• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路探索

    2016-12-23 14:33:57徐成亞
    商情 2016年43期
    關(guān)鍵詞:人本管理設(shè)計(jì)思路

    徐成亞

    【摘要】員工是企業(yè)的重要組成部分。通常情況下,當(dāng)員工的薪酬滿意度較低時(shí),其存在離職傾向的概率較高。企業(yè)的傳統(tǒng)薪酬體系存在一些問(wèn)題,因此可以將人本管理作為該體系的基礎(chǔ),通過(guò)設(shè)計(jì)的合理調(diào)整,提升薪酬體系的合理性。本文從人本管理的概念入手,對(duì)基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路進(jìn)行分析和研究。

    【關(guān)鍵詞】人本管理;企業(yè)薪酬體系;設(shè)計(jì)思路

    前言

    在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)的背景中,企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力發(fā)生了顯著增加。作為體現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素,員工的流失會(huì)從一定程度上為企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。調(diào)查表明,大部分主動(dòng)離職員工的離職原因都是由企業(yè)所提供的薪酬福利待遇與其預(yù)期要求不符引發(fā)的。因此,企業(yè)有必要在充分考慮員工需求的基礎(chǔ)上,重新設(shè)計(jì)出一套更加合理的薪酬體系。

    一、人本管理

    (一)人本管理的概念

    人本管理是指在充分重視員工地位和作用的基礎(chǔ)上,將員工作為管理中心而開(kāi)展的一種有針對(duì)性的管理工作。相對(duì)于傳統(tǒng)管理模式而言,人本管理與當(dāng)前企業(yè)之間的管理契合度更高。

    (二)人本管理的組成要素

    人本管理的組成要素主要包含以下幾種:第一,人。這種要素是包含企業(yè)中的管理主體、客體以及二者之間的管理與被管理關(guān)系。第二,管理環(huán)境。這種要素是指由企業(yè)所提供的物質(zhì)環(huán)境以及以員工為單位的人際環(huán)境形成的一種復(fù)雜環(huán)境。第三,管理文化。相對(duì)于其他要素而言,這種要素對(duì)管理工作的影響具有間接性特點(diǎn)。第四,管理價(jià)值觀。這種要素主要是指企業(yè)管理主體對(duì)管理客體持有的一種價(jià)值觀念。

    二、基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路

    這里主要從以下幾方面入手,對(duì)基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)思路進(jìn)行分析和研究:

    (一)薪酬體系設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作

    為了保證基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的合理性,企業(yè)需要對(duì)以下幾種準(zhǔn)備工作加以重視。

    1.基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)籌備工作

    人本管理的實(shí)質(zhì)是在突出員工地位的基礎(chǔ)上,對(duì)員工開(kāi)展管理工作。因此,在基于該理念設(shè)計(jì)薪酬體系之前,首先應(yīng)該對(duì)員工的實(shí)際薪酬滿意度以及員工關(guān)于薪酬制度、薪酬管理等方面提出的建議進(jìn)行調(diào)查。結(jié)合實(shí)際調(diào)查結(jié)果得出一份員工意見(jiàn)參照表,將其應(yīng)用在后續(xù)的實(shí)際薪酬體系設(shè)計(jì)工作中。

    2.崗位評(píng)估工作

    這種工作主要是針對(duì)該崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任以及適應(yīng)該崗位所需的技能和知識(shí)等入手的,通過(guò)上述各個(gè)要素的量化評(píng)估,將該崗位對(duì)應(yīng)的價(jià)值確定出來(lái),并將其作為企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的參考因素。

    3.人職匹配分析工作

    人職匹配是某員工在該職位上能夠創(chuàng)造出最大價(jià)值的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在人本管理背景中,企業(yè)首先需要對(duì)員工及其崗位之間的匹配關(guān)系進(jìn)行分析。如果發(fā)現(xiàn)存在較為明顯的不匹配現(xiàn)象,應(yīng)該根據(jù)實(shí)際分析結(jié)果進(jìn)行合理調(diào)崗。

    (二)不同類(lèi)型員工薪酬的優(yōu)化設(shè)計(jì)

