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    河北省大學(xué)生入伍激勵政策與多維度評價

    2016-12-21 18:41:23張曦
    青春歲月 2016年20期
    關(guān)鍵詞:激勵政策參軍入伍大學(xué)生

    【摘要】河北省出臺了多項高校大學(xué)生參軍入伍的激勵政策,已經(jīng)取得了一些成效,但是還有一些政策制度有待完善。本文從大學(xué)生參軍激勵政策評價效果調(diào)查與現(xiàn)役大學(xué)生士兵對參軍的評價調(diào)查出發(fā),對河北省大學(xué)生入伍激勵政策進行了多維度評價分析,在多維度評價的背景下,河北省大學(xué)生入伍激勵政策的完善提出了相應(yīng)對策。

    【關(guān)鍵詞】參軍入伍;大學(xué)生;激勵政策;評價

    鼓勵大學(xué)生參軍入伍,是國家實施推進人才與科技強軍的重要舉措。為進一步了解大學(xué)生入伍政策的激勵效果,筆者所在單位在河北省的8所大學(xué)針對800名在校生、51名已經(jīng)參軍入伍的學(xué)生、48名部隊在役大學(xué)生士兵及10余名退役學(xué)生開展了問卷調(diào)研及走訪調(diào)研,從大學(xué)生參軍入伍動機、政策激勵效果、部隊生活體驗、退役感受等多個維度開展了調(diào)查研究,以期更好地推進入伍政策的改進和完善。

    一、在校大學(xué)生對參軍激勵政策評價效果調(diào)查

    河北省現(xiàn)行的大學(xué)生入伍激勵政策包括:“代償大學(xué)期間的學(xué)費,但每年不高于6000元”,“退役后參加政法干警考試,初試總分加10分”,“退役后本科生考研筆試加10分”,“專科直讀成人本科或?qū)=颖締为毧荚囦浫 ?,“?dāng)?shù)厥聵I(yè)單位對當(dāng)年列入人員范圍大學(xué)畢業(yè)退役士兵總數(shù)10%的人員實行定向招聘”,“服役年限視為已繳納社保年限”,“基層武裝部若有用人計劃,30%的崗位招聘退役的畢業(yè)大學(xué)生”,“村官、特崗教師、三支一扶等選拔考試加5分”,“入伍2年還可有津貼、優(yōu)撫金、退役金等7萬元左右的收入”,“同等條件下優(yōu)先選拔為士官、表現(xiàn)優(yōu)秀可提干或入軍校學(xué)習(xí)”等。在這11項政策中對學(xué)生的影響力從高到低依次為:優(yōu)秀士兵可以提干或選拔為士官,其次是津貼、優(yōu)撫金、退役金等大約七萬元的收入,再次是代償大學(xué)期間的學(xué)費,接下來是當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位對大學(xué)畢業(yè)退役士兵定向招聘。而退役士兵在村官、特崗教師、三支一扶就業(yè)項目中加分、服役期限視為繳納保險年限這兩種激勵政策評價結(jié)果顯示滿意人數(shù)極少。

    二、現(xiàn)役大學(xué)生士兵對參軍激勵政策評價效果調(diào)查

    對51名高校服役大學(xué)生調(diào)查內(nèi)容和結(jié)果如下:第一,有45.1%的人認為政策力度比較大,另外有55%的現(xiàn)役大學(xué)生認為政策力度較小。第二,關(guān)于未來的想法,有41.5%的現(xiàn)役大學(xué)生表示希望能提干或者考軍校,有30.4%的現(xiàn)役大學(xué)生希望在服役期滿后參加工作,有15.25%的現(xiàn)役大學(xué)生希望服役期滿后復(fù)學(xué),另外10%的人沒有什么想法,順其自然就好。第三對未來的前途的看法,37.3%的現(xiàn)役大學(xué)生認為自己在部隊中會有很好的發(fā)展,但有大多數(shù)人認為自己今后在部隊中的發(fā)展前途一般或者無前途。第四個問題,如果重新選擇是否入伍,影響最大的因素50%的學(xué)生認為是自我實現(xiàn)與發(fā)展,33%的學(xué)生認為是報效祖國,17%的學(xué)生認為是部隊待遇。

