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    獨立學(xué)院學(xué)生管理工作創(chuàng)新的幾個基本著力點探討?yīng)お?/h1>
    2016-12-23 20:56陳清義
    黑龍江教育學(xué)院學(xué)報 2016年11期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生管理工作獨立學(xué)院創(chuàng)新

    獨立學(xué)院學(xué)生管理工作創(chuàng)新的幾個基本著力點探討

    陳清義

    (福建農(nóng)林大學(xué) 東方學(xué)院,福州 350017)

    摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟的迅速騰飛,獨立院校數(shù)量及規(guī)模日漸擴大,在我國高等教育中所占的比重也越來越大。它作為一種新時代下的新型教育辦學(xué)模式,對于學(xué)生的管理有著自身的特殊性,所以不能一直沿用舊的高等院校的管理模式。因此,從獨立學(xué)院的在校學(xué)生人群特點著手進行分析,著重探討對于管理工作的創(chuàng)新方法。

    關(guān)鍵詞:獨立學(xué)院;學(xué)生管理工作;創(chuàng)新;基本著力點

    中圖分類號:G645 文獻標(biāo)志碼:A 文章編號:10017836(2016)11000403

    獨立學(xué)院是依托于公立的普通高等院校[1]。是我國現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的形勢下,市場、政府、社會共同促進高等教育改革的產(chǎn)物,屬于當(dāng)代新興辦學(xué)形式。據(jù)國家教育部統(tǒng)計,近年來,愿意在獨立院校接受教育的學(xué)生人數(shù)逐年增加,而大部分學(xué)生不適應(yīng)學(xué)校的學(xué)習(xí)環(huán)境,生活能力比較低,學(xué)生管理工作所面臨的問題越來越多。所以,獨立學(xué)院應(yīng)創(chuàng)新學(xué)校的管理模式與管理機制,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思想,提高學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力與綜合素質(zhì),將學(xué)生培養(yǎng)成國家所需要的人才。

    一、獨立學(xué)院學(xué)生所體現(xiàn)的基本特征

    1學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差

    獨立學(xué)院學(xué)生普遍缺乏努力刻苦和積極進取的精神,很容易因為對大學(xué)學(xué)習(xí)方式的不適應(yīng)或者對大學(xué)生活的不適應(yīng)引發(fā)自身心理上的問題,從而形成其對學(xué)業(yè)的排斥和抗拒,容易出現(xiàn)擺脫現(xiàn)狀的心理。

    2生活能力較低

    獨立院校的學(xué)生大部分都是來自條件優(yōu)越的城鎮(zhèn)家庭,經(jīng)濟基礎(chǔ)較好。這就導(dǎo)致大部分人從小嬌生慣養(yǎng),在生活中過度依賴父母,缺乏基本的生活自理能力。而進入大專院校后,這種依賴的心理還是沒有辦法及時改變,造成獨立性差,適應(yīng)能力低。

    3綜合素質(zhì)高

    由于獨立學(xué)院學(xué)生的家庭經(jīng)濟基礎(chǔ)較好,家庭從小特別注重接受優(yōu)質(zhì)的教育,這些學(xué)生普遍見識廣,思維能力強,基本都有著自己一定的特長,所以這些學(xué)生的綜合素質(zhì)比較高。尤其都有著想積極擺顯自己的欲望,社交能力強,善于把握身邊的資源。但是由于學(xué)習(xí)成績的不足,有時會讓他們自信心喪失,從而否定自己的判斷,以及對自己畢業(yè)文憑的質(zhì)疑,造成在以后的社會實踐中容易產(chǎn)生自我的懷疑。

    4定位和認(rèn)識錯誤

    獨立院校的學(xué)生從小家庭條件優(yōu)越,所以自己人生定位的標(biāo)準(zhǔn)也就會很高,各種活動的參與意識強烈,但只是為了達到自己的目的或者為了追求自己的利益,缺乏團隊合作的精神。再者,很多家長認(rèn)為獨立學(xué)院就是交錢拿文憑,家長這方面觀念的錯誤,會造成學(xué)生在學(xué)校的鋪張浪費和盲目攀比。因為家長存在這樣的錯誤認(rèn)識,所以對學(xué)生的學(xué)業(yè)要求就不會太高。