    薪酬體系是企業(yè)激勵(lì)員工、提升員工工作積極性的一種主要方式。由于不同類(lèi)型員工的工作任務(wù)不同,企業(yè)有必要通過(guò)將員工類(lèi)型作為參照,應(yīng)用不同的薪酬激勵(lì)方式對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)。就基層員工而言,其薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)可以從提升績(jī)效工資比例、加設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等特殊工作獎(jiǎng)勵(lì)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)的中層管理層人員以及高層管理人員而言,其薪酬體系的調(diào)整可以通過(guò)績(jī)效年薪制以及長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)立來(lái)實(shí)現(xiàn)。與普通員工相比,企業(yè)高層管理人員以及中層管理人員薪酬體系的優(yōu)化應(yīng)該著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)方向,通過(guò)強(qiáng)化管理層人員對(duì)企業(yè)歸屬感,將管理層人員與企業(yè)綁定方式的應(yīng)用,減少中高層管理人員的流失率。

    (三)員工福利體系的完善

    福利體系是企業(yè)薪酬體系中的重要組成部分。作為影響員工離職決策的組成要求,企業(yè)應(yīng)該將完善福利體系作為薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。員工福利體系的完善可以從彈性福利制度的應(yīng)用、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的多樣化提供、公費(fèi)旅游項(xiàng)目的優(yōu)化等方面來(lái)實(shí)現(xiàn)。這種以提升員工工作能力、滿足員工實(shí)際需求的福利完善方式,可以提升員工對(duì)福利體系的滿意程度,并有效促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

    三、基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)案例分析

    這里以某企業(yè)為例,分別從以下幾方面入手,對(duì)該企業(yè)基于人本管理的薪酬體系設(shè)計(jì)案例進(jìn)行分析。

    (一)該公司員工當(dāng)前的薪酬構(gòu)成

    通過(guò)分析公司基層員工與中高層管理人員的比例,得知基層員工占該公司員工總數(shù)的比例最大,占78.3%。

    該公司針對(duì)基層員工與中層管理員工、高層管理員工應(yīng)用了兩種不同的薪酬構(gòu)成。其中,基層員工的薪酬構(gòu)成如表1所示。從該表中可以看出,該公司為基層員工提供的薪酬項(xiàng)目數(shù)量相對(duì)較少,且不同基層員工之間的工資水平存在顯著差異。

    (二)該公司基于人本管理的薪酬體系設(shè)計(jì)思路

    就該公司的情況而言,其基于人本管理的薪酬體系設(shè)計(jì)思路主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    1.員工吸引方面

    在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境中,該公司面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。為了抑制人才流失現(xiàn)象,該公司將通過(guò)福利、體現(xiàn)支付差異薪酬項(xiàng)目等方面,對(duì)原本的薪酬體系進(jìn)行調(diào)整,以促進(jìn)提升薪酬體系激勵(lì)作用的發(fā)揮。

    2.員工培養(yǎng)方面

    對(duì)于該公司而言,除了需要通過(guò)薪酬體系的合理優(yōu)化設(shè)計(jì)降低人才流失率之外,其調(diào)整薪酬體系的另一目的是提升員工的工作能力和問(wèn)題解決水平。因此,該公司將表現(xiàn)優(yōu)異獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目等具有間接培養(yǎng)員工作用的項(xiàng)目增加在薪酬體系中。

    3.員工薪酬滿意度方面

    為了提升員工對(duì)薪酬體系的滿意度,在針對(duì)薪酬體系進(jìn)行重新設(shè)計(jì)之前,該公司通過(guò)問(wèn)卷的方式對(duì)所有員工關(guān)于薪酬方面的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果表明,該公司員工更加重視薪酬體系的公平性問(wèn)題,因此,該公司將這種公平性原則應(yīng)用在了薪酬體系的福利方面以及補(bǔ)償策略方面。上述策略的應(yīng)用在提升整個(gè)薪酬體系與員工需求契合度的同時(shí),有效提升了員工對(duì)自身薪酬待遇的滿意度,進(jìn)而促進(jìn)薪酬體系對(duì)員工激勵(lì)作用的發(fā)揮。

