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    量化模式在初中班級管理中的運(yùn)用研究

    2016-12-22 23:48:41李宏
    考試周刊 2016年96期
    關(guān)鍵詞:量化考核模式研究

    李宏

    摘 要: 初中班級管理工作實(shí)施量化管理,能夠提高學(xué)生教育管理的規(guī)范程度,教師要抓住規(guī)章制度制定、學(xué)生參與管理及評比考核等重點(diǎn)環(huán)節(jié),切實(shí)發(fā)揮這一模式的積極作用。

    關(guān)鍵詞: 初中生管理 量化考核 模式研究

    初中班主任工作面廣量大,他們面對的是青春期的初中生,學(xué)生思維活躍、情感波動(dòng)較大,班級管理工作要與時(shí)俱進(jìn),讓學(xué)生主動(dòng)地遵守各項(xiàng)制度,積極地?fù)碜o(hù)班級管理工作。筆者在這一方面嘗試量化模式管理,讓各項(xiàng)工作既邁上規(guī)范化的軌道,又注重引導(dǎo)學(xué)生參與其中,激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動(dòng)力,從而為這一管理模式的有效開展提供強(qiáng)有力的支撐。

    一、初中班級實(shí)施量化模式管理的意義

    班級是一個(gè)小小的集體,有許多成員,班級管理工作如果雜亂無章、朝令夕改,學(xué)生就會(huì)無所適從,整個(gè)班級管理就會(huì)陷入混亂的境地。實(shí)施量化模式管理,是將涉及班級各項(xiàng)工作、各個(gè)方面進(jìn)行明確的量化,讓學(xué)生明白應(yīng)該如何做、哪些不能做,并且每一項(xiàng)工作、每一個(gè)方面都有固定的分值。采取這一管理模式具有三方面的積極意義:

    一是可以讓班級工作更直觀。在量化管理模式中,涉及班級管理工作的各個(gè)方面都明確制定分值、提出要求,從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、文體到生活、安全、紀(jì)律各個(gè)方面,明明確確地?cái)[在學(xué)生面前,更有利于學(xué)生遵守規(guī)章制度。

    二是可以讓學(xué)生參與更積極。量化管理模式并不是教師唱獨(dú)角戲,而是在教師的引導(dǎo)下,由學(xué)生自主開展管理、自主進(jìn)行量化、自主教育提升。學(xué)生有了參與的平臺,在開展量化管理的過程中一定更積極,為提高整個(gè)班級管理的質(zhì)效奠定良好的基礎(chǔ)。

    三是可以讓考核評價(jià)更科學(xué)。從依靠自己的主觀進(jìn)行評價(jià),到凡事都有操作細(xì)則,都有明確的量化分值,這不僅是一個(gè)形式的轉(zhuǎn)變,更重要的是管理理念的轉(zhuǎn)變和管理質(zhì)量的提升。量化考核崇尚以制度管人、以規(guī)章說話,學(xué)生在整個(gè)班級學(xué)習(xí)生活中的評價(jià)都依靠規(guī)章制度來執(zhí)行,都以量化的形式表現(xiàn),對學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的考核更科學(xué)。

    二、班級工作中落實(shí)量化管理的實(shí)施要點(diǎn)

    在初中生教育管理工作中,教師要通過有效的引導(dǎo),讓他們積極參與量化管理模式,為班級管理工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、主動(dòng)參與。筆者在工作中主要從三個(gè)方面著手,發(fā)揮這一模式的作用。

    1.匯聚集體智慧制定量化考核細(xì)則。在班級管理工作中進(jìn)行量化模式的探索,首先要有一套規(guī)范的制度作為基礎(chǔ)。這些制度沒有現(xiàn)成的可以照搬,因?yàn)楦鱾€(gè)班級有自己的實(shí)際情況,教師要根據(jù)班級學(xué)生狀況量身定做一套規(guī)章考核制度。筆者在這一方面要求班委會(huì)牽頭,深入研究學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,上網(wǎng)廣泛搜集各地各學(xué)校在班級管理方面的一些規(guī)章制度,然后在學(xué)校規(guī)章制度的大原則下,詳細(xì)制定出班級管理量化考核的細(xì)則討論稿,發(fā)放到各個(gè)小組,廣泛征求各小組各位同學(xué)的意見。在聽取來自各個(gè)方面的意見和建議之后,進(jìn)行第二輪的修改。這一輪修改主要結(jié)合大家的合理建議,結(jié)合班級實(shí)際進(jìn)行進(jìn)一步的補(bǔ)充完善,使操作規(guī)則更具體全面、更具操作性,所確定的分值也更公平。有了這一輪的補(bǔ)充完善,形成初稿后由全班學(xué)生表決,達(dá)到90%學(xué)生的同意方可作為班級的正式量化管理制度。經(jīng)過這樣的方式,班級所制定的量化考核細(xì)則及操作規(guī)則得到學(xué)生的廣泛擁護(hù),也最大限度地貼近班級工作實(shí)際。

