女人黄网站| 女性被躁到高潮视频| 黄片小视频在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 免费在线观看完整版高清| 午夜精品久久久久久毛片777| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久热这里只有精品99| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品福利观看| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 麻豆成人av在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 桃色一区二区三区在线观看| 999精品在线视频| 欧美激情高清一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 禁无遮挡网站| 欧美性长视频在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 又黄又爽又免费观看的视频| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲中文字幕日韩| 久久人妻熟女aⅴ| 91大片在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 99riav亚洲国产免费| 色播在线永久视频| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成年版毛片免费区| 国产精品一区二区三区四区久久 | 天堂影院成人在线观看| 亚洲伊人色综图| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品永久免费网站| 国产三级在线视频| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲精品一区二区www| 一区福利在线观看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 女性被躁到高潮视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美色视频一区免费| 成人永久免费在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 淫秽高清视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 精品久久久久久,| 两性夫妻黄色片| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 在线观看午夜福利视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲第一青青草原| 老司机福利观看| 国产成人欧美| 中国美女看黄片| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 免费看十八禁软件| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线免费观看的www视频| 女警被强在线播放| 不卡一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 男男h啪啪无遮挡| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 一进一出抽搐动态| 国产午夜福利久久久久久| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日本免费a在线| 精品第一国产精品| 成人三级黄色视频| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲中文字幕日韩| а√天堂www在线а√下载| 怎么达到女性高潮| 精品乱码久久久久久99久播| 91麻豆av在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一本久久中文字幕| 美女国产高潮福利片在线看| 99国产综合亚洲精品| 久久人妻av系列| 亚洲国产精品sss在线观看| 在线观看日韩欧美| 激情视频va一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 久久青草综合色| avwww免费| 性少妇av在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲一码二码三码区别大吗| 一本大道久久a久久精品| 亚洲久久久国产精品| 色综合欧美亚洲国产小说| ponron亚洲| 18美女黄网站色大片免费观看| 91九色精品人成在线观看| 深夜精品福利| 久久久久精品国产欧美久久久| 波多野结衣av一区二区av| 后天国语完整版免费观看| 黄色成人免费大全| 国产高清有码在线观看视频 | 精品一区二区三区四区五区乱码| 老司机靠b影院| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲av五月六月丁香网| av视频在线观看入口| 亚洲午夜理论影院| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久青草综合色| 宅男免费午夜| 欧美一级毛片孕妇| 国产野战对白在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 一区二区三区激情视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产伦一二天堂av在线观看| or卡值多少钱| 国产成人精品久久二区二区免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品 国内视频| 日韩国内少妇激情av| 亚洲中文av在线| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 欧美成人免费av一区二区三区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女警被强在线播放| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 禁无遮挡网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 1024视频免费在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 看黄色毛片网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国内精品久久久久精免费| 国产一卡二卡三卡精品| 黄色丝袜av网址大全| 日本欧美视频一区| 精品日产1卡2卡| 午夜影院日韩av| 国产极品粉嫩免费观看在线| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 99在线视频只有这里精品首页| 成人特级黄色片久久久久久久| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 搡老岳熟女国产| x7x7x7水蜜桃| 波多野结衣高清无吗| 久久久国产成人免费| 一区二区三区激情视频| 青草久久国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| www.www免费av| 国产精品免费视频内射| 又大又爽又粗| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费搜索国产男女视频| 国产精品免费视频内射| 这个男人来自地球电影免费观看| 一区二区三区激情视频| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲欧美激情在线| 两性夫妻黄色片| 亚洲电影在线观看av| 久久久久九九精品影院| 欧美日韩黄片免| a在线观看视频网站| 精品不卡国产一区二区三区| 又大又爽又粗| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 大香蕉久久成人网| 久久精品91蜜桃| 嫁个100分男人电影在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 免费看十八禁软件| 精品国产亚洲在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 身体一侧抽搐| 国产色视频综合| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 桃红色精品国产亚洲av| 久久婷婷成人综合色麻豆| 男人操女人黄网站| 精品电影一区二区在线| 无人区码免费观看不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲九九香蕉| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美成人性av电影在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美一级毛片孕妇| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美午夜高清在线| 