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    “內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計組織管理

    2016-12-24 08:59趙龍
    財經(jīng)界·下旬刊 2016年22期
    關(guān)鍵詞:組織管理內(nèi)部審計

    趙龍

    摘要:以內(nèi)部審計發(fā)展瓶頸切入,引入“內(nèi)審委員會制”概念,結(jié)合審計實踐,通過調(diào)配企業(yè)人力資源,創(chuàng)新審計組織結(jié)構(gòu),分析開展聯(lián)動審計的最優(yōu)組織模式。

    關(guān)鍵詞:內(nèi)部審計 聯(lián)動審計 組織管理

    一、引言

    聯(lián)動審計作為一種新的審計模式,為解決內(nèi)部審計機構(gòu)在人員結(jié)構(gòu)、專業(yè)程度、督促整改等方面的不足提供了全新的思路。審計部門通過與其他部門的聯(lián)動,能最大程度的整合企業(yè)內(nèi)部人力資源優(yōu)勢,降低審計工作成本,彌補自身專業(yè)知識欠缺,有效提高審計質(zhì)量。本文從聯(lián)動審計組織管理角度,結(jié)合 “內(nèi)審委員會制”下聯(lián)動審計的實踐,初步探討其內(nèi)部組織管理,并就其如何發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能,進行積極思考并提出建議。

    二、內(nèi)部審計發(fā)展分析

    內(nèi)部審計在促進企業(yè)內(nèi)部管控、強化風(fēng)險管理、提高經(jīng)濟效益和改善企業(yè)治理方面發(fā)揮著重要作用。隨著社會經(jīng)濟的不斷進步及企業(yè)管理日益完善,內(nèi)部審計迅速發(fā)展,但在新形勢、新任務(wù)、新要求下,企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展遭遇瓶頸。

    首先,內(nèi)審項目欠缺深度研究,專業(yè)性有待進一步提高。內(nèi)部審計為管理工作的規(guī)范化、廉政工作的常態(tài)化發(fā)揮著積極作用,但其專業(yè)性仍需進一步加強。其次,內(nèi)審審計意見多停留在紙面,落實效果欠佳。再次,專項審計人員配備不足,對內(nèi)審項目的開展帶來了一定的負面影響。

    三、“內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計組織架構(gòu)建議

    (一)成立“內(nèi)審委員會”,為聯(lián)動審計提供體制支撐

    在不改變現(xiàn)行部門機構(gòu)建制和保留現(xiàn)有監(jiān)督部門功能的前提下,根據(jù)部門職能特點及審計項目需要,成立內(nèi)審委員會。內(nèi)審委員會為最高審計管理機構(gòu),通過內(nèi)審委員會,完成日常審計組織協(xié)調(diào)、人員調(diào)配、執(zhí)行監(jiān)管、整改監(jiān)督等工作,指導(dǎo)、監(jiān)督審計環(huán)節(jié)全過程,為審計項目提供體制支撐,實現(xiàn)審計項目高度、廣度與重視度的突破。

    (二)合理調(diào)配企業(yè)人力資源,形成聯(lián)動審計小組合力

    人手不足,專業(yè)度不高一直是審計水平提升的障礙,通過內(nèi)審委員會可以在全廠范圍內(nèi)調(diào)配人員,解決了內(nèi)部審計的人力資源問題。

    結(jié)合具體項目實際,內(nèi)審委員會在調(diào)配人員時,可吸納項目需要、審計組短缺的人員加入,從而實現(xiàn)審計成員專業(yè)知識互補、工作相互促進、成員結(jié)構(gòu)合理搭配。例如物資采購審計項目,在開展時不僅需要審計專業(yè)人員,還應(yīng)邀請采購、財務(wù)等人員加入,形成業(yè)務(wù)的互補,延伸審計深度、拓展審計視野。

    (三)確定審計組長, 堅持統(tǒng)一指揮原則

    好的領(lǐng)導(dǎo)是組織成功的關(guān)鍵要素。按照項目設(shè)立情況,分類選取審計項目組長:一是由上級單位立項,多審計組織參與的項目,在上級單位的統(tǒng)一調(diào)配下,經(jīng)內(nèi)審委員會審批,選派骨干人員全力配合審計工作;二是由企業(yè)內(nèi)審部門主導(dǎo)開展的項目,根據(jù)前期調(diào)研情況組建審計組,由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,審計部門及其他職能部門負責(zé)人擔(dān)任副組長,并報送內(nèi)審委員會批準;三是根據(jù)項目的分工情況設(shè)立各專項審計小組,由審計組長指定經(jīng)驗豐富、敢于擔(dān)當?shù)膶徲嬋藛T擔(dān)任其負責(zé)人。通過層層確定審計領(lǐng)導(dǎo),形成自上而下的管理鏈條,實現(xiàn)組長負責(zé)的管控體系。以內(nèi)審委員會授權(quán)方式,樹立組長絕對權(quán)威,賦予其選拔、控制、協(xié)調(diào)整個審計組的權(quán)力,形成明確的上下級指揮鏈。