    三、河北省大學(xué)生入伍激勵政策的多維度評價

    1、福利待遇的優(yōu)惠政策的評價

    由于部隊提干或者考取軍校機會有限,很多學(xué)生面臨著退伍后直接的就業(yè)或者升學(xué),但實際中有些政策落實不到位或者因為政策的不完善,導(dǎo)致了入伍大學(xué)生無法很好地享受征兵入伍的優(yōu)惠政策。例如經(jīng)濟方面的補償政策、大學(xué)生復(fù)原后的就業(yè)加分政策與大學(xué)生重新復(fù)學(xué)升學(xué)的政策等等。這些問題如果不及時解決,直接影響了大學(xué)生參軍入伍的積極性,最終導(dǎo)致軍隊無法增加兵員數(shù)量。其次,各地方的優(yōu)惠補償政策標(biāo)準(zhǔn)不一樣,造成相同的入伍時間與地區(qū),但是所享受待遇卻存在著差別。最后,大學(xué)生復(fù)員后由于政策的實施缺乏監(jiān)督機制,造成部門之間的推諉,導(dǎo)致大學(xué)生復(fù)員后所享受的福利待遇與實際標(biāo)準(zhǔn)不相吻合。

    2、部隊培養(yǎng)機制政策的評價

    首先,軍隊的培養(yǎng)管理機制沒有處理好大學(xué)生士兵與內(nèi)部基層士兵的關(guān)系,例如,大學(xué)生與其它基層士兵存在著學(xué)歷上的差異,思維想法相差比較遠,再加上國家給予大學(xué)生入伍的優(yōu)惠政策,使大學(xué)生新兵不太受部隊重視,造成基層士兵心理不平衡。同時,大學(xué)生入伍時的年齡比起基層士兵來說要大很多,造成大學(xué)生新兵與基層士兵之間溝通出現(xiàn)代溝,再加之閱歷、價值觀、知識結(jié)構(gòu)水平的差異,從而導(dǎo)致大學(xué)生士兵被基層士兵排斥,不利于大學(xué)生新兵在部隊中的成長與發(fā)展。再次,軍隊的軍事管理制度要求都很嚴(yán)格,對于習(xí)慣于自我安排生活的大學(xué)生來說,存在著巨大的挑戰(zhàn),尤其是新兵的訓(xùn)練階段,如果這時候大學(xué)生產(chǎn)生了逆反心理,那造成的后果很難預(yù)料,加大了軍隊對大學(xué)生新兵的管理難度。

    3、高校責(zé)任制度的評價

    雖然國家制定了關(guān)于入伍大學(xué)生復(fù)員后的一些復(fù)學(xué)政策,但是在大學(xué)生復(fù)員以后,國家并沒有對高校進行具體的責(zé)任界定,導(dǎo)致大學(xué)生復(fù)學(xué)后出現(xiàn)學(xué)業(yè)困難。這種情況說明高校對于大學(xué)生入伍的重視程度不夠,特別是缺乏對返校大學(xué)生的個性化學(xué)業(yè)幫扶措施,致使個別學(xué)生出現(xiàn)人際交往、學(xué)業(yè)困難問題。其次,國家有鼓勵大學(xué)生入伍的相關(guān)政策,但學(xué)校在執(zhí)行起來存在一定的困難,學(xué)校沒有相關(guān)的優(yōu)惠政策的管理部門,如果另外設(shè)立相關(guān)部門勢必會造成學(xué)校的經(jīng)濟負擔(dān)。