    (三)該公司基于人本管理的薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)

    與以往的薪酬體系相比,該公司基于人本管理的薪酬體系的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    1.薪酬福利方面

    就福利方面而言,該公司原本薪酬體系中對(duì)員工福利的規(guī)定存在一定的差異。在基于人本管理的背景中,將該公司在薪酬福利方面的規(guī)定調(diào)整為統(tǒng)一福利。該公司針對(duì)員工提供的統(tǒng)一福利項(xiàng)目包括法定保險(xiǎn)福利、節(jié)日福利、補(bǔ)貼福利以及其他福利項(xiàng)目。應(yīng)用這種福利制度之后,員工會(huì)認(rèn)為自身所受到的待遇是公平的。因此,人本管理薪酬福利的這種設(shè)計(jì)具有促進(jìn)員工工作積極性提升的作用。

    由于該公司的資金較為充裕,為了起到更好的激勵(lì)效果,促進(jìn)員工更大價(jià)值和貢獻(xiàn)的創(chuàng)造,還可以將額外福利制度加設(shè)在薪酬體系的福利方面。根據(jù)該公司的目前狀況以及市場(chǎng)同行業(yè)公司的薪酬福利待遇,可以將這種額外福利制度中包含的福利項(xiàng)目分為綜合類(lèi)福利項(xiàng)目(購(gòu)房貸款福利、購(gòu)車(chē)貸款福利、健康檢查福利、子女教育福利、自身培訓(xùn)再教育福利),保險(xiǎn)補(bǔ)充福利項(xiàng)目(意外人身傷害保險(xiǎn)、企業(yè)年金福利)。

    2.薪酬水平方面

    在薪酬水平方面,該公司基于人本管理的薪酬體系設(shè)計(jì)主要參考的企業(yè)所獲經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)多少、當(dāng)前物價(jià)水平以及同行業(yè)市場(chǎng)中其他企業(yè)的薪酬水平這幾種因素。在這種基礎(chǔ)上,將以下幾種薪酬水平調(diào)整措施應(yīng)用在薪酬體系設(shè)計(jì)中:

    (1)補(bǔ)償式薪酬水平調(diào)整策略

    這種調(diào)整策略的作用是為員工由于通貨膨脹等外部因素引發(fā)的薪酬損失進(jìn)行補(bǔ)償。常見(jiàn)的補(bǔ)償式調(diào)整方式如表3所示。從實(shí)際應(yīng)用效果中可以發(fā)現(xiàn),在這三種方式中,應(yīng)用等比調(diào)整方式之后,員工調(diào)整后工資的增幅最大。但從整體角度來(lái)講,這種方式的應(yīng)用增加了不同工資員工之間的差距。由于基礎(chǔ)工資較低的員工可獲得的工資增長(zhǎng)數(shù)額較小,其很容易產(chǎn)生不公平的落差心態(tài),進(jìn)而影響員工的工作效率。而就等額調(diào)整方式而言,雖然這種方式的應(yīng)用不會(huì)讓員工產(chǎn)生不公平感,但其對(duì)不同員工之間工資差距的改變使得員工的工資設(shè)計(jì)失效?;谶@種情況,該公司可以將物價(jià)指數(shù)化補(bǔ)償方式應(yīng)用在基于人本管理的薪酬體系設(shè)計(jì)中,使得新的薪酬體系的應(yīng)用對(duì)員工起到更好的激勵(lì)作用。

    (2)獎(jiǎng)勵(lì)式薪酬水平調(diào)整策略

    這種薪酬水平調(diào)整策略是基于獎(jiǎng)勵(lì)原則提出的。由于該公司為員工提供了多種不同的薪酬水平,因此可以將基于人本管理的薪酬體系獎(jiǎng)勵(lì)式薪酬水平調(diào)整部分設(shè)計(jì)為:當(dāng)員工連續(xù)兩次在年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀員工,可以對(duì)該員工的原本薪酬水平進(jìn)行提升,以激勵(lì)員工將更加飽滿的熱情投入到工作中去。

