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    新入職大學(xué)生導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展面臨的問題及其對策分析

    2016-12-23 18:59饒?zhí)K梅劉曉蓮
    科教導(dǎo)刊·電子版 2016年29期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)發(fā)展解決對策問題

    饒?zhí)K梅 劉曉蓮

    摘 要 導(dǎo)游行業(yè)的快速發(fā)展吸引了大批高校旅游專業(yè)的大學(xué)生。然而很多新入職的導(dǎo)游在職業(yè)發(fā)展過程中卻遇到各種各樣的問題,本文以新入職的大學(xué)生導(dǎo)游為研究對象,從新入職導(dǎo)游自身、旅行社及相關(guān)的旅游組織等方面尋找其職業(yè)發(fā)展所面臨的問題,并提出相應(yīng)的解決措施,為新入職導(dǎo)游更好的進(jìn)入旅游業(yè),學(xué)習(xí)更多的服務(wù)及各方面的技能,更好的發(fā)揮導(dǎo)游在旅游業(yè)中的作用。

    關(guān)鍵詞 新入職導(dǎo)游 職業(yè)發(fā)展 問題 解決對策

    中圖分類號:F590 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    大學(xué)生導(dǎo)游作為導(dǎo)游隊伍中的一支新興力量,大學(xué)生導(dǎo)游憑借高學(xué)歷、高素質(zhì)、較高的服務(wù)技能在導(dǎo)游行業(yè)的發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。大學(xué)生導(dǎo)游年輕、有活力、高學(xué)歷,但新入職的大學(xué)生導(dǎo)游由于社會經(jīng)驗、帶團經(jīng)驗不足、帶團能力不強,且受自身、用人單位及市場環(huán)境等各種因素的影響,其生理及心理承受著極大的壓力,在其職業(yè)發(fā)展過程中屢屢碰壁。

    1新入職導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展所面臨的問題

    1.1新入職導(dǎo)游的心理壓力大

    首先,新入職導(dǎo)游對理論知識相對熟悉,缺乏實際操作經(jīng)驗,很多看似簡單的事情,實際操作起來卻很容易出錯,犯了錯誤又害怕客人的投訴和領(lǐng)導(dǎo)的批評,由此就會出現(xiàn)焦慮、恐慌的心理。 其次,導(dǎo)游行業(yè)的激烈競爭以及市場管理體制的不完善,導(dǎo)致“零負(fù)團費”事件,導(dǎo)游“打罵游客”事件層出不窮,使得導(dǎo)游面臨著巨大的社會輿論壓力。社會認(rèn)可度低無疑進(jìn)一步增加了新入職導(dǎo)游的心理負(fù)擔(dān)。

    1.2沒有將自身的知識優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心能力

    從理論上講,旅游專業(yè)的大學(xué)生在學(xué)校接受的是比較全面的、系統(tǒng)的旅游專業(yè)知識,理論知識相對的會豐富、扎實很多。在從事導(dǎo)游工作時,相對于非旅游專業(yè)的導(dǎo)游而言,具有一定的專業(yè)知識及技能優(yōu)勢。但在實際的帶團實踐中,新入職導(dǎo)游所具備的知識優(yōu)勢沒有轉(zhuǎn)化為導(dǎo)游的核心帶團能力,即導(dǎo)游的講解能力、溝通交流能力及處理突發(fā)性事件的能力。

    1.3實踐經(jīng)驗不足

    如今很多的高校在很大程度上仍然是應(yīng)試教育,學(xué)校只重視學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)和考試分?jǐn)?shù)的高低,而對學(xué)生的專業(yè)實踐能力和實際操作能力的培養(yǎng)及實踐經(jīng)驗的積累重視力度不夠。實訓(xùn)課程幾乎成了擺設(shè),發(fā)揮不了其實際的作用與價值,導(dǎo)致新入職導(dǎo)游在進(jìn)入導(dǎo)游行業(yè)是幾乎沒有實踐經(jīng)驗。并且受到當(dāng)前就業(yè)形式及旅行社用人機制的影響沒有經(jīng)驗的新入職導(dǎo)游很難順利上崗。

