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    關(guān)于如何做好電力企業(yè)職能部門(mén)的員工績(jī)效考核管理

    2016-12-26 21:25:01李一靜
    現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年8期
    關(guān)鍵詞:員工職能部門(mén)績(jī)效考核

    李一靜

    摘要:針對(duì)電力企業(yè)職能部門(mén)員工績(jī)效考核管理的要求,對(duì)如何開(kāi)展員工績(jī)效考核管理進(jìn)行研究。先介紹了當(dāng)前電力企業(yè)員工績(jī)效考核中存在的問(wèn)題,包括績(jī)效考核缺乏科學(xué)性、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確等;再對(duì)如何開(kāi)展電力企業(yè)職能部門(mén)員工績(jī)效考核管理進(jìn)行分析,以提高電力企業(yè)員工績(jī)效考核水平,為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);職能部門(mén);員工;績(jī)效考核

    中圖分類(lèi)號(hào):F272 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)08-0000-01

    當(dāng)前,員工績(jī)效考核是企業(yè)人力資源管理工作中的重要組成部分,其管理水平直接影響企業(yè)人力資源管理能力。由此可見(jiàn),開(kāi)展對(duì)企業(yè)員工績(jī)效考核管理問(wèn)題的研究具有實(shí)際意義。從當(dāng)前電力企業(yè)員工績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀來(lái)看,受多方面因素影響,企業(yè)在員工績(jī)效考核中存在諸多問(wèn)題,包括標(biāo)準(zhǔn)不明確、方法不科學(xué)等,影響了企業(yè)人力資源整體水平。因此,要重視對(duì)員工績(jī)效考核管理問(wèn)題的研究,為進(jìn)一步推廣電力企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    一、電力企業(yè)職能部門(mén)員工績(jī)效考核中存在的問(wèn)題

    (一)績(jī)效評(píng)估指標(biāo)缺乏科學(xué)性

    部分電力企業(yè)在制定績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中,對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)不明確,因此往往會(huì)選取一些非關(guān)鍵指標(biāo)為衡量單位,導(dǎo)致績(jī)效考核難以達(dá)到預(yù)期,具體表現(xiàn)為:(1)部分電力企業(yè)僅選擇工作業(yè)績(jī)的好壞作為評(píng)價(jià)員工工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),但在實(shí)際上,電力企業(yè)員工的主要工作都是由小組的形式(任務(wù)組)完成的,若電力企業(yè)單方面的評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)好壞,會(huì)導(dǎo)致績(jī)效考核中出現(xiàn)“大鍋飯”現(xiàn)象,致使績(jī)效考核難以激發(fā)員工積極性的目的。(2)少部分電力企業(yè)在制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)中,存在指標(biāo)數(shù)量過(guò)多的現(xiàn)象,導(dǎo)致評(píng)估組織者的工作量增多,且在工作中無(wú)法有效評(píng)估各方面的權(quán)重對(duì)比,影響績(jī)效考核的權(quán)威性。

    同時(shí),電力行業(yè)具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。例如,電能往往會(huì)涉及到電力供應(yīng)、運(yùn)輸、消費(fèi)等方面內(nèi)容。因此對(duì)電力行業(yè)而言,只有在綜合考慮上述要素的基礎(chǔ)上,才能保證績(jī)效考核的科學(xué)性。但在實(shí)際上,部分企業(yè)的考核內(nèi)容過(guò)于單一,未全面反映電力行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的特點(diǎn),降低了績(jī)效考核的嚴(yán)謹(jǐn)性。

    (二)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不明確

    很多電力企業(yè)在績(jī)效考核過(guò)程中缺乏明確的判斷標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致評(píng)選結(jié)果得不到員工的認(rèn)可。例如,部分電力企業(yè)在評(píng)價(jià)員工績(jī)效過(guò)程中,只是將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)劃分為“好”、“中”、“差”三個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而沒(méi)有明確這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)內(nèi)容,很容易導(dǎo)致員工對(duì)這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生不同的理解。

    同時(shí),績(jī)效指標(biāo)缺乏可操作性也是績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)不明確的主要表現(xiàn)形式。例如,部分電力企業(yè)雖然強(qiáng)調(diào)從工作質(zhì)量、效率等方面評(píng)價(jià)員工工作,但是在具體標(biāo)準(zhǔn)上卻缺乏操作性。例如,部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工工作時(shí),評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中存在“員工責(zé)任心強(qiáng)”的項(xiàng)目,但是對(duì)于如何體現(xiàn)“員工責(zé)任心強(qiáng)”卻只是一筆帶過(guò),導(dǎo)致相關(guān)人員在評(píng)價(jià)員工績(jī)效中缺乏評(píng)審依據(jù),降低了績(jī)效考核的權(quán)威性。