    二、獨立學(xué)院學(xué)生管理工作中存在的問題

    首先,現(xiàn)在高等院校的學(xué)生的素質(zhì)呈現(xiàn)著不同的層次,傳統(tǒng)的學(xué)生管理方法就是使學(xué)生能夠平均地發(fā)展,把“不出事、不生事”作為評價管理學(xué)生工作的標(biāo)準(zhǔn),這樣的學(xué)生管理方式壓制了學(xué)生的個性和潛能的發(fā)展。將來在遇到社會上各種突發(fā)情況時容易喪失應(yīng)對的能力,從而導(dǎo)致思路不能開拓,創(chuàng)新能力不足。其次,就是現(xiàn)在高校的學(xué)生管理工作者管理的方向有時候存在嚴(yán)重的偏差,過分注重和觀察學(xué)生是否存在出格的行為,但是卻很少關(guān)注學(xué)生素質(zhì)的發(fā)展。例如,在學(xué)生學(xué)習(xí)方法、心理狀況上學(xué)生管理工作者幾乎從不與學(xué)生進行交流和指導(dǎo)??傊褪菍W(xué)生管理工作者對學(xué)生的能力缺乏信任,并且在指導(dǎo)學(xué)生的過程中過分要求其不能出現(xiàn)任何錯誤。在不同的時期,高校學(xué)生的管理工作應(yīng)該有著不同的體現(xiàn)。隨著我國高等教育的深化改革,學(xué)生管理者的重要性越來越突出,不能僅僅固守傳統(tǒng)的政治穩(wěn)定和校園安全的管理方式,因為現(xiàn)在的時代背景下,整個大學(xué)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展是有多方面的事務(wù)共同支撐的。但是學(xué)生管理者對學(xué)生管理工作認(rèn)識上思維的狹隘,導(dǎo)致學(xué)生對未來職業(yè)認(rèn)識的模糊,從而使得學(xué)生管理工作不能正常地發(fā)展和創(chuàng)新。最后,大部分高校的學(xué)生管理工作者都是按照既定的思路辦事,當(dāng)面對一些在既定框架之外的突發(fā)事件,就顯得應(yīng)對能力不足。現(xiàn)今的獨立院校學(xué)生的管理工作在很多時候要面對隨機的事務(wù)處理工作,所以不能固守框架,應(yīng)該進行工作內(nèi)容的不斷創(chuàng)新,建立更完整的學(xué)生管理的機制,來應(yīng)對各種突發(fā)性教學(xué)及管理事件。獨立學(xué)院教師及管理工作者與學(xué)生間的交流方式往往沿用上級訓(xùn)導(dǎo)下級的方式,甚至有時候設(shè)計學(xué)生的發(fā)展方向,嚴(yán)重違背了以人為本的思想理念。

    三、獨立學(xué)院學(xué)生管理工作的探索

    獨立學(xué)院在當(dāng)今高校的教育體制中本身就是一種新型的辦學(xué)模式,如果其要在當(dāng)下競爭氛圍激烈的高校中得以生存和發(fā)展,就必須根據(jù)學(xué)院本身特點和學(xué)生的特點創(chuàng)立自己的品牌。獨立學(xué)院應(yīng)該以社會對人才的需求為導(dǎo)向,注重學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力和實踐操作能力的培養(yǎng),幫助學(xué)生充分發(fā)揮自己的才智,挖掘自己的潛能。具體可進行的探索有:

    首先,獨立學(xué)院應(yīng)該深化專業(yè)和教學(xué)技能的改革,依據(jù)社會對人才的需要,確定培養(yǎng)學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和未來方向。根據(jù)學(xué)生的特點和對人才的具體要求,組織學(xué)院各個單位進行實施計劃的制訂,改變傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式,開展實踐教學(xué)、形象教學(xué)等,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的樂趣,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新的思維。其次,獨立學(xué)院應(yīng)該采取因材施教的教學(xué)管理方法,因為很多獨立學(xué)院中學(xué)習(xí)成績優(yōu)異的學(xué)生不甘自己畢業(yè)后得到有一張三類本科的畢業(yè)文憑,所以學(xué)院可以指定相關(guān)的教師作為這些學(xué)生的導(dǎo)師,指出他們在學(xué)習(xí)中的不足并補充他們的學(xué)習(xí)方法,解決他們在學(xué)習(xí)中遇到的各類問題,以最終幫助這些成績優(yōu)異的學(xué)生進行學(xué)歷的深造。再次,就是要注重進行馬克思主義思想教育,從而使學(xué)生的思想道德修養(yǎng)得以穩(wěn)步提高。由于大多數(shù)獨立院校在校學(xué)生存在思想道德觀念的偏差,所以學(xué)院要在德育課堂中貫徹黨的理論、馬克思主義信仰和理想信念等。然后就是要嚴(yán)格規(guī)范約束學(xué)生的各種不文明行為。據(jù)統(tǒng)計,獨立院校的學(xué)生普遍存在懶散、自控能力差的情況,所以學(xué)院的學(xué)生管理工作人員要對學(xué)生進行各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督,使學(xué)生遵守學(xué)院的紀(jì)律。最后,就是要注重校園文化氛圍的建設(shè),根據(jù)學(xué)生的興趣、特點等,開展豐富的校園文化活動,在這個過程中充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性和積極進取的精神,提高他們在參與實踐活動中的自信心。但是也要在學(xué)生實踐的過程中盡量對學(xué)生進行挫折教育,讓學(xué)生了解以后的從業(yè)環(huán)境中可能存在各種阻礙,需要他們正視挫折,并且勇敢地克服挫折,這樣才能讓學(xué)生的能力有更大的提高,為他們以后的人生道路提供實踐的經(jīng)驗。