欧美大码av| 亚洲av美国av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 真人做人爱边吃奶动态| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| av视频在线观看入口| 手机成人av网站| 免费搜索国产男女视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产成人影院久久av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久性视频一级片| 亚洲全国av大片| 99久久国产精品久久久| 免费看a级黄色片| 桃色一区二区三区在线观看| 午夜福利欧美成人| 在线播放国产精品三级| 免费高清视频大片| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 国产成人av激情在线播放| АⅤ资源中文在线天堂| 一区二区三区国产精品乱码| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 超碰成人久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 久9热在线精品视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 夜夜夜夜夜久久久久| 免费少妇av软件| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 岛国视频午夜一区免费看| 国内精品久久久久精免费| 国产亚洲欧美在线一区二区| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久国产精品久久久| 久久中文看片网| 国产成人av激情在线播放| 国产一区二区在线av高清观看| 精品国产国语对白av| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人国产综合亚洲| 国产精华一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 婷婷丁香在线五月| 精品国产美女av久久久久小说| 久久热在线av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 久久亚洲真实| 国产午夜福利久久久久久| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日本视频| cao死你这个sao货| 国产一区二区三区视频了| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美乱妇无乱码| 久久久久久人人人人人| 国产97色在线日韩免费| 少妇被粗大的猛进出69影院| 中文字幕av电影在线播放| 日韩视频一区二区在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 久久九九热精品免费| 18禁观看日本| 欧美黄色淫秽网站| 国产欧美日韩一区二区三| 窝窝影院91人妻| 免费观看人在逋| 国产精品免费视频内射| 免费在线观看黄色视频的| 久久国产乱子伦精品免费另类| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 亚洲中文日韩欧美视频| av视频在线观看入口| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲精品美女久久av网站| 国产亚洲精品一区二区www| 老鸭窝网址在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产主播在线观看一区二区| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲av第一区精品v没综合| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久这里只有精品19| 在线观看一区二区三区| 国产成人av激情在线播放| 大陆偷拍与自拍| 国产精品免费视频内射| 国产麻豆成人av免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 两个人看的免费小视频| 亚洲av电影在线进入| 欧美不卡视频在线免费观看 | 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲精品在线美女| 老司机午夜十八禁免费视频| 在线观看免费视频网站a站| 人人澡人人妻人| 久久中文字幕人妻熟女| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美日韩一级在线毛片| 国产又色又爽无遮挡免费看| 精品一区二区三区av网在线观看| 91av网站免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 黄色片一级片一级黄色片| 国产不卡一卡二| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 国产精品亚洲一级av第二区| 很黄的视频免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 大型av网站在线播放| 老汉色∧v一级毛片| 最新在线观看一区二区三区| 亚洲,欧美精品.| 亚洲av成人一区二区三| a级毛片在线看网站| 91字幕亚洲| √禁漫天堂资源中文www| 国产一区二区三区综合在线观看| 日韩国内少妇激情av| 两性夫妻黄色片| 精品久久久久久,| 久久热在线av| 国产伦人伦偷精品视频| 身体一侧抽搐| 成人三级做爰电影| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲一区中文字幕在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 一区福利在线观看| 一区二区三区国产精品乱码| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 此物有八面人人有两片| 国产精品 欧美亚洲| 91成年电影在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产麻豆69| 久久天堂一区二区三区四区| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲精华国产精华精| 18禁观看日本| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费高清在线观看日韩| 亚洲三区欧美一区| 操美女的视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久香蕉激情| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产欧美网| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 色尼玛亚洲综合影院| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产1区2区3区精品| 亚洲黑人精品在线| 精品电影一区二区在线| 国产av一区在线观看免费| 极品教师在线免费播放| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产av又大| 一a级毛片在线观看| 日日夜夜操网爽| 日韩av在线大香蕉| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲九九香蕉| 国产成人欧美| 久久伊人香网站| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲一区二区三区色噜噜| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费高清视频大片| 97人妻天天添夜夜摸| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 深夜精品福利| 亚洲av五月六月丁香网| 老司机午夜十八禁免费视频| 男女床上黄色一级片免费看| 激情在线观看视频在线高清| 国产麻豆69| 亚洲男人天堂网一区| 超碰成人久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产午夜福利久久久久久| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜福利免费观看在线| 久久香蕉精品热| 婷婷丁香在线五月| 久久久久久大精品| 精品国产亚洲在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 嫩草影院精品99| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 18禁观看日本| 最近最新中文字幕大全电影3 | 又大又爽又粗| 免费少妇av软件| 热re99久久国产66热| 成年人黄色毛片网站| 国产高清激情床上av| 精品国产国语对白av| 欧美色视频一区免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一|