    2新入職導(dǎo)游職業(yè)發(fā)展的對策分析

    2.1新入職導(dǎo)游應(yīng)以市場為導(dǎo)向,不斷提升自身能力

    導(dǎo)游的講解能力是導(dǎo)游人員必須具備的核心能力之一。人們常把導(dǎo)游當(dāng)成“百科全書”,導(dǎo)游不僅要有扎實的史地知識、還要有豐富的美學(xué)知識、必要的政策法規(guī)知識。扎實且廣博的理論知識以市場為導(dǎo)向,通過模擬導(dǎo)游講解來提高。新入職導(dǎo)游對于導(dǎo)游這個職業(yè)既充滿了熱情,又充滿了畏懼,又常常會期望高于現(xiàn)實。想要成為一名真正的導(dǎo)游,不僅要有較高的導(dǎo)游講解能力和綜合能力,還需要良好的心理素質(zhì),正確的職業(yè)觀。

    2.2學(xué)校要加強對學(xué)生的學(xué)習(xí)管理,革新教學(xué)模式

    2.2.1建立更加嚴(yán)格的管理模式,加強對學(xué)生的學(xué)習(xí)管理

    學(xué)校作為人才培養(yǎng)的基地,其的確培養(yǎng)了大量的高素質(zhì)人才。但如今的很多學(xué)校給了學(xué)生更多的自由,但也使很多的學(xué)生專業(yè)理論知識不高。因此,學(xué)校應(yīng)該強化管理模式。通過嚴(yán)格的管理模式來管理學(xué)生的學(xué)習(xí),使其制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃及實踐計劃,并督促及嚴(yán)格執(zhí)行來達(dá)到既讓其學(xué)到知識,又不過分干預(yù)的效果。

    2.2.2加強校企合作,實行施之有效的“實訓(xùn)”課程計劃

    一方面實訓(xùn)是培養(yǎng)學(xué)生帶團能力積累帶團經(jīng)驗的主要途徑,尤其是導(dǎo)游員的心理承受能力、反應(yīng)能力等很難在理論課程的學(xué)習(xí)中得到鍛煉,只有在實踐不斷地增強。另一方面,“實訓(xùn)”可以幫助學(xué)生獲得實踐經(jīng)驗,以適應(yīng)市場需求。

    2.3完善導(dǎo)游培訓(xùn)制度,加強新老導(dǎo)游間的溝通交流

    旅行社應(yīng)該從長遠(yuǎn)利益及發(fā)展出發(fā)。以旅游業(yè)的季節(jié)性差異為導(dǎo)向,提前儲備導(dǎo)游人才,以應(yīng)對旺季的“用工荒”。這需要旅行社進(jìn)一步完善導(dǎo)游的實踐培訓(xùn)、交流機制。在淡季的時候,各個旅行社可以派遣優(yōu)秀的、有經(jīng)驗的導(dǎo)游人員到學(xué)校向?qū)W生傳授經(jīng)驗并交流學(xué)習(xí)。然后,在交流學(xué)習(xí)的過程中,選拔各自旅行社需要的人才到旅行社培訓(xùn)。

    2.4其他相關(guān)社會組織

    進(jìn)一步完善薪酬制度,增強導(dǎo)游行業(yè)的穩(wěn)定性。

    雖然《旅游法》中規(guī)定要為導(dǎo)游提供基本的工資保障,但實施起來卻十分不易。導(dǎo)游的社會化嚴(yán)重,并且存在著數(shù)量巨大的兼職導(dǎo)游,導(dǎo)游收入的絕大部分還是來自回扣等額外的收入。旅游業(yè)的季節(jié)性和薪酬制度的不完善直接導(dǎo)致了導(dǎo)游職業(yè)的不穩(wěn)定,同時也影響了新入職導(dǎo)游對導(dǎo)游行業(yè)的從業(yè)態(tài)度。相關(guān)的部門應(yīng)該努力的去完善薪酬制度,加強對旅行社的監(jiān)督,削弱旅行社薪酬的分配權(quán),給新入職導(dǎo)游更多地安全感,減輕導(dǎo)游的心理及生活壓力,使其更加穩(wěn)定、長久的為導(dǎo)游行業(yè)服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 白然.如何在教學(xué)中培養(yǎng)導(dǎo)游專業(yè)學(xué)生的職業(yè)能力[J].旅游縱覽(下半月),2015(12):302.

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