    四、獨立學(xué)院學(xué)生管理工作創(chuàng)新的基本著力點

    1創(chuàng)新管理思想

    在當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展,深化高等教育改革的新形勢下,學(xué)生管理工作也要為適應(yīng)新的發(fā)展趨勢而進行不斷的變革創(chuàng)新。首先就是要進行管理理念上的創(chuàng)新,因為管理理念的創(chuàng)新是學(xué)生管理工作創(chuàng)新的思想前提,其核心的內(nèi)容也要圍繞學(xué)生的全面發(fā)展來進行,并且要秉持以人為本的管理理念,注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、塑造學(xué)生的健康心理和獨立人格,提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。學(xué)生管理工作也決定著學(xué)生發(fā)展的質(zhì)量和特色,所以學(xué)生管理工作在促進學(xué)生全面發(fā)展的同時,還要發(fā)現(xiàn)學(xué)生的個性與特長,大致看到最適合學(xué)生發(fā)展的未來方向。不能只要求學(xué)生機械地學(xué)會,而是引導(dǎo)學(xué)生會學(xué),不能安于學(xué)生適應(yīng)事物,而是帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)會創(chuàng)新。學(xué)生管理工作者要認(rèn)真研究學(xué)生成長的規(guī)律,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、積極性和創(chuàng)造性。深入了解學(xué)生在新形勢下的思想狀況以及內(nèi)心世界等,以保障對學(xué)生管理的準(zhǔn)確性和針對性,進而使管理效率得以充分提高。然后,學(xué)生管理工作者應(yīng)發(fā)揮管理工作的服務(wù)功能,學(xué)會換位思考,理解學(xué)生的難處,并維護學(xué)生的合法權(quán)益,要積極引導(dǎo)學(xué)生自覺地遵守教學(xué)秩序和生活秩序。

    2管理制度的創(chuàng)新

    高等教育的最終目標(biāo)是培養(yǎng)出社會所需要的人才,所以高校各個部門都要積極配合,共同承擔(dān)起院校的責(zé)任和義務(wù)來培養(yǎng)高質(zhì)量的人才,形成一個全面的管理體系。學(xué)校各個部門的工作者根據(jù)管理學(xué)生的準(zhǔn)則進行分工,從不同的方面進行學(xué)生管理工作的配合、協(xié)調(diào)和組織實施。可以圍繞學(xué)生發(fā)展的目標(biāo)和方向制定管理方法、管理手段、管理措施,最大限度地調(diào)動學(xué)生的主動積極性,為學(xué)生的發(fā)展構(gòu)建多維互動的管理體系。在管理制度上,必須改變傳統(tǒng)的管理模式,大力推進民主管理的實施,也要引導(dǎo)學(xué)生能夠?qū)W會自我管理。建立科學(xué)合理的管理制度,引導(dǎo)學(xué)生樹立社會責(zé)任感,意識到不斷提升自己的重要意義,積極參與各種創(chuàng)新活動,在實踐中提高自身的創(chuàng)新能力。據(jù)研究表明,大多數(shù)獨立院校的管理體制缺乏對學(xué)生素質(zhì)的關(guān)注,更關(guān)注于學(xué)生的共性,這樣的管理方法直接壓制了學(xué)生個性的發(fā)展。這樣就會導(dǎo)致學(xué)生在以后的工作中只能被動接受管理。所以高校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,讓學(xué)生在以后職業(yè)的道路中更富有創(chuàng)造性。所以獨立院校也要以創(chuàng)新為重點,改變單一的學(xué)生管理方式,強化服務(wù)學(xué)生的意識,為學(xué)生的學(xué)習(xí)以及生活提供服務(wù),努力為學(xué)生營造創(chuàng)造性的環(huán)境條件。學(xué)生管理工作者可以適當(dāng)放寬對學(xué)生的管理限制,拓展學(xué)生自由實踐的空間,以增強學(xué)生的主動創(chuàng)造能力,從而達到學(xué)生管理工作的目的。此外,學(xué)校管理是以學(xué)校為管理對象的實踐活動,管理機制需靈活,學(xué)校是一個育人的場所,其基本功能是根據(jù)時代與文化發(fā)展的需要,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維,促進學(xué)生在德智體美勞等方面的全面發(fā)展。為了實現(xiàn)學(xué)校的育人職能,學(xué)校管理應(yīng)該與教育過程相結(jié)合,使學(xué)校管理工作的每一步都朝著有利于促進學(xué)生健康成長的方向發(fā)展,體現(xiàn)出文化教育功能,實現(xiàn)管理育人。學(xué)校要為學(xué)生創(chuàng)造良好的育人環(huán)境,包括物質(zhì)環(huán)境、精神環(huán)境和信息環(huán)境;其次,在管理活動中要堅持以人為本的理念,樹立管理即教育、是促進學(xué)生發(fā)展的觀念,并用這種理念來組織學(xué)校生活,衡量學(xué)校管理的質(zhì)量。而且,學(xué)生管理工作者應(yīng)該嘗試扮演教育者的角色,用高尚的品德和良好的行為習(xí)慣去影響學(xué)生,不要把自己局限于某種管理工作的組織者和執(zhí)行者層面[2]。