    3.薪酬策略方面

    就薪酬策略方面,這里主要對(duì)能夠體現(xiàn)該公司支付差異的策略進(jìn)行調(diào)整。就該公司目前情況而言,能夠體現(xiàn)其支付差異的薪酬項(xiàng)目主要包含工作時(shí)間、平均工資水平、加班工資等項(xiàng)目。為了實(shí)現(xiàn)薪酬體系激勵(lì)作用的提升,在參考當(dāng)前市場(chǎng)同類(lèi)型公司情況的基礎(chǔ)上,將體現(xiàn)該公司支付差異的薪酬項(xiàng)目調(diào)整如表4所示。在這種情況下,當(dāng)該公司員工再次將自身工資與同行業(yè)其他公司的相關(guān)薪酬項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)比時(shí),其滿足感的獲得有助于其工作積極性的提升,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)激勵(lì)目的的實(shí)現(xiàn)。

    四、結(jié)論

    隨著市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力的變化,企業(yè)有必要在人本管理理念的基礎(chǔ)上,對(duì)自身的薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。為了保證薪酬體系的設(shè)計(jì)質(zhì)量,企業(yè)首先應(yīng)該做好崗位分析以及人職匹配評(píng)估這兩項(xiàng)準(zhǔn)備工作,然后以提升員工薪酬滿意度為目標(biāo),對(duì)員工薪酬水平、福利待遇等方面分別進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),促進(jìn)薪酬體系對(duì)員工激勵(lì)作用的增強(qiáng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]湯坦夷.GY公司薪酬管理問(wèn)題診斷研究[D].華南理工大學(xué),2014

    [2]劉洪賓.基于人本管理的企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D].西華大學(xué),2014

    [3]宣曉嵐.××設(shè)計(jì)研究院薪酬與績(jī)效考評(píng)體系的優(yōu)化研究[D].西南交通大學(xué),2005

    [4]尹奇.基于人本管理的沅能電廠薪酬體系設(shè)計(jì)[D].中南大學(xué),2005

    [5]劉范鵬.煙臺(tái)市中小建筑企業(yè)薪酬體系及優(yōu)化研究[D].中國(guó)海洋大學(xué),2011

    [6]閻紅楓.STA公司薪酬體系現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D].大連理工大學(xué),2007