    四、在多維度評價的背景下,河北省大學(xué)生入伍激勵政策改革的對策

    1、完善部隊軍官培養(yǎng)與選拔的制度

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,對于優(yōu)秀者可以提干這項激勵政策,很多大學(xué)生都給予高評價,可見很多大學(xué)生參軍入伍的動機就是為了在部隊中有更好的發(fā)展機會,因此如果適當(dāng)?shù)奶岣吒咝4髮W(xué)生在提干與考軍校的培養(yǎng)比例,將會是提高大學(xué)生入伍積極性的一項重要舉措。首先隨著大學(xué)生參軍入伍制度的不斷完善,大學(xué)生參軍入伍的數(shù)量將會不斷提高,從而促使大學(xué)生新兵成為部隊新兵的主體力量;其次,大學(xué)生是以義務(wù)兵的形式入伍,他們不但有高素質(zhì)的知識與科技技能,又來自于基層士兵,對于士兵的能力很了解,因此適當(dāng)提高大學(xué)生提干與考軍校的比例,相當(dāng)于提高了部隊干部的整體的文化素質(zhì)水平,再加上大學(xué)生入伍士兵相對于普通軍校學(xué)員或者是國防生更了解基層士兵,他們作為干部更能針對基層士兵的特點開展工作,從而有利于軍隊現(xiàn)代化的建設(shè),更從一定的層面上起到調(diào)動在校大學(xué)生參軍入伍的積極性,最后,提高在校大學(xué)生的提干與考軍校比例可以降低國家培養(yǎng)干部的成本。

    目前,部隊對于在校大學(xué)生提干與考軍校的條件與范圍的要求相對苛刻,大學(xué)生入伍能符合提干與考軍校的條件的人數(shù)相對較少,因此為了吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生參軍入伍,還要不斷完善提干與考軍校的相關(guān)政策,一是應(yīng)該適度降低入伍大學(xué)生的相關(guān)條件限制,比如對大學(xué)生士兵的年齡、政治面貌等相關(guān)政策放寬限制,部隊發(fā)展黨員一般都是從士官干部中選拔,很少從義務(wù)兵中抽取,這就導(dǎo)致一些高校入伍學(xué)生,在提干時由于沒有入黨而造成政治面貌不達標(biāo)而失去提干的機會,針對這種情況,部隊是否可以考慮不把入黨作為提干的優(yōu)先條件。二是大學(xué)生在進入大學(xué)時基本就已經(jīng)超過了提干的規(guī)定年齡要求,部隊可以根據(jù)大學(xué)生的實際情況,對于非常優(yōu)秀的大學(xué)生士兵或者重點大學(xué)的學(xué)生士兵放寬年齡條件;此外現(xiàn)在部隊中提干一般需要入伍的年限為兩年的時間,并且提干的時間大概是在每年6月份或者7月份,這就導(dǎo)致在校大學(xué)生提干需要滿足三年的時間才能提干,大學(xué)生的實際年齡又偏大很容易造成年齡的超標(biāo),部隊可以根據(jù)這一實際情況,可以考慮把提干或者考軍校的時間提前一些,年限縮短一些,從而促進入伍大學(xué)生的積極性,更好的在部隊中成長。三是要在大學(xué)生入伍士兵提干與考軍校的過程中要嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)與選拔程序的規(guī)范,使選拔的程序公平公正,從而選拔出有真實水平的大學(xué)生士兵,為了吸引重點高校學(xué)生,還可以適度增大對重點大學(xué)的學(xué)生的提干與考軍校的優(yōu)惠措施。

    2、改善大學(xué)生士兵的酬薪福利政策

    酬薪福利是人們在現(xiàn)實生活的基本需要,也是決定大學(xué)生是否選擇參軍入伍的基本的激勵政策,通過調(diào)查的數(shù)據(jù)中的顯示,很多大學(xué)生關(guān)心福利待遇政策,尤其是生活相對困難的大學(xué)生,因此為了吸引更多的優(yōu)秀大學(xué)生參軍入伍,部隊的薪酬福利政策是不可缺少的一部分,并且部隊要不斷地改革酬薪福利政策,更好的激勵大學(xué)生投身到國防與現(xiàn)代化軍隊的建設(shè)中去。但是目前,入伍大學(xué)生的酬薪福利,不僅各地區(qū)之間存在著差別,而且酬薪并不高,為了吸引并留住大學(xué)生,從而消除大學(xué)生在經(jīng)濟中的顧慮,應(yīng)該在原有政策的基礎(chǔ)上,不斷提高酬薪福利水平,使地方政策與國家政策協(xié)調(diào)一致,確保大學(xué)生參軍入伍后受到待遇相對公平。