    3管理方法的創(chuàng)新

    學(xué)生管理方法的創(chuàng)新,首先要把握好教育和管理的有效結(jié)合,學(xué)生管理工作者應(yīng)不斷地進行學(xué)生素質(zhì)教育的深化以及探索管理學(xué)生工作的新方法。深入學(xué)生的日常,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活中遇到的問題,然后針對性地對學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活中的困難進行實際的幫助。其次,在實施學(xué)生管理工作的過程中要將管理職能與服務(wù)職能相結(jié)合,因為獨立學(xué)院與普通高校有很大的差異,學(xué)習(xí)與生活環(huán)境的不同在很大程度上會導(dǎo)致學(xué)生容易在學(xué)習(xí)、生活、心理上遇到各種問題,并且自己解決問題的能力往往不足。所以傳統(tǒng)的管理已經(jīng)無法適應(yīng)工作的需要。對學(xué)生學(xué)習(xí)上、生活上的關(guān)心與幫助,已經(jīng)成為學(xué)生管理工作中重要的內(nèi)容。具體的操作有:充分利用校內(nèi)外的有效資源,建立助學(xué)基金組織與自主創(chuàng)業(yè)的平臺或者開展勤工儉學(xué)活動,以幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活的實際困難。然后,要鼓勵學(xué)生自己建立管理教育平臺,并以此進行自我管理和自我教育與提升,這樣不僅可以降低學(xué)校的管理成本,而且能夠提升管理工作效率,輔助學(xué)生積累管理工作經(jīng)驗,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)。另外,要將素質(zhì)教育和專業(yè)知識教育有機結(jié)合,讓學(xué)校的黨組織、共青團與青年志愿者擔(dān)起管理工作的重要任務(wù),注重發(fā)揮文化教育的作用,為學(xué)生建設(shè)創(chuàng)新實踐的基地,并提高學(xué)生的品德修養(yǎng)。另外,獨立院校學(xué)生管理工作應(yīng)具有服務(wù)性,強調(diào)學(xué)生管理工作者和學(xué)生之間需建立和諧平等的關(guān)系,彼此應(yīng)互相尊重與理解,學(xué)會換位思考。學(xué)生管理工作者要關(guān)愛學(xué)生,積極主動地滿足學(xué)生合理的物質(zhì)需要、精神需要和身心健康發(fā)展需要。而且,獨立院校學(xué)生管理工作應(yīng)具有文化性。美國著名管理學(xué)家彼得·德魯克認(rèn)為管理工作不僅是一門學(xué)問,而且是一種文化,具有自身的語言、信仰和價值觀,獨立院校學(xué)生管理工作也具有文化性,首先,管理工作深受校園文化環(huán)境的影響和制約,文化環(huán)境不同,獨立院校學(xué)生管理模式也會存在一定的差異性,發(fā)揮獨立院校學(xué)生管理工作的文化性則不僅要考慮社會文化對學(xué)校的影響,而且要充分利用校園文化來打造學(xué)校的品牌,提高獨立院校學(xué)生管理工作質(zhì)量[3]。