    [7]江麗芬.貸代企業(yè)人力資源管理研究[D].武漢理工大學(xué),2008

    [8]陳江平.汽車(chē)服務(wù)企業(yè)績(jī)效薪酬管理的研究[D].復(fù)旦大學(xué),2008

    [9]楊萌.營(yíng)口港務(wù)集團(tuán)中層管理人員薪酬體系的改進(jìn)研究[D].大連理工大學(xué),2008

    [10]楊峰.華潤(rùn)電力公司薪酬管理體系研究[D].華北電力大學(xué)(北京),2011

    猜你喜歡
    人本管理設(shè)計(jì)思路
    微課在職業(yè)院校英語(yǔ)教學(xué)中的教學(xué)設(shè)計(jì)思路探討
    水利工程建筑的設(shè)計(jì)思路分析
    基于中高職銜接的稅收課程設(shè)計(jì)研究 
    應(yīng)用組織行為學(xué)解決企業(yè)管理問(wèn)題探討
    文言文的閱讀教學(xué)改革的一點(diǎn)嘗試
    煤礦企業(yè)人本管理模式下的職工培訓(xùn)教育創(chuàng)新研究
    關(guān)于煤炭企業(yè)實(shí)施人本管理的思考
    面向小學(xué)課堂教學(xué)的智能闖關(guān)游戲設(shè)計(jì)思路
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 17:16:20
    淺析高速公路系統(tǒng)職工福利體制
    論人本管理的發(fā)展及實(shí)現(xiàn)路徑
    午夜精品久久久久久毛片777| 国产高清视频在线播放一区| 午夜免费成人在线视频| 搡老岳熟女国产| 精品久久国产蜜桃| 精品人妻熟女av久视频| 久久久精品大字幕| 欧美+日韩+精品| 国产高清三级在线| 亚洲18禁久久av| 亚洲成人精品中文字幕电影| 熟女电影av网| 在线观看66精品国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人a区在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲天堂国产精品一区在线| 网址你懂的国产日韩在线| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av熟女| 国产单亲对白刺激| 黄色一级大片看看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品人妻少妇| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲av一区综合| x7x7x7水蜜桃| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一个人免费在线观看的高清视频| xxxwww97欧美| 伊人久久精品亚洲午夜| 无遮挡黄片免费观看| 一个人免费在线观看的高清视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 91九色精品人成在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 精品久久久久久久久av| 美女 人体艺术 gogo| 成人欧美大片| 最好的美女福利视频网| 两个人视频免费观看高清| 国产单亲对白刺激| 波野结衣二区三区在线| 天堂动漫精品| 热99re8久久精品国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 亚洲精品一区av在线观看| 我要看日韩黄色一级片| 天天躁日日操中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 日韩av在线大香蕉| 亚洲黑人精品在线| 一区二区三区免费毛片| 久久久精品欧美日韩精品| av视频在线观看入口| 最近最新免费中文字幕在线| 精品欧美国产一区二区三| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 直男gayav资源| 99国产精品一区二区三区| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 久久99热这里只有精品18| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美bdsm另类| 亚洲专区中文字幕在线| 最好的美女福利视频网| 亚洲美女视频黄频| 麻豆国产97在线/欧美| 免费人成视频x8x8入口观看| 在线看三级毛片| 国产伦在线观看视频一区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 欧美日韩乱码在线| 午夜久久久久精精品| h日本视频在线播放| 国产视频一区二区在线看| 观看免费一级毛片| 欧美一级a爱片免费观看看| 99国产精品一区二区三区| 日本五十路高清| 99热只有精品国产| 欧美成人a在线观看| 国产日本99.免费观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 免费在线观看成人毛片| 可以在线观看的亚洲视频| 欧美黄色淫秽网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 1000部很黄的大片| 黄色女人牲交| 免费大片18禁| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲美女黄片视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 无人区码免费观看不卡| 久99久视频精品免费| 精品午夜福利视频在线观看一区| 日韩大尺度精品在线看网址| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲无线观看免费| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 精品国产亚洲在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产美女午夜福利| 国产av一区在线观看免费| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚州av有码| 熟女人妻精品中文字幕| 757午夜福利合集在线观看| 在线观看一区二区三区| 桃红色精品国产亚洲av| 在线播放无遮挡| 深夜a级毛片| 免费人成视频x8x8入口观看| 十八禁国产超污无遮挡网站| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜福利免费观看在线| 亚洲国产精品久久男人天堂| 精品国产亚洲在线| 精品免费久久久久久久清纯| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产野战对白在线观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 成人精品一区二区免费| 热99在线观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 99国产精品一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美成狂野欧美在线观看| 99久久精品一区二区三区| 久久精品人妻少妇| 97热精品久久久久久| 欧美一级a爱片免费观看看| 欧美又色又爽又黄视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产久久久一区二区三区| 亚洲电影在线观看av| 亚洲国产欧美人成| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久性视频一级片| 国产探花在线观看一区二区| www日本黄色视频网| 丝袜美腿在线中文| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产高清激情床上av| 亚洲精品色激情综合| 淫秽高清视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 99久久精品热视频| 九色成人免费人妻av| 免费人成视频x8x8入口观看| 99热这里只有是精品在线观看 | 午夜视频国产福利| 亚洲美女黄片视频| 最后的刺客免费高清国语| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲美女黄片视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品99久久久久久久久| 国产黄a三级三级三级人| 麻豆av噜噜一区二区三区| 精品福利观看| 亚洲av电影在线进入| 精品久久久久久成人av| 精品国产亚洲在线| 亚洲av熟女| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 日韩中字成人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品日韩av在线免费观看| 