    二、電力企業(yè)職能部門(mén)的員工績(jī)效考核管理策略分析

    (一)對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化與分解

    為了保證考核工作順利進(jìn)行,對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化與分解是保證工作質(zhì)量的起始點(diǎn),只有保證相關(guān)人員了解考核評(píng)價(jià)的相關(guān)信息,才能切實(shí)保證工作質(zhì)量。例如,貴州省六盤(pán)水市水城供電局在員工績(jī)效考核過(guò)程中,針對(duì)員工之間的工作差異,制定了不同的考核內(nèi)容:1.對(duì)于中層管理人員,以月度績(jī)效工資的40%與問(wèn)責(zé)結(jié)果聯(lián)動(dòng),以100分為起點(diǎn)進(jìn)行問(wèn)責(zé)的扣分。問(wèn)責(zé)的內(nèi)容主要以月度工作任務(wù)有計(jì)劃、有監(jiān)督、有落實(shí)為主??蹨p類(lèi)直接采取考核金額的方式進(jìn)行。2.對(duì)于技能人員和輔助人員,全部采取工作積分制(掙工分)考核,每月由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行按工作任務(wù)情況進(jìn)行工作任務(wù)分配,根據(jù)工作計(jì)分明細(xì)表進(jìn)行計(jì)分。扣減類(lèi)不占權(quán)重,直接按考核金額的方式進(jìn)行。通過(guò)這一分解措施,該供電局不同崗位的績(jī)效考核內(nèi)容均實(shí)現(xiàn)了“針對(duì)性”,最大程度上保證了考核的科學(xué)性。

    同時(shí),考核沒(méi)內(nèi)容目標(biāo)是由階段性的,若在績(jī)效考核過(guò)程中以長(zhǎng)期的目標(biāo)或年度目標(biāo)為主要考核依據(jù),則會(huì)導(dǎo)致績(jī)效考核缺乏針對(duì)性。因此在優(yōu)化考核內(nèi)容過(guò)程中,建議相關(guān)單位借助水城供電局的經(jīng)驗(yàn),每周統(tǒng)計(jì)一次,并于每月中心進(jìn)行總結(jié),有助于保證考核內(nèi)容的針對(duì)性。

    最后,在考慮到電力行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的特點(diǎn)后,應(yīng)該將考核內(nèi)容做最終分解,保證考核內(nèi)容能包括電力供給、運(yùn)輸、消費(fèi)等內(nèi)容,并根據(jù)電力行業(yè)人員工作情況,按照特定比例劃分考核內(nèi)容。以中層管理人員為例,在對(duì)其考核內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化過(guò)程中,相關(guān)人員可以根據(jù)該人員的工作內(nèi)容,將考核內(nèi)容適度傾斜,在適當(dāng)增加其他方面的考核,以保證考核內(nèi)容既滿足電力行業(yè)的特點(diǎn),又與被考核人員的工作相對(duì)應(yīng)。

    (二)確定績(jī)效考核方法

    在確定績(jī)效考核辦法中,可以結(jié)合電網(wǎng)企業(yè)工作的實(shí)際情況,制定相應(yīng)的考核方法。例如,常見(jiàn)的績(jī)效考核方法為:業(yè)績(jī)+技能+態(tài)度+工作強(qiáng)度等,在績(jī)效考核過(guò)程中,相關(guān)人員可以按照態(tài)度分值、技能分值、業(yè)績(jī)分值進(jìn)行統(tǒng)一的分析,保證績(jī)效考核結(jié)果。

    同時(shí),在確定績(jī)效考核的基本內(nèi)容后,可以按照具體的考核標(biāo)準(zhǔn)與要求,對(duì)考核方法做進(jìn)一步優(yōu)化。例如,水城供電局在月度考核評(píng)價(jià)過(guò)程中,確定了月度績(jī)效工資實(shí)行分塊劃撥。所有的員工(除中層管理人員外)統(tǒng)一按同一績(jī)效基準(zhǔn)數(shù)(500.00)的原則進(jìn)行核定,部門(mén)劃塊工資確定后,局層面開(kāi)展組織績(jī)效考核工作,劃塊到部門(mén)的績(jī)效工資通過(guò)組織績(jī)效的獎(jiǎng)罰后給予最終明確,其計(jì)算公式為:

    非缺員部門(mén)劃塊績(jī)效工資=績(jī)效基數(shù)×部門(mén)人數(shù)×部門(mén)傾斜系數(shù)±組織績(jī)效的獎(jiǎng)罰金額

    缺員部門(mén)劃塊績(jī)效工資=(績(jī)效基數(shù)×部門(mén)人數(shù)+缺員人數(shù)×300)×部門(mén)傾斜系數(shù)±組織績(jī)效的獎(jiǎng)罰金額

    最后,所制定的績(jī)效考核辦法還需要充分認(rèn)識(shí)到工作的差異性,能根據(jù)一線崗位工作的實(shí)際情況,對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化,并將其作為傾斜系數(shù),在最后總考核中進(jìn)行統(tǒng)一分析。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    主要研究了電力企業(yè)職能部門(mén)的員工績(jī)效考核管理的相關(guān)內(nèi)容,并從優(yōu)化績(jī)效考核方法等角度,對(duì)其做進(jìn)一步研究??傮w而言,在員工績(jī)效考核管理過(guò)程中,相關(guān)人員需要充分認(rèn)識(shí)到影響考核結(jié)果的相關(guān)要素,再根據(jù)要素提出相應(yīng)的優(yōu)化辦法,確??己藘?nèi)容能真實(shí)反映企業(yè)要求,為更好的推動(dòng)企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李鑫,孫千洲.基于工作流程的企業(yè)職能部門(mén)精細(xì)化考核[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2013,19:54-60+68.

    [2]楊強(qiáng)華.電力企業(yè)員工績(jī)效考核淺析[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2011,08:265.

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