    2.全員輪流參與保證量化考核公正。制定了具體的規(guī)章制度,明確了相應(yīng)的考核分值之后,最重要的環(huán)節(jié)就是執(zhí)行。筆者在工作中開展的量化考核,涉及學(xué)生從進(jìn)校門到出校門,其中包括學(xué)生品德素質(zhì)方面的總體性評估??偠灾?,覆蓋學(xué)生學(xué)習(xí)生活成長的方方面面,為學(xué)生提供更明確的指引。要評價(jià)學(xué)生每天的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量效果,就要進(jìn)行考核,考核的依據(jù)來自于檢查。筆者采取一加一的檢查模式,從學(xué)生學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活、文體等各個(gè)方面進(jìn)行檢查,都有專門的班委會(huì)成員牽頭,同時(shí)在開展檢查的過程中安排一名學(xué)生代表共同履行職責(zé)。學(xué)生代表參與的方式是全程檢查、共同簽字,按照學(xué)號順序輪流進(jìn)行,確保每一位學(xué)生在每一個(gè)崗位都有參與的機(jī)會(huì)。每一位學(xué)生都積極參與班級的檢查考核管理,對學(xué)生而言是積極性的一次極大滿足,同時(shí)保證班級管理工作不再是部分學(xué)生干部的特權(quán),成為大家共同監(jiān)督、共同參與的一項(xiàng)活動(dòng),最大限度地保證檢查結(jié)果的公正性、量化積分的準(zhǔn)確性。

    3.定期公布評比結(jié)果,激發(fā)學(xué)生的內(nèi)在動(dòng)力。在班級量化管理模式中,每天都會(huì)形成一日常規(guī)考核積分。每天的積分采取百分制的形式,對違反規(guī)章制度、沒有達(dá)到質(zhì)量要求的采取扣分制,對學(xué)習(xí)生活中表現(xiàn)突出的采取加分制,以一百分為基礎(chǔ)加分減分形成綜合積分。班級干部簽字,參與的學(xué)生代表同樣也要簽字,對考核情況提交班委會(huì),由專門成員進(jìn)行整理,班委會(huì)每個(gè)星期都會(huì)對每一位學(xué)生的量化考核積分進(jìn)行公布,評選出本周的星級學(xué)生。星級標(biāo)準(zhǔn)是以五百分為基礎(chǔ),每周評選一次,每個(gè)月進(jìn)行一次綜合匯總,以前十名評選出每月之星。通過這樣的方式,學(xué)生在量化考核中積極性更高,同時(shí)將考核結(jié)果作為每學(xué)期和每學(xué)年評優(yōu)的門檻依據(jù),規(guī)定無論是表彰為優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員還是三好學(xué)生,在常規(guī)積分方面必須不能低于一定分值,進(jìn)一步提高量化考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生嚴(yán)格自律、遵守規(guī)章的積極性。

    三、幾點(diǎn)思考

    在班級管理工作中運(yùn)用量化模式,是以更科學(xué)規(guī)范的制度教育學(xué)生、引導(dǎo)學(xué)生和約束學(xué)生,在具體實(shí)施過程中要注意三個(gè)方面:

    一要?jiǎng)討B(tài)完善管理制度。制定的管理制度不能千年不變,要與時(shí)俱進(jìn),及時(shí)剔除不合時(shí)宜的內(nèi)容,補(bǔ)充與時(shí)俱進(jìn)的條款。

    二要堅(jiān)持正面激勵(lì)導(dǎo)向。對學(xué)生進(jìn)行量化考核,目的在于激發(fā)他們的興趣,提高參與積極性,因此要堅(jiān)持正面激勵(lì)導(dǎo)向,多和學(xué)生談心,多表揚(yáng)、多鼓勵(lì),即使存在問題,也要采取恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行教育引導(dǎo)。

    三要落實(shí)考核聯(lián)動(dòng)機(jī)制。對學(xué)生量化考核的積分和結(jié)果,不能僅僅局限于口頭表揚(yáng),更多的要與他們學(xué)習(xí)生活中的各項(xiàng)考核聯(lián)動(dòng)起來,提高量化考核的權(quán)威性。

    參考文獻(xiàn):

    [1]林偉鋒.班主任工作要適應(yīng)學(xué)生身心[D].湖南師范大學(xué),2015.

    [2]張峰.班級管理工作量化模式的運(yùn)用[D].江西師范大學(xué),2014.

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