中出人妻视频一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲美女视频黄频| 日本黄色片子视频| 91九色精品人成在线观看| 看十八女毛片水多多多| 别揉我奶头 嗯啊视频| 91狼人影院| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产男靠女视频免费网站| 欧美精品国产亚洲| 日本一二三区视频观看| 国产精品永久免费网站| 白带黄色成豆腐渣| 99热只有精品国产| 亚洲人成网站在线播| 国内精品美女久久久久久| 国产精品女同一区二区软件 | 看免费av毛片| avwww免费| 精品熟女少妇八av免费久了| 在线观看免费视频日本深夜| 天美传媒精品一区二区| av专区在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成年免费大片在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 两个人视频免费观看高清| 国产探花在线观看一区二区| 他把我摸到了高潮在线观看| 美女高潮的动态| 中文亚洲av片在线观看爽| 舔av片在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲真实伦在线观看| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久久久久久成人| 久久久久久久午夜电影| 精品久久久久久久久久免费视频| 热99在线观看视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜福利在线在线| 国产淫片久久久久久久久 | 色综合站精品国产| av在线老鸭窝| 久久亚洲精品不卡| 亚洲精品456在线播放app | 十八禁网站免费在线| 国产成人欧美在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产淫片久久久久久久久 | 性色av乱码一区二区三区2| 日本一本二区三区精品| 国产高清激情床上av| 久久久久性生活片| 一区二区三区激情视频| 亚洲黑人精品在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲内射少妇av| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| av在线观看视频网站免费| 毛片女人毛片| 一个人看的www免费观看视频| 久久久久久久午夜电影| 99热精品在线国产| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 久久国产乱子伦精品免费另类| 99在线视频只有这里精品首页| 黄色配什么色好看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| a级一级毛片免费在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲美女搞黄在线观看 | 三级国产精品欧美在线观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美乱色亚洲激情| 黄色视频,在线免费观看| 国产精品一区二区免费欧美| 高清日韩中文字幕在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲乱码一区二区免费版| av女优亚洲男人天堂| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 在线播放无遮挡| 亚洲av成人av| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品一区av在线观看| 久9热在线精品视频| 亚洲av二区三区四区| 国产精品精品国产色婷婷| 99热精品在线国产| 免费高清视频大片| 国产高清三级在线| ponron亚洲| 五月伊人婷婷丁香| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲在线观看片| 欧美+亚洲+日韩+国产| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久人人爽人人爽人人片va | 级片在线观看| 1000部很黄的大片| 18禁在线播放成人免费| 91麻豆av在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产乱人视频| 51国产日韩欧美| 国内精品美女久久久久久| 97热精品久久久久久| 成人国产综合亚洲| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产熟女xx| 精品久久国产蜜桃| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 内射极品少妇av片p| 麻豆一二三区av精品| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av电影在线进入| 国产成人欧美在线观看| 欧美区成人在线视频| 99在线人妻在线中文字幕| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 好男人在线观看高清免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 午夜免费成人在线视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 1000部很黄的大片| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲专区中文字幕在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国产亚洲在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 欧美成人性av电影在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲第一电影网av| 国产三级中文精品| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产精品一区二区性色av| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看亚洲国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 午夜福利在线在线| 日本 欧美在线| 丁香六月欧美| 我的女老师完整版在线观看| 国产69精品久久久久777片| 亚洲经典国产精华液单 | 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲国产精品999在线| 国模一区二区三区四区视频| 看免费av毛片| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美成人性av电影在线观看| 国产成人a区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 性色av乱码一区二区三区2| 国产高清三级在线| 少妇人妻一区二区三区视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲精品av在线| 免费高清视频大片| 国产综合懂色| 亚洲成人中文字幕在线播放| 在现免费观看毛片| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色吧在线观看| bbb黄色大片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 美女高潮的动态| 亚洲成人免费电影在线观看| 18禁在线播放成人免费| 99热这里只有精品一区| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 乱人视频在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 色在线成人网| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品午夜福利在线看| 99热这里只有是精品在线观看 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 看十八女毛片水多多多| 亚洲精品色激情综合| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天天躁日日操中文字幕| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲av免费在线观看| 校园春色视频在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产在视频线在精品| 日韩欧美三级三区| 