    (四)剛?cè)峤Y(jié)合,注重組織的穩(wěn)定性與流動性

    剛?cè)峤Y(jié)合原則是指聯(lián)動審計小組組建要注重穩(wěn)定性與流動性的統(tǒng)一,保證組織內(nèi)部的活力。內(nèi)審項目具有一定的周期性與規(guī)律性,審計項目會定期開展,周期性項目的組織設(shè)計相對固定。因此,聯(lián)動審計人員構(gòu)成和審計分工保持相對的穩(wěn)定性、連貫性,對審計工作開展有一定促進作用。一是減少再次培訓(xùn)與團隊磨合的時間,提高審計的進場效率;二是內(nèi)審成員隨著審計經(jīng)驗的積累而促使審計質(zhì)量進一步提升;三是成員對以往審計發(fā)現(xiàn)問題的再次驗證可督促其整改落實,杜絕“屢查屢犯”的情況。

    同時,組織建設(shè)的柔性也必不可少,保持適當?shù)娜藛T流動性,及時總結(jié)以往經(jīng)驗,提高審計小組的適用水平,以達到組織建設(shè)的最優(yōu)化。

    (五)完善制度,確立科學(xué)的績效考評機制

    科學(xué)合理的績效考評機制可以激發(fā)聯(lián)動審計人員的工作熱情,促使其實現(xiàn)個人價值,同時也能提高被審部門對審計問題的重視程度,有助于審計問題的整改落實。

    就業(yè)務(wù)部門而言,適當調(diào)整對業(yè)務(wù)部門評價標準,重視后續(xù)整改情況,可使發(fā)現(xiàn)問題得到根本解決。以風(fēng)險控制為導(dǎo)向的內(nèi)部審計目的是防控風(fēng)險、查錯糾弊,避免企業(yè)重大問題的發(fā)生。但原有審計工作考評標準重在審計發(fā)現(xiàn)問題的結(jié)果性,雖然取得一定審計成果,但資金的無效、違規(guī)使用已難以挽回。因此,聯(lián)動審計成果的考核方面,在對一般審計實際評價的基礎(chǔ)上,將更多關(guān)注被審計部門問題整改落實情況,根除審計發(fā)現(xiàn)風(fēng)險,實現(xiàn)該部門被審業(yè)務(wù)的規(guī)范運行、管理水平提升。

    就審計成果合理劃分而言,要注重成員積極性的調(diào)動。聯(lián)動審計成果凝聚著集體智慧,通過審計成果的合理劃分,不僅可以鼓勵先進者,同時也可以鞭策后進者。亞當斯的公平理論顯示,分配的合理性、公平性對員工有積極的影響。對一名優(yōu)秀員工來說,相對報酬的激勵水平遠遠大于絕對報酬,因此科學(xué)的績效考評機制就是既不搞平均主義,又不以個人貢獻為主,而是充分考慮聯(lián)動審計小組的工作量和審計成果的匹配性,從而達到審計組織績效管理的最優(yōu)。

    四、“內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計組織管理應(yīng)用效果

    “內(nèi)審委員會制”下的聯(lián)動審計,在不增加企業(yè)人力成本的前提下,通過對審計組織的結(jié)構(gòu)性優(yōu)化,創(chuàng)新性的將專業(yè)人員力量加入審計組,解除困擾企業(yè)內(nèi)部審計發(fā)展的難題,實現(xiàn)審計質(zhì)量、企業(yè)管理水平的雙提升。

    參考文獻:

    [1]丁曉燕.“聯(lián)動審計制”下國家經(jīng)濟監(jiān)督系統(tǒng)功能及其動力機制研究[J].財會月刊.2012,11

    [2]裴文華等.關(guān)于聯(lián)合跟蹤審計的建議[N].山東工商學(xué)院學(xué)報.2011,10

    [3]矯強.淺談如何搞好聯(lián)合審計項目[J].中國審計信息與方法.2001,7

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