    3、落實入伍大學(xué)生復(fù)員后的安置工作

    復(fù)員士兵的工作安置的好與壞直接關(guān)系著現(xiàn)役士兵的心理情緒,也就直接關(guān)系著部隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力,更關(guān)系著社會穩(wěn)定與國家安危,入伍大學(xué)生復(fù)原工作的安置更直接關(guān)系著國家鼓勵大學(xué)生入伍的政策的落實與實施情況,如果安置的不好,可能造成高校大學(xué)生的兵源數(shù)量與質(zhì)量明顯減少?,F(xiàn)在我省的相關(guān)政策性制定的標(biāo)準(zhǔn),從整體上來說,還是比較合理的,但是對入伍大學(xué)生的安置工作的相關(guān)政策一些不太完善的地方,因此要不斷調(diào)整與改善相關(guān)政策,解決參軍入伍大學(xué)生的后顧之憂,從而吸引更多的大學(xué)生參軍入伍,保持軍隊建設(shè)的活力。首先要加大就業(yè)服務(wù)方面的激勵力度,比方說:現(xiàn)在政策為“當(dāng)?shù)毓珓?wù)員考試對當(dāng)年列入人員范圍本科畢業(yè)退役士兵總數(shù)10%的人員實行定向招聘”可適當(dāng)?shù)臄U大范圍,設(shè)定的征收比例大于10%等,對于村官、特崗教師、三支一扶等選拔考試加5分的制度顯然力度不夠;其次對于河北現(xiàn)行的相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策,要加大監(jiān)管的力度,并不定期與入伍復(fù)員大學(xué)生經(jīng)常取得聯(lián)系,從而確保各項政策與經(jīng)費落實到入伍大學(xué)生的身上;最后,地方政府財政要加大對高校的資金投入,減輕學(xué)校負擔(dān),提高高校鼓勵大學(xué)生入伍的積極性,從而更好地落實高校的入伍工作機制,促使大學(xué)生入伍的兵員數(shù)量的增加。

    總之,只有不斷地努力改革與完善相關(guān)措施,才能鼓勵更多的高校大學(xué)生參軍入伍,進而有效地促使高素質(zhì)人才與高科技武器的完美融合,提高我國軍隊在高科技戰(zhàn)爭中的戰(zhàn)斗力與凝聚力,才能更好維護我國的國家安全與社會的穩(wěn)定。

    本論文是2015年河北省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究項目(就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項),大學(xué)生應(yīng)征入伍政策實施效果與對策研究階段性成果,課題編號:JYCY201517

    【參考文獻】

    [1] 韓永發(fā), 劉金超. 對大學(xué)生士兵培養(yǎng)教育和管理的粗淺思考[J]. 國防, 2012(02).

    [2] 孫建軍, 顧 ?珍. 讓青春在綠色軍營中閃光——大學(xué)生參軍入伍的渠道及政策解析[J]. 中國大學(xué)生就業(yè), 2009(11).

    [3] 張新堯. 對地方大學(xué)生入伍動機多元化的對策思考[J]. 南京政治學(xué)院學(xué)報, 2006(02).

    [4] 曾 ?帆, 楊 ?菁. 當(dāng)代大學(xué)生入伍動機的淺探[J]. 學(xué)理論, 2009(14).

    【作者簡介】

    張曦(1983—),男,河北保定人,學(xué)士學(xué)位,河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生處講師,主要研究方向:軍事教育與管理。

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