免费在线观看日本一区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产真实乱freesex| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲,欧美,日韩| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品在线观看二区| 色播亚洲综合网| 免费在线观看日本一区| 亚洲片人在线观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 精品国产亚洲在线| 欧美成人a在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 变态另类丝袜制服| 又爽又黄a免费视频| 欧美bdsm另类| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 久久久色成人| 小说图片视频综合网站| 51午夜福利影视在线观看| 午夜日韩欧美国产| 国产高清视频在线观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 好男人电影高清在线观看| 国产不卡一卡二| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利高清视频| 午夜精品在线福利| 国产精品国产高清国产av| 欧美日韩乱码在线| 人人妻人人看人人澡| 高清日韩中文字幕在线| 精品久久久久久成人av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 熟女人妻精品中文字幕| 麻豆成人av在线观看| 69人妻影院| 色综合婷婷激情| 久久久久久久久久黄片| 国产精品永久免费网站| 久久精品国产亚洲av天美| 永久网站在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美国产在线观看| 午夜a级毛片| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩人妻高清精品专区| 午夜精品在线福利| 亚洲成人免费电影在线观看| 高清在线国产一区| 十八禁网站免费在线| 欧美高清成人免费视频www| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 热99在线观看视频| 中文字幕久久专区| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲在线观看片| 亚洲最大成人av| 国产精品国产高清国产av| 亚洲欧美清纯卡通| 午夜福利在线在线| 国产久久久一区二区三区| 一二三四社区在线视频社区8| 91在线观看av| 欧美黑人巨大hd| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲人成伊人成综合网2020| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产真实乱freesex| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本在线视频免费播放| 国产一区二区在线av高清观看| 18+在线观看网站| 久久久久久久精品吃奶| 精品一区二区三区人妻视频| 久久99热6这里只有精品| 99久久精品热视频| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 免费人成视频x8x8入口观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产69精品久久久久777片| www.色视频.com| a级一级毛片免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 国产午夜福利久久久久久| 免费在线观看成人毛片| 久久99热这里只有精品18| 精品国内亚洲2022精品成人| 91在线精品国自产拍蜜月| 欧美三级亚洲精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲av一区综合| 又紧又爽又黄一区二区| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久精品国产自在天天线| 国内精品久久久久精免费| 亚洲av一区综合| 午夜两性在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 毛片一级片免费看久久久久 | 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产亚洲av天美| 国产三级黄色录像| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲美女黄片视频| av在线老鸭窝| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 黄色日韩在线| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一区福利在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美激情在线99| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 亚洲欧美精品综合久久99| 欧美精品国产亚洲| 亚洲国产精品合色在线| 精品熟女少妇八av免费久了| av欧美777| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国内精品美女久久久久久| 亚洲精品456在线播放app | 一级作爱视频免费观看| 少妇丰满av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99久久无色码亚洲精品果冻| 91字幕亚洲| 国产精品永久免费网站| 听说在线观看完整版免费高清| 国产视频一区二区在线看| 很黄的视频免费| 国产精品,欧美在线| 欧美日本视频| 国产成人影院久久av| 久久久久亚洲av毛片大全| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美日韩综合久久久久久 | 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人美女网站在线观看视频| 欧美成人性av电影在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲第一电影网av| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产单亲对白刺激| 国产av不卡久久| 亚洲色图av天堂| x7x7x7水蜜桃| 国产91精品成人一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲成av人片免费观看| 美女免费视频网站| 99久久精品一区二区三区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品久久久久久久久久久久久| 深爱激情五月婷婷| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美+日韩+精品| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩精品青青久久久久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 九色国产91popny在线| 18+在线观看网站| or卡值多少钱| 特级一级黄色大片| 国产高清有码在线观看视频| 婷婷精品国产亚洲av| 岛国在线免费视频观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产黄色小视频在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲欧美清纯卡通| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国产中年淑女户外野战色| 在线观看一区二区三区| 首页视频小说图片口味搜索| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产成人a区在线观看| 亚洲av.av天堂| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品综合一区二区三区| 国产激情偷乱视频一区二区| 一个人免费在线观看电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 国产人妻一区二区三区在| 欧美日本亚洲视频在线播放| 如何舔出高潮| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人av教育| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 变态另类成人亚洲欧美熟女| bbb黄色大片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 在线看三级毛片|