    4評價模式的創(chuàng)新

    實現(xiàn)獨立學(xué)院的創(chuàng)新管理,目前則需要建立科學(xué)合理的評價模式,這樣既可以調(diào)動學(xué)生管理工作者的工作積極性,也能夠檢驗獨立院校學(xué)生管理工作的效果,輔助學(xué)校完善管理模式,創(chuàng)新管理體制。在進行獨立院校學(xué)生管理評價工作時必須遵循四項原則,即客觀公正原則、促進發(fā)展原則、明確指導(dǎo)原則和計劃目的原則,評價內(nèi)容主要包括學(xué)生管理工作者的工作態(tài)度、工作能力和管理工作的效果。客觀公正原則是指在評價管理工作時必須公正、不能夾雜主觀情感,不得因為個人喜好而任意評價,該項原則是發(fā)揮獨立學(xué)院學(xué)生管理評價功能的基礎(chǔ),違反該原則就會使評價工作失去真實意義。為了確保獨立院校學(xué)生管理評價工作的公平與公正,可以采用問卷調(diào)查、網(wǎng)上評價、抽查與復(fù)查等多種方式來進行評價。促進發(fā)展原則要求獨立院校學(xué)生管理評價要關(guān)注管理工作的改進與發(fā)展,以及學(xué)生的進步與綜合能力的提高,注重提升獨立院校學(xué)生管理工作質(zhì)量和學(xué)生管理工作者的專業(yè)素質(zhì)。指導(dǎo)性原則的宗旨是在指出獨立院校學(xué)生管理工作不足之處的基礎(chǔ)上提出科學(xué)合理的改善意見,推動獨立學(xué)院學(xué)生管理工作的創(chuàng)新與完善。加強獨立院校學(xué)生管理評價的計劃性才能保證學(xué)校每個部門的管理工作都能夠按計劃取得進展,確保規(guī)范性與合理性,不至于失控或者帶有盲目性[4]。進行獨立院校學(xué)生管理評價的方法主要包括觀察法、測驗法、調(diào)查法和自我評價法。觀察法就是觀察管理工作的進展?fàn)顩r,測驗法是對學(xué)生管理工作者的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)所進行的考核與測驗;調(diào)查法是通過調(diào)查來分析獨立院校學(xué)生管理工作的優(yōu)點與不足,并探索優(yōu)化策略;自我評價法是讓學(xué)生管理工作者在進行自我評價、自我分析與自我反省的基礎(chǔ)上對自身的工作方法加以改善,不斷提高自己的管理水平。由此可見,綜合使用這四種方式才能保證獨立院校學(xué)生管理評價結(jié)果的真實與準(zhǔn)確,從而創(chuàng)新獨立學(xué)院學(xué)生管理機制,推動管理工作的全面發(fā)展。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,獨立學(xué)院的學(xué)生管理工作不能一貫沿襲舊的管理工作模式,應(yīng)根據(jù)新形勢下社會對人才的需求,積極研究探索新的學(xué)生管理工作的模式和方法,學(xué)生管理工作者應(yīng)把握好教育和管理的有效結(jié)合,全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)與生活中的困難與問題,然后針對性地對學(xué)生給予實際的幫助。其次,要將素質(zhì)教育和專業(yè)知識教育有機結(jié)合,提高學(xué)生的創(chuàng)新實踐能力,使得獨立院校學(xué)生管理工作始終處于創(chuàng)新、成長的環(huán)境中,注重發(fā)揮獨立院校學(xué)生管理工作的積極性、服務(wù)性、文化性與創(chuàng)造性功能。進行獨立院校學(xué)生管理評價時應(yīng)遵循客觀公正原則、促進發(fā)展原則、明確指導(dǎo)原則和計劃目的原則等四項原則,采用問卷調(diào)查、網(wǎng)上評價、抽查與復(fù)查等多種方式來進行評價,從而讓其管理工作得到不斷的完善及突破,以實現(xiàn)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

    參考文獻:

    [1]趙悅平.獨立學(xué)院學(xué)生管理工作創(chuàng)新思路[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報,2013,(4).

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    [3]龐惠.獨立學(xué)院學(xué)生管理工作的理論探索與實踐[J].高校管理,2008,(2).

    [4]宣仕錢.獨立學(xué)院學(xué)生管理工作創(chuàng)新的幾個基本著力點[J].紹興文理學(xué)院學(xué)報,2014,(12).

    (責(zé)任編輯:朱 嵐)

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